• Articles
• admin

haluat siis pyytää työnantajaltasi sapattivapaata. Mutta pelkäät, että hän sanoo ei!

se on realistinen pelko – koet todella tarvitsevasi lomaa, mutta jos teet virheen pyytäessäsi sapattivapaata, saatat joutua kieltäytymään. Siksi olemme kirjoittaneet tämän blogikirjoituksen avuksi.

tässä on 5 askelta, jotka kertovat kuinka pyytää sapattivapaata, jotka toimivat taatusti (ellei pomosi ole psykopaatti).

Vaihe 1: Tee tutkimuksesi

sapattivapaan pyytäminen ei kannata, kun et tiedä, mikä yhtiön käytäntö on. He eivät ehkä edes tiedä, mikä sapattivapaa on! -Kyllä. Joten tämän selvittäminen on todella tärkeää.

josta puheen ollen, on tärkeää, että tiedät mitä sapattivapaa on, jotta osaat pyytää sapattivapaata. Sapattivapaa on sovittu aika pois työpaikastasi, ja palaat taatusti samaan (tai hyvin samankaltaiseen) työhön. Juridisesti olet edelleen työntekijä, vaikka sinulle ei makseta (ellei ole poikkeuksellisia olosuhteita, kuten työnantajasi on hyvin antelias!).

monet työntekijät, joille puhumme, sanovat, etteivät he halua olla kovin ilmiselviä asiasta ennen kuin tietävät, missä mennään. Joten tässä on joitakin vinkkejä tutkimiseen sapattivapaat hiljaa:

1. työskentele siellä jonkin aikaa. Useimmat yritykset eivät anna sinulle sapattivapaata ennen kuin olet ollut siellä vähintään 2 vuotta (vaikka tämä ei ole yleistä). Lisäksi, mitä kauemmin olet siellä, sitä paremmin ymmärrät yrityksen kulttuuria ja asenteita – ja sitä arvokkaampi olet.
2. Etsi tavaraa kirjallisesti. Oli se sitten verkossa, intranetissä tai vanhassa koulun HR-ohjekirjassa, sapattivapaa-jos sellainen on-kirjoitetaan jossain. Se on vähemmän todennäköisesti työsopimuksessa, mutta se kannattaa tarkistaa sieltäkin. Jos haluat lukea ylös aiheuttamatta epäilyksiä, keksiä jotain siitä, että haluat tarkistaa matkakulut, tai IT-politiikka, tai jotain (tai tulla aikaisin tai jäädä myöhään, joten ei ole-kukaan ympärillä). Sinulla on oikeus saada kopio työsopimuksestasi, – mutta jos joku kysyy, sano, että se on tietojasi varten.
3. keskustele kollegan kanssa tasaveroisesti tai alemmalla tasolla. Kerro, miten ystäväsi pyysi sapattivapaata tehdäkseen vapaaehtoistyötä ja onko kukaan tässä yrityksessä tehnyt mitään sellaista?
4. juttele rennosti henkilöstöpäällikön ja / tai pomosi kanssa. Ota jälleen puheeksi joku muu kuin sinä. Heidän asenteistaan pitäisi saada käsitys sen perusteella, miten he suhtautuvat ajatukseen.
5. juttele vähemmän rennosti henkilöstöpäällikön ja / tai pomosi kanssa. Kun olet varmemmalla pohjalla, Tee keskustelu sinusta, mutta silti teoreettinen, esim ” miltä sinusta tuntuisi, jos olisin poissa 6 kuukautta?”

Vaihe 2: Tee itsestäsi arvokas

saamme paljon soittajia huolestumaan, että jos he pyytävät sapattivapaata ja saavat sellaisen, heitä ei jätetä väliin! Sinun täytyy varmistaa, että olet todella, kipeästi kaipaamaan, kun olet sapattivapaalla, mutta että kukaan ei huomaa ennen kuin lähdet (jos he ajattelevat, että he eivät voi tehdä ilman sinua).

itsensä tekeminen arvokkaaksi:

• rakenna suhteita kollegoihin, tavarantoimittajiin ja erityisesti asiakkaisiin
• tee asiakkaille kaikkensa – he kertovat pomollesi, kuinka arvokas olet!
• Vapaaehtoistyötehtäviin, jotka eivät tarkkaan kuulu työnkuvaasi – erityisesti tehtävään, jota kaikki muut inhoavat
• Pitch in with charity or community events that your workplace organizes
• always give credit where it ’ s due – both to yourself and colleages
• Make the tea! Pienet asiat ovat tärkeitä.

Lue lisää postauksestamme, miten teet itsestäsi korvaamattoman työssä.

Vaihe 3: Näytä sapattivapaan arvo

ennen kuin sukellat pyytämään sapattivapaata, sinun täytyy miettiä, miten se vaikuttaa yritykseesi. Mikä tärkeintä, mitä he saavat siitä? Kaikkien organisaatioiden on viime kädessä välitettävä tuloksesta.

sinun on räätälöitävä juttusi itsellesi, työpaikallesi ja yrityksellesi, mutta auttaaksesi sinua, tässä on luettelo yhteisistä eduista, joita työntekijän sapattivapaan antamiseen liittyy.

1. heidän ei tarvitse maksaa sinulle. Rahan säästäminen on aina työnantajien suosiossa! Sapattivapaat ovat täydellinen tapa säästää rahaa ilman, että ketään tarvitsee irtisanoa.
2. he säästävät vielä enemmän rahaa. Vaikka tämä ei ole niin hyvä sinulle, se on toinen bonus yrityksellesi – heidän ei tarvitse antaa sinulle palkankorotusta, jos olet poissa vuosittaisen palkan tarkasteluajankohtana, eikä heidän tarvitse osallistua eläkkeeseesi, koska se jäädytetään. Näitä asioita ei ole kaiverrettu kiveen (tai lakiin), mutta ne ovat yleinen käytäntö.
3. heidän ei tarvitse maksaa oppimastasi. Jos käyt kurssin (esim.kielikurssin) tai teet vapaaehtoistyötä, opit sapattivapaalla arvokkaita taitoja, joista yrityksen ei tarvitse maksaa. Taidot voivat olla pehmeitä taitoja ja siirrettävissä työsi (esim. ongelmanratkaisu, viestintä tai tiimityö) – monet yritykset arvostavat pehmeä taitoja yli pätevyys näinä päivinä.
4. he saavat lojaalimman ja virkeämmän työntekijän takaisin. Ellei jotain dramaattista tapahdu, tai olet palkkasoturi, olet todennäköisesti pysyä yhtiön jonkin aikaa, kun palaat. Uskollinen työntekijä on arvokas työntekijä.
5. se on halvempaa kuin jonkun palkkaaminen sijaiseksi. Et ehkä halua olla ottamatta tätä esille, koska et halua heidän harkitsevan tätä vaihtoehtona. Kuitenkin, jos olet edessään ”miksi et vain lähteä ja me palkata joku muu”, se on syytä tietää, että rekrytointi uusi työntekijä voi maksaa tuhansia, ja, kuten olemme edellä mainittiin, antaa sinulle sapattivapaa säästää rahaa.
6. kaikki tekevät sitä. Taaskaan asiaa ei halua tuoda liian räikeästi esiin, mutta organisaatioissa, jotka ylpeilevät sijoittamisella ihmisiin, saattaa olla kiva tietää, että joka viides yritys tarjoaa nyt sapattivapaita, joten ne ovat hyvässä seurassa.

Vaihe 4: harkitse kansi

kuten edellä on esitetty, Kun pyydät sapattivapaata, et halua painottaa liikaa sitä, kuka tuuraa puolestasi, mutta sinun täytyy harkita sitä. Tässä ovat vaihtoehdot, hyödyt ja sudenkuopat.

1. kollegasi tuuraavat sinua, kun olet sapattivapaalla. Jos työskentelet Isossa tiimissä, työsi voidaan ehkä jakaa kollegoiden kesken. Tämä säästää yrityksen aikaa ja kustannuksia palkata väliaikainen, ja tarkoittaa, että kansi jo tietää köydet. Työkaverit saattavat kuitenkin olla harmissaan, ja pahimmassa tapauksessa voi näyttää siltä, ettei sinua tarvita!
2. sapattivapaalle tuodaan sijainen tai urakoitsija. Kuten äitiysloma, yrityksesi tuo jonkun määräaikaisella sopimuksella tekemään työsi, kun olet poissa. Tämä ei niele paljon rahaa, että he säästävät poissa, vaikka he eivät tarvitse maksaa etuja tai irtisanomisia. Hyvä puoli on se, että työ tulee tehdyksi! Suurin huolesi on, että he ovat parempia kuin sinä, mutta kirjallisesti tehdyllä sapattivapaalla yhtiö ei voi automaattisesti päästä sinusta eroon tästä syystä.
3. työsi on tauolla, kun olet sapattivapaalla. Tämä toimii vain tietyissä organisaatioissa ja työpaikoissa – esimerkiksi, jos työsi on pääasiassa projektiluonteista ja projektisi voi viivästyä. Voit auttaa tässä olemalla joustava sen suhteen, milloin lähdet pois.

Vaihe 5: pyydä sapattivapaata!

iso askel, kuinka jännittävää! Sinun pitäisi jo tietää.:

• yrityksen toimintaperiaatteet (ja suhtautuminen) sapattivapaisiin
• kuinka arvokas olet yritykselle (ja miten todistat tämän)
• mitä siinä on organisaatiollesi
• kuka korvaa poissa ollessasi

sinulta kysytään myös, miksi haluat, tarvitset ja/tai ansaitset sapattivapaan, joten varmista, että olet järkevä ja harkittu vastauksia myös näihin kysymyksiin.

se, keneltä kysyt, riippuu yrityksestäsi ja ihmissuhteistasi. Järjestä pienessä yrityksessä Tapaaminen lähimmän pomosi kanssa. Jos hänen täytyy kysyä joltakulta muulta, pidä kokous lounasaikaan, jotta he voivat puhua muiden kanssa iltapäivällä. Jos pomosi tekee päätöksen, pidä kokous päivän loppupuolella, jotta he voivat pureskella sitä.

suuressa yrityksessä menet todennäköisesti HR-henkilösi puheille-tässä tapauksessa yritä pitää palaveri aamulla, jotta olet virkeä etkä häiriinny työasioista. Jos sinulla on hyvä suhde pomoosi, suosittelen kertomaan suunnitelmistasi epävirallisesti ja lyhyesti ennen kuin menet HR-johtajan puheille. Heidän on kuultava se ensin sinulta.

seuraavat askeleet

nyt osaat pyytää sapattivapaata, ja jos olet noudattanut yllä olevia askelia, niiden pitäisi sanoa kyllä!

seuraava askel on saada sopimus kirjallisena (supertärkeä) ja alkaa sitten suunnitella kokemustaan. Loput tämän sivuston voi auttaa sinua siinä – voit aloittaa katsomalla kaikki asiat voit tehdä uran tauko.

onnea!