sinun pitäisi tietää nämä määräajat työsuhteen päättymisestä
jos haluat vaihtaa työpaikkaa, sinun täytyy tietää irtisanomisaika. Uusi työnantaja haluaa tietää, milloin voit aloittaa aikaisintaan. Ilman irtisanomissopimusta voit muuttaa vasta irtisanomisajan umpeuduttua eli ilmoituksen vastaanottamisen ja työsuhteen varsinaisen päättymisen välisen ajan.
ja vaikka työnantaja haluaisi irtisanoutua, hänen on tiedettävä, kuinka kauan työntekijä jatkaa hänen alaisuudessaan irtisanomisen jälkeen.
mitä irtisanomisaikoja sovelletaan työsuhteeseen?
irtisanomisaika, jota työnantajien ja työntekijöiden on noudatettava, määritellään yleensä työsopimuksessa. Jos on viittaus lakimääräyksiin, niitä sovelletaan. Jos työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta, työehtosopimuksen määräajat ovat ratkaisevia, jos ne ovat työntekijälle edullisempia.
jos työsopimuksessa ei säädetä mistään, sovelletaan lakisääteistä irtisanomisaikaa (§622 BGB). Todellisen määräajan määrittämiseksi on kuitenkin noudatettava monia säännöksiä.
lue myös
- miten ymmärtää saksalaista työsopimustasi
- erokorvaus Saksassa: mistä saat eniten rahaa?
mitä laki sanoo työoikeuden irtisanomisajoista?
jos työsopimuksessasi ei ole määräyksiä tai jos siinä viitataan lakiin, sovelletaan lakisääteistä irtisanomisaikaa. Se on neljä viikkoa kalenterikuukauden 15. päivään tai loppuun (BGB: n 622§: n 1 momentti). Neljä viikkoa ei ole kuukausi, vaan tasan 28 päivää. Tätä määräaikaa sovelletaan aina, jos työntekijä irtisanoutuu.
koeaika on poikkeus: sekä työnantaja että työntekijä voivat irtisanoa sen minä päivänä tahansa kahden viikon irtisanomisajalla (pykälä 622 (3) BGB). Toinen poikkeus on ylimääräinen irtisanominen ilman irtisanomisaikaa. Silloin irtisanomisaikaa ei ole.
jos olet ollut työnantajan palveluksessa jo ennen 25-vuotissyntymäpäivääsi, työnantajan on otettava nämä ajat huomioon. Euroopan yhteisöjen tuomioistuin päätti asiasta vuoden 2010 alussa (yhteisöjen tuomioistuimen tuomio 19.1.2010, C-555/07). Nuoremmat työntekijät eivät saa joutua epäedulliseen asemaan.
Saksan 622§: n 2 momentin virkkeeseen 2 BGB sisältyvää asetusta, jonka mukaan ennen 25 ikävuotta olevia kausia ei oteta huomioon palvelusajan pituutta määritettäessä, ei näin ollen voida soveltaa (BAG, tuomio 1.9.2010, 5 AZR 700/09).
määräaikojen porrastaminen palvelusajan mukaan on yleensä iäkkäillä palkansaajilla parempi vaihtoehto kuin nuoremmilla. Tämä ei kuitenkaan ole ikäsyrjintää ja on siksi sallittua (BAG, tuomio 18.syyskuuta 2014, Az. 6 AZR 636/13).
lyhyt irtisanomisaika koeaikana vain selkeällä sanamuodolla
joskus työnantajat eivät ole tehneet työsopimukseen selkeitä määräyksiä. Vaikka olet määrännyt koeajan, et ole selkeästi ilmoittanut irtisanomisaikoja koskevassa asetuksessa, että pidempiä irtisanomisaikoja tulisi soveltaa vasta koeajan päätyttyä.
silloin pidempi irtisanomisaika koskee myös koeaikaa (BAG, tuomio 23.3.2017, Az. 6 AZR 705/15). Tämä muotoilu on selkeä: ”Koeajan päätyttyä molemmat osapuolet voivat irtisanoa työsuhteen irtisanomisajalla xx-xx.”
irtisanomisaikoja koskevat erityiset oikeussäännöt työoikeudessa
irtisanomisaikoja laskettaessa on noudatettava erityisiä oikeussääntöjä:
Vaikeavammaiset – vaikeavammaisilla irtisanomisaika on vähintään neljä viikkoa (§169 SGB IX). Koska neljän viikon irtisanomisaika koskee myös muita työntekijöitä, vaikeavammaisten suojelua koskeva asetus on merkityksellinen vain, jos työehtosopimuksissa on määrätty irtisanomisajasta, joka on lyhyempi kuin neljä viikkoa. Vaikeavammaisten neljän viikon vähimmäisilmoitusaika ei koske koeaikaa.
maksukyvyttömyysmenettely – jos pesänhoitaja irtisanoo työntekijän tai työntekijä irtisanoo sopimuksen itse, sovelletaan kolmen kuukauden irtisanomisaikaa kuukauden loppuun työntekijän palvelussuhteen kestosta riippumatta (113 jakson virke 2 InsO). Tämä pätee, vaikka työntekijä on vanhempainlomalla (BAG, tuomio 27 helmikuu 2014, Az. 6 AZR 301/12).
korvauksena työsuhteen ennenaikaisesta päättymisestä maksukyvyttömyyden vuoksi työntekijällä on oikeus vahingonkorvausvaatimukseen (113§: n virke 3 InsO). Jos laissa tai sopimuksissa määrätään lyhyemmästä ajanjaksosta, sovelletaan lyhyempää ajanjaksoa.
mikä on irtisanomisaika työsopimuksessa?
työsopimuksessasi on todennäköisesti lakisääteistä pidempi irtisanomisaika. Se ei kuitenkaan saa koskaan olla pidempi työntekijälle kuin työnantajalle. Tällainen sopimuslauseke olisi tehoton.
määräaikaa sovitaan usein dynaamisesta pidennyksestä, joka riippuu työsuhteen kestosta yrityksen kanssa. Sopimus on sallittu ja myös yhteinen, jonka mukaan lain pidentämät irtisanomisajat pitäisi koskea molempia osapuolia eli myös työntekijän irtisanomisilmoitusta.
työsopimuksessa voidaan sopia myös harvemmista irtisanomisajoista. Sen sijaan, että irtisanominen tapahtuisi esimerkiksi kuukauden lopussa, vain Päättyminen vuosineljänneksen lopussa on sallittua.
lakisääteisten irtisanomisaikojen lyhentäminen työntekijän vahingoksi ei ole sallittua. Poikkeukset koskevat
- vuokratyöntekijöitä, jotka työskentelevät enintään kolme kuukautta (622§: N 5 momentti 1, nro 1 BGB), ja
- pienissä yrityksissä, joissa on enintään 20 työntekijää (622§: N 5 momentti 1 nro 2 BGB).
, mutta tässäkin tapauksessa irtisanomisaika on vähintään neljä viikkoa. Lain mukaisia pidennettyjä irtisanomisaikoja ei voi lyhentää edes pienissä yrityksissä. Ainoa etu pienyrityksille on, että irtisanomispäiviä ei ole asetettu 15.tai kuun loppuun. Hän voi siis perua kaiken neljän viikon varoitusajalla.
esimerkki: jos työsopimuksessa on vastaava sopimus, irtisanominen voitaisiin tehdä 30.marraskuuta sijaan torstaista 19. lokakuuta torstaihin 16. marraskuuta. Se säästää työnantajalta puolen kuukauden palkkaa.
mitä irtisanomisaikoja työehtosopimuksissa on?
työehtosopimus koskee sinua vain, jos työsuhteeseesi sovelletaan työehtosopimusta. Näin voi olla, jos
- työnantajia ja työntekijöitä sitoo työehtosopimus tai
- työehtosopimus on julistettu yleissitovaksi tai
- työnantaja soveltaa työehtosopimusta jatkuvasti käytännössä tai
- työehtosopimuksen soveltamisesta sovitaan työsopimuksessa.
yleissitovat työehtosopimukset
työehtosopimus voi olla sitova, jos liittovaltion talousministeriö on julistanut sen yleissitovaksi työehtosopimuslain 5§: n mukaisesti. Ajantasainen lista yleissitovista työehtosopimuksista löytyy työ-ja sosiaaliministeriön sivuilta.
on myös sallittua sopia vain asianomaisen työehtosopimuksen irtisanomisajoista sellaisten työnantajien ja työntekijöiden välillä, joita työehtosopimukset eivät sido.
lakisääteistä irtisanomisaikaa voidaan pidentää tai lyhentää työehtosopimuksella. Rakennussiivouksen kaupallisia työntekijöitä koskevassa yleissitovassa puitesopimuksessa 28.6.2012 määrätään vain kahden viikon irtisanomisajasta viiden ensimmäisen työvuoden aikana.
määräaikojen lisäksi myös työsuhteen päättymispäivät sekä palvelussuhteen kesto ja sen vaikutukset määräaikoihin voidaan asettaa lakisääteisestä asetuksesta poikkeavalla tavalla.
jos irtisanomisaikaa koskevat työehtosopimussäännökset ja työsopimussäännökset ovat ristiriidassa keskenään, sovelletaan työntekijän kannalta suotuisampaa sääntelyä keskinäisissä työehtosopimusneuvotteluissa (TVG: N 4§: n 3 momentti). Koska työntekijällä on yleensä suurempi kiinnostus työsuhteen jatkamiseen, pidemmät irtisanomisajat ovat yleensä suotuisampia. Jos on epäselvää, kumpi on halvempaa, sovelletaan työehtosopimusta.
miten työntekijänä lasket irtisanomisajan?
irtisanomisaika riippuu siitä, haluatko irtisanoutua itse vai onko työnantajasi irtisanonut sinut.
irtisanominen työnantajan toimesta
irtisanomisajan laskemisessa käytetään vain päivää, jona olet saanut irtisanomisilmoituksen, ei irtisanomisilmoituksen päivämäärää. Irtisanomisajan laskeminen perustuu Saksan siviililain yleisiin sääntöihin (§§187 ff. BGB). Päivää, jona sait irtisanomisilmoituksen, ei oteta huomioon määräaikaa laskettaessa. Irtisanomisilmoituksen vastaanottopäivä vastaa määräajan päättymispäivää.
esimerkki: jos työsuhteen on määrä päättyä keskiviikkona 15.marraskuuta, irtisanomisilmoitus on saatava viimeistään keskiviikkona 18. lokakuuta. Muuten irtisanominen astuu lakiasetuksen mukaan voimaan vasta 30.marraskuuta.
jos irtisanomisaika lasketaan kuukausien eikä viikkojen mukaan, vastaavat kalenteripäivät. Jos työsuhteen päättymiskuukausi on lyhyempi kuin irtisanomiskuukausi, määräajan umpeutumiseen sovelletaan kuukauden viimeistä päivää.
vaikka irtisanomispäivä olisi lauantai, sunnuntai tai yleinen vapaapäivä, työsuhde päättyy kyseisenä päivänä eikä seuraavana arkipäivänä. BGB: n pykälän 193 asetusta ei voida soveltaa (bag, tuomio 5.3.1970, Az. 2 AZR 112/69).
esimerkki: Olet ollut työnantajan palveluksessa yli kaksi vuotta ja 1. lokakuuta saat kirjallisen irtisanomisilmoituksen, joka tulee voimaan 31.lokakuuta. irtisanominen tulee voimaan vasta 30. marraskuuta. Syynä on se, että ilmoituksen antamispäivää ei lasketa.
, joten takarajan juokseminen alkaa vasta 2.lokakuuta. Saksan siviililain 188§: n 2 momentin mukaan kuukauden määräaika päättyy 1.marraskuuta. Koska työnantaja voi myös irtisanoa vasta kalenterikuukauden lopussa, irtisanominen astuu voimaan vasta irtisanomisajan päätyttyä 30.marraskuuta.
työntekijän irtisanominen
työntekijänä kannattaa myös laskea tietty irtisanomispäivä ja kirjoittaa se irtisanomisilmoitukseen. Laskelmaa kannattaa täydentää lauseella, jonka mukaan irtisanomista tulisi vaihtoehtoisesti soveltaa seuraavana mahdollisena päivänä. Voit käyttää esimerkkikirjettämme irtisanomisesta.
mitä sovelletaan, jos irtisanomisaika on laskettu väärin?
irtisanomisilmoituksessa on ilmoitettava ajankohta, jolloin työsuhde päättyy. Tätä varten riittää irtisanomisajan tai irtisanomisajan määrittäminen. Viittaus asiaa koskevaan oikeudelliseen asetukseen riittää yleensä (BAG, tuomio 20. kesäkuuta 2013, Az. 6 AZR 805/11).
väärin laskettu irtisanomisaika tulkitaan monissa tapauksissa ikään kuin se olisi tarkoitettu seuraavaan mahdolliseen oikeaan päivämäärään (BAG, tuomio 15.5.2013, Az. 5 AZR 130/12). Virheellisen tai puuttuvan irtisanomisajan vaikutukset riippuvat kulloisestakin irtisanomisesta ja yksittäistapauksen olosuhteista:
Esimerkki 1: ”täten päätämme työsuhteen 30.marraskuuta 2015 alkaen.”Jos irtisanomispäivä on laskettu väärin, tätä hyvin selkeää ja yksiselitteistä irtisanomista ei voida tulkita tai tulkita uudelleen ilman lisätodisteita ikään kuin irtisanominen olisi tarkoitettu eri aikaan. Tällöin työntekijän on nostettava irtisanomissuojakanne, muuten virheellinen irtisanomispäivä katsotaan voimaan. Olosuhteista voi seurata jotain muutakin.
Esimerkki 2: ”täten päätämme työsuhteen määräajassa 30.marraskuuta 2015.”Liittovaltion työtuomioistuimen oli päätettävä toukokuussa 2013 tällaisesta irtisanomisesta. Aikaraja oli laskettu väärin.
irtisanomisilmoituksen tulkinta osoitti, että päivämäärä laitettiin mittasuhteisiin lisäämällä ”ajankohtainen”. Sanamuodosta irtisanottu saattoi nähdä, että työnantaja piti tärkeänä myös irtisanomisajan noudattamista (BAG, tuomio 15.5.2013, Az. 5 AZR 130/12).
näin ollen lain sallima päivämäärä korvaa virheellisen päättymispäivän. Työsuhde purettiin kolme kuukautta myöhemmin.
esimerkki 3: ”täten päätämme työsuhteen 30.marraskuuta 2015 alkaen, vaihtoehtoisesti seuraavana mahdollisena päivänä.”Tällainen irtisanominen on voimassa virheellisestä aikarajan laskemisesta huolimatta; se päättää työsuhteen seuraavana mahdollisena päivänä.
esimerkki 4: ”täten lopetamme työsuhteen seuraavana mahdollisena päivänä.”Irtisanominen ei kerro, milloin työsuhteen pitäisi päättyä. Jos kirjeessä ei viitata irtisanomisaikaan tai lakisääteisiin määräyksiin, joiden mukaan asianomainen päivämäärä lasketaan tai irtisanomisaika seuraa, irtisanomisilmoitus voi olla tehoton (BAG, tuomio 20.6.2013, Az. 6 AZR 805 / 11).
irtisanomissuojakanne väärin lasketuista määräajoista
jos työnantaja on laskenut eräpäivän väärin irtisanomisilmoituksessa, ilmoitusta on ensin tulkittava. Jos tulkinnan mukaan virheellisesti laskettu irtisanomispäivä on korvattava seuraavalla mahdollisella päivämäärällä, irtisanominen astuu voimaan Tässä myöhemmässä vaiheessa.
jos irtisanomisilmoitusta ei voida tulkita, koska irtisanomiselle on määritelty selkeä Päättymispäivä, kanne kannattaa jättää työtuomioistuimeen kolmen viikon kuluessa kirjallisen irtisanomisen vastaanottamisesta. Jos et nosta kannetta, KSchG: n kohdan 7 mukainen liian lyhyt irtisanomisaika katsotaan oikeudellisesti päteväksi ja työsuhde päättyy irtisanomisilmoituksessa mainittuna vääränä päivänä.
tärkeimmät kysymykset tiivistettynä sinulle
mitä irtisanomisaikoja sovelletaan työsuhteeseen?
irtisanomisaika, jota työnantajien ja työntekijöiden on noudatettava, määritellään yleensä työsopimuksessa.
jos työsopimuksessa ei säädetä mistään, sovelletaan lakisääteistä irtisanomisaikaa (§622 BGB). Todellisen määräajan määrittämiseksi on kuitenkin noudatettava monia säännöksiä.
mitä laki sanoo työoikeuden irtisanomisajoista?
jos työsopimuksessasi ei ole määräyksiä tai jos siinä viitataan lakiin, sovelletaan lakisääteistä irtisanomisaikaa. Se on neljä viikkoa kalenterikuukauden 15. päivään tai loppuun (BGB: n 622§: n 1 momentti). Neljä viikkoa ei ole kuukausi, vaan tasan 28 päivää. Tätä määräaikaa sovelletaan aina, jos työntekijä irtisanoutuu.
mikä on irtisanomisaika työsopimuksessa?
työsopimuksesi irtisanomisaika on todennäköisesti pidempi kuin lakisääteinen. Se ei kuitenkaan saa koskaan olla pidempi työntekijälle kuin työnantajalle. Tällainen sopimuslauseke olisi tehoton. Usein sovitaan dynaamisesta määräajan pidennyksestä, joka riippuu työsuhteen kestosta yrityksen kanssa.
miten työntekijänä lasket irtisanomisajan?
irtisanomisaika riippuu siitä, haluatko itse irtisanoutua tai onko työnantajasi irtisanonut sinut.
irtisanominen työnantajan toimesta
irtisanomisajan laskemisessa käytetään vain päivää, jona olet saanut irtisanomisilmoituksen, ei irtisanomisilmoituksen päivämäärää. Irtisanomisajan laskeminen perustuu Saksan siviililain yleisiin sääntöihin (§§187 ff. BGB).
työntekijän irtisanominen
työntekijänä kannattaa myös laskea tietty irtisanomispäivä ja kirjoittaa se irtisanomisilmoitukseen. Laskelmaa kannattaa täydentää lauseella, jonka mukaan irtisanomista tulisi vaihtoehtoisesti soveltaa seuraavana mahdollisena päivänä. Voit käyttää esimerkkikirjettämme irtisanomisesta.