miten saada Suunnittelutyö Nikellä
tässä sarjassa puhun ihmisille joissakin ihailtavimmissa yrityksissä ja studioissa, yksinkertaisesti kysyen: Miten saan töitä sieltä? Toinen haastattelumme tässä sarjassa on Niken kanssa.
parasta Nikelle intron kirjoittamisessa on se, ettei Nike tarvitse introa. Se on yksi syy siihen, miksi Nike on niin pirun hyvä siinä, mitä he tekevät. Tiedät jo, mikä Nike on, ja mikä tärkeintä, mitä Nike edustaa.
olen fanittanut Nikeä jo pitkään – en vain heidän tuotteidensa, joita rakastan käyttää, vaan heidän brändinsä tarinankerronnan vuoksi.
joten osana tätä sarjaa kurotin kohti loistoa. Shine istuu lähteellä, koska hän on tiimissä, joka vastaa Nikelle parhaiden luovien tekijöiden löytämisestä ja palkkaamisesta (jotkut saattavat kutsua sitä maailmanlaajuiseksi Rekrytoinniksi Nike-brändille Creative). Kysyin Shineltä muutamia yksinkertaisia kysymyksiä, joiden pääajatuksena oli: mitä salaisuuksia on saada työpaikka yhdeltä maailman tunnetuimmista brändeistä?
Hei Shine, mennään suoraan asiaan. Oletetaan, että unelmatyöni on liittyminen Niken suunnittelutiimiin (mikä tahansa suunnittelutiimi, voi olla digitaalinen tai jopa tulla kenkäsuunnittelijaksi), mutta en tiedä mistä aloittaa. Joten tässä muutamia kysymyksiä — jotkut ovat niin perus, se voi jopa yllättää sinut, mutta haluaisin kuulla vastauksesi.
kun katsoo nykyistä suunnittelutiimiäsi, kuinka moni niistä tuli sisäisen lähetteen kautta ja kuinka moni perinteisen hakuprosessin kautta?
Nikellä Design on kaikki kaikessa. Meillä on maailman parhaita suunnittelijoita ja kun palkkaamme uusia suunnittelijoita, heidän on oltava yhtä hyviä tai parempia! Yleensä tiedämme, kuka olet. Jos emme tunne sinua, otamme asiaksi tutustua sinuun.
teemme tämän ennakoivalla hankinnalla / headhuntingilla ja verkostoitumalla-työntekijöiden lähetteistä, ulkoisista verkostoista ja suhteista.
rekrytointifilosofiani on, että 1) parhaat ihmiset työllistyvät iloisesti ja suunnittelevat hienoja asioita, eivät etsi aktiivisesti töitä ja 2) hyvät ihmiset tuntevat hyviä ihmisiä. Lähetteet ovat kultaisia!
perinteiset kanavat (työpaikkailmoitus, mainonta ja hakijoiden odotus) muodostavat hyvin pienen osan palkkauksistamme. Emme jää odottamaan, että lahjakkuus löytää meidät.me löydämme lahjakkuuden.
saako ihmisiltä paljon kylmiä hakemuksia? Yritän saada käsityksen siitä, mikä olisi paras tapa päästä Niken perheeseen, jos minua ei ole jo huomattu.
saamme kyllä kylmiä sähköposteja ihmisiltä, jotka yleensä ottavat yhteyttä. Olemme avoimia yhteydenpidolle lahjakkaiden suunnittelijoiden kanssa ja se, miten tämä ensimmäinen käyttöönotto tapahtuu, voi vaihdella.
päästäkseen Nike digital – tai brand design-perheeseen, Etsi minut LinkedInistä 🙂
sano, että kurkotamme kylmällä sähköpostilla tai lapulla LinkedInissä. Millainen viesti saa vastauksen? Onko salaisuuksia?
olemme kaikki avoimia suorille sähköposteille huippusuunnittelijoilta. Lisää portfoliosi ja ansioluettelosi ja kerro meille, mitä olet kiinnostunut tekemään. Voit lähettää sähköpostia rekrytoijalle tai luovalle. Teemme tiivistä yhteistyötä.
olen aina avoin ihmisille, jotka pysyvät kihloissa kanssani, mutta on paljon sähköposteja ja ihmisiä, joihin vastata koko ajan. Joskus, se on vaikea vastata kaikille nopeudella haluat (anteeksi kenellekään olin hidas vastaamaan!). Mutta jatka sähköpostitse kunnes saat vastauksen.
jos ottelua ei juuri nyt tule, ilmoitamme asiasta.
Kuinka tärkeä visuaalinen ja täydellinen portfolio on sinulle? Pääsenkö eroon portfolion puutteesta Niken haastattelussa?
visuaalinen salkku on kriittinen ja ei-neuvoteltava.
rekrytoijana voin keskustella ehdokkaan kanssa ilman salkkua. Työpaikkasi, brändisi tuotteiden ja kokemuksesi perusteella tiedän yleensä, sopiiko se.
kuitenkin, kun pääsee palkkausvastaavaan tai henkilökohtaiseen tiimihaastatteluun, pitää olla hyvin kuratoitu portfolio. Luovat liidit aloittavat aina arvionsa ehdokkaasta, jolla on salkku. Portfolio on tarinasi ja kannattaa pitää ajan tasalla.
sen lisäksi, että sinulla on portfolio, pidätkö ajatuksesta, että suunnittelijoita sijoitetaan muihin asioihin? Esimerkiksi aktiivinen bloggaaja / kirjailija, tai muuten suorapuheinen yhteisössään? Kuinka paljon arvostat sivuhuijauksia?
rakastamme suunnittelijoita, jotka ovat aktiivisia luovissa pyrkimyksissä muuallakin kuin päivittäisessä muotoilussaan. Suunnittelutyömme on ehdottomasti haastavaa ja inspiroivaa, mutta joskus inspiraation tuntuaksesi on katsottava Oman arkimaailman ulkopuolelle.
meillä on monia muotoilijoita, jotka pyrkivät luoviin harrastuksiin Nike Designin ulkopuolella – musiikki, taide, valokuvaus, kuvanveisto. Tätä kaikkea arvostetaan ja kannustetaan.
olemme kuitenkin brändi ja yritys, joten suunnittelijoiden on tasapainotettava luovat harrastukset Niken yritysohjeiden kanssa. On selvää, että pitää olla järkevä eikä tehdä asioita suorassa kilpailussa brändimme kanssa-se on selvää!
mitkä ovat suurimmat virheet, joita näet suunnittelijoiden tekevän hakiessaan töitä Nikeltä? Vaivaako sinua jokin tietty asia? Olkaa hyvä ja valittakaa meille! (:
- joilla ei ole kuratoitua salkkua. Portfolio pitäisi olla paras työ vain eikä kaikki olet koskaan suunnitellut!
- ei tiedä, mitä haluaa tehdä. Esimerkiksi suunnittelijoilta tulee sähköposteja, joissa kysytään: ”onko Nikellä avoimia työpaikkoja?”
- valmistelun puute. Sinun täytyy olla ennakoiva; on portfolio valmis ja lyhyt piki taitoja ja kokemuksia.
kerro yksi asia, jota et halua enää koskaan nähdä portfolion verkkosivuilla. Toivoitko näkeväsi enemmän?
asioita, jotka vaikeuttavat oman työn näkemistä, kuten: ”Verkkosivusto tulossa pian”, kaiken salasanat, todella vanhaa sisältöä, linkkejä ei voi avata…
yksinkertaiset, kuratoidut kirjat, joissa on yksi tai kaksi suurinta projektia, ovat parhaita. Jos lähetät työsi, sen pitäisi olla laatutasolla, josta olet ylpeä.
luoman Air Max 1: n suunnittelun takana on suosikkitarina sovelluksesta, joka todella tarttui sinuun? Joku, joka prototyyppasi Oman Nike-kenkänsä? Tai uudistanut sovelluksen kysymättä?
Kyllä, varmasti. Ihmiset ovat lähettäneet kenkiä, tuoneet kenkiä esittelyihin jne.
olen avoin kaikelle luovalle, mutta lopulta se on paljon yksinkertaisempaa. Sinun ei oikeastaan tarvitse tehdä mitään hullua saadaksesi huomiomme – sinun tarvitsee vain näyttää erinomainen suunnittelutyösi. Kaikki on kiinni työstä. Onneksi muotoilun saralla työtäsi ei edusta vain ansioluettelo.
juridisista syistä emme suosittele Niken tuotteen uudelleensuunnittelua. Sen, mitä olet jo suunnitellut, pitäisi puhua taitojesi puolesta.
sanotaan, että teen ensimmäisen syötön ja saan kutsun haastatteluun. Voitko kuvailla haastatteluprosessia mahdollisimman lyhyesti?
- rekrytoija korkean tason Haastattelu – haluamme tutustua sinuun, suunnittelutaitoihisi ja kokemuksiisi sekä siihen, mihin Nikellä voisi sopia.
- Portfolio review
- Creative leadin Haastattelu
- henkilökohtainen haastattelu-mukaansatempaava kokemus Nike Design. Haluamme tutustua sinuun paremmin, mutta haluamme myös, että tutustut meihin ja kulttuuriimme. Tämä on tärkein vaihe, joten kerron lisää yksityiskohtia.:
– pääset tapaamaan tiimiä ja esittelemään portfoliotasi ja työtäsi. Meidän creatives rakastavat nähdä hyvää työtä ja haastattelut ovat enemmän hauskaa kuin stressaavaa (meille joka tapauksessa!).
– täytyy sanoa, että meidän creatives are awesome human beings. Lahjakas, ei egoa, super mukava ja aidosti haluavat tietää kuka olet. Tiimielementti on meille niin tärkeä.
– pidämme sen rentona, arvioimme suunnittelutaitojasi ja sitä, miten mukautuisit niihin taitoihin, joita koemme sinun tarvitsevan menestyäksesi.
– saat myös täyden kampuskierroksen ja lounaan tai kahvit jonkun kanssa.
toivomme Niken haastattelussa, että kävelet pois tuntien, että sinulla on aito yhteys kansaan. Haluamme, että sinulla on hieno kokemus ja inspiroidut brändistä.
palkkaisitko jonkun kulttuurikuntoisen ihmisen yli, jolla on enemmän alan kokemusta ja kovaa osaamista? Jos sinun pitäisi tehdä valinta, kumpaa arvostaisit enemmän (olettaen, että molemmat ovat tärkeitä, tietenkin)?
vaikea kysymys. Sinulla todella täytyy olla oikea suunnittelukokemus ja esteettinen ja myös, yhdenmukaistaa meidän avainosaamista. Emme tyytyisi jompaankumpaan. Tämä tekee huippuosaajien rekrytoinnista niin vaikeaa.
mitkä ovat ne toissijaiset taidot, joita suunnittelijalta haetaan yleisten pehmeiden taitojen lisäksi? Pidätkö enemmän liiketaidoista kuin esimerkiksi koodaustaidoista?
viestintätaidot ovat erittäin tärkeitä: miten viestität tiimissäsi ja kumppaneidesi kanssa, ja miten viestität ideoitasi. Tarinankerronnan käsite kulkee kaiken läpi.
myös yhteistyö on tärkeää. Kukaan ei suunnittele mitään itse-kyse on tiimityöstä.
etsimme myös ihmisiä, jotka osaavat ratkaista ongelmia ja” uneksia ” tulevaisuudesta. Ideat ovat niin tärkeitä hämmästyttävä muotoilu ja tuotteet.
otatko muotoiluharjoittelijoita? Jos kyllä, miten pääsen sisään ja mihin haen?
alamme palkata joulukuussa ja vuosittainen takaraja on helmikuun puolivälissä. Palkkaamme nousevia junioreita, senioreita ja maisteriopiskelijoita. Jos olet kiinnostunut harjoittelusta, etsi työpaikkailmoituksia urasivustoltamme (jobs.nike.com) kunkin vuoden tammikuussa. Palkkaamme designharjoittelijoita digitaalisessa, brändissä, vähittäiskaupassa, jalkineissa, vaatteissa, väreissä ja materiaaleissa.
Pitääkö olla ”kenkäkoira” päästäkseen sisään? Sanotaan, että löysit täydellisen ehdokkaan taidollisesti, – mutta hän ei ole kiinnostunut mistään urheilullisesta, – eikä hengitä täyttä henkeä. Onko se ongelma?
jos sinulla on vartalo, olet urheilija. Se on mantramme.
urheilija ei ole vain supermaratoonari tai joku, joka on menossa olympialaisiin. Meillä on niitä urheilijoita varmasti paljon! Kampuksellamme on kuntosaleja, jalkapallokenttiä, juoksuratoja ja niin paljon mahdollisuuksia olla aktiivinen. Kulttuurimme kannustaa kaikkia olemaan aktiivisia.
Niken hengen hengittäminen tarkoittaa kuitenkin myös intohimoa brändiä ja sen henkeä kohtaan; olla henkilö, joka yrittää parhaansa joka päivä, asettaa tavoitteita, rikkoo rajoja eikä koskaan luovuta! Urheilijana oleminen tarkoittaa sitä, että omaksut joukkueen voiman ja olet yhteydessä siihen, kuinka inspiroiva urheilun tarina voi olla. Sinun täytyy liittää siihen, koska se on mitä suunnittelet noin.
lupaan, että se on helppo yhteys. En keksi montaa inspiroivaa brändiä. Voitteko kuvitella urheilun ja muotoilun yhdistelmän, ja kaiken muotoilun syvyyden ja rikkauden, joka voi luoda? Unelmafirma!
Kiitos paljon vastauksista, Shine! Haluatko lisätä jotain muuta, mitä unohdin kysyä? Jotain tärkeää mahdollisen ehdokkaan täytyy tietää?
rakastamme olla yhteydessä lahjakkaisiin suunnittelijoihin! Juuri nyt Nike Digital Design kasvaa ja etsii lahjakkaita tuotesuunnittelijoita. Jos olet kiinnostunut liittymään suunnittelutiimeihimme, ota minuun yhteyttä LinkedInissä. Haluaisin olla yhteydessä sinuun!
Shinen haastattelussa on muutamia tärkeitä oppeja, jotka kannattaa huomioida ja tiivistää.
Nr. 1-Nike saattaa löytää sinut ennen kuin löydät Niken.
rakastin juuri tätä Shinen neuvoa. Nike on erittäin aktiivinen etsimään huippulahjakkuutta, mikä tarkoittaa, että he pyrkivät löytämään sinut. Jos erotut jo joukosta, Nike saattaa löytää sinut ennen kuin edes otat heihin yhteyttä.
Nr. 2-portfoliosi on ratkaiseva.
sen selkeämpää ei voisi olla. Tarvitset portfolion, sitä ei voi kiertää. Tämä puhuu enemmän tai vähemmän myös Nr. 1: lle. Näkyvyys, oman työn näyttäminen ja vahvan portfolion kuratointi voivat saada Niken huomaamaan sinut ennen kuin edes huomaatkaan heidän etsivän.
saatat arvostaa tätä artikkelia luodessasi portfoliotasi.
Nr. 3-Ota aikaa.
Nike palkkaa parhaat. He näkevät paljon vaivaa oppiakseen tuntemaan sinut hyvin. Haastatteluprosessi on melko mukana ja vaatii henkilökohtaisen haastattelun, todennäköisesti Portlandissa tai New Yorkissa. Joten jos et ole Yhdysvalloista, varmista, että suunnittelet sen mukaisesti.
ja sen myötä jätän sinut päivittämään portfoliotasi 🙂 toivottavasti nautit Shinen haastattelusta yhtä paljon kuin minä. Seuraavaan asti!
Stay awesome,
Tobias