6 Façons de devenir un Meilleur Leader de culte
L’amélioration continue est une qualité de tout leader qui réussit. Cela explique pourquoi l’expression « les dirigeants sont des lecteurs » est si populaire. Et regardez-vous, ici en lisant ce post, ce qui rend cette phrase aussi vraie dans votre vie.
Alors, discutons de six façons de devenir un meilleur leader du culte.
Devenez un meilleur mentor.
Il est courant que les gens croient que la seule qualité nécessaire pour être un bon chef de culte est d’être un bon musicien / chanteur. Cette croyance est LOIN de la vérité.
Bien que les compétences musicales soient importantes, il y a beaucoup de choses qui sont beaucoup plus importantes, dont le mentorat.
Votre équipe de culte se tourne vers vous pour le leadership, non seulement dans la musique, mais aussi dans leur vie spirituelle. Montrez-vous l’amour du Christ à votre équipe de culte? Êtes-vous patient, gentil et croyant toujours au meilleur?
La meilleure façon d’encadrer est de montrer l’exemple. Assurez-vous de vous présenter préparé, prié et spirituellement fortevery chaque. seul. temps.
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Compétences techniques polonaises.
De nombreux chefs de culte ne prennent jamais le temps d’apprendre les principes de base de l’ingénierie du son. Le résultat: un flot de frustration sans fin avec l’équipe audio tech.
Vous n’aimez pas la façon dont cela sonne, mais vous ne pouvez pas non plus communiquer comment l’améliorer.
Vous pensez peut-être: « Je n’ai pas besoin d’apprendre le son… c’est le travail du gars du son! ». Cette pensée est certainement une solution facile, mais je vous garantis que le temps que vous consacrez à l’apprentissage du son rapportera des dividendes à long terme.
N’oubliez pas que vous n’avez pas besoin d’être un expert, mais vous devez en savoir suffisamment pour former de nouveaux techniciens du son bénévoles et communiquer efficacement lorsque quelque chose doit changer.
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Ne transpirez pas les petites choses.
Il est facile de se laisser distraire par des choses qui n’ont pas vraiment d’importance, comme: le fait qu’un de vos musiciens ait porté une chemise hawaïenne dimanche dernier ou que l’équipe de nettoyage ait laissé vos câbles en désordre.
Croyez-le ou non, nous avons un ennemi qui cherche à détruire notre efficacité en tant que chefs de culte. Et, s’il peut vous distraire, il a fait son travail.
Il y a plusieurs semaines, mon batteur a appelé malade quelques heures seulement avant le début du service. C’était aussi la saison des fêtes et il n’y avait personne à remplir. J’avais deux options: être stressé ou suivre le courant et improviser.
J’ai donc décidé de donner une semaine de congé au reste du groupe et de diriger worship avec just me, mon clavier et ma femme (elle est l’une des chanteuses de notre équipe worship). À ma grande surprise, l’église a adoré et plusieurs personnes ont demandé que nous ayons ce type de lieu de culte plus souvent.
Lorsque nous choisissons de ne pas transpirer les petites choses, nous désarmons le plan de l’ennemi et les résultats sont impensables.
Équipez l’équipe de culte pour diriger sans vous.
On dit souvent que le signe d’un bon leader est lorsque son équipe peut bien fonctionner sans sa présence. Ce n’est pas différent pour les chefs de culte.
Alors, laissez-moi vous demander, que se passerait-il si vous ne vous présentiez pas quelques dimanches? Le culte serait-il aussi bon que lorsque vous y êtes?
Pour moi, j’ai du travail à faire dans ce domaine. Mon équipe de culte peut fonctionner sans moi, mais je ne leur ai pas donné assez d’occasions de devenir bon dans ce domaine. Donc, ils deviennent toujours un peu nerveux quand je ne suis pas là.
Si vous ne faites que commencer, la première étape consiste à arrêter de diriger vocalement la majorité des chansons. Transmettez cela à d’autres chanteurs compétents. Ensuite, planifiez un service où vous ne jouez pas ou ne chantez pas, mais vous êtes toujours là pour diriger les répétitions.
C’est l’endroit où je me trouve actuellement. La prochaine étape pour moi est de former quelqu’un de mon équipe pour diriger les répétitions. À partir de ce moment, ils devraient pouvoir gérer tout cela avec ou sans moi.
Encouragez votre équipe plus souvent.
Il est beaucoup trop facile de signaler les choses qui doivent être corrigées et d’oublier les bonnes choses qui se passent. Mon objectif est d’encourager deux fois plus souvent que je corrige. Cependant, cela peut être un défi car les encouragements doivent être spécifiques.
Par exemple, au lieu de dire « Bon travail. »vous devriez dire: « Excellent travail sur ce solo de guitare. Je suis impressionné! ».
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Développez des amitiés avec les membres de votre équipe.
Ne voyez-vous que les membres de votre équipe lors des répétitions et des services? Si c’est le cas, il est temps de commencer à planifier des heures en dehors de l’église pour apprendre à connaître votre équipe.
Croyez-moi, avoir une équipe d’amis au lieu d’une équipe de connaissances est beaucoup plus agréable et efficace. De plus, être un leader de culte est bien plus que « faire le travail ». Plus important encore, il s’agit de servir et d’aimer les autres (en particulier ceux de votre équipe).