• Articles
• admin

sukupuolten väliset palkkaerot eivät ole mitään uutta. Vuonna 2020 naiset ansaitsivat 81 senttiä jokaisesta miesten ansaitsemasta dollarista. Värillisten naisten määrä tietenkin romahtaa. 40-vuotisen uran aikana tämä tarkoittaa keskimäärin 11 900 dollarin menetystä naisille.

vaikka on monia asioita, joiden on muututtava sukupuolten palkkaerojen poistamiseksi, yritykset voivat tutkia ja toteuttaa palkitsemisvertailua.

Etkö ole kuullut siitä? Ehkä olet kuullut siitä, mutta et ole aivan varma, mitä se tarkoittaa tai miten se toimii. Ehkä olet aina halunnut tehdä sen, mutta pandemian täyttämässä maailmassa sen tutkiminen on jäänyt taka-alalle.

oli syy mikä tahansa, tässä pikakurssi kaikkien asioiden korvausvertailuun. Plus, Uusi vuosi on täällä-hyvä aika aloittaa uusia asioita.

mitä on korvausvertailu?

joskus kutsutaan palkkavertailu, kompensaatio benchmarking on prosessi, joka vastaa sisäisten työpaikkojen kanssa markkinoiden palkkatiedot tai palkkatutkimus määrittää markkinakorko kunkin position.

ei ainoastaan takaa, että tarjoat reilua (tai jopa kilpailukykyistä!) markkinakorot, se tekee sinusta kilpailukykyisemmän työnantajan tavoiteltaessa huippulahjakkuuksia. Palkitsemisvertailu voi myös auttaa pitämään työntekijäsi tyytyväisinä ja tyytyväisinä työssään. Olemme kaikki olleet jossain töissä, kun olemme huomanneet, että joku, jolla on sama työnimike, tienaa huomattavasti enemmän tai vähemmän kuin sinä — ja se on outoa.

Korvausvertailu voi helpottaa huomattavasti budjetin tasapainottamista ja samalla vähentää (tai jopa päästä eroon!) epätasa-arvoiset palkkaerot-win-win.

Korvausvertailu voi helpottaa huomattavasti budjetin tasapainottamista ja samalla vähentää (tai jopa päästä eroon!) epätasa-arvoiset palkkaerot-win-win.

miten korvausvertailu toimii?

koska monissa yrityksissä, erityisesti pienissä yrityksissä, on nykyään paljon hattuja käyttäviä henkilöitä, ensimmäinen askel korvausvertailussa on aseman kaikkien keskeisten ominaisuuksien tunnistaminen.

ehkä somen pyörittäminen liittyy tiettyyn tehtävään. Sitten sinun kannattaa tutkia menossa hinnat sosiaalisen median markkinoijat hyvämaineisista lähteistä, kuten HR-raportoitu yhteenlaskettu markkinatiedot tai kyselytiedot. Kun tiedät karkea prosenttiosuus aikaa odotat työntekijän omistautua kohti sosiaalista mediaa, tiedät prosenttiosuus palkasta, joka olisi ajettava markkinakorot sosiaalisen median markkinoijat.

esitettäessä vertailukohtaa tehtävän korvaukselle, tehtävän sisällöllä on paljon enemmän merkitystä kuin tittelillä. Ja älä pelkää hankkia korvaustietoja useista lähteistä kattaaksesi kaikki tukikohtasi. Suurin osa yrityksistä tähtää esikuva-analyysissä palkkahaitarin keskivaiheille.

kun on saanut numeron (tai mieluiten vaihteluvälin), niin tietää, mitä maksaa. Jos tämä kaikki tuntuu liian yli pään, voit palkata korvaus konsultti tehdä työn puolestasi.

miten palkansaajat reagoivat korvausvertailuun?

koska palkkavertailu pitää palkan avoimena ja tasa — arvoisempana, työntekijät pitävät siitä-varsinkin, jos se koskee myös ylennyksiä.

korvauksissa on tietysti kyse muustakin kuin rahasta. Peruspalkan lisäksi on etuja, kuten 401 (k) matching, maksettu vapaa-aika ja loma-aika, jotka kaikki vaikuttavat. Kun määrität tasot, joilla ihmiset saavat tarjouksia ja mitä nämä tarjoukset sisältävät, muista, että edistäminen voi tulla sekoitus näitä elementtejä.

koska kompensaatiovertailu auttaa varmistamaan, että et alipalkkaa työntekijöillesi, sekä yleisesti että suhteessa muihin samassa työssä oleviin työntekijöihin, se voi johtaa pitkäjänteisyyteen.

keksimiesi palkitsemis-ja ylennysvertailujen ja niiden saavuttamisen läpinäkyvyyden asettaminen saataville (sekä se, kuinka paljon harkintavaltaa esimiehillä on prosessissa) voi edistää merkittävästi työntekijöiden onnellisuutta ja sitoutumista, sillä oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen korvaus on aina tärkeä tekijä.