miten voit pyytää työnantajaasi maksamaan koulutuksesi
koulutuksen jatkaminen voi auttaa sinua kasvattamaan uraasi tai siirtymään uudelle alalle. Valtava tekijä päättää ilmoittautua kurssin tai koulutusohjelman voisi olla, miten aiot maksaa siitä.
monet organisaatiot tarjoavat lukukausimaksukorvausta osana etuuspakettiaan, mutta tyypillisesti vain viisi prosenttia työntekijöistä käyttää sitä hyväkseen. Jotkut saattavat pelätä, ettei koulutus sovi heidän aikatauluunsa, kun taas toiset ovat hermostuneita kysymään pomoltaan tai ovat yksinkertaisesti tietämättömiä eduista.
totuus on, että uusien taitojen hankkiminen tai olemassa olevien ominaisuuksien vahvistaminen voi olla nopea tie uralla etenemiseen. City Square Associatesin Harvard Business School Onlinelle tekemän kyselyn mukaan yksikin verkkokurssi voi johtaa ylennykseen ja parantaa itseluottamusta työssä. Työnantajille lukukausimaksukorvaus voi olla myös poikkeuksellinen omavastuukeino.
jos harkitset verkkokurssin tai syventävän tutkinnon suorittamista, pyydä työnantajaa rahoittamaan opintosi.
miten vakuutat työnantajasi maksamaan koulutuksesi
Aseta urakehitys ensisijaiseksi tavoitteeksi
useimmat johtajat haluavat tietää, mikä motivoi työntekijöitä. Joillekin suurin motivaattori on raha. Toisille se on osakeoptioita tai yksinkertaisesti positiivista palautetta hyvin tehdystä työstä. Mutta osaa työntekijöistä motivoi eniten mahdollisuus kasvattaa uraansa.
varmista, että Managerisi tietää urakehityksen olevan sinulle tärkeää. On järkevää kysyä pomolta, mitä ylennys vaatii. Kun tiedät tarvitsemasi taidot ja kokemuksen, voit etsiä koulutusmahdollisuuksia tai koulutusohjelmia, jotka auttavat sinua pääsemään perille.
tee kotiläksysi
tarjoaako työnantajasi opintotukea tai korvausta? Jos ei ole julkista ohjelmaa, älä menetä toivoa. Monet yritykset suuntaavat tietyn määrän rahaa ammatilliseen kehitykseen. Johtajat voivat korvamerkitä, että talousarvio teollisuuden konferensseja ja ehkä ole harkinnut soveltaa sitä täydennyskoulutukseen.
Kysy HENKILÖSTÖOSASTOLTASI koulutusavusta ja kysy, ovatko muut käyneet kurssin ja saaneet korvauksen. Kun tiedät ennakkotapauksesta, pystyt paremmin lähestymään pomoasi.
luo Pitch
lähestymistapa pyytää opetusta apua kuin olisit muodollinen neuvottelu. Mene keskusteluun selkeästi hahmotelluilla ja harjoitelluilla viesteillä siitä, mitä toivot saavuttavasi ja miten se hyödyttää pomoasi ja organisaatiotasi.
ennakoi vastalauseet ja ole valmis käsittelemään niitä. Jotkut esimiehet saattavat olla huolissaan siitä, että jokin kurssi tai ohjelma vie sinulta aikaa ja huomiota pois työstä. Huomauttaa, että useimmat online-ohjelmat ovat joustavia ja voidaan tehdä oman aikataulun.
laske ROI
tärkeä peruste sille, miksi organisaatiosi pitäisi investoida koulutukseesi, on se, mitä he saavat siitä. Kerro, miten kurssi auttaisi sinua olemaan tehokkaampi roolissasi. Jos voit määrittää arvioitu dollarin tuotto, vielä parempi, mutta yksinkertaisesti sanomalla uusia tai parannettuja taitoja olet todennäköisesti saada ja miten niitä voidaan soveltaa työsi pitäisi riittää.
ajoitus on kaikki kaikessa
mieti viikon, päivän tai jopa vuoden paras ajankohta pyytää opintotukea. Vuosittaiset suoritusarviot tarjoavat luontevan mahdollisuuden keskustella uratavoitteistasi managerisi kanssa ja ovat usein täydellinen aika pyytää taloudellista tukea koulutuksen jatkamiseksi.
jos työnantajasi hyväksyy pyynnön, varmista, että ymmärrät säännöt. Aiotteko olla yrityksessänne tietyn ajan ohjelman suorittamisen jälkeen? Täytyykö sinun maksaa etukäteen ja saada korvaus myöhemmin? Täytyykö sinun ansaita tietty vähimmäisarvopistekeskiarvo korvattavaksi?
itseen ja uraan sijoittaminen voi maksaa osinkoa sinulle ja työnantajallesi. Kuten useimmat asiat, sen lähestyminen suunnitelmalla tuo sinulle todennäköisemmin tuon myönteisen lopputuloksen.
jos olet kiinnostunut koulutuksen edistämisestä, Tutustu online business-kursseihimme neuvottelu, johtaminen, johtaminen ja paljon muuta.