• Articles
• admin

the 13th month pay is a form of monetary benefit by the Philippine law to be gived to employeers by their employeers no later to December 24 of every year. Työnantaja voi kuitenkin antaa työntekijälle puolet (1/2) 13.kuukauden palkasta ennen tavallisen kouluvuoden alkua ja loput puolet joka vuosi 24. joulukuuta tai sitä ennen.

sen allekirjoitti ensimmäisenä lakiin entinen presidentti Ferdinand Marcos vuonna 1975 presidentin asetuksella nro 851. Alkuperäisessä versiossa etuus oli rajattu palkansaajiin, jotka saivat alle 1 000 peruspalkkaa kuukaudessa.

vuonna 1986 presidentti Corazon Aquino antoi muistion määräyksen nro 28, jolla poistettiin PHP 1000: n palkkakatto ja tarkistettiin muita suuntaviivoja.

kuka on oikeutettu 13 kuukauden palkkaan?

Filippiinien työlain mukaan 13.kuukauden palkkaa saavat kaikki muut kuin johtotehtävissä työskentelevät, jotka ovat työskennelleet yrityksessä vähintään kuukauden ajan.

etuus koskee jokaista työntekijää riippumatta työn luonteesta ja palkkatavasta. Tämä tarkoittaa, että sillä ei ole väliä, jos olet säännöllinen työntekijä tai sopimussuhteinen työntekijä tai jos sinulle maksetaan käteisellä, sekki, pankkitalletus, jne.

voit saada 13 kuukauden palkkaa niin kauan kuin:

• et ole johtotehtävissä
• olet tehnyt vähintään yhden kuukauden palveluksen yritykselle

onko poikkeuksia?

muistion nro tarkistettujen ohjeiden mukaisesti. 28, seuraavat on vapautettu 13. kuukauden etuuden maksamisesta tai vastaanottamisesta:

• työnantajat, joiden rahallinen etuus on yli 1/12 työntekijän peruspalkasta. Rahallinen etuus sisältää:
  • joulubonus
  • välivuosibonus
  • rahabonukset
  • muut maksut, jotka eivät sisällä raha-ja osakeosinkoja, elinkustannuskorvauksia ja kaikkia muita työntekijän säännöllisesti nauttimia etuuksia, mukaan lukien ei-rahalliset etuudet

• hallitus ja kaikki sen poliittiset osastot.

• valtion omistamat ja määräysvallassa olevat yhtiöt.

• kotiapulaiset tai kotiapulaisten työnantajat ja toisen henkilökohtaisessa palveluksessa olevat henkilöt.

• provisio -, raja-tai tehtäväperusteisessa työssä olevien työntekijöiden työnantajat, mukaan lukien ne, joille maksetaan tietty määrä tietyn työn tekemisestä riippumatta suoritukseen käytetystä ajasta. Vapautuksen saavat työntekijät, joille maksetaan 13 kuukauden palkka.

laskettaessa 13. kuukauden palkka

13. kuukauden palkka lasketaan 1/12 työntekijän kalenterivuoden kokonaisperuspalkasta tai koko vuoden peruskuukausipalkasta jaettuna 12 kuukaudella. Lain mukaan työntekijän 13.kuukauden palkka ei saa olla pienempi kuin 1/12 hänen peruspalkastaan 12 kuukauden kalenterivuoden aikana.

alla on kaava ja kuva siitä, miten lasketaan 13. kuukauden palkka: