• Articles
• admin

Opi kaikki siitä, mitä ryhmäkeskustelu on ja miten GD voidaan murtaa haastattelussa näiden yksinkertaisten Gd-vinkkien, aiheiden, sääntöjen ja taitojen avulla.

mikä on ryhmäkeskustelu?

ryhmäkeskustelu (Gd) on yritysten, oppilaitosten ja muiden organisaatioiden käyttämä tekniikka, jolla arvioidaan osallistujan viestintätaitoja. Viestintätaidot ovat ratkaiseva tekijä verrattuna tekniseen tietämykseen missä tahansa yritysympäristössä.

siksi monet yritykset pitävät nyt ryhmäkeskustelua ensimmäisenä kriteerinään ehdokkaiden seulonnalle ennen kasvokkain tehtäviä haastatteluja. GD: n tärkeydelle On todellakin syynsä.

tätä haastatteluprosessin keskustelua käytetään massaseulontaan. GD: n valintakriteerit perustuvat yrityksen todellisiin vaatimuksiin. Viestintä ja GD ovat kaksi asiaa pehmeä taitoja, jotka ovat on kaikille, jotka etsivät työtä IT tai muilla aloilla.

ryhmäkeskustelujen merkitys

Ensivaikutelma on paras vaikutelma. Tapa kommunikoida ammattimaisesti vertaistesi, päämiestesi ja mikä tärkeintä asiakkaiden kanssa on suoraan tai välillisesti lisä palvelujen laatuun, jota yrityksesi tarjoaa massoille.

näin ollen GD on keino, jolla oikea ehdokas karsitaan hakijajoukosta.

miksi ryhmäkeskustelun pitäisi olla ensimmäinen kriteeri Ohjelmistotestaajien valinnassa?

jokainen Ohjelmistotestaaja vaatii kommunikoimaan eri ihmisten, kuten tiimin jäsenten, esimiesten ja asiakkaiden kanssa. Siksi ihmissuhdetaidot ovat testaajalle erittäin tärkeitä.

eilen eräs lukijamme postitti minulle ongelmastaan. Hän on erittäin hyvä työssään, mutta kun on kyse kunnian ottamisesta hänen työstään, joku muu ottaa kunnian.

miksi näin tapahtuu? Hän on jäljessä ihmissuhdetaidoissa. Kommunikaatio laahaa. Hän voi olla taitava monia taitoja, mutta entä jos hän ei pysty viestimään ajatuksiaan edessä hänen eläkeläiset tai arvioijat? Hän vain menettää luottoa omaan työhönsä!

hyvän vaikutuksen tekeminen puhuessaan kokouksissa tai haastatteluissa on jokaisen ammattilaisen perustaito.

katsotaan, miten voit tehdä vaikutuksen.

mitä taitoja GD: ssä arvioidaan?

• kuinka hyvä olet kommunikoidessasi muiden kanssa?
• miten ryhmän kanssa käyttäydytään ja ollaan vuorovaikutuksessa?
• kuinka ennakkoluuloton olet?
• kuuntelutaitosi.
• miten esitätte näkemyksenne?
• johtamis-ja päätöksentekotaidot.
• analyyttiset taitosi ja aihetuntemuksesi.
• ongelmanratkaisutaitosi ja kriittisen ajattelun taitosi.
• asenteesi ja itsevarmuutesi.

miten aloittaa ryhmäkeskustelu?

kun sinulla on tarpeeksi tietoa tietystä aiheesta, niin on luonnollista, että puhut siitä luottavaisesti.

aloita: ensimmäinen ja tärkein askel, joka tulee päivänvaloon ryhmän keskuudessa, on olla riittävän asiantunteva keskustelun käynnistämiseksi.

aiheesta ei tarvitse olla perinpohjaista tietoa todellisine faktoineen ja lukuineen, mutta ainakin perustieto aiheesta kelpaa puheeksi. Jotta puheesi olisi kiinnostavampi, voit aloittaa lainauksella, joka liittyy aiheeseen, tai aloittaa lyhyellä ja yksinkertaisella tapahtumalla/tarinalla.

lyijy: voi olla tilanne, jossa sinulla ei ole tarpeeksi tietoa annetusta aiheesta. On viisasta odottaa, katsoa ja kuunnella, mitä muut ehdokkaat sanovat, kunnes saat mahdollisuuden liukua keskusteluun. Ota komento ja aloita keskustelu eteenpäin.

kun olet ottanut keskustelun haltuusi, varmista, että puhut asian ytimeen ilman, että raahaat aihetta sen vuoksi. Muista aina, että vähemmän on enemmän. Mitä enemmän lisää puhetta, sitä enemmän voi herkistyä tekemään virheitä. Siksi on tärkeää olla tarkka ja johtaa keskustelua vaikuttavasti.

Yhteenvetona voidaan todeta, että

jo ryhmäkeskustelun aloittaminen auttaa kiinnittämään GD: n arvioijien huomion. Samoin tiivistäminen on mahdollisuus kääntää arvioijien päitä.

koko keskustelun kokoaminen tähtipisteitä korostamalla ja keskustelun tulosten päättäminen on yhteenveto keskustelusta.

tiivistelmän tulee olla lyhyt ja ytimekäs, eikä uusia kohtia saa lisätä jatkokäsittelyä varten. Varmista, että tiivistelmä ei ole yksipuolinen, vaan että se yhdistää keskustelun molemmat puolet.

Ryhmäkeskusteluvinkit

on tarpeen saada huomannut arvioijat ja että sinun täytyy oppia tapoja pysyä aktiivinen koko istunnon.

• keskustelun analysointi ja ideoiden tai alatyylien keksiminen, joita muut ehdokkaat eivät mainitse, on yksi tapa pysyä yhteydessä keskusteluun.
• vaikka aiheeseen liittyvä tietämyksesi ei olisikaan tarpeeksi laaja, voit puhua samasta aiheesta eri näkökulmasta tarkasteltuna.
• tulee tapauksia, joissa keskustelu saattaa mennä sekaisin, ottaa johdon ja yrittää tuoda keskustelun takaisin reitille.
• viimeiseksi lisättäväksi jää muiden ehdokkaiden näkökulman arvostaminen vetoavalla tavalla.

esimerkiksi haluaisin lisätä arvostamalla niin ja näin näkökulmaa ja olen samaa mieltä hänen kanssaan.

yllä oleva toteamus ei ehkä ole arvokas, mutta jossain määrin se osoittaa, että arvostat toisten näkökulmia. Harjoittelemalla osallistumalla mock GDs osallistumalla kollegoiden / korkeakouluopiskelijoiden voi auttaa sinua löytämään heikkoja alueita ja todellakin avulla voit korjata ennen näkymistä todellinen GD.

Ryhmäkeskustelutaidot

nämä ovat tiettyjä taitoja, jotka on opittava ehdokkaana, jotta GD: n murtaminen onnistuu.

#1) ihmissuhdetaidot: se on taito, joka auttaa muuttamaan normaalin keskustelun vaikuttavaksi keskusteluksi. Kun sanomme, että ”sinun pitäisi kuulostaa itsevarmalta”, kyse ei ole vain tavasta, jolla puhut, vaan koko ulkonäöstäsi.

vaadittaviin pehmeisiin taitoihin kuuluu äänenmodulaation, ääntämisen ja äänensävyn käyttäminen sopivalla tavalla. Yksi voi ottaa asianmukaista koulutusta pehmeä taitoja tai imeä joitakin vinkkejä esittäytyä yritysmaailmassa.

#2) johtajuuden laatu: lahjakkaiden ehdokkaiden joukossa on aina mahdollisuus jäädä varjoon ja paketoida.

voi olla niin, että vaikka toinen ehdokas olisi vähemmän perillä asioista tai keskinkertainen akateemikoilta, mutta hänen yksi ominaisuutensa tuoda esiin hänen positiivisia ja kyky hallita tilannetta ( tässä keskustelussa) saa hänet ansaitsemaan brownie-pisteen.

#3) kuuntelun laatu: hyvä kuuntelija on hyvä ongelmanratkaisija. Hyvä kuuntelija auttaa rakentamaan muita ominaisuuksia, joita tarvitaan GD kuten analyyttinen taito, kriittinen ajattelu, viestintä, päätöksenteko, jne.

kuunteleminen ei ainoastaan auta ymmärtämään aihetta muiden näkökulmasta, vaan auttaa myös ajattelemaan sen mukaisesti ja löytämään ratkaisun ongelmaan tai keskusteluun.

se on myös hyvä ele ja kommunikaation rakennuspalikka muiden ehdokkaiden kanssa, sillä se antaa kunnioitusta muita näkemyksiä kohtaan. Kuunteleminen tekee ihmisestä myös helposti lähestyttävän ja ennen kaikkea sen, että häntä kuunnellaan vastavuoroisesti. Yksinkertaisesti sanottuna, jos haluat, että kaikki kuuntelevat sinua, sinun pitäisi kuunnella myös muita.

#4) vakuuttava voima: kyky vakuuttaa muut puheellaan on suuri taito, josta on hyötyä missä tahansa seurassa. Ehdokkaan pitäisi pystyä vaikuttamaan muihin ehdokkaisiin ajatusprosessinsa kautta ja tämä taito on todellakin opittava.

#5) asiantunteva: jotta voi olla aktiivinen keskustelutilaisuudessa, täytyy olla kokonaisvaltainen tietämys kaikista maailman sektoreista. Pitäisi lukea sanomalehtiä, erilaisia fiktioita, tietokirjoja jne.

on oltava tietoa uusimmista päivityksistä eri aloilla, kuten ajankohtaisasioissa, koulutuksessa, urheilussa, matkailussa, taiteissa & tieteessä jne. Jälleen se ei ole tarpeen olla kaikki tosiasiat ja luvut aiheesta, mutta se riittää puhua luottavaisesti annetusta aiheesta.

nämä ovat joitakin niistä taidoista, jotka on muistettava ja joihin on sisällytettävä, jotta voi kohdata keskustelun helposti ja luottavaisesti.

ryhmäkeskustelun säännöt

alla on annettu tiettyjä olennaisia viitteitä, jotka ovat erittäin tärkeitä GD: ssä huomatuksi ja valituksi tulemisen kannalta.

#1) ulkonäkö: tämä on ensimmäinen asia, jonka kukaan huomaa, mutta silti ihmiset/ehdokkaat jättävät huomiotta tämän persoonan puolen. Käytä aina muodollista asua ja ole huoliteltu.

#2) katsekontakti: itsevarmuutesi näkyy silmissäsi. Pidä siis katsekontakti arvioijaan keskustelun alkaessa. Jaa myöhemmin katsekontakti tovereihisi johdonmukaisesti. Vältä istunnon aikana arvioijaan katsomista ja keskity vertaisiin.

silloinkin, kun kuuntelet oppositioehdokasta, varmista, että olet hieman kääntynyt siihen kulmaan, jossa ehdokas on läsnä, ja käytä eleitä, kuten nyökyttelyä kiitokseksi esityksen välissä.

#3) Vältä Ylivoima: muista aina, että se on keskustelua eikä taistelua.

älä helteessä koskaan menetä puheen ja säädyllisyyden hallintaa. Olette siellä jakamassa näkemyksenne, ettekä aloittamassa väittelyä. Kunnioita toisten näkemystä äläkä yritä hallita näkemyksiäsi tai näkemyksiäsi. Kärsivällisyys ja rauhallisuus ovat avainasemassa.

#4) Vältä keskeyttämistä: pidetään sopimattomana keskeyttää joku kesken puhumisen. Jokaisella on sanansa sanottavana, ja pitäisi kunnioittaa ja antaa sinun vuorosi tulla, että sinulla on sanasi sanottavana. Voi olla tilanne, jossa sinun on ehkä keskeytettävä puhuja, tällaisissa tapauksissa tee se kohteliaasti asiaankuuluvalla kunnioituksella ja pyydä sitä anteeksi.

esimerkiksi ” Olen pahoillani, että puutun asiaan, mutta ottaen huomioon aikarajan, saatan jättää esittämättä asiani, joten haluaisin sanoa, että…..’

#5) puheen ja ajatusten selkeys: säilytä aina äänesi keskinopeus ja äänenvoimakkuus. Ole valmistautunut mielessäsi esittämiisi ajatuksiin ja ole selkeä. Vältä haparointia ja haparointia puheessasi. Ole itsevarma ja anna anteeksi, jos teet virheen puhuessasi.

#6) epäolennaista puhetta: Vältä poikkeamasta pääaiheesta ja ole samalla raiteella. Laatu on määrää tärkeämpää. Ole lyhyt ja yksinkertainen ja pidättäydy sekaantumasta epäoleellisiin puheisiin.

nämä ovat eräitä GD: n tärkeitä sääntöjä.

GD: n tyypit

keskustelun sisällön perusteella GD: tä on kolmea tyyppiä.

#1) Aihepohjainen GD: tämän tyyppinen GD perustuu tiettyihin aiheisiin, jotka ovat käytännöllisiä ja todellisia.

esimerkiksi sosioekonomiset aiheet, koulutukseen liittyvät asiat kuten ” miten muovi vaikuttaa Maapalloomme?””Onko korkeakoulututkinto välttämätön yrittäjäksi ryhtymiseen?”

tämän tyyppinen GD luokitellaan edelleen niiden näkymien perusteella:

• tosiasiallinen GD: tämäntyyppiset GDs ovat hyvin informatiivisia ja vaativat perusteellista tietoa aiheesta. Ennen keskusteluun osallistumista pitäisi olla tiedossa tosiasioita ja lukuja. Esimerkiksi Intian taloudellinen kasvu vuodesta 1947.
• kiistanalainen GD: on tiettyjä aiheita, jotka johtavat väittelyyn, ja tällaisia aiheita esitellään GDs: ssä testatakseen ehdokkaan tapaa käsitellä tilannetta. Tämä aihe on eräänlainen pilailusessio, joka edustaa hurjaa tilannetta yrityksessä. Tässä ehdokas testataan parametreilla, kuten kärsivällisyydellä, tilanteen käsittelyllä, vihanhallinnalla, kriittisellä ajattelukyvyllä jne. Esimerkiksi järjestetty avioliitto Vs rakkausavioliitto.
• Abstrakti GD: on joitakin aiheita, jotka eivät perustu fyysiseen läsnäoloon, vaan ovat käsitteellisiä aiheita tai älyllisiä aiheita. Tällaiset aiheet koettelevat ehdokkaan ajattelukykyä ja analyyttistä ajattelua. Esimerkiksi ihmisyys.

#2) tapauskohtainen GD: tämän tyyppinen GD perustuu tapaustutkimuksiin, jotka kuvaavat tosielämän tilannetta. Ryhmälle annetaan etukäteen tapaustutkimus, ja sille annetaan muutama minuutti aikaa valmistautua siihen. Tämän tyyppisessä GD: ssä ryhmän on ratkaistava tapaustutkimus, jotta saadaan ratkaisu.

tapaustutkimuksen ratkaisuprosessissa koetellaan ominaisuuksia, kuten ongelmanratkaisua, analyysia, ajattelun out of the box-ajattelua.

#3) Artikkelipohjainen GD: Samanlainen case-based GDS, artikkelipohjainen Gd, ehdokkaat on varustettu artikkeli, joka voisi perustua mihin tahansa alaan, kuten Politiikka, Urheilu, teknologia tai mistä tahansa aiheesta, että asia.

ehdokkaille annetaan aikaa valmistautua keskusteluun. Tämä GD auttaa analysoimaan, miten ehdokas vastaa tuntemattomaan kenttään / tosiasiaan ja kuinka varma hän/hän on esittää hänen näkökulmansa.

GD: n aiheet

keskustelutyyppien perusteella katsotaan esimerkki ryhmäkeskustelun aiheesta.

keskustellaan aiheesta – ”eheys on olennainen osa ihmiselämää”

osallistuja 1: Hello my dear friends. Nimeni on Rajiv ja olen täällä puhumassa aiheen ”eheys” puolesta. ”Ihmisen suuruus ei ole siinä, kuinka paljon varallisuutta hän hankkii, vaan hänen nuhteettomuudessaan ja kyvyssään vaikuttaa myönteisesti ympärillään oleviin.”

rehellisyyttä vaaditaan ehdottomasti ihmiselämämme loppuun saattamiseksi. Saatamme saavuttaa elämässä monia asioita tekemällä muutaman oikotien nuhteettomuuden ohitse, mutta pitkällä tähtäimellä nuo saavutukset eivät pysy mukanamme.

osallistuja 2: Hei kaikki, nimeni on Sahil ja olen täällä puhumassa aihetta ”eheys” vastaan.

pyydän eroa Rajivista. Me kaikki tiedämme, että poliitikkomme eivät seuraa rehellisyyttä toivotulla tasolla, mutta voimme nähdä heidän pitävän vahvoja asemia. He tekevät myös maamme kannalta arvokkaita päätöksiä ja onnistuvat siinä myös pitkään.

osallistuja 3: Hei, nimeni on Surbhi ja yhdyn Rajivin lausuntoihin ja haluaisin lisätä vielä, että ihmisyys ja rehellisyys kulkevat käsi kädessä. Uskollisuus itselle on uskollisuutta Jumalalle. Se on hyvin yksinkertaista, älä riko ihmisoikeuksia kaikilla elämänpoluilla. Nuhteettomuus seuraa sinua luonnollisesti.

osallistuja 4: tunnen nykypäivän itsekkäässä maailmassa, että meidän on tehtävä kompromissi jossain tai toisessa ihmisyyden kanssa sekä eheyden olemassaolomme puolesta. Jos haluamme olla olemassa, meidän on oltava ankaria ja rikottava sääntöjä.

the discussion may continue further …

(tiivistelmä aiheesta) Participant 3: Keskusteltuani paljon aiheesta ”eheys on olennainen osa elämää” haluaisin tehdä sen johtopäätöksen, että elämämme matkalla emme välttämättä arvosta eheyden merkitystä koko ajan. Mutta kun katsomme syvälle sisimpäämme itsetutkiskeluun, tajuamme nuhteettomuuden arvon. Nuhteettomuus on siis ehdottomasti olennainen osa elämäämme.

tämä on valeesimerkki ryhmäkeskustelusta viitteellesi.

Do: n & kiellot

alla on GD: n eri Do: t ja Dont: t.

#1) Pidä katsekontakti puhuessasi: Älä katso vain arvioijia. Pidä katsekontakti kaikkiin tiimin jäseniin puhuessasi.

#2) GD: n käynnistäminen: GD: n käynnistäminen on iso plussa. Mutta pidä mielessä-aloittaa keskustelun vasta kun ymmärrät Gd aihe selvästi ja on jonkin verran tietoa aiheesta. Ilman asiallista aihetuntemusta puhuminen jättää huonon vaikutelman.

#3) Anna muiden puhua: älä keskeytä ketään siltä väliltä puhuessasi. Vaikka et olisi samaa mieltä hänen ajatuksistaan, älä vie heidän tilaisuuttaan puhua. Tee sen sijaan muistiinpanoja ja tyhjennä kohdat, kun on sinun vuorosi.

#4) puhu selvästi: puhu kohteliaasti ja selkeästi. Käytä yksinkertaisia ja ymmärrettäviä sanoja puhuessasi. Älä ole liian aggressiivinen, jos olet eri mieltä erään kanssa. Ilmaise tunteesi rauhallisesti ja kohteliaasti.

#5) muista tuoda Keskustelu raiteilleen: jos jollakin tavalla ryhmä on hajamielinen tai poikkeaa aiheesta tai tavoitteesta, tee aloite keskustelun saattamiseksi raiteilleen. Tehkää kaikki ryhmän jäsenet tietoisiksi siitä, että teidän kaikkien on tehtävä jokin johtopäätös keskustelun päätteeksi. Pysy siis aiheessa.

#6) positiivinen asenne: ole itsevarma. Älä yritä dominoida ketään. Pidä positiivinen kehonkieli. Osoita kiinnostusta keskustelua kohtaan.

#7) puhu järkevästi: älä puhu vain pidentääksesi puheaikaasi. Älä huoli, vaikka puhuisit vähemmän. Ajatustesi pitäisi olla järkeviä ja asiallisia, eikä epäolennaista puhetta.

#8) kuuntele tarkasti muita: puhu vähemmän ja kuuntele enemmän! Ole tarkkana, kun toiset puhuvat. Näin syntyy yhtenäinen keskustelu ja sitä kautta pääsee positiivisesti mukaan ryhmään. Saat ihmiset varmasti olemaan samaa mieltä kanssasi.

#9) ei tarvitse mennä liian moneen yksityiskohtaan: Jokin perusaineanalyysi riittäisi. Ei tarvitse mainita tarkkoja lukuja, mutta antaa mitään viitteitä. Sinulla on vain rajoitetusti aikaa, joten ole tarkka ja kerro ajatuksesi lyhyellä ja yksinkertaisella kielellä.

#10) muodollinen pukeutuminen: älä ota sitä rennosti. Ei hienostelua tai hassua pukeutumista. Sinun pitäisi olla mukava puhuessasi ryhmässä. Positiiviset eleet ja kehonkieli tekevät työstäsi helppoa.

edellä mainittujen 10 yksinkertaisen säännön noudattaminen auttaa sinua murtamaan GD: n helposti.

PPT ja Video GD: stä

Tässä muutamia bonusvinkkejä onnistuneeseen GD: hen.

tässä on upotettu Powerpoint-esitys GD: llä.

Kiitos ”SoftLogic Technologiesille” tämän esityksen toimittamisesta lukijoillemme.

johtopäätös

tämä opetusohjelma selitti yksityiskohtaisesti kaiken ryhmäkeskustelusta, sekä sen säännöt, vinkit,tyypit, Do: t & Dont: t jne. Toivomme, että nämä yksityiskohtaiset Ryhmäkeskusteluvinkit auttavat sinua murtamaan kaikki Gd-haastattelut.

valmistaudu luottavaisesti, niin menestystä tulee.

toivotamme teille kaikkea hyvää!!