miten ACA: n kokopäivätoimisia työntekijöitä vastaavat työntekijät lasketaan
työnantajana, ACA: n noudattaminen on todennäköisesti ollut uhkaava huolenaihe sen perustamisesta lähtien yli viisi vuotta sitten. Mutta mistä edes tietää, onko pakko suostua? Sen selvittäminen, kuinka monta kokoaikaista vastaavaa työntekijää sinulla on, on hyvä alku.
jos kokoaikaisten työntekijöiden kokonaismäärä on vähintään 50, sinua pidetään ACA: n mukaan soveltuvana suurena työnantajana (mikä tarkoittaa, että sinua koskee ACA: n noudattaminen).
Let ’ s break it down:
Vaihe 1: määritetään niiden kokoaikaisten palkansaajien lukumäärä, jotka työskentelevät mittausjakson aikana yli 30 tuntia viikossa kuukaudessa.
Vaihe 2: määritetään edellisen vuoden aikana tehdyn osa-aikatyön ja kausityön kokonaismäärä kuukaudessa ja jaetaan 120: llä.
Vaihe 3: lasketaan yhteen vaiheiden 1 ja 2 välisummat ja jaetaan sitten 12: lla kokoaikaisten työpaikkojen lukumäärän määrittämiseksi.
yhtälö:
# kokoaikaisia työntekijöitä + (#osa-aikatunteja viikossa, kuukaudessa / 120) = FTE
lisätään askelmääriin reaalilukuja:
esimerkki:
40 ft palkansaajat + (1667 yhteensä PT tuntia kuukaudessa / 120) = 13,8 (kierros alaspäin 13)
40 + 13 = 53 FTE *jokainen kuukausi voi vaihdella, joten sinun on laskettava jokaisen kuukauden FTE: n erikseen, jotta voit määrittää FTE: n Vakiomittausjaksolle.
tärkeä huomautus: sovellettava suuri työnantaja (ale) kalenterivuonna on työnantaja, joka työllisti edellisen kalenterivuoden aikana keskimäärin vähintään 50 ”kokoaikaista työntekijää” (mukaan lukien kokoaikaisia työntekijöitä vastaavat työntekijät).
Haluatko tietää, pitäisikö sinun ”maksaa vai pelata”?
käytä Työnantajamandaattilaskuria:
Haluatko oman raportin? Tämä palvelu on saatavilla Primepayn palkanlaskenta-asiakkaille! Soita numeroon 877-44.