Voinko hakea työttömyysvakuutusetuuksia, jos irtisanoudun vapaaehtoisesti?
Sanette Viljoen
faktat: rouva X työskenteli Oudtshoornissa lähes yhdeksän vuotta. Hänen vanhempansa asuvat Bellvillessä ja heidän terveytensä on heikentynyt paljon viime aikoina. Hänen vanhemmillaan ei ole varaa kotihoitoon, eikä hänellä ollut muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua työstään huolehtiakseen vanhemmistaan. Hän on ollut Bellvillessä muutaman kuukauden ja kamppailee uuden työpaikan saannista. Hän haki Työttömyysvakuutuskassalta (jäljempänä” UIF”) korvausta siihen asti, kunnes hän voi saada uuden työpaikan. Rahasto ei hyväksy sitä, että hänen oli pakko erota, vaan katsoo, että hän erosi vapaaehtoisesti eikä ole näin ollen oikeutettu työttömyysturvaan.
mikä on oikeudellinen tilanne tässä tapauksessa?
- jos henkilökohtainen tilanne pakottaa irtisanoutumaan, se ei oikeuta työttömyysturvaan.
yleissääntö on, että henkilöllä ei ole oikeutta UIF-etuuksiin, jos hän irtisanoutuu työstään. Työntekijä voi saada etuuksia vain, jos hänen työsopimuksensa on päättynyt, jos hänen työnantajansa on irtisanonut hänet tai jos hänen työnantajansa on työsuhteessa.
rahastosta saatavat etuudet eivät kata täyttä korvausta. Prosentuaalinen korvaus riippuu siitä, kuinka kauan olet osallistunut rahastoon. Korvausta ei myöskään voi koskaan maksaa yli 238 päivän ajalta. Etuudet myös loppuvat heti, kun aloitat työnteon uudelleen. Kotityöntekijöillä on kuitenkin oikeus etuuksiin, jos he menettävät vain osan työstään. Työntekijän on tehtävä hakemus kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun hän on lopettanut työnteon.
rahaston maksama korvaus prosentteina määräytyy seuraavasti:
työministeriö tarkastelee kahta kriteeriä:
– palkka neljältä viime vuodelta
– UIF-maksut neljältä viime vuodelta
työministeriö laskee päivittäisen koron (joka perustuu palkkaan) ja kertoo sen karenssipäivien määrällä (ajanjakso, jonka aikana työntekijä on osallistui UIF: n toimintaan). Molemmissa on yläraja. Etuuksia voi saada enintään 238 päivää (äitiyslomalla vain 121 päivää), ja päivärahan enimmäismääräksi vahvistetaan noin 185 R15 000 R1500 R1 / kk.