sairausloma B. C.: n hallituksen työntekijöille
sairauslomalle oikeutetut saavat prosenttiosuuden palkastaan keskeytymättömin etuuksin.
tällä sivulla
- lyhytaikaiset sairauslomat
- työkyvyttömyyskorvaukset
- Pitkäaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset
lyhytkestoinen sairausloma
lyhytkestoinen sairausloma mahdollistaa poissaolon työstä, kun olet sairas tai loukkaantunut.
lyhytaikaisen sairaus-ja Tapaturmasuunnitelman (STIIP) mukaan tukikelpoiset työntekijät saavat edelleen suuren osan palkastaan ja etuuksistaan ollessaan poissa työstä sairauden tai vamman vuoksi.
jos olet lääketieteellisesti kykenemätön olemaan töissä ja tarvitset aikaa toipumiseen, sinun on:
- ilmoittakaa heti. Ota suoraan yhteyttä esimieheesi ja kerro heille rajoituksistasi ja rajoituksistasi sekä toipumisesi pituudesta. Pidä heidät ajan tasalla edistymisestä. Mieti, mitä voit tehdä ja keskustele vaihtoehdoista työtehtävien ja/tai työaikojen muuttamiseksi, kun kykenet työskentelemään jossakin ominaisuudessa
- kirjaamaan vapaapäiväsi ajallisesti ja lomasi
johtamisjärjestelmä. Pyydä esimiestäsi tekemään tämä puolestasi tarvittaessa - pidä yhteyttä. Pidä viestintäyhteydet auki ja kerro esimiehellesi, jos terveyteesi
vaikuttaa jokin työhön liittyvä asia, joissakin tapauksissa voit ottaa yhteyttä työterveyshuoltajaan, tapaturmaparantajaan tai Työkyvyttömyysasioihin erikoistuneeseen asiantuntijaan, joka voi auttaa sopivan kuntoutus-ja työsuunnitelman laatimisessa. Myös lääkärintodistusta voidaan pyytää.
sairauslomalle oikeutetut saavat prosenttimäärän palkastaan katkeamattomine etuuksineen.
WorkSafeBC-korvausvaatimukset
ilmoita työpaikkavammoista esimiehellesi välittömästi.
voit hakea WorkSafeBC-etuuksia myös, jos joudut työtapaturman vuoksi hakeutumaan lääkäriin tai olemaan poissa.
Lue lisää WorkSafeBC-väitteen tekemisestä.
Pitkäaikainen Työkyvyttömyysohjelma
jos olet ollut lyhyellä virkavapaalla 3 kuukautta ja täysi paluu työhön ei näytä todennäköiseltä 6 kuukauden loman jälkeen, sinun tulee hakea LTD-etuuksia.
muiden tulojen ilmoittaminen, varojen uudelleensijoittaminen ja yhdistäminen
työntekijänä sinulla on velvollisuus ilmoittaa muista lähteistä saadut varat työnantajalle.
STIIP – ja LTD-suunnitelmat antavat työnantajalle oikeuden integroida nämä varat ja periä kustannukset.
työntekijällä ei yleensä ole oikeutta saada kaksinkertaista korvausta samasta sairaudesta tai vammasta, ja nämä varat voidaan vähentää STIIP-ja LTD-etuuksista.
lähetä sähköpostia Canada Lifelle tai soita heille numeroon 1-888-292-4111:
- ilmoittaa muista tuloista, joita saatat saada muista lähteistä, kuten WorkSafeBC, ICBC, private insurance, employment insurance, CPP tai income assistance
- jos sinulla on oikeusjuttu vireillä vamman kuten liukastumisen ja kaatumisen vuoksi
- jos sinulla on oikeusjuttu vireillä ennen toukokuuta sattuneen moottoriajoneuvo-onnettomuuden vuoksi 17, 2018
henkilökohtainen työkyvyttömyysvakuutus
työntekijät voivat täydentää työkyvyttömyystulojaan ostamalla henkilöturvaa eri vakuutuksenantajien, kuten pankin kautta.
työntekijän, joka harkitsee henkilökohtaisen ylimääräisen työkyvyttömyysvakuutuksen hankkimista, tulee esittää pyyntö palvelupyyntö, jossa tiedustellaan, korvattaisiinko työnantajan tarjoama pitkän aikavälin työkyvyttömyysvakuutus.
käytä luokkia itse (tai) oma joukkue/organisaatio > lomaa & aika vapaata > sairauslomaa.