• Articles
• admin

Moninaisuusammattitodistus on tulossa sekä suosituksi että vaadituksi. Kuinka paljon koulutusta monimuotoisuusasiantuntija tarvitsee? Millainen koulutus on tyydyttävää? Näihin kysymyksiin on vaikea vastata yksilöllisten erojen vuoksi. Jotkut ihmiset tulevat maailmaan taipumus edistää osallisuutta – vaikka tilastollisesti hyvin harvat. Useimpien meistä on kuitenkin opittava, miten se tehdään. Vaikka olemme kärsineet syrjinnästä ja sorrosta, se ei välttämättä johda neuvonpitoon ja koulutukseen tarvittaviin taitoihin. Onneksi se on taito, jonka voi oppia. Tarvitsemme todellakin koulutusta ja koulutusta erikoistumiseen. Jokainen meistä varmasti tarvitsee koulutusta ja koulutusta erikoistumiseen.

toimittuani lähes kaksikymmentäyksi vuotta talon monimuotoisuusjohtajana, minkä jälkeen olen kouluttanut kulttuurialan osaamista ja konsultoinut, annan seuraavat neuvot niille, jotka kysyvät minulta, mitä he tarvitsevat:

• yhteiskuntatieteiden perustutkinto tai vastaava (e.g., psykologia, sosiologia, viestintä jne.). Henkilöstötutkinto on hyödyllinen, mutta tarpeeton.
• maisterin tutkinto neuvonnasta, psykologiasta, sosiaalityöstä, opetustekniikasta ja koulutuksesta, henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä tai siihen liittyvästä alasta olisi paras.
• psykologian, sosiologian, neuvonnan, kasvatustieteen tai jonkin niihin liittyvän alan tohtorin tutkinto tai PsyD on tarpeeton, mutta se todennäköisesti lisää yleistä ongelmanratkaisu-ja arviointitaitoasi.
• todistus monimuotoisuuskouluttajia kouluttavasta ohjelmasta on hyvä, kunhan opetussuunnitelma kattaa vähintään organisaation konsultoinnin, ohjeistuksen suunnittelun, arvioinnin ja koulutuskurssit. Viikonloppusertifiointi on parempi kuin ei mitään, mutta se ei yleensä yksin riitä.
• osallistuu kursseille, työpajoihin ja seminaareihin, jotka tarjoavat yllä kuvattua sisältöä. Tämä voi usein kestää vuosia loppuun riippuen resursseja.

jos olet epävarma kyvyistäsi monimuotoisuusammattilaisena, anna inhimillisen pääoman arviointityökalu kolmelle henkilölle, joiden luotat antavan sinulle palautetta. Yhden henkilön pitäisi olla nykyinen tai tuore Managerisi. Anna toinen kappale monimuotoisuusammattilaiselle tai-kouluttajalle. Pyydä myös ystävää tekemään sellainen. Pyydä heitä olemaan mahdollisimman rehellisiä ja välttämään puolustuskannalle joutumista, kun he tarjoavat mielipidettään. Tämä harjoitus voi olla korvaamaton, jos valitset ihmisiä, jotka tuntevat sinut hyvin akateemisesti, henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti.

ote DTUI: sta.com Cultural Diversity & Inclusion Professional (CDP) certification Program manual. Klikkaa tästä lisätietoja.