• Articles
• admin

Lomaloma ja sairausloma ovat kaksi tavallista filippiiniläisyritysten tarjoamaa lomaetuutta. Päivien määrä vaihtelee yrityksen käytännön mukaan. Jotkut jopa siirtävät käyttämättömän osan seuraavalle vuodelle ja on myös niitä, jotka muuttavat sen käteiseksi joka Joulukuu.Mutta miten lomaloma ja sairausloma liittyvät Palvelukannustinvapaaseen (SIL)? Ovatko ne samanlaisia? Jättääkö palvelukannustin vaihtovelkakirjan käteiselle?

PALVELUSKANNUSTINVAPAA (SIL)

viiden (5) päivän Palveluskannustinvapaa palkan kera annetaan jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään yhden (1) vuoden. Tämä on työlain 95 pykälän mukainen pakollinen etuus, jonka otsikko on ”oikeus palvelusetuuksiin”.

työntekijän ”yksi palvelusvuosi” tarkoittaa kahdentoista (12) kuukauden pituista, yhtäjaksoista tai katkonaista palvelua, joka lasketaan siitä päivästä, jona työntekijä aloitti työnteon. Jaksoon kuuluvat luvalliset poissaolot, työviikkoiset lepopäivät ja palkalliset säännölliset lomat. Jos työpäivien kesto on alle kaksitoista (12) kuukautta yksilö-tai työehtosopimuksen, yhtiökäytännön tai toimintapolitiikan perusteella, tätä ajanjaksoa pidetään yhtenä vuotena määritettäessä oikeutta palvelusetelivapaaseen.

Palveluskannustinvapaata ei kuitenkaan voida enää soveltaa niihin, jotka jo nauttivat tässä asetuksessa säädettyä etuutta, niihin, joilla on vähintään viiden päivän palkallinen lomaloma, eikä niihin, jotka työskentelevät laitoksissa, joissa työskentelee säännöllisesti alle kymmenen työntekijää tai laitoksissa, jotka työministeri on vapauttanut tämän etuuden myöntämisestä tarkasteltuaan kyseisen laitoksen elinkelpoisuutta tai taloudellista tilaa.

1. valtion työntekijät, riippumatta siitä, ovatko he kansallisen hallituksen tai jonkin sen poliittisen osaston palveluksessa, mukaan lukien valtion omistamissa ja/tai määräysvallassa olevissa yhtiöissä, joilla on alkuperäiset peruskirjat tai jotka on perustettu erityislakien nojalla;
2. toisen palveluksessa olevat henkilöt;
3. johtotehtävissä olevat työntekijät, jos he täyttävät kaikki seuraavat edellytykset:
   1. heidän ensisijainen tehtävänsä on johtaa laitosta, jossa he työskentelevät, tai osastoa tai sen osa-alue;
   2. he tavallisesti ja säännöllisesti ohjaavat kahden tai useamman työntekijän työtä;
   3. heillä on valta palkata tai erottaa muita alempiarvoisia työntekijöitä; tai heidän ehdotuksilleen ja suosituksilleen, jotka koskevat palkkaamista, erottamista ja ylentämistä tai muita muiden työntekijöiden aseman muutoksia, annetaan erityistä painoarvoa.
4. toimihenkilöt tai johtohenkilöiden jäsenet, jos he suorittavat seuraavia tehtäviä ja velvollisuuksia:
   1. ensisijaisesti työnantajan johtamispolitiikkaan suoraan liittyviä tehtäviä;
   2. käyttää tavallisesti ja säännöllisesti harkintavaltaa ja riippumatonta harkintaa;
   3. I) avustaa säännöllisesti ja suoraan haltijaa tai johtotehtävissä toimivaa työntekijää sen laitoksen tai osa-alueen johtamisessa, jossa hän työskentelee; tai II) suorittaa yleisvalvonnassa erikoiskoulutusta, kokemusta tai tietoa vaativia erikoistehtäviä tai teknisiä tehtäviä; tai III) suorittaa yleisvalvonnassa erityistehtäviä ja-tehtäviä; ja
   4. eivät käytä yli kahtakymmentä prosenttia (20 prosenttia) työviikon aikana tekemistään työtunneista sellaisiin toimintoihin, jotka eivät liity suoranaisesti ja läheisesti 4 kohdassa kuvatun työn suorittamiseen.a, 4.b ja 4.C, edellä;
5. kenttähenkilöstö ja ne, joiden työaika ja suoritus eivät ole työnantajan valvomia;
6. ne, jotka jo nauttivat tätä etuutta;
7. ne, joilla on lomaa vähintään viiden (5) päivän palkalla; ja
8. ne, jotka työskentelevät laitoksissa, joissa työskentelee säännöllisesti alle kymmenen (10) työntekijää.

voiko työnantaja antaa Palveluskannustinvapaata sellaiselle työntekijälle, joka ei ole vielä täyttänyt 1 vuotta yrityksessä?

Kyllä. Lomahyvitys on johdon harkinta-alaa ja se on sallittua niin kauan kuin se ei ole lain vastaista. Loman tarjoaminen etukäteen (kutsutaan sitä sitten palvelukannustuslomaksi, sairauslomaksi tai lomalomaksi) on erittäin hyödyllistä työntekijöille, eikä mikään laki kiellä sitä. (95 artikla.c totesi, että ” tässä määrätyn etuuden ylittävästä etuudesta ei saa tehdä välimiesmenettelyn tai minkään tuomioistuimen tai hallintotoimen alaista.”)

onko Palveluskannustinvapaa vaihdettavissa rahaksi?

palvelusetelivapaa voidaan käyttää sairaus-ja lomavapaaseen. Käyttämätön palvelukannustinvapaa on vuoden lopun rahavastineen mukainen. Laskentaperusteena on muuntopäivän palkka. Tätä etuutta voidaan käyttää ja muuntaa suhteellisesti.

Palveluskannustimien Lomahyvityksen ja Rahamuunnoksen laskenta

kuvitus 1

työntekijä palkattiin 18.maaliskuuta 2018 ja irtisanoutui 18. kesäkuuta 2019. Olettaen, että hän ei ole käyttänyt tai muuttanut kertynyttä SIL: ää, hänellä on eronsa jälkeen oikeus kertyneen SIL: n muuntamiseen seuraavasti:

kuvituskuva 2

Jennifer Manlangit työskentelevät 8 tuntia päivässä maanantaista perjantaihin. Hänen kuukausipalkkansa on P25 000. Hänellä on oikeus 15 päivän lomaan ja 15 päivän sairauslomaan yhteensä 30 päivän lomapäiviltä vuodessa.

Skenaario 1: Hän käytti yhteensä 20 palkallista lomaa. Oikeuttaako hän rahanvaihtoon jäljellä olevilta 10 käyttämättömältä lomapäivältä?

vastaus:Ei. Lomamuunnosta sovelletaan vain enintään 5 päivän palkalliseen lomaan vuodessa. Jos työntekijä saa enemmän kuin että ja jo käytetty vähintään 5 päivää, ei enää käteistä muuntaminen on sallittua, ellei ole suotuisa yrityksen politiikkaa.

skenaario 2:30 päivän lomastaan hän käytti vain 3 päivää. Oikeuttaako hän käteismaksuun?

vastaus: Kyllä, mutta vain 2 päivän ajan, ellei ole suotuisaa yhtiöpolitiikkaa.

skenaario 3: yhtiö muuttaa kaikki käyttämättömät lomalomat rahaksi. Olettaen, Jennifer käyttämätön loma loma on 7 päivää, kuinka paljon on käteistä vastaava hänen pitäisi saada?

vastaus: P8,045.98

Lomahyvitysten rahamuunnos: päivähinta kerrotaan No: lla. of Days

lähteet: Artikla 95 of the Labor Code, Handbook on Workers Statutory Monetary Benefits 2019 Edition

Disclaimer: Kaikki tämän artikkelin sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi ja yleiseen keskusteluun ja saattaa vanhentua lakien, sääntöjen ja määräysten jatkuvien muutosten vuoksi ajan myötä. Se ei korvaa asiantuntijaa tai oikeudellista neuvontaa. Ota yhteyttä haluamaasi ammattilaiseen saadaksesi tarkempia ja tarkempia ohjeita olosuhteidesi mukaan. Jos haluat kommentteja, ehdotuksia ja tiedusteluja, ota meihin yhteyttä osoitteessa [email protected]