Miten lasketaan lomakorvaus tai irtisanomisajan palkka työntekijälle
kuukausipalkan, yliajan palkan ja vuosipalkkioiden lisäksi on muutamia muita tilanteita, joissa työnantaja voi joutua maksamaan lisäpalkkaa. Kaksi tällaista yleistä tapausta ovat, kun heidän työntekijöilleen maksetaan lomarahaa ja irtisanomisajan palkkaa.
Miten Lasketaan Työntekijöille Lomarahoista Maksettava Määrä?
lomapäivien lyhentäminen on tapa muuttaa työntekijän käyttämättömät vuosilomat rahaksi.
erityisesti vuonna 2020 työntekijöiden lomamahdollisuudet olivat heikommat, koska rajat suljettiin ja ulkomaanmatkailua rajoitettiin. Lisäksi, work-from-home on hyväksynyt monet yritykset, on mahdollista, että jotkut työntekijät eivät ehkä tarvitse ottaa lomaa hoitaa henkilökohtaisia asioita, koska he työskentelevät jo kotoa.
liian monen käyttämättömän lomapäivän salliminen työntekijöille voi tulevaisuudessa aiheuttaa ongelmia, kuten työvoimapulaa, jos monet työntekijät päättävät pitää lomansa samana aikana. Jos työntekijällä on esimerkiksi vuosittain 21 vuosilomapäivää ja hän pystyi aikaistamaan kaikki viime vuoden lomansa, hänelle jää vuonna 2021 42 vuosilomapäivää, mikä vastaa yli 8 viikon poissaoloa.
käyttämättömien vuosilomien muuttaminen rahaksi on yksi tapa antaa työntekijöille mahdollisuus” kuluttaa ” lomansa. Tämä voi myös olla parempi työntekijät sen sijaan, että pakottaa heidät ottamaan lohko lehdet tai jopa menettää käyttämättömiä lehtiä.
Lue Myös: Pitäisikö Palkansaajille Antaa Tänä Vuonna Mahdollisuus Pitää Jäljellä Olevat Vuosilomansa?
lomarahat maksetaan työntekijän palkan mukaan. Näin voit laskea leave encashment.
Vaihe 1: koska vuosiloma perustuu vuosi-eikä kuukausipohjaan, on selvitettävä työntekijän päivätyöprosentti.
työvoimaministeriön (mom) mukaan työntekijän päivätaksan laskukaava on:
12 × kuukausipalkka tai bruttopalkka / 52 × keskimääräinen viikkopäivien lukumäärä
esimerkiksi työntekijälle, joka ansaitsee 4 000 dollaria kuussa ja työskentelee viitenä päivänä viikossa, hänen päivätaksansa on:
12 x 4 000 dollaria / 52 x 5 päivää = 184,62 dollaria (päivähinta)
kuitenkin työntekijälle, joka työskentelee 6 päivää viikossa, hänen päivähintansa on:
12 x 4 000 dollaria / 52 x 6 päivää = 153,85 dollaria (päivähinta)
vaihe 2: Selvitä lomasaldo ja kerro päivittäinen määrä lomapäivillä, jotka on tarkoitus sijoittaa.
esimerkiksi työntekijälle, joka ansaitsee 4 000 dollaria kuussa ja tekee töitä viitenä päivänä viikossa ja jolla on 10 päivää vuosilomaa jäljellä. Maksettavan kokonaiskorvauksen määrä on:
$184.61 x 10 = $1.846.20 (työntekijälle maksettava kokonaiskorvaus)
huomioikaa, että lomakorvauksen katsotaan olevan osa lisäpalkkaa ja että siihen sovelletaan sekä työnantajan että työntekijän CPF-maksua, jos se kuuluu AW: n enimmäismäärään.
Lue myös: Lisäpalkkakatto: Kuinka paljon CPF: n vakuutusmaksuja maksetaan bonuksesta & lomakorvaus työntekijöille
Kuinka lasketaan maksettava palkka irtisanomisajan sijasta?
työnantajat voivat joutua tilanteeseen, jossa heidän on ehkä maksettava irtisanomiskorvausta. Tällainen tilanne syntyy tyypillisesti, jos työntekijä irtisanoutuu ja työsopimuksen mukaan on irtisanomisvelvollinen, mutta työnantaja kertoo, ettei hänen tarvitse tehdä sitä tai voi palvella osaa siitä.
tässä tapauksessa työnantajan on maksettava palkkaa sen irtisanomisajan sijasta, jota ei ole annettu tiedoksi. Voi olla myös tilanteita,joissa työntekijä päättää lähteä aikaisemmin ja jättää irtisanomatta. Tällöin työntekijän on maksettava työnantajalle irtisanomiskorvausta. Molemmat osapuolet voivat myös sopia irtisanomisajasta luopumisesta yhteisymmärryksessä. Tällaisessa tilanteessa luopuminen tulisi tehdä kirjallisesti.
jommankumman tilanteen sattuessa työnantajan tai työntekijän on maksettava irtisanomisajan sijasta palkkaa, työnantajan on laskettava summa. Koska irtisanomisajat ovat tyypillisesti kuukausien (ts. yksi kuukausi tai kolme kuukautta), irtisanomisajan palkka voi olla yksinkertaisesti työntekijän yhden kuukauden palkka. Jos irtisanomisaika lasketaan kuitenkin viikoissa, on huomioitava, kuinka monta päivää työntekijän piti tehdä töitä.
Skenaario 1: työntekijä ansaitsee 3 000 dollaria kuukaudessa ja päättää irtisanoutua, mutta häntä vaaditaan palvelemaan kuukauden irtisanomisajalla. Hänen työnantajansa kuitenkin pyytää häntä lähtemään aikaisemmin eikä halua hänen palvelevan kuukauden irtisanomisajalla. Työnantajan on maksettava hänelle irtisanomisajan sijasta palkkaa, koska hänelle on kerrottu, ettei hänen tarvitse palvella irtisanomisaikaa.
koska esimerkkimme irtisanomisaika on yksi kuukausi, irtisanomisajan palkka on yksinkertaisesti 3 000 dollaria (yksi kuukausi). Tämä summa maksetaan työntekijälle, elleivät molemmat osapuolet ole sopineet irtisanomisajan laiminlyönnistä, maksua ei vaadita.
skenaario 2: työntekijä työskentelee viitenä päivänä viikossa ja ansaitsee 3 000 dollaria kuukaudessa. Hän päättää erota, mutta joutuu suorittamaan kahden viikon irtisanomisajan. Työnantaja pyytää häntä poistumaan aikaisemmin ja jättämään irtisanomisen tekemättä. Tämän seurauksena työnantajan on maksettava irtisanomiskorvausta kahdelta viikolta.
tässä tilanteessa pitää ensin selvittää päivän palkan suuruus. Yllä olevan MOM-kaavan mukaan työntekijän päiväpalkka on 138,46 dollaria. Koska työntekijä työskentelee viitenä päivänä viikossa, hänen kahden viikon irtisanomisaikansa on yhteensä 10 päivää. Näin ollen palkka-sen sijaan ilmoitus, että työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle on 1384,60 dollaria.
kun työnantaja irtisanoo työntekijän ja maksaa hänelle irtisanomiskorvauksen, CPF-maksuja ei makseta. Vastaavasti jos työntekijä on lähdössä ja joutuu maksamaan työnantajalle irtisanomiskorvauksen, CPF-maksuja ei makseta.
Lue myös: 10 Työntekijämaksutyyppiä (paitsi palkka), joita yritysten on maksettava CPF: lle
liity DollarsAndSense-Yritysyhteisöön
saadaksesi lisää sisältöä, joka auttaa yrittäjiä, freelancereita ja itsenäisiä ammatinharjoittajia ja oppii rakentamaan parempia yrityksiä, liity DollarsAndSense-Yritysyhteisöön Facebookiin.