miten sairauslomat pitäisi laskea?
tuoreessa asiassa Mondelez Australia Pty Ltd v. Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union HCA 29 (Mondelez Case) korkein oikeus ratkaisi joitakin pitkäaikaisia epäselvyyksiä ”päivän” merkityksestä Fair Work Act 2009 (CTH) (Fair Work Act)-lain nojalla.
kansalliset Työllisyysnormit (Nes) antavat kaikille työntekijöille 10 päivää palkallista vapaata vuodessa oikeudenmukaisesta työstä annetun lain 96§: n 1 momentin mukaisesti. Tässä tapauksessa työntekijät olivat 12 tunnin vuorotyöntekijöitä, ja väitti, että olisi maksettava 12 tuntia, kun he ottavat 1 päivä henkilökohtaisten/hoitajien vapaata. Työnantajan kanta oli maksaa henkilökohtaisesta vapaapäivästä 7,6 tuntia, saman verran kuin muillakin NES: n alaisilla työntekijöillä.
ennen Mondelezin tapausta ei ollut tarkkaan määritelty, kuinka monta tuntia ”päivässä” pitäisi laskea.
mitä korkein oikeus totesi?
tässä tapauksessa korkein oikeus vahvisti, että ”10 päivää” tarkoittaa tässä yhteydessä 10 ”nimellistä päivää”. ”Nimellispäiväksi” määritellään 1/10 työntekijän työtunnista 2 viikon jaksolla. Jos otetaan huomioon työjärjestelyt, jotka eivät noudata kahden viikon jaksoa, oikeus voidaan laskea myös 1/26 työntekijän tavanomaisesta työtunnista vuodessa.
tätä päätelmää tehdessään korkein oikeus hylkäsi työntekijän väitteen, jonka mukaan ”päivä” tarkoittaa 24 tunnin jaksoa. Korkein oikeus oli selvää, että henkilökohtaisten / hoitajien lomaoikeus ei välttämättä tarkoita sitä, että työntekijöillä olisi oikeus olla poissa työstä 10 päivää vuodessa ilman palkan menetystä, ja totesi, että tämä rakentaminen johtaisi ”absurdeihin tuloksiin ja epäoikeudenmukaisiin tuloksiin”.
tämän osoittamiseksi korkein oikeus esitti esimerkin, jonka mukaan 36 tuntia viikossa, yli kolme 12 tunnin työpäivää tekevällä työntekijällä olisi oikeus 10 12 tunnin palkalliseen henkilökohtaisen/hoitajan lomapäivään tai 120 tuntiin vuodessa, mutta 36 tuntia viikossa tekevällä työntekijällä yli viisi 7.2 tunnin päivillä olisi oikeus vain 72 tunnin palkalliseen henkilökohtaiseen / hoitajavapaaseen vuodessa.
mitä tämä tarkoittaa työnantajille?
käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijälle vuosittain kertyvän henkilökohtaisen/hoitajavapaan määrä lasketaan siten, että se vastaa 1/26: ta palkansaajan vuoden tavanomaisesta työtunnista.
työntekijän hakiessa työntekijälle maksettavan henkilökohtaisen/hoitajan vapaan ”päivä” on 1/10 työntekijän tavanomaisesta työtunnista kahden viikon ajan, minkä jälkeen se vähennetään lomasaldosta.
nämä laskelmat voivat olla sekavia, mutta esimerkkinä:
- työntekijä työskentelee kokopäiväisesti 7,6 tuntia joka päivä:
-
- tavanomainen työtunti vuodessa = 1 976 (38 tuntia x 52 viikkoa)
- henkilökohtainen/hoitajavapaa = 76 tuntia vuodessa (1 976 jaettuna 26: lla)
- tavanomaiset työtunnit kahdessa viikossa = 76
- 1 hoitajavapaa = 7.6 palkallista ja lomasta vähennettyä tuntia (76 jaettuna 10)
- työntekijä tekee 3 työvuoroa 12 tuntia viikossa
-
- tavanomainen työtunti vuodessa = 1 872 (36 tuntia x 52 viikkoa)
- henkilökohtainen/hoitajavapaa = 72 tuntia vuodessa (1 872 jaettuna 26: lla)
- tavanomaiset työtunnit kahdessa viikossa = 72
- 1 hoitajavapaa = 7.2 tuntia palkallista ja lomasta vähennettyä saldoa (72 jaettuna 10)
- osa-aikainen työntekijä tekee töitä 15 tuntia viikossa
-
- tavanomaiset työtunnit vuodessa = 780 (15 tuntia x 52 viikkoa)
- henkilökohtainen/hoitajavapaa = 30 tuntia vuodessa (780 jaettuna 26: lla)
- tavanomaiset työtunnit kahdessa viikossa = 30
- 1 hoitajapäivä = 3 tuntia palkallista ja lomasaldosta vähennettyä tuntia (30 jaettuna 10)
NES: n tarjoama henkilökohtainen/hoitajien lomaoikeus on vähimmäisoikeus kaikille työntekijöille. Työnantajana sinun pitäisi olla varovainen ymmärtämään, miten tämä oikeus kertyy, maksetaan ja vähennetään työntekijöiltä. Kuten tämä äskeinen korkeimman oikeuden tapaus osoitti, tämä ei välttämättä ole suoraviivainen laskelma.
jos haluat tietää lisää velvollisuuksistasi suhteessa työntekijöihin henkilökohtaiset / hoitajien lomat, ota meihin yhteyttä täällä.