• Articles
• admin

truck driver recruiter on tärkeä tehtävä.

yritys tarvitsee sinua etsimään, ja tuomaan heille laadukkaita kuljettajia kuorma-autoihinsa, jotka ovat luotettavia ja turvallisia.

ei kuljettajia tarkoittaa ei seuraa, joten se on iso työ, jossa on paljon vastuuta.

tässä artikkelissa kerron sinulle, mitä rekkakuskien rekrytoija tekee, mikä on rekrytoijan’ oikeaa tavaraa ’ ja miten voit tehdä menestyksekkään uran ja tuoda mahtavia kuljettajia uralle, josta he nauttivat!

kuljettajarekrytoija vastaa rekkayhtiön henkiveren toimittamisesta. Ohjain.

ilman kuljettajia yritys on vain kuorma-autojen ja perävaunujen telakka.

rekkakuskien rekrytoijat etsivät kuljettajia, jotka sopisivat yrityksen vaatimiin tarpeisiin.

ne vastaavat ominaisuuksia sääntöihin, jotka yhtiö asettaa mahdollisille kuljettajille.

säännöt, kuten: tien päällä vietettyjen vuosien määrä, palkkavaatimus, kuormatyypit, jopa sellaiset asiat kuin jos kuljettajalla on lupa kuljettaa vaarallisten aineiden kuormia.

rekrytointi ei ole vain ohjaamoiden täyttämistä, vaan rekrytoijan on säilytettävä tuomansa kuljettajat.

Kuinka tulla rekkakuskien rekrytoijaksi

yritykset haluavat jonkun, jonka he tietävät voivan luottaa siihen, että uudet kuljettajat pysyvät tasaisena ja että he voivat säilyttää nykyiset kuljettajansa.

rekkakuskien rekrytoijaksi ryhtyminen on yhtä helppoa kuin käydä tässä työlautakunnassa ja etsiä ”rekkakuskien rekrytoijaa”. Sieltä löydät rekrytoijan töitä ja opit lisää siitä, mitä he etsivät.

oppimisen myötä on mahdollista olla itsenäinen kuljettajarekrytoija.

nämä henkilöt ottavat työsopimuksia yrityksiltä ja rekrytoivat itse.

alan opettelua vaativat ihmiset, jotka eivät tiedä kuorma-autoalasta mitään.

pitää tietää, mitä kuljettaja pitää rakkaana, kun hän ottaa työpaikan vastaan.

tämän reitin kulkemisesta kiinnostuneille tarjotaan koulutusta.

itsenäiseksi rekrytoijaksi haluaville on mahdollista tehdä se jopa kuljettajana.

jotkut yritykset hyppäävät tilaisuuteen saada sisäpiiriläinen mies (tai nainen) tekemään rekrytoinnin.

heillä on ratkaiseva kokemus, ja he pystyvät luomaan luottavaisen suhteen rekkakuskiin, enemmän kuin joku, joka oleskelee ilmastoidussa toimistossa soittamassa puheluita.

nämä sisäpiirin rekrytoijat ovat tehneet tehtävänsä ja ymmärtävät paremmin ajamisen edut kyseiselle yritykselle.

3. Rekkakuskien Rekrytointipätevyydet

rekkakuskien rekrytointipätevyydet eivät yleensä edellytä hienoa koulutusta liittyäkseen.

useimmissa työpaikoissa vaaditaan vain ylioppilastutkinto ja työkokemusta, joka ei aina ole kokemusta rekrytoinnista.

tässä roolissa menestyminen vaatii kuitenkin tietynlaista persoonallisuutta.

myyntityössä työskennelleet löytävät itsensä rekkakuskirekrytoinneissa kuin kotonaan.

kuten useimmissa rekrytoinneissa teet sekä myyt roolin, että kelpuutat mahdollisen kuljettajan.

kuorma-autonkuljettajien rekrytoijan on tiedettävä, mitä kuljettaja tekee, samoin kuin tiedot alasta sen nykyisessä tilassa.

jos rekrytoija haluaa työskennellä yrityksessä, hän tarvitsee jonkin verran työkokemusta.

tämä voi vaihdella, sillä rekkakuskien rekrytointiin oikeuttavia persoonia voi tulla muutamilta eri elämänaloilta.

asiakaspalvelun edustajat: ihmiset, jotka todella nauttivat työskentelystä asiakkaidensa kanssa, saattavat löytää sopivansa rekrytoimalla rekkakuskeja. Työskentelet värvätyn kanssa, jotta he saisivat haluamansa etsiessään yritystä, jota ajaa.

samanlainen kuin auttaa asiakasta löytämään etsimänsä kaupasta. Autatte heitä ratkaisemaan ongelman, joka tässä tapauksessa on työllistyminen hyvään yritykseen!

Myyntimiehet: Tulet huomaamaan, että taitosi pätevöittää myynnin mahdollisuus ja sulkemalla paljon, linjat hyvin samalla tavalla rekrytoida ihmisiä työtä.

eri toimialojen rekrytoijat: haluat vaihtaa vaihdetta ja löytää uuden ja kiinnostavan uran käyttäen jo hankkimiasi taitoja rekrytoijana?

rekkakuskien värväys voi olla ihan omaa luokkaansa! Tulet oppimaan uutta alaa ja työskentelemään erilaisen rekrytoinnin kanssa, mutta jos olet jo työskennellyt rekrytoinnissa, sinulla on kovat ja pehmeät taidot sujuvan siirtymisen tekemiseksi.

4. Rekkakuskien rekrytoijan palkka

maaliskuusta 2019 alkaen rekkakuskien rekrytoijan keskipalkka on 51 349 dollaria vuodessa.

rekkakuskin rekrytoijan palkka voi vaihdella muutamasta tekijästä riippuen.

Tekijä 1

yrityksen koko on iso tekijä.

muutaman rekan yritys ei maksaisi yhtä paljon kuin esimerkiksi Celadonin kaltainen iso firma.

Celadon on yksi maan suurimmista rekkaliikenneyhtiöistä, ja heillä on paljon ohjaamoja täytettävänään.

tekijä 2

se, millaisessa yrityksessä työskentelet, voi määrittää palkkasi.

rekrytoijat eivät rajoitu vain kuorma-autoyhtiön palvelukseen. Osa yrityksistä on rakennettu kokonaan rekkaliikkeiden rekrytoinnin ympärille, ulkoisesti.

heidän tehtävänään on täyttää tietyn määrän kuljettajia koskeva sopimus.

omavastuu on tässä vähemmän tärkeää, koska nämä yhtiöt pyrkivät vain täyttämään ohjaamot.

tekijä 3

yrittäjähenkiselle rekrytoijalle, joka pitää itsensä työllistämisestä, itsenäinen rekrytoija tarjoaa erilaista palkkaa.

itsenäiset rekrytoijat saavat tyypillisesti palkkaa sen mukaan, kuinka paljon kuljettajia he ottavat palvelukseen, sekä kuinka hyvin he säilyttävät kyseisen kuljettajan.

tässä roolissa palkka muotoillaan ”taivas on rajana” – tyyppisellä tavalla.

mitä useampi alokas ilmoittautuu ajamaan ja jäämään, sitä enemmän on ansaintamahdollisuuksia.

Tekijä 4

se, mistä maasta olet lähtöisin, voi myös vaikuttaa siihen, millaista palkkaa saat tällä urapolulla.

Rekkakuljetusten kuumina pisteinä toimivilla valtioilla on paljon mahdollisuuksia rekkakuljetusrekrytoinnissa korkeammilla palkoilla.

AJOT-lehden (American Journal of Occupational Therapy) mukaan 5 parasta osavaltiota rekkaliikenteessä ovat Tennessee, Washington, Oklahoma, Texas ja Indiana.

jos asut jossakin näistä osavaltioista, on mahdollista, että löydät rekkakuskin rekrytointityöstä, josta maksetaan hyvin.

Miten Rekkakuskien Rekrytoijat Saavat Palkkaa?

maksu voidaan suorittaa muutamalla eri tavalla riippuen työstä ja siitä, missä työntekijä on töissä. Rekkakuskien rekrytoinneissa on usein samanlainen Palkkarakenne kuin myyjällä.

palkka

joillekin rekrytoijille maksetaan palkkaa siitä, että he tekevät työtään rekrytoijana.

pelkällä palkalla provisiota ei tapahdu.

työpaikan säilyttäminen on se, mitä tapahtuu, kun palkataan ja pidätetään kuljettajia.

joissakin yrityksissä tapahtuu bonuksia, joilla palkitaan rekrytoijia korkeasta rekrytoinnista ja korkeasta omavastuuosuudesta.

peruspalkka + provisio

monissa paikoissa maksetaan peruspalkkaa sekä annetaan provisio useamman kuljettajan palkkaamisesta.

bonuksia myönnetään myös rekrytoijille, jotka pystyvät pitämään yllä korkeaa omavastuuosuutta.

suppea palkkaus

tämä palkkarakenne on yleisempi itsenäisille ja liikkuville rekrytoijille.

useimmat itsenäiset henkilöt saavat palkkansa jokaisesta palvelukseen astuvasta työntekijästä, ja palkkioita annetaan toisinaan tietyn ajan kuluessa palkatusta työntekijästä.

kuorma-autonkuljettajien rekrytointikoulutus

kuorma-autonkuljettajien rekrytointikoulutus voidaan suorittaa muutamalla eri tavalla.

opetukseen on tarjolla kursseja.

verkossa järjestettävät kurssit, joilla opetetaan rekrytoijaksi ryhtymistä, on suunnattu itsenäiseksi tai ”rullaavaksi” rekrytoijaksi.

joistain yrityksistä on tarjolla webinaareja sekä Udemyn kurssi. Udemy kurssi on enemmän suunnattu noin on ”liikkuva” rekrytoija, eli se on rekkakuskeja, jotka haluavat ajaa ja rekrytoida samaan aikaan.

koulutus yrityksestä, jossa työskentelet. Monet yritykset laittavat rekrytoijansa koulutuksen kautta auttamaan heitä menestymään.

useimmat yritykset eivät anna sinun vain ”upota tai uida”, joka voi tulla kalliiksi, ja kasvattaa omaa liikevaihtoaan rekrytointiosastollaan.

vinkit menestyväksi rekkakuskien rekrytoijaksi

menestyväksi rekkakuskien rekrytoijaksi voi tulla monella tavalla.

nämä ovat muutamia isoja asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon lähtiessä.

näiden tapojen kehittäminen työssäsi auttaa sinua menestymään, kun jatkat kasvamista uudella urallasi!

Ajanhallinta

Kuljettajarekrytointi vaatii monen asian pallottelua kerralla.

on määräajat, jotka pitää täyttää, kuljettajat puhua, hakemukset tarkistaa.

organisointi ja oikea ajanhallinta on avain onnistumiseen.

hyvä kirjanpidollinen

rekrytointi on ihmisten johtamista.

sinulla on paljon ihmisiä, joihin olet yhteydessä ja joihin olet yhteydessä, ihmisiä, joihin otat yhteyttä, ja ihmisiä, jotka ottavat sinuun yhteyttä.

pitää pitää hyvää kirjaa, jotta voi seurata kunnolla, miten rekrytointiprosessi etenee.

et haluaisi tulla yllätetyksi, jos joku haluaa sinun muistavan heidät, tai unohtaa hyvän ehdokkaan kokonaan.

muista, että hyvällä kuskilla on monia vaihtoehtoja tarjolla, joten pidä hyvää lukua väestäsi, jotta saat hyviä ihmisiä ajamaan kanssasi!

solmivat vahvat suhteet

rekrytointi ei ole yksi ja tehty asia.

sinun on luotava vahvat suhteet alokkaisiisi.

te olette heidän tärkein yhteyspaikkansa kysymyksissä ja huolenaiheissa, joita heillä on.

vahva suhde, jossa he voivat luottaa sinuun, auttaa sinua päätavoitteessasi: heidän säilyttämisessään.

todella tietäen oman ehdokkaan

valtava naljailu rekrytoijista on se, että he tuntuvat kutsuvan kenet tahansa ja kaikki pulssiset ajamaan.

jotkut eivät tunnu tietävän, miten tärkeää on todella pätevöittää alokas, ja kun kuljettaja ajattelee kaiken olevan hyvin, yhtiö sulkee heidät.

se saa heidät luulemaan, että kaikki oli ajanhukkaa.

tosi hyvän suorituksen saaminen esikarsinnassa oma ehdokas säästää paljon vaivaa molemmissa päissä.

rekrytointi ja säilyminen

kuljettajien rekrytoinnissa on kaksi pääkomponenttia.

itsestään selvää on rekrytointi. Täytätte taksit kuljettajilla. Toinen, vähemmän ilmeinen komponentti on säilyttäminen. Tämä on iso asia ja erottaa hyvän rekrytoijan suuresta rekrytoijasta.

rekrytoija, joka voi tuoda Kuljettajan, ja pitää hänet läpi paksun ja ohuen, on erittäin arvokas nykyisessä rekkaympäristössä.

säilyminen on tärkein ominaisuus, joka määrittelee hyvän rekrytoijan. Mitä pidempään kuljettaja pysyy kyydissä, sitä paremmalta se näyttää värvääjällä.

kuka tahansa voi saada jonkun ilmoittautumaan, yritykset murehtivat enemmän kuljettajan pitämisestä heidän ajettavanaan.

mitä on kuljettajapidätys? Säilyttäminen on henkilön pitämistä sen jälkeen, kun olet onnistuneesti rekrytoinut hänet.

säilyminen on tärkein tavoite, johon rekrytoijan tulisi pyrkiä!

voit värvätä miljoona alokasta, mutta jos kukaan heistä ei jää paikalle, olet taas lähtöruudussa.

vastaa rekkakuskien kysymyksiin rehellisesti, äläkä anna lupauksia, joita ei voi toteuttaa.

Rekkamiehillä on aika hyvä B. S. tutka, ja ne haistavat, jos niille syöttää siimaa.

se, ettet pidä heille antamiasi lupauksia, on varma tapa tankata omavastuuosuutesi, ja saatat saada sinut lukemaan eri artikkelin eri urasta.

tapahtumat (mistä löytää rekkakuskit)

tapahtumat ovat oiva tapa rekrytoida kuljettajia.

suhde alkoi työmessuilta, tai avointen ovien palkkaaminen voi auttaa hyvien ajajien löytämisessä.

kasvokkain juttelu on molemmille osapuolille helpompaa kuin puhelun soittaminen.

rekrytoija voi vastata mihin tahansa kysymyksiin, pätevöittää kuljettajan paikan päällä ja luoda paremman ihmissuhteen, joka tekee ihmeitä säilyttämiselle.

yrityksen avoimet ovet

yrityksen avoimet ovet menevät rekrytoijalle, joka työskentelee yrityksessä.

yritykset järjestävät paikan päällä vuokraustilaisuuksia, joissa yritetään saada uusia kuljettajia.

tämä antaa rekrytoijille mahdollisuuden puhua kasvotusten tulevaisuudennäkymien kanssa, kertoa heille työstä, ja he voivat jopa tehdä asioita, kuten esitellä kalustoaan ja perävaunujaan.

työmessut

joissakin paikoissa järjestetään työmessuja,joihin yritykset voivat ilmoittautua ja maksaa osallistumismaksun.

komppania voi lähettää parhaat työntekijänsä keskustelemaan mahdollisten alokkaiden kanssa.

täällä monet rekrytoijat onnistuvat, koska he voivat tutustua alokkaaseen kasvotusten.

suhde voi alkaa kylmän puhelun vastaanottamisen sijaan paljon voimakkaammin puhua edessään olevalle ihmiselle.

Messut

Messut ovat oiva tapa keskustella autoilijoiden kanssa.

ne muistuttavat työpaikkamessuja, sillä yrityksellä on koju, jossa voi tavata yrityksestä kiinnostuneita ihmisiä.

rekrytointi on iso työ, ja se voi tuntua ylivoimaiselta, mutta se voi olla hyvin palkitsevaa työtä.

voit auttaa ihmisiä löytämään unelmakuskin työn ja ohjata heitä kohti menestyksen polkua.

se vaatii oikeanlaisen ihmisen, mutta jos haluat löytää antoisan uran auttamassa rekkakuskeja, niin rekkakuskien rekrytoijana oleminen voi sopia sinulle!

kirjoittanut: Quinn McCoy