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Combien d’entre vous avaient une unité d’histoire afro-américaine dédiée en février — Mois de l’Histoire des Noirs — dans le cadre de votre programme d’études?

Pour ceux d’entre nous aux États-Unis, il est assez courant que les écoles reconnaissent le Mois de l’histoire des Noirs. Mais à mesure que nous vieillissons, l’éducation obligatoire et la célébration de l’histoire afro-américaine deviennent moins courantes. Ce qui est une déception totale, et une occasion perdue! Cela n’aide pas non plus que février soit un mois court. Mais ne nous attardons pas sur le négatif. Il y a tellement de choses positives qui peuvent être célébrées dans cette courte période de temps!

Comme l’a dit le président Gerald Ford en 1976 lorsqu’il a officiellement reconnu le Mois de l’histoire des Noirs, nous devons « saisir l’occasion d’honorer les réalisations trop souvent négligées des Noirs américains dans tous les domaines de notre histoire. »

Y compris sur le lieu de travail. Why

Pourquoi célébrons-nous le Mois de l’histoire des Noirs?

Le Mois de l’Histoire des Noirs a commencé sous le nom de Semaine de l’Histoire des Noirs en 1917. Auteur, journaliste et historien Carter G. Woodson – maintenant reconnu à juste titre comme le  » père de l’histoire des Noirs » — milite vigoureusement pour la reconnaissance nationale des histoires et des perspectives des Noirs. Woodson croyait profondément que l’égalité n’était possible qu’avec la reconnaissance et la compréhension de l’histoire d’une race, et a consacré sa vie à l’étude de la recherche historique afro-américaine.

 » Depuis sa création, le Mois de l’histoire des Noirs n’a jamais été simplement une célébration des réalisations et des histoires de l’Amérique noire — cela fait partie d’une stratégie politique délibérée pour être reconnu comme des citoyens égaux. »
– Dr. Theodore R. Johnson

Woodson espérait également que le moment viendrait où le Mois de l’histoire des Noirs serait inutile. Malheureusement, nous avons un long chemin à parcourir.

Alors, comment cela se rapporte-t-il au lieu de travail? Il y a une pléthore de recherches qui couvrent le racisme, la discrimination et le traitement injuste auquel sont confrontés les employés noirs. Cette attitude persiste malgré les efforts des initiatives de diversité.

En tant que professionnels des ressources humaines, c’est à nous de définir la norme sur la façon d’éradiquer la discrimination et les préjugés — conscients et inconscients — et, ce faisant, d’encourager l’inclusion de tous les employés. Reconnaître et célébrer les origines raciales, ethniques et culturelles des employés peut être efficace pour renforcer la sécurité psychologique et l’engagement des employés. Ainsi, célébrer le Mois de l’histoire des Noirs en milieu de travail est un excellent moyen d’atteindre cet objectif.

 » Que la vérité détruise les préjugés diviseurs de la nationalité et enseigne l’amour universel sans distinction de race, de mérite ou de rang. »
– Carter G. Woodson

( PS Si vous avez besoin d’aide pour vendre les avantages de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail à vos supérieurs, consultez cet article de blog.)

Célébrer le Mois de l’histoire des Noirs en milieu de travail pratiques exemplaires

La race en milieu de travail peut être un sujet délicat, et de nombreuses organisations essaient d’être  » daltoniens  » dans une tentative malavisée d’établir l’égalité.

En fait, lorsque les entreprises minimisent les différences démographiques, cela ne fait qu’accroître la perception de biais des employés sous-représentés par leurs collègues blancs et réduit l’engagement dans leur travail. best

Donc, meilleure pratique #1: Ne soyez pas daltonien. Vos employés devraient pouvoir discuter ouvertement, embrasser et être fiers de leurs origines culturelles et ethniques. Embrassez vos différences!

Dans cet esprit, couvrons d’autres pratiques exemplaires du Mois de l’histoire des Noirs — et de toute célébration culturelle ou ethnique!

Faites-en un effort à l’échelle de l’entreprise

Dans un esprit d’inclusion, tous les membres de votre organisation devraient être encouragés à participer avec enthousiasme. Il ne devrait pas être de la seule responsabilité des employés noirs d’organiser leur propre reconnaissance, et vous constaterez qu’il est transformateur d’avoir des employés de toutes origines participant et apprenant pendant le Mois de l’histoire des Noirs.

Ne choisissez personne

Dans le même ordre d’idées, vous ne devriez pas supposer que quelqu’un souhaite participer à la planification de votre Mois de l’histoire des Noirs simplement en raison de son origine ethnique. Cela leur impose le fardeau de la responsabilité, et s’ils sont une minorité visible sur votre lieu de travail, ils pourraient se sentir symbolisés par leur rôle sur votre lieu de travail — surtout si cette initiative est une nouveauté dans votre entreprise. N’oubliez pas que pour de meilleurs résultats, vous devriez reconnaître tous vos employés, toute l’année.

Découvrez comment favoriser l’inclusion au sein de votre propre équipe dans notre enregistrement d’événements virtuel : Comment créer des Environnements de travail Inclusifs au sein d’équipes distantes!

Considérez les zones de croissance

« Mais attendez! »vous dites: « Et si mon lieu de travail n’a pas d’employés noirs ou n’est pas très diversifié du tout? »

C’est certainement une bonne considération! Il est important de comprendre les secteurs de croissance de votre organisation, et le Mois de l’histoire des Noirs est une excellente occasion de le faire. Si vous trouvez que votre entreprise manque de pratiques en matière de diversité et d’inclusion, pourquoi ne pas prendre le temps d’examiner vos processus actuels de recrutement, d’entrevue et d’intégration?

Il y a de fortes chances que les autres membres de votre équipe apprécieront et salueront vos efforts. Dans un sondage réalisé par Glassdoor, 57% des répondants estiment que leurs employeurs pourraient en faire plus pour accroître la diversité et l’inclusion. Et si vous êtes une entreprise qui a l’intention de croître, les deux tiers (67%) des demandeurs d’emploi actifs et passifs considèrent qu’une main-d’œuvre diversifiée est un facteur important dans l’évaluation des entreprises pour lesquelles travailler.

Faites-nous confiance – et des décennies de recherche — un milieu de travail diversifié et inclusif en vaut la peine.

D’accord, maintenant que nous avons ces principes, plongeons-nous dans quelques idées réelles!

Mois de l’histoire des Noirs en milieu de travail idées

Il y a toujours une occasion d’apprendre quelque chose de perspicace lorsque vous écoutez une nouvelle perspective. De la formation sur les préjugés inconscients au bénévolat en passant par une conférence à l’ancienne d’un expert, il existe de nombreuses façons de reconnaître le Mois de l’histoire des Noirs. En voici quelques-uns:

Éducation

Faites venir des conférenciers

Préparez-vous à être starstruck! Bring

Faites venir des auteurs, des historiens ou des militants influents pour parler à vos employés des relations raciales, des droits civils et d’autres sujets critiques entourant l’identité noire.

Les tables rondes permettent à plusieurs conférenciers de faire rebondir leurs idées pour une conversation approfondie, tandis que les présentations peuvent vraiment mettre en évidence le domaine d’expertise d’un conférencier. Quel que soit le style avec lequel votre entreprise va, c’est sûr que ce sera une expérience engageante et stimulante.

Planifier un atelier

Bien qu’il y ait généralement encore un conférencier principal ou un facilitateur impliqué, les ateliers sont uniques en ce sens que les participants sont généralement encouragés à être pratiques et à réfléchir de manière critique à ce qu’ils apprennent. Vous travaillerez, pas seulement en écoutant!

Chez Bonusly, nous attendons avec impatience l’atelier sur la gestion des préjugés inconscients de Paradigm lors de notre retraite annuelle d’entreprise. Bien qu’il ne soit pas directement lié au Mois de l’histoire des Noirs, cet atelier mettra en lumière et abordera les problèmes auxquels de nombreux employés noirs sont confrontés en milieu de travail aujourd’hui.

Organisez un club de lecture

Lire des livres non fictifs ou de fiction d’auteurs noirs peut être un moyen poignant et significatif de reconnaître le Mois de l’histoire des Noirs. Des points bonus si vous amenez un animateur pour guider et tirer le meilleur parti de vos discussions (ou même l’auteur lui-même!). Il y a tellement, tellement d’excellents livres d’auteurs noirs, mais voici une liste rapide des succès récents:

Non-fiction

Devenir par Michelle Obama

Entre le Monde et Moi par Ta-Nehisi Coates

Le Feu Cette fois: A New Generation Speaks about Race, anthologie éditée par Jesmyn Ward

Citizen: An American Lyric de Claudia Rankine

Fiction

Homegoing de Yaa Gyasi

The Sellout de Paul Beatty

The Underground Railroad de Colson Whitehead

Parabole du Semeur par Octavia Butler

Service

Bénévole

Le bénévolat auprès d’organismes à but non lucratif et d’organismes de bienfaisance locaux est un excellent moyen d’aider la communauté, de créer des liens avec les membres de votre équipe et même d’inspirer l’engagement et la motivation sur le lieu de travail!

Apporter votre soutien en tant qu’organisation est particulièrement puissant car vous pouvez apporter beaucoup de coups de main à un projet, mais vous pouvez également former des partenariats d’entreprise et créer des relations durables en établissant des programmes de stage, d’apprentissage ou de recrutement.

Vous connaissez mieux votre propre communauté que nous, mais Black Girls CODE, la National Society of Black Engineers et l’Alliance Keeper de mon frère sont de bons points de départ si vous recherchez des organisations nationales dirigées par des Noirs!

Faites un don

Regroupez vos ressources ou organisez une collecte de fonds pour soutenir la justice raciale. Parfois, le don d’argent est la chose la plus percutante que vous puissiez donner à un organisme de bienfaisance, en particulier lorsqu’il s’agit d’éducation ou de fonds juridiques. Nous vous recommandons de consulter le Projet de détermination de la peine, le Thurgood Marshall College Fund et le NAACP Defense and Educational Fund.

Il vaut également la peine de se pencher sur les collèges ou universités historiquement noirs (HBCU). Envisagez de créer un fonds de bourses d’études ou même des opportunités de mentorat!

Inclusion

Reflect

Comme nous l’avons mentionné, le Mois de l’histoire des Noirs est le moment idéal pour réfléchir aux efforts actuels de diversité et d’inclusion de votre entreprise et apporter des changements au besoin. Les équipes ayant une culture inclusive surpassent leurs pairs de 80 %, mais seulement environ 11 % des organisations peuvent dire qu’elles ont des environnements vraiment inclusifs. Il y a toujours de la place à améliorer.

Vous ne savez pas par où commencer ? Nous adorons cette citation de nos amis de Officevibe:

 » N’oubliez pas que votre organisation et ses employés n’existent pas séparément du monde, ce qui signifie que vous devez faire attention à la façon dont les événements mondiaux peuvent affecter vos employés. »

Soyez attentionné; créez-vous des espaces sûrs pour discuter des événements actuels affectant les communautés des membres de votre équipe? Ou restez-vous silencieux? Chaque organisation et chaque membre de l’équipe a des besoins de soutien différents, mais montrer que vous vous souciez de ces employés et les amener dans le giron peuvent grandement affecter leur sentiment d’appartenance et d’inclusion.

L’une des meilleures façons de favoriser l’inclusion est de rechercher et d’écouter les points de vue et les opinions de ceux que vous essayez d’inclure. Contactez les dirigeants noirs de votre organisation et obtenez leur avis sur la façon dont ils aimeraient être reconnus pendant le Mois de l’histoire des Noirs et au-delà.

Collaborez

Allez plus loin en établissant un comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de votre organisation. Cet acte montre que votre entreprise s’engage à améliorer l’environnement de votre équipe et encourage la libre circulation des idées et des commentaires entre les employés et les dirigeants.

Reconnaître

Nous croyons fermement que la reconnaissance des employés est cruciale pour créer des milieux de travail inclusifs.

Culture Amp et Paradigm ont interrogé plus de 7 000 personnes de 35 organisations et ont constaté que le sentiment d’appartenance était la mesure unique qui était toujours et universellement liée à l’engagement, à la motivation, à la fierté et à la recommandation en milieu de travail.

De plus, la corrélation entre l’appartenance et l’engagement était plus forte pour les groupes sous-représentés.

A du sens, n’est-ce pas? Une façon d’assurer la reconnaissance d’un plus grand nombre de personnes est de diversifier les parties responsables de la reconnaissance. Et en associant des récompenses inclusives à cette reconnaissance, vous pouvez amplifier ses effets.

Considérant que les conseils d’administration et les postes de direction ont tendance à être moins diversifiés, le simple fait de mettre en œuvre un programme de reconnaissance à 360 degrés et par les pairs sur votre lieu de travail peut faire une grande différence dans vos paramètres d’inclusion.

Pour voir à quel point la reconnaissance d’impact peut avoir dans votre organisation, lisez notre rapport annuel Bonusly!

Prochaines étapes

Février est un mois court, donc si vous voulez mettre en œuvre les activités du Mois de l’histoire des Noirs de manière significative et réfléchie, commencez bientôt! 👏

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