miten rakentaa vahva Verkostomarkkinointitiimi
Johdanto
jotta voi rakentaa ison tiimin, pitää olla iso antaja. Enemmän aikaasi, enemmän uhrauksia. Se hetki, kun joukkueesi antaa enemmän aikaa kuin sinä. Enemmän he uhraavat suuremmassa mittakaavassa kuin sinä, on se hetki, kun olet pulassa, jos yrität rakentaa isoa joukkuetta.
Hey everyone, Brandon Cunningham here with the Cunningham Collective or the Cunningham Collective. Olen innoissani. Jos olet uusi, Tervetuloa tälle kanavalle. Jos et ole Uusi, Kiitos, että tulit takaisin. Varmistakaa, että tilaatte tämän kanavan. Tiedän, että te kaverit saatte valtavasti hälytyksiä kaikenlaisista erilaisista syötteistä, mutta jos tilaatte, voitte aina nähdä uusimmat ja hienoimmat videot, joita julkaisemme. Ja toivomme, että nämä videot löytävät arvoa. Jos ovat, jaa se. Haluaisin, että otat kuvakaappauksen siitä, mitä katsot juuri nyt, lähetä se tarinoihisi ja kerro, mitä mieltä olet. Ja minä vastaan niihin.
miten kasvattaa tiimiä Verkostomarkkinoinnissa
joten hypätään tähän aiheeseen tänään, miten rakennetaan vahva verkostomarkkinointitiimi. Se on kolikon toinen puoli. Ensimmäinen puoli on luultavasti, miten myydä tuotetta tai palvelua. Siellä on provisioita mukana, mutta sen takia emme lähde mukaan verkostomarkkinointiin. Emme lähteneet mukaan vain myyntipalkkioiden takia. Pääsitte verkostomarkkinointiyhtiöön, koska halusitte tuloja. Halusit jonakin päivänä rahaa ilman, että vaivauduit saamaan sitä. Sitä kutsutaan vipuvoimaksi. Se on ammattimme kauneus. Ja siitä on tulossa jotain, josta puhutaan yhä vähemmän, koska se liittyy monitasoiseen markkinointiin, verkostomarkkinointiin, ikään kuin se olisi huono sana, ei. Siinä se kauneus onkin.
”But I’ m Not a Salesman ”
To me, when we ’re out talking to people, one of the biggest contre is I’ m not a salesman. Kun teet tämän oikein, kyse ei ole myynnistä. Mutta nyt puhutaan yhtälön toisesta puolesta. Nyt puhutaan joukkueesta. Nyt puhutaan asioista, joita on paljon vaikeampi toteuttaa, koska se on juuri sitä. Se on joukkue. He eivät ole työntekijöitä. He ovat vertaisiasi. Jotkut kutsuvat sitä vapaaehtoisarmeijaksi. Miten ihmiset saadaan tekemään asioita, kun et ole heidän pomonsa, et ole heidän vanhempansa, tai he eivät ansaitse palkkaa, koska annat heille shekin? Kerron teille tänään kolme asiaa, joita vaimoni ja minä olemme aina yrittäneet tehdä rakentaaksemme joukkuettamme.
tiimimme ulottuu nyt ympäri maailmaa, ja olemme myyneet miljoonia ja miljoonia dollareita tuotetta tämän hämmästyttävän verkoston ja tämän uskomattoman tiimin kautta. Ensitöiksesi pitää varmistaa, ettet eksy numeroihin ja unohda ihmisiä. Okei. Olen ollut syyllinen aiemminkin, koska olen aina tullut tähän ammattiin bisnesajattelulla. Ja pääsen lukuihin. Meillä on oltava X määrä esityksiä, X määrä ihmisiä tekemässä tätä, X määrä numeroita täällä. Olen tajunnut, että jos haluaa rakentaa ison joukkueen, siihen ei tarvita niin paljon ihmisiä kuin luulisi.
kohtele ihmisiä kuin ihmisiä
voin kertoa, että jos saat tiimiisi 10-20 oikeantyyppistä ihmistä, sinulla on massiivinen, jopa mielikuvituksettoman globaali joukkue. Eikö niin? Tärkeintä on, että kohtelet ihmisiä ihmisinä, ei numeroina. Tarkoitan, että ymmärrät organisaatiosi ihmisten dynamiikkaa. Kun ihmiset alkavat saavuttaa tietyn osan organisaation toiminnasta, siellä on tiettyjä merkkejä. Ehkä sitä voisi sanoa ydinarvoksi, se on tietty määrä myyntiä. Mutta sen lisäksi, on asioita, joita tietyt ihmiset tekevät, jotka pistävät silmään.
Tutustu henkilökohtaisesti jokaiseen joukkueen jäseneen
ja kun he niin tekevät, on äärimmäisen tärkeää, että tutustut tuohon henkilöön henkilökohtaisella tasolla. Koska yksi asia, joka räjäytti liiketoimintamme, on auttaa valmentamaan niitä ihmisiä, ei välttämättä heidän verkostomarkkinointiongelmiaan, kuunnella, heidän ongelmiaan. Olemme ihmisiä. Ja meillä on kaikenlaisia asioita meneillään elämässämme, jotka ovat häiriötekijöitä meidän Verkostomarkkinointi liiketoimintaa. Ja jos olet tiukasti keskittynyt numerot, et ehkä edes ymmärrä, miksi joku ei lyödä tiettyjä numeroita tai arvo etenee kunnes todella oppia tuntemaan kyseisen henkilön, kaivaa. Kerron, että ryhdyt valmentajaksi. Ryhdy valmentajaksi näiden ihmisten kanssa.
ja näin tehdessään, tutustu, kysy oikeita kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään, mitä tapahtuu heidän elämässään, joka estää heitä tekemästä asioita, joita he haluaisivat tehdä rakentaakseen liiketoimintaansa. Älä jää lukuihin kiinni. Älä ajattele: ”he ovat kuin muutkin, jotka eivät tee sitä, mitä heidän pitäisi tehdä. Tai he sanoivat tekevänsä sen.”Heidän elämässään saattaa tapahtua asioita, joista et tiedä. Itse asiassa, ei ehkä, enemmän kuin todennäköisesti, lähes positiivisesti, heidän elämässään tapahtuu asioita, joista sinulla ei ole aavistustakaan, he eivät ole kertoneet sinulle. Ja jos voit päästä noihin asioihin ja auttaa niitä olemaan energianlähde tai ratkaisu noihin ongelmiin, heistä tulee sinulle todellinen ystävä. Ja nyt voit auttaa, että henkilö todella suorittaa korkeammalla tasolla yrityksesi. Okei.
ole johdonmukainen
toinen asia, joka, Kun katson taaksepäin vaimoni ja minun liiketoiminnan 12-vuotista historiaa, jonka voin osoittaa auttaneen meitä rakentamaan suuren tiimin, on johdonmukaisuutemme. Se on kriittistä. Se on tärkeää. Se on joukko C: tä, eikö? Johdonmukaisuus, kriittinen, ratkaiseva. Joukkueenne tarkkailee teitä. Ja jos et ole johdonmukainen viestittelyssä, toiminnassasi, jos et ole siellä, he huomaavat. He ymmärtävät, että olet hajamielinen ja kukaan ei halua seurata hajamielinen johtaja. Hajamielinen johtaja on sellainen, jota en tunne ketään, joka seuraisi. Millaisia asioita voit tehdä ollaksesi johdonmukainen?
no, voin kertoa teille, että lähes 11: n 12 vuodesta vaimoni ja minä olemme olleet tiimimme kanssa yhteydessä viikoittain, joka viikko. Emme ole olleet poissa viikkoakaan. Joka viikko. Nyt on ollut tiettyjä viikkoja, jolloin joku muu on vastannut puheluihin ja näyttänyt tietä, mutta olemme aina olleet kriittisessä roolissa siinä viestinnässä ja mitä joukkueelle sanottiin. Ja niin on monia muita asioita voit tehdä. Itse asiassa tiedän joitakin johtajia, jotka tekevät tätä päivittäin. Olen usein miettinyt, pitääkö minun tehdä tätä koko loppuelämäni. Pitääkö minun soittaa koko loppuelämäni? Ja kun olet kokenut kauneuden tai vapauden, että Verkostomarkkinointi tarjoaa, sinun täytyy vain kysyä itseltäsi, onko se sen arvoista? Vastaus on kyllä. Se on sen arvoista.
joten varmista, että olet johdonmukainen joukkueesi kanssa. Älä ilmesty paikalle ja ole siellä päivästä toiseen ja sitten katoa heidän päälleen, koska niin luultavasti tapahtuu heidän loppuelämänsä aikana. He etsivät jotain, mihin voivat luottaa. Jotain johdonmukaista. Ajattele sitä valokatkaisijana. Jos joka kerta, kun menee huoneeseen ja valokatkaisin toimii, sitä ei enää edes ajattelisi. Tiedät vain, että se tulee olemaan siellä. Mutta jos kytkin toimisi puolet ajasta tai vähemmän kuin puolet ajasta, alkaisit luultavasti tulla huoneeseen taskulampun tai jonkin muun keinon kanssa, koska et voi luottaa kytkimeen.
ja pointtini on, että joukkueesi ei voi ajatella niin kuin sinä. Itse asiassa, tässä on pieni indikaattori. Jos tiimisi kysyy, soitammeko tällä viikolla?”Tai” aiotaanko tällä viikolla zoomata?”Tai” aiotaanko tällä viikolla treenata?”Sen pitäisi olla todella iso indikaattori, että et ole tarpeeksi johdonmukainen. Muistan, että alussa aloimme tehdä kokouksia, hotellipalavereita, tiettyyn aikaan ja tiettyyn paikkaan, ja pari kuukautta he sanoivat, että ”okei, tuleeko se olemaan tämä paikka, samaan aikaan?”Parin kuukauden kuluttua he lakkasivat kysymästä. He vain tiesivät. Ja siitä tuli yksi tapa, jolla käynnistimme liiketoimintamme johdonmukaisella tapaamisella yhä uudelleen ja uudelleen. Ole johdonmukainen tiimisi puolesta.
Be the Biggest Giverer
Third thing, and probably the biggest if you want to have a big team, is to be the big giver. Pitää olla joukkueensa suurin antaja. Tiedän, että se on hyvin yleinen lausunto. Mutta verkostomarkkinointibisneksen tai minkä tahansa liiketoiminnan rakentaminen vaatii paljon uhrauksia, paljon uhrauksia. Sinun pitää tehdä eniten uhrauksia. Sinun pitää olla se, joka sijoittaa valtaosan energiasta joukkueeseen. Sinun täytyy olla suuri antaja. Monet aloittavat työt toisten kanssa, ja heistä tuntuu kuin he tekisivät kaiken työn ja muut ihmiset eivät vastaisi työtaakkaa. Tulin kertomaan, että se on elämää. Ja jos sitä odotat, sinulla tulee olemaan erittäin vaikeaa meidän ammatissamme. Sinun täytyy ymmärtää syyt, miksi olet liittynyt Verkostomarkkinointi yritys.
ja kaikki tiimisi jäsenet, tapa, jolla olet vuorovaikutuksessa heidän kanssaan ja heidän osallistumisensa, joko auttaa sinua pääsemään lähemmäksi tai kauemmas siitä, miksi, tai miksi liityit verkostomarkkinointiyritykseen? Ja siksi sinun täytyy ymmärtää, että kyse ei ole henkilö outworking sinua, tai henkilö tiimisi tekee niin paljon kuin sinä. Jos sinulla on se, olet löytänyt sen, se on siunaus. Mutta sitä sinun ei pitäisi etsiä. Sinun pitäisi etsiä peilistä. Olet. Sinä johdat hyökkäystä. Sinä määräät tahdin. Olet suurin antaja. Koska silloin toiset alkavat antaa. Ja kollektiivinen vaikutus joukkue antaa vähän saa sinut juuri miksi.
joten aina kun tiimissä tapahtuu jotain, joka voi olla pettymys sinulle, se, miten käsittelet tilannetta henkisesti tai ulkoisesti heidän kanssaan keskustellessasi, liittyy täysin siihen nopeuteen, jolla pääset siihen miksi. Varmista ennen kuin sanot jotain, ennen kuin olet yhteydessä tiimiin, jos sanon tämän, nopeuttaako tämä minun aikaani saada selville miksi? Vai hidastaako se? Katsos, varmistamalla ettet etsi muita ihmisiä, jotka tekevät enemmän kuin sinä, että olet aina keskittynyt itseesi etkä muihin, se laittaa sinut oikeaan ajattelutapaan. Ja vain tietää, että tämä peli on peli antaa. Palvelijana oleminen.
mitä enemmän palvelet, sitä nopeammin pääset haluamaasi tiimiin, miksi, ja vapauteen, josta me kaikki nautimme verkostomarkkinoinnissa. Toivottavasti nautit tästä tiedosta. Ja jos haluat lisää koulutuksia näistä aiheista ja aiheista Taloudellinen koulutus, johtajuus ajattelutapa, mene sivuillemme, blogi, thecunninghamcollective.com ja Jaa tämä verkostosi kanssa. Ja kerron sinulle pienen vinkin, pienen hakkeroinnin. Jos haluat saada enemmän irti juuri katsomastasi videosta, katso se vielä kerran. Lupaan, että toisen kerran, kun katsot tätä, saat aha-hetken. Hyvää päivänjatkoa. nähdään seuraavalla videolla.