• Articles
• admin

mukautetut ohjelmistoratkaisut tasoittavat tietä innovaatioille, auttavat parantamaan tuottavuutta, parantavat asiakaskokemusta ja helpottavat liiketoiminnan kasvua. Samalla yritysten on otettava huomioon ohjelmistokehityksen kustannukset ja niiden budjetti. Pitäisikö heidän palkata ohjelmistokehitysyritys mittatilaustyönä ratkaisuja tai saada freelancer leikata kustannuksia tai vain vuokrata talon resursseja?

tässä blogissa pohditaan, paljonko ohjelmistokehittäjän palkkaaminen maksaa ja mitkä ovat sinulle parhaat vaihtoehdot.

maailmassa oli 23,9 miljoonaa ohjelmistokehittäjää vuonna 2018, kertoo Evans Data Corporation. Luku nousi 26,4 miljoonaan vuonna 2019 ja sen odotetaan kasvavan 27,7 miljoonaan vuonna 2023 ja 28,7 miljoonaan vuonna 2024.

kysynnän piikki Taivasraketit ohjelmistokehittäjän Palkkauskustannukset

teknologian nopea kehitys ja kasvavat kehityshaasteet ovat johtaneet valtavaan kysyntään palkata ohjelmistokehittäjä, jolla on syvällistä teknistä osaamista. Rajallinen osaajapotti on kuitenkin merkittävä syy siihen, että omistautuneen ohjelmistokehittäjän palkkaaminen maksaa tähtitieteellisesti. Nyt kysynnän ja tarjonnan lain sanelemana osaajapula on aiheuttanut valtavan nousun ohjelmistokehittäjien palkkapakettiin.

korkeasti koulutettujen kehittäjien kysyntä on kasvanut merkittävästi alan viimeisimmän kehityksen tahdissa. Alan ennusteiden mukaan työllistymismahdollisuudet ohjelmistotekniikan alalla kasvavat 24 prosenttia vuoteen 2026 mennessä (lähde: EEWeb), kun se on vain 11 prosenttia kaikista ammateista yhteensä. Arvioidun kysynnän kasvun taustalla on ennen kaikkea tietoturvan, terveydenhuollon ja mobiiliohjelmistojen nopeatempoinen kysyntä. Katsotaan, miksi laatukehittäjien palkkaaminen on haastavaa.

ohjelmistokehittäjien palkkaamisen keskeiset haasteet

Robert Halfin mukaan 67 prosenttia IT-johtajista aikoo kasvattaa tiimiään esimerkiksi tietoturvan, pilvilaskennan ja business intelligencen aloilla, mutta 89 prosenttia on kohdannut haasteita osaajien palkkaamisessa.

analysoidaan ensin niitä yleisiä rekrytointihaasteita, joita useimmat yritykset kohtaavat nykyään, mikä nostaa kokonaiskustannuksia.

kohtuuttomat Rekrytointitoimistomaksut

ohjelmistokehityksen Alan taitojen puute on yksi tärkeimmistä syistä, jotka vaikuttavat rekrytointitoimistojen korkeisiin palkkioihin nykyään. Tämä on ratkaiseva näkökohta, joka edistää ohjelmistokehittäjän palkkaamisen kokonaiskustannusten kasvua.

palkkioiden kohtuuttomasta korotuksesta huolimatta palkkausprosessi on poikki. Useimmat virastot käyttävät automatisoituja työkaluja, julkaisevat virheellisiä toimenkuvia tai ovat epätyydyttäviä valintakriteereitä. Tämä johtaa lopulta suurempi prosenttiosuus ehdokas Kirnun korko, lisäämällä kustannuksia edelleen.

monipuolisten taitojen puute

hyvillä ohjelmoijilla on nykyään laaja-alaista osaamista monenlaisista taidoista. Yritykselle, se voi olla haastavaa löytää paras ottelu niiden projekti vaatimukset, perustaa oikea infrastruktuuri, varmistaa korkea turvallisuus ja suorituskyky, ja huolehtia koodin laatu ja vakaus. Yhtiö saattaa päätyä investoimaan työntekijöihinsä enemmän nostaakseen heidän kaliiperiaan.

huikeat kustannukset per vuokraus

Tiedätkö, kuinka paljon pelkästään omistautuneen ohjelmistokehittäjän palkkaamiseen liittyy kustannuksia; jätä rauhaan päivä- / kuukausikulut heidän palkkaamisensa jälkeen? Lasketaan yhteen.

työpaikan täyttäminen kestää keskimäärin 42 päivää (lähde: Hire Vue). Tänä aikana, yritykset voivat kohdata tuottavuuden menetys $33,251 (lähde: DevSkiller). Lisäksi uusien rekrytointien kustannukset voivat olla 31 970 dollaria, vihjaa Wanted Analytics.

näiden lisäksi on lukemattomia muita tekijöitä, jotka yrityksen tulisi ottaa huomioon keskimääräisten vuokrakustannusten ymmärtämiseksi. Näitä ovat:

sisäiset kustannukset

• sisäinen henkilöstön rekrytointi
• toimistotyö
• johtaminen
• väliaikaisten toimihenkilöiden kustannukset
• koulutus

ulkoiset kustannukset

• mainoskulut
• Muuttomaksut
• Maahanmuuttokulut
• teknologiapalkkiot
• matkakulut
• konsulttipalvelut

rekrytointitoimistomaksu, joka on 15-30% työntekijän vuosipalkasta

kun otetaan huomioon kaikki nämä kustannukset, saat Palkkiokohtaiset kustannukset (CPH) indikaattori. Huomaathan, että kaikkien lukujen olisi kuuluttava samaan ajanjaksoon.

Työntekijäpidätys & liikevaihto

ammattitaitoisille ohjelmoijille on aina valtava kysyntä. Rahoitetut startupit ja suuret organisaatiot ovat valmiita pulittamaan ”premium-hinnan” ja tarjoamaan lisäetuja houkutellakseen parhaita lahjakkuuksia. Tämä on tehnyt työntekijöiden säilymisestä ison haasteen yrityksille, joilla ei ole aina varaa maksaa palkkiota. Myöskään ”Burnout” ei ole ainoa syy, miksi työntekijät lähtevät tänään. Lukemattomat yritykset kokevat nykyään kohtuuttoman suuria vaihtuvuutta, koska ohjelmoijat etsivät jatkuvasti töitä, joilla on tuottoisa palkankorotus ja työpaikkoja.

saatat joutua väittelemään uuden työntekijän palkkaamisesta ja unohtamaan, että lähes 33% työntekijöistä etsii aktiivisesti uusia työpaikkoja – 73% työntekijöistäsi on avoimia uusille uramahdollisuuksille (lähde: Emplify). Vielä huolestuttavampaa on se, että yli 20% uusista palkkaajista arvioidaan lähtevän vain 12 kuukauden palkkaamisen jälkeen (lähde: Quarsh)!

onhan se huikeaa? Mutta niin se on nykyään. Ja yksikin työntekijän vaihtuvuus tarkoittaisi tuottavuuden heikkenemistä ja kustannuksia ohjelmistokehittäjän palkkaamisesta.

ohjelmistokehittäjän palkkaaminen-huomioon otettavat kustannustekijät

on olemassa erilaisia kustannusnäkökohtia, jotka on otettava huomioon ennen ohjelmistokehittäjän rekrytointia:

hankkeen laajuus

ohjelmistokehittäjän palkkaamisessa kokonaiskustannukset riippuvat useista kehittämishankkeen laajuuteen liittyvistä tekijöistä-kehittäjän sijainnista, teknisestä tietämyksestä ja kokemuksesta. Esimerkiksi backend-teknologiaan perehtyneet ohjelmoijat saavat paremman keskipalkan kuin ne, joilla on front-end-osaamista.

jos ohjelmistokehitysprojektiin kuuluu työskentely yhteisten teknologioiden, kuten PHP: n, CMS: n, WordPressin tai HTML: n kanssa, voit helposti lainata kilpailukykyisen hinnan. Kuitenkin, jos se vaatii ohjelmoija on taitoja kehittyneiden teknologioiden kuten Kotlin tai C++, niin sinun täytyy maksaa enemmän.

kehittäjän palkkauskustannuksiin vaikuttavat muun muassa sovellusliittymät, hosting-ympäristö, sovelluksen koko, tietokannat ja aika.

rakennettavan ohjelmiston Tyyppi

kehitettävän ohjelmiston tyyppi ja monimutkaisuus ovat myös ratkaisevassa asemassa kehityskustannusten määrittämisessä. Mitä erikoistuneempi alusta on, sitä suuremmat ovat vuokrauskustannukset. Esimerkiksi tekoälyyn integroitu ohjelmistoratkaisu edellyttää, että palkkaat kehittäjän, jolla on erikoistaitoja. Siksi kustannukset ovat suuremmat. Samoin monimutkaisia ja useita prosesseja automatisoiva yritystason sovellus maksaisi enemmän kuin tavallinen mobiilisovellus.

sisäisten kehittäjien palkkaaminen vs. ulkoistaminen

tämä on yksi tärkeimmistä kustannustekijöistä, jotka kannattaa ottaa huomioon ennen palkkaamista. Monet organisaatiot pitävät sisäistä tiimiä kehittäjiä, koodaajia ja LAADUNVARMISTUSTESTAAJIA. Tämä auttaa heitä saamaan täydellisen hallinnan hankkeesta ja tekemään parannuksia. Kuitenkin kustannukset palkata ja säilyttää in-house joukkue voi usein tehdä voit mennä yli budjetin. Tässä on esimerkki, joka auttaa sinua ymmärtämään:

Oletetaan, että tarvitset lahjakkuutta, jolla on erikoisosaamista vanhemman ohjelmistokehittäjän roolissa. Kun aiot vuokrata talon, kustannukset sisältävät seuraavat::

• toistuva vuosipalkka: $94, 083 (palkkataulukon mukaan)
• kertaluonteinen rekrytointitoimistomaksu: $20,698
• tuottavuuden menetys”vuokrausajan” aikana: $33,251

Lue lisää: 8 syytä, miksi ohjelmistokehityksen ulkoistaminen sopii sinulle

näiden lisäksi on otettava huomioon infrastruktuurin perustamiskustannukset, työkalut & teknologiat, kehittämiskustannukset ja lisäedut työntekijöille. Kaikki nämä voivat aiheuttaa kohtuuttoman korkeat kustannukset palkata ohjelmistokehittäjä.

pienemmissä ja yksinkertaisemmissa kehitysprojekteissa voi harkita osa-aikaisten kehittäjien palkkaamista tai tuntipohjalta, ja mukana on oma tiimi. Mutta jos projekti on monimutkainen ja suuri, olisi kustannustehokas vaihtoehto ulkoistaa se kokeneelle ja hyvämaineiselle ohjelmistokehitysyhtiölle.

Ohjelmistokehitysyritykset joko tarjoavat palvelua pakettina tai tarjoavat mahdollisuuden palkata omistautunut Kehittäjä. Omistautunut kehittäjä työskentelee yksinomaan projektissasi-offshore-tai onshore-kehitystiimisi jatkeena. Kun palkkaat luotettavan yrityksen, voit olla varma, että heillä on laaja tekninen osaaminen ja kokemus räätälöityjen ratkaisujen toimittamisesta. Ei setup kustannuksia tai koulutusta tarvitaan.

Plus, voit palkata rakennuttajan kuukausittain, tuntimääräisesti tai kiinteämääräisesti. Kun yrityksesi skaalaa, palkata enemmän tai leikata riippuen tarpeistasi. Kaiken kaikkiaan tämä auttaa säästämään kustannuksia merkittävästi.

Lue Lisää: The Complete Guide to Software Development Outsourcing

Average Annual salary Worldwide

alla oleva kaavio auttaa ymmärtämään ohjelmistokehittäjien keskimääräistä vuosipalkkaa 11 parhaiten maksavassa maassa:

(lähde daxx.com)

ohjelmistokehitysyrityksen palkkaaminen vs. Freelancer

blogin aiemmassa osiossa on keskusteltu siitä, miksi on kustannustehokkaampaa palkata täyspino ohjelmistokehitysyhtiö kuin rakentaa oma tiimi. Nyt, ymmärrämme, onko voit säästää kustannuksia ulkoistamalla tai palkkaamalla freelancer ohjelmistokehitysprojektiin.

Freelance-Kehittäjät

freelancerit ovat sopivimpia silloin, kun sinulla on käsissäsi pienempi projekti ja haluat ammattilaisen hoitavan vain tietyn ohjelmistoratkaisun osan. Freelance-ohjelmistokehittäjät ovat tyypillisesti käytettävissä tuntikohtaisesti tai saattavat veloittaa projektikohtaisesti.

freelance-ohjelmistokehittäjien palkkaamisen edut:

• ihanteellinen pienimuotoisiin projekteihin tai tietyn taidon hyödyntämiseen
• joustavuus skaalautua projektitarpeiden mukaan
• Säästä rahaa pienemmissä ja vähemmän monimutkaisissa kehityshankkeissa

freelance-ohjelmistokehittäjien palkkaamisen haitat:

• ne tyypillisesti erikoistuneet vain yksi asia, esimerkiksi, backend kehitys, front-end ohjelmistoratkaisut, suunnittelu, jne. Niin, saatat joutua palkkaamaan enemmän freelancereita tai saada asiantuntija ottaa all-round skillsets. Tämä maksaisi lopulta enemmän yrityksellesi.
• vähemmän luotettava ja vastuuvelvollinen projekteistasi

ulkoistaminen Ohjelmistokehitysyhtiölle

kun ulkoistat offshore-ohjelmistokehitysyhtiölle, voit hyödyntää heidän laajaa asiantuntemustaan ja lahjakkuuttaan, jotka ovat lähtöisin erilaisista taustoista. Ne tarjoavat tyypillisesti palvelu-as-a-paketti ja ovat kustannustehokkaampia kuin palkkaamalla freelancer vain erikoisosaamista yhden alan.

offshore-kehitysyhtiön palkkaamisen edut:

• soveltuu monimutkaisiin, suuren budjetin projekteihin
• Hanki projektisi parissa työskentelevä asiantuntijaryhmä
• kustannustehokkaampi kuin freelancerit

offshore-kehitysyhtiön palkkaamisen haitat:

• tehokkaan viestinnän ja valvonnan puute, jos et valitse mukautettua ohjelmistokehitysyritystä viisaasti

Haluatko tietää, miten autamme asiakkaitamme rakentamaan tiimin laadukkaita offshore-kehittäjiä vahingoittamatta heidän budjettiaan. Klikkaa tästä

johtopäätös

Toivottavasti tämä blogi auttoi sinua ymmärtämään, kuinka paljon ohjelmistokehittäjän palkkaaminen maksaa ja miten Radixwebin kaltaisen ulkoistuskumppanin palkkaaminen voi olla hyödyllistä liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi. Emme ainoastaan tarjoa parhaat hinnat kehitystyöhön, vaan tarjoamme myös tiimin täynnä kokeneita kehittäjiä, jotka ovat työskennelleet laajasti huippuluokan ja haastavien projektien parissa.