Calculateur d’indemnités de licenciement abusif
Calculateur d’indemnités de licenciement abusif
Si vous avez été licencié injustement, vous pourriez être en mesure de réclamer une indemnité de licenciement abusif ou déguisé de votre ancien employeur. Vous devrez avoir été employé par eux pendant au moins deux ans pour pouvoir présenter une demande et la porter devant un tribunal du travail. Utilisez le calculateur ci-dessous pour obtenir une estimation du montant de l’indemnité que vous pourriez recevoir pour une réclamation réussie contre votre employeur pour licenciement abusif.
Combien d’indemnités recevez-vous en cas de licenciement abusif?
Le montant de l’indemnité que vous pourriez recevoir avec une réclamation pour licenciement abusif dépendra de facteurs tels que votre ancienneté, votre âge, votre salaire hebdomadaire au moment du licenciement et si vous avez été victime de discrimination.
La somme d’argent comprendra une indemnité de base et une indemnité compensatoire pour l’argent que vous avez perdu à la suite du licenciement abusif. Si vous avez été victime de discrimination pour une caractéristique protégée dans le cadre du licenciement, vous pouvez également recevoir une somme supplémentaire. Utilisez la calculatrice ci-dessus pour savoir combien votre demande de licenciement abusif pourrait valoir.
Quelle indemnité recevez-vous en cas de licenciement déguisé?
Si vous faites une réclamation contre votre employeur pour licenciement déguisé, vous pouvez vous attendre à recevoir une somme qui tient compte de votre ancienneté, de votre âge, de votre salaire et des circonstances spécifiques entourant votre licenciement.
Si vous n’avez pas pu trouver un nouveau poste depuis votre licenciement déguisé, vous pouvez également vous attendre à recevoir une indemnité pour perte de revenus.
Quels sont les motifs de licenciement déguisé?
Il n’y a pas de motif spécifique de licenciement déguisé car chaque cas est différent. Les actions de votre employeur qui enfreignent votre contrat de travail et vous empêchent de rester dans vos fonctions pourraient vous permettre de faire une demande de licenciement déguisé.
La violation de votre contrat par votre employeur peut être une clause spécifique de votre contrat ou de votre manuel, comme votre taux de rémunération, ou une clause implicite, comme leur obligation de garder certaines choses confidentielles.
Quels sont les exemples de congédiement déguisé?
Certains exemples d’actions de l’employeur qui pourraient, dans certaines circonstances, être considérées comme un congédiement déguisé peuvent inclure du harcèlement ou de l’intimidation, vous rétrograder sans suivre le bon processus, vous discriminer illégalement ou réduire votre salaire sans vous consulter.
En cas de licenciement déguisé, le salarié estime n’avoir d’autre choix que de démissionner, en raison des actions injustes de son employeur.
Quel est le salaire moyen pour licenciement abusif au Royaume-Uni?
Il n’existe pas de montant moyen précis pour licenciement abusif au Royaume-Uni, car chaque cas est différent et l’indemnisation accordée est basée sur de nombreux facteurs qui varient d’une personne à l’autre. Un outil de calcul de licenciement abusif peut vous donner une estimation pour une réclamation réussie.