sanokaa sanottavanne: huolettavatko uudet sairauspäivärahat työnantajia?
muualla Kanadassa Alberta lisäsi äskettäin uuden viiden päivän palkattoman vapaan henkilökohtaisen sairauden tai lähiomaisen lyhytaikaisen hoidon vuoksi Työsuhdenormien Säännöstöönsä. Tammikuussa Ontario otti käyttöön 10 päivän työpaikkasuojatun henkilökohtaisen hätäloman. Muutosten mukaan palkallista lomaa on kaksi ensimmäistä päivää.
Lue: mitä Kanadan provinssit tarjoavat sairausloman ympärillä?
ei ole virallista tietoa siitä, milloin Quebecin muutokset astuvat voimaan, sanoo François Parent, joka on Aon Hewittin lakineuvontatiimin osakas Montrealissa.
vanhempi toteaa, että suunnitelmana oli saada jotain valmiiksi kesäkuuhun mennessä. ”Se oli pelin suunnitelma; kuitenkin tiedämme, että ottaen huomioon joitakin aiheita mukana . . . lakiesityksestä järjestetään joitakin julkisia kuulemisia. Emme vielä tiedä tarkalleen, milloin se tapahtuu, mutta . . . olemme aika varmoja, että monet liitot ja muut haluavat lähteä mukaan näihin neuvotteluihin, hän sanoo.
vanhempi toteaa, että palkallisista sairauspäivistä aiheutuu lisäkustannuksia. ”Joten kyllä, pienille yrityksille, mielestäni tämä on lisäkustannuksia ja heille. Se on luultavasti paljon tärkeämpää kuin suuret yritykset, ” toteaa Quebec on myös muuttamassa sääntöjä noin loma oikeudet. ”Työntekijällä on oikeus kolmen vuoden yhtäjaksoisen palveluksen jälkeen kolmen viikon vuosilomaan, kun se tällä hetkellä on viiden vuoden jälkeen. Puhutte jälleen lisärahasta.”
uusi lakiesitys myös lisää yksityiskohtia Quebecin hallituksen suunnitelmaan poistaa eroavuuslausekkeet eläke-ja etuusjärjestelyistä. Lakiehdotuksessa ehdotetaan seuraavan kohdan lisäämistä: ”kaikki erotukset, jotka tehdään pelkästään palkkauspäivän perusteella suhteessa eläkejärjestelyihin tai muihin työsuhde-etuuksiin, jotka vaikuttavat samoja tehtäviä samassa toimipaikassa suorittaviin työntekijöihin, ovat myös kiellettyjä.”
Lue: Quebec employers concerned about province ’s plan to eliminate pension differences
Julien Ranger, Montreal-pohjainen kumppani Osler Hoskin & Harcourt LLP, notes the amendment won’ t be retractive, which will set a significant concern from employer advocacy groups. ”Uskon, että oli aika kovaa lobbausta saada se konsepti pois pöydältä”, hän sanoo.
” luulen, että työnantajat tulevat olemaan onnellisia, koska ne, jotka todella halusivat sulkea suunnitelmansa, ovat tehneet sen, joten he tulevat olemaan onnellisia. Ja ne, jotka eivät ole sitä sulkeneet, ovat tehneet sitoumuksen, mutta emme tiedä, miten asiat tulevat olemaan viiden tai 10 vuoden päästä, eikä heitä välttämättä haittaa juuri nyt, hän lisää.
kun Quebecistä on tulossa viimeisin provinssi, joka ottaa käyttöön työlakien muutoksia parantaakseen suojaa sairauslomien ympärillä, Huolestuttaako nopeasti muuttuva ympäristö työnantajia? Merkitsevätkö näin monet muutokset lyhyessä ajassa merkittäviä kustannuksia organisaatioille ja uusia haasteita työvoiman johtamisessa vai onko Palkallinen sairausloma myöhässä eikä iso taakka yrityksille? Asiasta uutisoi tällä viikolla verkkoäänestys. Sanokaa sanottavanne.
Lue: onko sinulla sanottavaa: onko etuuspetos yleinen ongelma?
viime viikon kyselyssä kysyttiin, onko petos yleinen ongelma työsuhde-etuusjärjestelyissä. Enemmistö (63 prosenttia) vastaajista sanoi, että petokset ovat kasvava ongelma, joka vaatii kiireellisiä toimia, koska etuusohjelmien kestävyys on varmistettava. Noin 14 prosenttia vastaajista sanoi, että se ei ole yleinen ongelma, suurin osa työntekijöistä on rehellisiä ja muut asiat, kuten kasvava käyttö ja kustannukset per vaatimus ovat paljon suurempia huolenaiheita. Toinen 23 prosenttia sanoi, että petoksiin liittyy ongelmia, mutta ehdotti, että alan on oltava valikoiva sen suhteen, miten se käsittelee niitä.