vapaaehtoinen irtisanominen: tässä mitä sinun tulee tietää siitä
kaikki mitä halusit tietää miten pyytää vapaaehtoista irtisanomista…
irtisanomisen ei aina tarvitse olla pelolla ladattu termi. Joillekin se on harvinainen tilaisuus aloittaa uudelleen, jos työpaikka ei enää toimi sinulle. Näin voit pyytää vapaaehtoista irtisanomista ja selvittää, onko se sinulle oikea vaihtoehto.
”jos työnantaja tarjoaa vapaaehtoista irtisanomista, kannattaa harkita tarkkaan ennen päätöksen tekemistä”, neuvoo työvoimatoimisto Reedin tiedottaja Lynn Cahillane. ”Sinulla ei ole velvollisuutta hyväksyä työnantajasi tarjoamia ehtoja. Ne ovat kuitenkin yleensä tuottoisampia kuin ne, jotka tulevat tavallisella irtisanomiskorvauksella.”
vaikka ajatus kertakorvauksesta voi tuntua aluksi houkuttelevalta, on useita asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon ennen kuin valitsee irtisanomisen. ”Ensinnäkin varmistakaa aina, että teillä on siihen rahoitusasema laatimalla asianmukainen budjetti”, cahillane sanoo. ”Tämä auttaa osoittamaan, kuinka toteuttamiskelpoinen vapaaehtoinen irtisanominen on tilanteeseesi nähden, ja antaa sinulle aikavälin siitä, kuinka kauan voit olla taloudellisesti tekemättä työtä. Irtisanomisen jälkeen sinulla voi olla oikeus tiettyihin valtion etuuksiin, kuten työnhakurahaan tai toimeentulotukeen. Ne voi olla hyvä ottaa huomioon budjettia laadittaessa. On kuitenkin olemassa useita vaatimuksia täyttää, jotta saada, joten muista tarkistaa verkossa tai paikallisen Jobcentre Plus ensin.”
on myös suositeltavaa puhua pankinjohtajan tai taloudellisen neuvonantajan kanssa ennen kuin teet päätöksen, jotta tiedät varmasti kaikki taloudelliset vaihtoehtosi. ”Loppujen lopuksi vapaaehtoiseen irtisanomiseen ei ole väärää tai oikeaa vastausta”, cahillane lisää. ’Se on henkilökohtainen päätös, ja se riippuu siitä, kuinka itsevarma olet sen tekemisestä. Jos päätät, että vapaaehtoinen irtisanominen on ehdottomasti oikea vaihtoehto sinulle, sinun tarvitsee vain ilmoittaa työnantajallesi, että olet hyväksynyt heidän ehtonsa ja aloittaa uuden mahdollisuuden etsiminen.’
kun on kyse asian esille ottamisesta pomosi kanssa, se on kaikki lähestymistavassa, sanoo Caroline Goyder, uravalmentaja, Gravitas-kirjan kirjoittaja: Kommunikoi Penguin Living Careers 360: n luottamuksella, vaikutusvallalla ja auktoriteetilla – mutta kun osaat pyytää vapaaehtoista irtisanomista, se on riittävän yksinkertaista.
”roomalaiset sanoivat gravitaation antaneen ihmisille vaikutusvaltaa, painoarvoa, auktoriteettia, arvokkuutta ja vakavuutta”, Goyder sanoo. ”Ja laatu, joka on tärkeintä, kun se tulee tekemään iso pyyntö, kuten vapaaehtoinen irtisanominen on sinun vaikutusvaltaasi. Kun kysyt, haluat varmistaa, että sinua kuullaan. Meihin vaikuttavat todennäköisimmin ne, joista pidämme ja jotka haluavat auttaa. Yleensä pidämme kaltaisistamme ihmisistä, tai ihmisistä, joita haluamme olla. Jos haluat tulla kuulluksi, kun lähestyt pomoasi esimerkiksi vapaaehtoisen irtisanomisen vaatimuksella, haluat varmistaa, että he haluavat auttaa sinua.”
tässä hän jakaa neuvonsa siitä, miten pyytää vapaaehtoista irtisanomista ja saada haluamansa tulos…
kuinka pyytää vapaaehtoista irtisanomista
nämä ovat Carolinen parhaat vinkit vapaaehtoisen irtisanomisen pyytämiseen…
Rakenna velvoite: se auttaa, jos olet auttanut heitä aiemmin. Jos edes harkitset pyytäväsi sinulta pomolta vapaaehtoista irtisanomista, varmista, että kasaat jonkin velvoitteen ennen keskustelua.
Etsi yhteinen päämäärä: nopea strategia vaikutusvallan rakentamiseksi jonkun kanssa-panttivankineuvottelijoiden käyttämä, ei vähempää! – on yhteinen vihollinen tai yhteinen päämäärä . Mieti, mitä molemmat haluavat-tai mitä molemmat inhoavat nykyisestä työtilanteesta.
Hanki ajoitus kohdalleen: tutkimusten mukaan teemme parempia päätöksiä, kun Energia ja verensokeri ovat korkealla. Selvitä, milloin on paras aika päivästä lähestyä pomoasi. Etsi positiivista mielialaa ja hyvää energiaa. Tee myyntipuhe, kun tunnelma on oikea.
Express The why: Telling your boss why voluntary redundance matters to you is a key technique to build influence. Kuuluisassa vaikuttamiskokeilussa ihmiset hyppäsivät jonossa kopiokoneen ääreen. Kun jonottaja kysyi: ’anteeksi, haittaako, jos hyppään jonoon? vain 32 prosenttia antoi puskea eteen. Mutta kun sama henkilö kysyi: ’haittaako, jos hyppään jonoon, koska minulla on kiire?”myönteinen vaste nousi 92 prosenttiin. Kerro siis hyvä syy, miksi vapaaehtoisella irtisanomisella on sinulle merkitystä.
kuuntele: Jos haluat tulla kuulluksi ja ottaa vakavasti, kuuntelu on supervalta. Mitä väliä sillä on? Koska kun annamme toisille täyden hyödyn huomiostamme, empatiastamme ja ymmärryksestämme, tulemme todennäköisemmin itsekin kuulluiksi – inhimillisen vastavuoroisuusvaiston kautta. Ennen kaikkea, kun kuuntelet sinun täytyy selvittää, mikä ajaa pomosi alalla. Pomoja, kuten kaikkia ihmisiä, motivoi se, mitä he haluavat – joukkueen moraali, voitot, palkankorotus ja se, mitä he pelkäävät-huonot tulokset, joukkueen luottamuksen menetys, työpaikkojen menetykset, voittojen väheneminen, bonusten leikkaukset jne.
kysy kysymyksiä ja kuuntele vastaukset. Selvitä, mikä on tärkeää pomollesi ja kehitä sitten mitä haluat heidän kielellään. Jos he puhuvat tarpeesta lisätä moraalia muiden työntekijöiden, sitten tunnustaa, että, echoing heidän sanansa ” olet sanonut, että on tärkeää, että muut jäsenet tiimin tuntevat olonsa turvalliseksi heidän roolinsa, ja että moraali on parannettu.”Tämä” yhteensopivan kielen ” periaate tulee syvästä kuuntelusta ja on autenttinen tapa rakentaa vaikutusvaltaa. Jos voit korostaa, mitä he hyötyvät siitä, että otat irtisanomisia, tai menetät sen, että et ota sitä – silloin he todennäköisesti vaikuttavat sinuun. Neuvottelu on ydin varmistaa, että molemmat saavat mitä haluat – joten varaa aikaa selvittää, mikä on tärkeää pomollesi.
Älä sano liikaa. Vältä junasta karannutta sekavaa puhetta,joka voi vaivata meitä kaikkia hermojen iskiessä. Jos epäilet, pysähdy, hengitä, anna jonkun muun täyttää hiljaisuus. Hiljaisuus on olennaista, kun kyse on” irtisanomiskokouksesta”, jossa eropaketista keskustellaan. Lakimiehet neuvovat, että itse kokouksessa tarjottuihin lähtöehtoihin ei kannata yhtyä tai olla eri mieltä, vaan pyytää, että ehdotukset tehdään kirjallisina – ennen kuin punnitaan, mitä haluaa. Harjoittele siis yksinkertaista periaatetta: loppuun lause, sulje suu, tauko, hengitä, odota, että joku toinen puhuu. Pitkälläkin tauolla odotat, hengität ja jauhat itseäsi.
voi kävellä pois. Kaikkein voimakkain neuvottelutaktiikka on se, että pystyy tarvittaessa kävelemään pois pöydästä. Greta Garbo, ikoninen ruotsalainen elokuvanäyttelijä oli jo Hollywood-tähti, valtava lipputulot menestys, kun hän aloitti neuvottelut uuden sopimuksen heijastaa hänen vaikutus hänen elokuvia ’ takings. Hän pyysi viikkopalkkioksi 5000 dollaria-valtava vauhtia vaivaiset 350 dollaria viikossa hän oli aiemmin maksettu. Legendaarinen elokuvatuottaja Louis Mayer vastasi Garbon pyyntöön 2 500 dollarilla. Garbo vastasi yksinkertaisesti: ”luulen meneväni kotiin..”ja hän meni takaisin hotelliinsa ja pysyi siellä seitsemän kuukautta, kunnes Mayer suostui antamaan hänelle juuri sen, mitä hän halusi…
ja vaikka me muut emme saa esittää diivaa, meillä kaikilla on toimisto kävellä pois, kun päätökset eivät ole meille oikeita. Se on avain vahvaan neuvotteluasemaan.