10 Avantages des Systèmes de Gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail
Saviez-vous que selon les estimations de Safe Work Australia, au cours de la dernière décennie, plus de 2 500 travailleurs australiens ont été tués en travaillant? Beaucoup plus de travailleurs ont été blessés ou handicapés en raison d’accidents du travail. C’est pourquoi les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs souhaitent réduire les risques de leurs travailleurs et mettre en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail robuste.
Si votre organisation s’engage à assurer la sécurité au travail, vous avez probablement déjà entendu parler des systèmes de gestion de la SST.
Que vous n’ayez actuellement aucune mesure en place ou que vous souhaitiez simplement améliorer votre système de SST existant, vous vous demandez peut-être:
» Quels sont les avantages d’un système de gestion de la SST? »
C’est exactement la question à laquelle nous tenterons de répondre dans cet article. Nous nous engageons à vous montrer les avantages exacts qu’offrent les systèmes de gestion de la SST et à démontrer comment ils peuvent vous aider à gérer les risques pour la santé et la sécurité de votre organisation.
Les 10 principaux avantages d’un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail sont les suivants:
- Amélioration du rendement en matière de santé et de sécurité
- Réduction des coûts associés aux accidents et aux incidents
- Amélioration des relations de travail et du moral du personnel
- Amélioration de l’efficacité opérationnelle
- Amélioration de l’image publique et des relations publiques
- Réduction des primes d’assurance
- Accès plus facile au financement
- Conformité réglementaire accrue
- Confiance accrue
- Renforcer la responsabilité sociale et d’entreprise
Alors, prenez un café et effacez votre emploi du temps pendant cinq minutes pour nous rejoindre alors que nous explorons ces dix avantages passionnants de la gestion de la SST systèmes!
Amélioration des performances en matière de santé et de sécurité
Il ne fait aucun doute que l’adoption d’une approche systématique de la gestion de la SST et l’utilisation d’un système spécifique faciliteront la gestion de votre entreprise!
La mise en place d’un système approprié rendra vos stratégies de gestion de la SST beaucoup plus efficaces.
Pourquoi?
Tous vos employés comprendront clairement comment gérer les activités clés, qu’il s’agisse de signaler un incident, de répondre à un problème ou de résoudre un problème.
Lorsque chaque travailleur est clair sur le protocole précis à suivre et que tout le monde utilise la même approche à chaque fois, les performances de votre organisation en matière de SST s’amélioreront.
Avec le bon système de gestion de la SST en place, votre organisation aura un aperçu clair de toutes les activités liées à la SST qui se déroulent dans vos locaux. Vous aurez un dossier clair et convenu de ce qui s’est passé, de la façon dont il a été réagi et des mesures supplémentaires qui ont été prises.
Réduction des coûts associés aux accidents et incidents
Si votre organisation n’a actuellement aucun système de gestion de la SST en place, vous serez douloureusement conscient du coût de la correction des erreurs et des problèmes.
Vous voyez, sans système de suivi et de suivi des accidents et incidents, vous n’avez pas de formule pour réduire les risques encourus par vos employés.
Chaque fois qu’un accident survient, votre entreprise sera sur le qui-vive, à la merci des conséquences.
Des choses comme:
- Demandes d’indemnisation du personnel qui font augmenter vos primes d’assurance
- Le coût de l’embauche de personnel temporaire pour combler les lacunes de votre main-d’œuvre pendant que les travailleurs blessés se rétablissent.
- Et plus!
Mais il existe également d’autres coûts indirects.
Votre main-d’œuvre est le plus grand atout de votre entreprise: chaque accident et incident MINERA le moral du personnel.
Lorsque les travailleurs estiment que leur employeur ne prend pas la gestion de la SST au sérieux, ils seront moins susceptibles de s’engager dans leur travail.
Cela a un effet d’entraînement significatif en matière de productivité. Une enquête de Gartner a révélé que les lieux de travail à faible moral ont généralement des niveaux de productivité plus faibles.
Si rien d’autre ne retient votre attention, considérez comment une faible productivité affectera les résultats de votre organisation. Pas une jolie photo, non?
Un système de gestion de la SST officiel aidera à réduire la probabilité d’incidents et d’accidents, ce qui réduira les coûts de traitement de votre organisation.
Amélioration des relations et du moral du personnel
Le troisième avantage des systèmes de gestion de la SST est qu’ils augmentent la satisfaction des employés et contribuent à améliorer les relations et le moral du personnel.
Si votre organisation n’a actuellement aucun système de gestion de la SST en place, vous pouvez penser que les membres du personnel ne l’ont pas remarqué.
Mais ils l’ont probablement fait!
Les employés remarqueront si leurs gestionnaires s’intéressent réellement à leur santé et à leur sécurité.
Ils ne l’articulent peut-être pas, mais vous le remarquerez dans leurs niveaux d’engagement et leur comportement au travail.
À un extrême, les organisations n’ayant pas de système de gestion de la SST en place peuvent voir des employés adopter un comportement dangereux au travail, intentionnellement ou non. Sans une culture de sécurité solide, les employés peuvent mettre leur propre sécurité ou celle des autres en danger.
Tout cela change lorsqu’une entreprise investit dans un système de gestion de la SST. Les employés commenceront à se sentir plus à l’aise et en sécurité, car ils auront mis en place un ensemble de pratiques claires en matière de SST. Après avoir terminé leur formation, ils connaîtront les directives exactes à suivre dans n’importe quelle situation, ce qui les aidera à prendre confiance au travail.
Lorsque vous commencez à mettre en œuvre un système de gestion de la SST, vous remarquerez que la productivité et le moral des travailleurs s’amélioreront, que les taux de rétention des employés augmenteront et que la croissance de votre organisation augmentera.
Améliorer l’efficacité de l’entreprise
La mise en œuvre d’un système de gestion de la SST est l’un des meilleurs moyens d’améliorer l’efficacité de votre entreprise.
Pourquoi?
Parce qu’il réduit vos coûts presque à tous les niveaux.
Un système de gestion de la SST peut vous aider:
- Réduisez le nombre de jours de maladie et de maladie que votre personnel prend
- Réduisez le nombre de travailleurs temporaires que vous devez embaucher
- Diminuez les primes d’assurance
- Augmentez le moral et la productivité du personnel
- Améliorez les taux de rétention du personnel
- Réduisez les coûts de formation (pour le personnel nouveau et temporaire)
L’amélioration de l’efficacité DEVRAIT être une forte incitation à agir et un système de gestion de la SST offre des avantages imbattables par rapport à l’absence de système ou à une efficacité limitée.
Un système de gestion de la SST solide aide à réduire les coûts de presque toutes les manières possibles.
En réduisant les risques, vous aurez un taux d’accidents et de blessures plus bas, ce qui vous évitera le coût de l’embauche et de la formation de travailleurs temporaires et le remplacement ou la réparation de biens et d’équipements endommagés.
Avec moins d’accidents à enquêter, les systèmes de gestion de la SST réduisent également le coût des enquêtes sur les accidents et vous aident à éviter les retards programmés que vous rencontreriez autrement.
À long terme, le démarrage d’un système de gestion de la SST est l’une des étapes les plus rentables que toute organisation puisse prendre.
Amélioration de l’image publique et des relations publiques
Celui qui a inventé l’expression « Il n’y a pas de mauvaise publicité » n’a évidemment jamais travaillé en relations publiques pour une multinationale!
Pour les organisations modernes, les accidents et blessures graves liés à la santé deviennent publics et PEUVENT causer des dommages irréparables à l’image publique d’une entreprise.
Quand il s’agit de renforcer l’attrait de la marque et de gagner de nouveaux clients, vous nagez à contre-courant. La dernière chose dont votre organisation a besoin est un incident majeur pour nuire à votre bon travail.
Les consommateurs sont beaucoup moins susceptibles de faire confiance aux entreprises qui ne prennent pas la santé et la sécurité de leurs employés au sérieux.
Nous l’avons vu récemment lorsque news.com.au a rapporté comment McDonald’s aurait menacé son personnel d’une interdiction de toilettes et de pause-eau. Quelle que soit la vérité derrière cette affirmation, les dommages causés à l’image publique de l’entreprise ont été faits.
C’est pourquoi la mise en place d’un système de gestion de la SST est une précaution judicieuse à prendre. Cela montre à vos employés que vous appréciez leurs droits à un environnement de travail sûr et sain et que vous avez toutes les intentions de le respecter.
Au fil du temps, cela peut vous aider à améliorer votre image publique, ce qui facilite beaucoup l’embauche et la rétention du personnel: un gagnant-gagnant pour vous et vos employés!
Réduction des primes d’assurance
Lorsque la plupart des entreprises commencent à envisager un système de gestion formel de la SST, l’une de leurs premières considérations est le coût.
Bien que le coût fasse certainement partie de l’équation, il est important de comprendre comment les dépenses sont compensées par des économies de coûts.
Nous avons déjà discuté des différentes façons dont les systèmes de gestion de la SST peuvent faire économiser de l’argent à votre organisation, par exemple en réduisant le roulement du personnel, en réduisant les coûts d’embauche et de formation des travailleurs temporaires et en réduisant le coût des enquêtes sur les accidents et les incidents.
Mais une économie importante et souvent négligée peut être une réduction des primes d’assurance.
Dans la culture du litige d’aujourd’hui, les primes d’assurance sont obligatoires, mais les assureurs offriront des primes moins élevées si vous pouvez démontrer que vous contrôlez efficacement les risques pour vos travailleurs dans vos locaux.
Si vous pouvez utiliser un système de gestion de la SST pour réduire les blessures et les maladies de –disons–20%, c’est une preuve précieuse que vous pouvez utiliser lorsque vous venez renouveler vos primes. Le risque perçu par votre organisation est plus faible, ce qui peut entraîner des économies grâce à des primes d’assurance plus faibles.
Un accès plus facile au financement
Obtenir des financements auprès des banques et des investisseurs n’est jamais facile, surtout dans le climat des affaires difficile d’aujourd’hui.
Mais un système de gestion de la SST est un élément important pour prouver aux investisseurs potentiels que votre organisation est bien gérée.
Il existe des preuves solides que les banques et les investisseurs seront plus disposés à financer des entreprises qui peuvent montrer qu’elles sont bien gérées.
Avec moins d’accidents et de blessures et un ensemble de directives claires qui vous aident à réagir à tout incident qui se produit, votre entreprise aura un résultat net plus sain et une meilleure chance de gagner des investissements qu’elle ne pourrait autrement pas.
Conformité réglementaire accrue
S’il y a deux mots qui font peur au cœur de la plupart des propriétaires d’entreprise, alors ces deux peuvent être: « conformité réglementaire ».
Les réglementations sont de plus en plus strictes et les sanctions sont de plus en plus sévères.
Par exemple, le modèle WHS Act exige que les entreprises australiennes informent immédiatement leur organisme de réglementation chaque fois qu’un incident » à déclaration obligatoire » se produit, tel qu’un décès, un accident grave ou une blessure.
Si vous n’avez pas de système de gestion de la SST en place, les chances de commettre involontairement une infraction sont assez élevées, que ce soit par négligence ou par erreur humaine.
Un système de gestion de la SST approprié aidera TOUT votre personnel à rester au courant des exigences légales en vigueur. Cela améliore votre conformité réglementaire et réduit le risque de devoir payer une amende.
Confiance améliorée
Un système complet de gestion de la SST permet de mieux protéger les membres de votre personnel contre un large éventail de menaces et de problèmes de santé, tels que:
- Chutes
- Blessures
- Lésions dues aux contraintes répétitives
- Effets des vibrations et du bruit
- Maladies de la peau
- Maladies liées à l’amiante
- Et plus encore!
Lorsque les employés se sentent en sécurité au travail, ils sont plus susceptibles de se sentir en confiance. Comme nous en avons discuté, cela alimente de nombreux autres domaines de leur travail tels que la productivité, l’efficacité et les taux de rétention.
L’adoption d’un système de gestion de la SST est un moyen de renforcer la confiance qui complète d’autres actions que vous pouvez entreprendre. Par exemple, vous pouvez demander une certification AS / NZS 4801 et / ou OHSAS 18001 pour votre entreprise afin de montrer au personnel que vous vous engagez pour la sécurité au travail. Ces certifications sont quelques-unes des meilleures voies pour mettre en place des procédures formelles de gestion des risques pour la santé et la sécurité.
Si les employés voient que vous vous occupez activement de leur santé et de leur sécurité, les relations et la confiance s’amélioreront. Cela conduira à une main-d’œuvre plus productive et plus efficace.
Stimuler la responsabilité sociale et des entreprises
Selon un sondage de YouGov Omnibus, près de 90% des Australiens estiment que les entreprises ont la responsabilité de faire le bien social. Cette constatation suggère que les marques australiennes devraient placer la responsabilité sociale des entreprises (RSE) au cœur de leur agenda.
La mise en place d’un solide système de gestion de la SST est un élément particulièrement important pour renforcer l’attrait de votre marque. Plus de 57% des personnes interrogées ont déclaré que les entreprises avaient la responsabilité de s’assurer qu’elles ne se fient pas à des pratiques de travail néfastes telles que le travail forcé. Une politique de gestion de la SST montre que vous valorisez le bien-être physique, social et mental de vos employés, ce qui vous aide à construire votre image publique.
La RSE ne consiste pas seulement à répondre aux attentes des parties prenantes, à se conformer aux lois et réglementations et à respecter les normes internationales, mais aussi à adopter des comportements éthiques tels que l’attention portée à la santé des travailleurs. Comme nous l’avons vu avec la « porte de salle de bain » de Macca, traiter les travailleurs avec décence et respect est une partie IMPORTANTE de l’attrait de la marque.
Conclusion
En tant qu’entreprise ou organisation, ces dix avantages étonnants de l’adoption d’un système de gestion de la SST devraient être irrésistibles. Se concentrer sur la santé et la sécurité des employés peut avoir des ramifications majeures pour votre entreprise et peut avoir un impact sur vos bénéfices, vos coûts et même votre image publique.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de concrétiser vos intentions et de commencer à investir dans votre gestion de la SST dès aujourd’hui, appelez-nous!