Viisi faktaa Davis-Baconin palkoista jokaisen urakoitsijan on tiedettävä
jos olet joskus työskennellyt hallituksen rakennushankkeessa, olet luultavasti kuullut nimen ” Davis-Bacon.”Tai muuten, nuo kaksi sanaa saattavat olla syy siihen, miksi et ole koskaan tarjoutunut julkisesti rahoitettuun työhön.
teknisesti Davis-Bacon on vain yhden vallitsevan palkkalainsäädännön nimi. Usein sillä kuitenkin viitataan kaikenlaisiin vallitseviin palkkavaatimuksiin. Ja se antaa urakoitsijoille paljon harkittavaa. Mutta sukeltamalla faktoja yksi rakentamisen eniten kiistelty joukko lakeja voi auttaa ottamaan epäilyksen pois ”Davis” ja tuoda kotiin pekonia yrityksesi.
1. Davis-Baconin palkat vahvistetaan liittovaltion tasolla, sovelletaan paikallisesti.
vallitsevat palkkavaatimukset koostuvat lukuisista liittovaltion, osavaltion ja paikallisista laeista, mutta useimpia liittovaltion hankkeita säätelee Davis-Bacon Act.
mikä on Davis-Baconin esitys?
Davis-Bacon Act of 1931 velvoittaa liittovaltion rahoittamissa työpaikoissa työskentelevät urakoitsijat ja alihankkijat maksamaan työntekijöilleen palkkaa ja etuja yhtä paljon kuin mitä muut paikallisesti maksavat työntekijöilleen vastaavista hankkeista. Tätä kutsutaan” vallitsevaksi ” palkaksi. Davis-Baconin mukaan urakoitsijat voivat maksaa tämän palkan käteisrahan ja luontoisetujen yhdistelmänä.
Davis-Bacon koskee yleensä yli 2 000 dollarin sopimuksia, joiden osapuolena on Yhdysvaltain hallitus tai District of Columbia. Siihen sisältyy julkisten rakennusten ja yleisten töiden rakentaminen, muuttaminen tai korjaaminen. Se edellyttää myös, että urakoitsija tai alihankkija esittää työmaalla näkyvästi asiaankuuluvan palkkataulukon.
Mitä Ovat Davis-Bacon-Aiheiset Teot?
vaikka joskus sanotaan ” Davis-Bacon ”ja” vallitseva palkka”, monet muut liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait säätelevät palkkavaatimuksia.
DBRA sisältää noin 60 lakia, jotka sisältävät voimassa olevia palkkasäännöksiä. He avustavat Davis-Bacon-hankkeita avustuksilla, lainoilla ja vakuutuksilla.
SCA koskee liittovaltion sopimuksia, joiden arvo on yli 2 500 dollaria palvelutyöstä. Davis-Bacon Act-palkkoja voidaan soveltaa myös Palvelusopimuslain sopimuksiin, jos sopimus edellyttää merkittävää erillistä rakennustoimintaa (29 C. F. R 4.116).
CWHSSA edellyttää, että urakoitsijat maksavat Davis-Baconin ja SCA: n sopimuksista normaalin ylityökorvauksen. Työmiesten ja mekaanikkojen on saatava puolitoistakertainen peruskorvaus yli 40 työtunnista viikossa. Tämä vaatimus on ”itsestään toteutuva”, eli sitä voidaan soveltaa myös ilman sopimusta, jossa se mainitaan.
Copelandin lakia sovelletaan muuhunkin kuin palkkapotkuihin. Se säätelee myös vähennyksiä Davis-Bacon vallitsevista palkoista ja vaatii urakoitsijoita toimittamaan viikoittain ” vakuutus vaatimustenmukaisuudesta.”Urakoitsijat tietävät nämä raportit yleisemmin” certified payroll.”
Mitkä Ovat Davis-Baconin Palkat?
Davis-Baconin vähimmäispalkat ”perustuvat siihen palkkaan, jonka työministeri määrittää vallitsevaksi vastaaville työläis-ja mekaanikkoluokille, joita käytetään sopimustyötä muistuttavissa hankkeissa” kyseisellä paikkakunnalla (40 U. S. C. 3142). Toisin sanoen, Yhdysvaltain työministeriö asettaa Davis-Bacon palkat ja ylläpitää niitä ajan mittaan.
nämä palkanmääritykset julkaistaan verkossa osoitteessa wdol.gov, yhdessä Palveluoperaattorilain kanssa palkanmääritykset. Jokainen palkanmääritys listaa jokaisesta työntekijäluokituksesta maksettavan käteisosuuden ja fringe-osuuden. Urakoitsijat voivat kuitenkin käyttää käteistä myös fringe-vaatimusten maksamiseen.
valtiollisilla tai paikallisilla lainkäyttöalueilla voi kuitenkin olla myös palkkavaatimuksia, ja urakoitsijoiden on tutkittava niitäkin.
2. Lukuisat kriteerit ratkaisevat, kuka Davis-Baconin palkkaa ansaitsee.
Davis-Bacon Act toteaa, että vallitseva palkka on maksettava ”kaikille mekaanikoille ja työmiehille, jotka työskentelevät työmaalla”, mutta on tärkeää määrittää, keitä nämä työntekijät ovat ja mikä työmaa on.
liittovaltion säännöstön mukaan työmies tai mekaanikko ” sisältää ainakin ne työläiset, joiden tehtävät ovat ruumiillisia tai fyysisiä . . . erotuksena henkisestä tai johtamisesta ” (29 C. F. R. 5.2). Tämä määritelmä ei rajoitu tiettyihin ammatteihin, mutta se voi sisältää oppisopimuskoulutuksessa olevia, harjoittelijoita ja avustajia tietyin edellytyksin. Siihen voivat kuulua myös esimiehet, jotka käyttävät yli 20 prosenttia työviikostaan ruumiilliseen tai fyysiseen työhön.
työmaalla on myös erityinen määritelmä. Ensisijaisesti kyse on ” fyysisestä paikasta tai paikoista, joihin sopimuksessa vaadittu rakennus tai työ jää.”Se voi kuitenkin sisältää myös muita sivustoja, jotka on perustettu suorittamaan työtä kyseistä sopimusta varten erityisesti ja lähes yksinomaan. Työmaat, kuten työkalupiha tai elementtitehdas, eivät välttämättä täytä vaatimuksia, jos urakoitsija käyttää niitä muihin töihin ja jos ne eivät ole ensisijaisen työmaan vieressä.
esimerkiksi silloin työmies voi esivalmistella Davis-Bacon-työn materiaaleja tehtaan ulkopuolisessa tehtaassa, jota käytetään useisiin projekteihin. Tässä tapauksessa hänen työnsä ei näyttäisi kelpaavan Davis-Bacon-lain nojalla. Vaikka hänen työvoimansa auttaa projektin loppuun saattamisessa, hän ei ole ”töissä työmaalla.”
3. Davis-Baconin palkka riippuu sinusta.
olitpa koskaan työskennellyt Davis-Bacon-palkkatyössä, olet saattanut jossain vaiheessa saada lomakkeen WD-10. Työministeriön aluetoimistot käyttävät tätä lomaketta tehdäkseen palkanmääritystutkimuksia jokaiselle osavaltiolle kolmen vuoden välein. Urakoitsijat, jotka täydentävät tämän ”Davis-Bacon palkka Survey” tarjoavat Dol ensisijainen tietolähde tehdä Davis-Bacon palkka määrityksiä.
lomake WD-10 kartoittaa kolme rakennustyyppiä erikseen: rakentaminen, raskas/maantie ja asutus. Kun tutkitut urakoitsijat palauttavat riittävästi tietoa työntekijöiden ”keskeisestä luokasta” kussakin näistä, työministeriö voi määrittää keskimääräiset palkat ja luontoisedut. Jos liian harvat urakoitsijat vastaavat, DOL voi turvautua sertifioituihin palkkarekistereihin aluehankkeista vallitsevan palkan määrittämiseksi. Kun tiedot ovat erittäin niukkoja, joidenkin rakennustyyppien tai pääluokkien palkkamääritykset voivat olla puutteellisia.
siksi on urakoitsijoiden edun mukaista palauttaa tietoja aina kun se on mahdollista, jotta hinnat olisivat oikeudenmukaisia ja tarkkoja. WD-10s: n suorittaminen vaatii huolellisen analyysin aiemmista palkkatietoistasi, mutta hyvä rakennusalan palkanlaskentaohjelmisto tekee tästä paljon helpompaa. Avainasemassa on kyky tuottaa sertifioituja palkkaraportteja takautuvasti. Ohjelmistosi voi sitten tuottaa sertifioidun palkkaraportin jokaisesta ei-Davis-Bacon-työpaikastasi, antaen sinulle kaikki tiedot, joita tarvitset täyttääksesi lomakkeen WD-10.
4. Voit kouluttautua Davis-Baconin palkoilla.
mikään ei voi opettaa Davis-Baconin perinpohjaisia asioita kuin reaalimaailman kokemus, mutta resurssit ovat olemassa itsensä kouluttamiseen. Useimpien urakoitsijoiden mukaan turhauttavinta Davis-Baconin palkoissa on vastausten etsiminen. Kysymyksiä tulee, ja paras lähde on aina suora lähde. Jos olet epävarma, palaa itse lain ajankohtaisimpaan tekstiin ja työministeriön resursseihin.
- the U. S. DOL and Hour Division (WHD)
- the Davis-Bacon Act, as Amended
- Code of Federal Regulations, Subtitle a
- Recent judicial decisions about Davis-Bacon wages
- Form WD-10 and instructions
- Davis-pekonipalkkamääritykset
5. Rakentaminen palkanlaskenta ohjelmisto on avain pitää Davis-Bacon palkkavaatimukset.
jos Davis-Bacon-palkkavaatimusten ymmärtäminen on puolet taistelusta, toinen puoli on noudattaminen. Ei riitä, että tuntee säännöt. Urakoitsijoiden on löydettävä tapa hallita prosesseja, jotka mahdollistavat Davis-Baconin palkkavaatimusten noudattamisen. Henkilökuntasi on vielä tallennettava tarkat aikakortit, käytettävä monimutkaisia laskelmia ja laadittava sertifioidut palkkaraportit.
Rakennuskohtaiset ohjelmistot auttavat hallinnoimalla tehokkaasti enemmän tietoa, automatisoimalla useampia prosesseja ja vähentämällä inhimillisiä virheitä, jotka voivat muutoin johtaa alimaksuun, liikamaksuun tai vääriin ilmoituksiin. Näin:
Monikorkotaulukot aloille ja ammateille
jokainen työpaikka ei vaadi Davis-Baconin palkkaa, mutta ne saattavat vaatia jonkin toimikunnan vallitsevaa palkkaa. Tämä tarkoittaa, että eri maantieteellisillä alueilla ja eri hankkeilla on erilaiset hintataulukot.
palkka ei myöskään riipu työntekijän normaalista työluokituksesta vaan siitä, mihin luokkaan hän kuuluu työmaalla tehtyjen työtuntien osalta. Joe saattaa siis tarvita yhden tahdin sivellin – ja rullamaalarina aamulla ja eri tahdin ruiskutettaessa iltapäivällä.
virheiden välttämiseksi ohjelmiston pitäisi antaa sinun määritellä nämä eri palkkataulukot sekä asetukset, joiden avulla voit määrittää, mitä taulukkoa sen pitäisi käyttää palkkojen ja lisien laskemiseen aikakorttien tietojen perusteella.
optiot suoriteperusteisille koroille
Davis-Baconin palkkasäännökset sallivat urakoitsijoiden maksaa korkoja käteisenä eikä vilpittömässä mielessä maksettavina etuuksina. Monien mielestä tämä on helpompaa, mutta se merkitsee suurempaa työnantajamaksua kuin jos he maksaisivat luontoisetuja ennen veroja. Siksi ne saattavat mieluummin edistää vilpittömässä mielessä kolmannen osapuolen suunnitelmaa. Tässä tapauksessa, rakennusohjelmiston kyky seurata kertyneet asianmukaiset hinnat ja rajat kunkin palkka on ratkaisevan tärkeää.
automaattiset Alennukset
mahdollisuus alentaa marginaalikorkoja jo tarjoamienne vilpittömien reunaehtojen kustannuksilla on lain keskeinen piirre. Ja urakoitsijoiden pitäisi käyttää sitä. Valitettavasti monet eivät tee niin vain siksi, että heidän on liian vaikea laskea näitä tietoja viikoittain jokaiselle työntekijälle. Jos rakentamisen kirjanpito-ohjelmisto voi laskea fringe vähennykset automaattisesti, kuitenkin, voit säästää rahaa säilyttäen yhteensopiva.
laaja Davis-Bacon-raportointi
tietenkin, haluat järjestelmäsi pystyvän suorittamaan viikoittain varmennettuja palkkarooleja automaattisesti eikä manuaalisesti. Sen olisi myös voitava raportoida historiallisista sertifioiduista palkkarekistereistä ja päivittää sertifioituja palkkarekistereitä takautuvasti. Tämä sisältää liittovaltion lomake WH – 347 Davis-Bacon palkat ja valtion vallitseva-palkka lomakkeet tulostaa tai sähköinen toimittaminen. Näiden raporttien avulla voit täyttää WD-10-lomakkeen myös Davis-Bacon-palkanmääritystä varten.
USDOL-CPR
niin kauan kuin rakennusalan palkanlaskentaohjelmisto todella integroituu työkustannuslaskentaohjelmistoon, se päivittää work-in-progress (WIP) – ja työkustannusraportoinnin työvoima-ja taakkakustannuksineen automaattisesti heti palkanlaskennan jälkeen. Rakeinen työn kustannukset raportit, jotka sisältävät tarkat kustannukset hapsut voivat sitten auttaa tuottamaan tarkempia arvioita teidän valtion sopimuksia, auttaa sinua hallitsemaan voittomarginaali teidän alaraja ja kerroit menestyä alle enemmän Davis-Bacon mahdollisuuksia tulevaisuudessa.
Conclusion
työskennellessään Davis-Bacon Act-lain nojalla perusteellista tutkimusta ei voi korvata, mutta sen ei pitäisi estää urakoitsijoita tarjoamasta. Resurssit ovat helposti saatavilla auttaa yrityksiä ymmärtämään Davis-Bacon palkka, vallitseva palkka ja muut vaatimukset. Ne voivat auttaa varmistamaan, että he noudattavat erilaisia säädöksiä ja palkanmäärityksiä, jotka ohjaavat heidän työtään.
peruskäsityksellä urakoitsija voi sitten alkaa hankkia tai hyödyntää käytännön kokemusta näillä monimutkaisilla vesillä navigoimisesta, näiden houkuttelevien sopimusten tekemisestä ja mahdollisuuksien hyödyntämisestä mahdollisimman hyvin.