sairausloma: työntekijäsi soittaa sairaana
Älä kysy työntekijöiltäsi, miksi he tuntevat olonsa sairaaksi
työntekijälläsi ei ole asiaa sairaustietoihin kanssasi. Yksityisyydensuojan vuoksi (hollanniksi) et saa kysyä. Työntekijältä pitää kyllä kysyä, milloin hän uskoo palaavansa töihin. Jonkinlainen työ voi hyvinkin olla mahdollista sairauden aikana.
ilmoita sairauslomasta ja toipumisesta yrityksen lääkärille tai työsuojeluvirastolle
jos työntekijäsi on sairaana, ilmoita sairauslomasta ja toipumisesta yrityksen lääkärille tai työsuojeluvirastolle (arbodienst). Sinun on tehtävä tämä 4 työpäivän kuluessa. Jos työntekijäsi toipuu siihen mennessä, ilmoita tästäkin. Jos työntekijä on vuokratyöntekijä tai palkanmaksaja, ei tarvitse tehdä mitään.
tarkista, onko sinun ilmoitettava sairauslomasta myös Työsuhdevakuutuslaitokselle
joskus työntekijäsi on rekisteröitävä sairaaksi vakuutuslaitoksella (UWV, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Sinun täytyy tehdä niin, jos:
- työntekijä on sairaana 42 viikkoa;
- työsopimus päättyy sairauden aikana. Jos näin on, työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan viimeisenä työpäivänä.
- työntekijällä on oikeus Sairauspäivärahalain (Ziektewet) mukaiseen etuuteen.Näin on myös silloin, jos olet Sairauspäivärahalain mukainen omavakuutuksenantaja. Työntekijän on ilmoittauduttava sairaaksi 4 arkipäivän kuluessa. Palautumisesta on ilmoitettava 2 työpäivän kuluessa. Molemmat voidaan tehdä käyttämällä online-sairausilmoitusta (verzuimmelder, hollanniksi).
jatka palkan maksamista sairauden ajalta
sairaalle työntekijälle on maksettava vähintään 70 prosenttia hänen aiemmasta palkastaan ja lomarahastaan. Jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa (Cao) määrätään korkeampi prosenttiosuus, sinun on noudatettava sitä. Jatkuvan maksun enimmäiskesto on 104 viikkoa. Jos työntekijäsi työsopimus päättyy tuona aikana, ilmoita työntekijäsi sairaaksi UWV: ssä viimeisenä työpäivänään. Sinun velvollisuutesi jatkaa palkanmaksua lakkaa siitä lähtien.
sairaus ei johda loman menetykseen
jos työntekijä sairastuu lomalla ollessaan, hän ei menetä lomatuntejaan. Heidän on kuitenkin ilmoitettava sairastuneensa loman aikana.
älä irtisano sairasta työntekijää
Voit irtisanoa sairaan työntekijän vain tietyissä tilanteissa, eli:
- koeajan aikana;
- välittömän irtisanomisen yhteydessä;
- konkurssin sattuessa;
- jos yrityksesi lakkaa olemasta;
- 2 vuoden sairastumisen jälkeen, ellei UWV ole määrännyt sinulle palkkasakkoa;
- jos työntekijäsi sairastuu UWV: n irtisanomismenettelyn aikana;
- jos työntekijäsi sairastuu sen jälkeen, kun olet jättänyt irtisanomishakemuksen käräjäoikeuteen, sairaus ei saa olla irtisanomishakemuksen peruste.
Help your employee return to work
the Eligibility for Permanent Incapacity Benefit Restrictions Act (hollanniksi Wet verbetering poortwachter, Wvp) requirements you and your employee to find how to get they back to work as soon as poortwachter. Tätä kutsutaan virallisesti uudelleenintegroinniksi. Voit esimerkiksi säätää työpaikkaa tai joustaa työajoissa.
Hae WIA: n mukaista etuutta, jos työhön palaaminen ei ole mahdollista
jos työntekijä on pitkään sairaana eikä hänellä ole mahdollisuutta palata töihin, hän voi hakea etuutta työ-ja Toimeentulolain (WIA, Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen) mukaisesti 1,5 vuoden jälkeen. Jos UWV säännöt, että olet tehnyt tarpeeksi tukeaksesi heidän paluutaan töihin, voit lopettaa palkanmaksun 2 vuoden kuluttua.
voit myös irtisanoa pitkäaikaisen työntekijäsi kahden vuoden jälkeen UWV: n luvalla. Tämän jälkeen maksat siirtymämaksun työntekijällesi. Voit ehkä hakea UWV: ltä (hollanniksi) korvausta siirtymämaksua varten.