• Articles
• admin

työnantajan eläkemaksut voivat vaihdella valtavasti eri toimialoilla ja eri yrityksissä. Todella avokätinen, hyvä työnantajan eläkemaksu voisi olla jopa 20 prosenttia vuosipalkastasi. Yksityisen sektorin työnantajalta voi kuitenkin odottaa keskimäärin 7-14 prosentin maksuosuutta. Jotkut työnantajat, erityisesti suuryritykset, saattavat tarjota erittäin korkeita eläkemaksuja anteliaana työsuhde-etuutena. Sen sijaan pienyritykset voivat tarjota vain pakollisen vähimmäismaksun.

on tärkeää pohtia, vastaako työnantajan eläkemaksu nykyisessä työpaikassasi (tai tulevassa työpaikassasi) tulevaisuuden tavoitteitasi. Esimerkiksi on olemassa todisteita siitä, että keskimääräinen milleniaali tarvitsee £1,000,000 heidän eläkepotti eläkkeelle mukavasti iässä 65. Miljoona puntaa kuulostaa tähtitieteelliseltä. Mutta on tärkeää muistaa, että inflaatiovauhti vain kiihtyy elinaikanasi. Eläke kannattaa saada kuntoon heti työuran alussa.

mikä on hyvä työnantajan eläkemaksu?

hyvä uutinen on se, ettei työuran aikana tarvitse säästää 1 000 000 puntaa. Kun huolellisesti sijoittaa tai hyödyntää avokätistä työnantajan eläkemaksua, rahasi tekevät korkojen takia enemmän rahaa. Huh!

eläke on sijoitettu. Mikä tarkoittaa, että kaikki rahat itse tai työnantajasi osallistuvat eläkkeeseen sijoitetaan osakemarkkinoille, jossa se voi kasvaa suuremmaksi korkojen takia.

mikä siis on hyvä työnantajan eläkemaksu? Se riippuu todella siitä, millä alalla työskentelee. Ihannetapauksessa haluat etsiä järjestelmän, jossa työnantajasi maksaa enemmän kuin lakisääteinen 3% kokonaisansiostasi. Varo järjestelmä, joka voisi tarjota sinulle 10% tai jopa 20% kokonaisansioista todella maksimoida tämän edun.

tutkitaan vielä vähän …

saatat myös nauttia: Onko taloussuunnittelu hyväksi työntekijöille?

mikä on työnantajan vähimmäiseläkemaksu?

työnantajan on ilmoitettava sinut Yhdistyneen kuningaskunnan automaattiseen eläkejärjestelmään, jos sinulla on oikeus automaattiseen liittymiseen. Jos henkilö on merkitty automaattisesti työeläkejärjestelmään, työnantajan on maksettava vähintään 3 prosenttia kokonaisansioista eläkejärjestelmään. Sinun täytyy maksaa 5%. Tämä on pakollinen minimi. Vaikka sinä tai työnantajasi voitte tietenkin korottaa järjestelmään maksettavaa prosenttiosuutta. Voit myös kieltäytyä automaattisesta osallistumisesta, mutta tätä ei suositella.

työeläkelaskurin avulla voit selvittää, paljonko sinä ja työnantajasi maksatte työeläkejärjestelmääsi kuukausittain. Tämä voi olla todella hyödyllistä, kun se tulee tulevan taloudellisen suunnittelun. Se auttaa päättämään, riittävätkö eläkemaksusi ylläpitämään haluamaasi elämäntapaa, kun jäät eläkkeelle. Se voi myös auttaa sinua päättämään, missä iässä voit jäädä eläkkeelle nykyisten maksujesi perusteella.

katsotaanpa esimerkkiä työeläkelaskurilla. Jos ansaitset £30k vuodessa, ja maksat 5% järjestelmään, ja työnantajasi maksaa 3%, maksusi kuukausittain näyttävät hieman alla olevilta:

eläkepottiisi talletettaisiin 200 puntaa kuukaudessa eläkettä varten. Se tekee 2 400 puntaa vuodessa eläkkeeseesi. Se ei ole paljon suuressa mittakaavassa. Varsinkin kun ajattelee, että voisi mahdollisesti viettää 40 vuotta elämästään eläkeläisenä tulevaisuudessa!

työnantajamaksut ja täsmäytetyt maksut

eläkejärjestelmät voivat toki vaihdella rajusti eri työpaikoilla. Kuten edellä mainittiin, vähimmäiseläkemaksut automaattisessa työeläkejärjestelmässä ovat yhteensä 8% kokonaisansioista (5% työntekijä, 3% työnantaja). Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan maksa vain minimiä.

jotkut työnantajat voivat tarjota automaattisesti suurempia maksuja, kuten 8%, 10%, 14% tai 20%. Jos maksaisit edelleen vain 5% ja työnantajasi maksaisi 20%, yhteensä 25% vuotuisista kokonaisansioistasi menisi suoraan eläkepottiin. Se on todella avokätinen työnantajan eläkemaksu!

katsotaanpa tätä esimerkkiä. Jälleen käyttäen rahaa neuvontapalvelu työpaikka eläke laskin, perustuu vuosipalkka £30k:

kuten näette, £625 kuukaudessa on tähtitieteellinen ero verrattuna £200 vähimmäismaksuun. Se maksaa 7 500 puntaa joka vuosi. Sen verran, että harkitset työnantajan vaihtamista, se on varmaa!

muut työnantajat voivat tarjota soviteltua eläkejärjestelmää. He saattavat sanoa, että he osallistuvat 5% vakiona, mutta tarjoavat 10% hyväksytty. Tämä tarkoittaa sitä, että kun osallistut 10%: iin, he osallistuvat myös 10%: iin. 20 prosenttia vuosiansioista menee eläkepottiin. Tämä on edelleen melko avokätinen järjestelmä verrattuna työnantajiin, jotka maksavat lakisääteisen 3 prosentin vähimmäisosuuden.

Kerrataanpa tätä esimerkkiä. Jälleen käyttämällä eläke laskin perustuu palkka £30k:

vaikka maksaisit itse lisäsumman eläkerahastoon, työnantajasikin tekisi samoin. £500 on huomattavasti enemmän kuin ensimmäinen esimerkki, jota tarkastelimme käyttäen 3%: n ja 5%: n vähimmäisosuuksia. Tässä esimerkissä, sinulla olisi £6,000 talletettu teidän eläkejärjestelmä joka vuosi.

millainen työnantajan eläkemaksusi on muihin verrattuna?

jos et ole aiemmin muuttanut eri toimialojen välillä tai olet ehkä asunut samalla työnantajalla useita vuosia, voi olla vaikea tietää, miten työnantajan eläkemaksusi vertautuu muihin.

kysyin Instagram-sivultani, mitkä heidän työnantajansa sovitellut eläkemaksut ovat. Sain mielenkiintoisia tuloksia, jotka näet alla olevasta taulukosta. Suosituin työnantajien soviteltu eläkemaksu oli 10 prosenttia. Se tarkoittaa, että vastaajat voisivat laittaa eläkejärjestelmään 10 prosenttia vuosiansioistaan, ja heidän työnantajansa vastaisi sitä 10 prosentilla. Tämä tarkoittaa, että heillä olisi eläkepotissaan yhteensä 20 prosenttia vuosiansioistaan.

työnantajan täsmäytetty eläkemaksu	vastaajien lukumäärä
3%	3
4%	4
5%	8
6%	4
7%	7
8%	5
9%	2
10%	9
11%	1
12%	5
13%	1
14%	2
17%	2
20.6%	1
22%	1
23%	1
27%	2

missä vaa ’ alla istut? Olin järkyttynyt nähdessäni, että kaksi ihmistä on niin onnekas, että he saavat työnantajaltaan 27 prosentin vastaavan eläkkeen! Se on hyvä kannustin. Jotain, joka todennäköisesti vaikuttaisi päätökseen ottaa uusi rooli.

kyselin myös Instagram-sivullani, onko eläkejärjestelmä koskaan vaikuttanut heidän päätökseensä ottaa työpaikka vastaan. 22 prosenttia (28 vastaajaa) vastasi Kyllä, 78 prosenttia (101 vastaajaa) sanoi ei.

työnantajan eläkemaksua kannattaa toki harkita, jos yrittää päättää kahden työtehtävän välillä, ja kun miettii työtarjousta ja etuuspakettia kokonaisuutena. On mielenkiintoista ajatella, että työnantajaeläkemaksu on eräänlainen palkankorotus.

jos työtarjouksessa mainitaan 20 prosentin työnantajamaksu? Se on ylimääräinen 20%, jonka saat työnantajaltasi. Joka voi sitten kasvaa suuremmaksi, kun sijoittaa eläkkeeseen. Ottaa £30k palkka esimerkki uudelleen, työnantajasi olisi lähinnä antaa sinulle ylimääräistä £6k kautta työnantajan eläkemaksujärjestelmä. Kun yleinen korvaus työnantajalta £36k.

kuinka paljon sinun täytyy osallistua eläkkeeseen?

se, kuinka paljon sinun on itse osallistuttava eläkkeeseesi, riippuu paljolti tulevaisuudentavoitteistasi ja siitä, kuinka paljon työnantaja on valmis maksamaan eläkkeestäsi. Nyrkkisääntönä on, että jos siihen on varaa, on hyvä idea sovittaa summa, jonka työnantaja on valmis maksamaan. Jos esimerkiksi työnantajasi vastaa maksujasi 10%: iin asti, kannattaa harkita kyseisen edun hyödyntämistä (se on käytännössä ilmaista rahaa!).

jos työnantajasi osuus on kuitenkin vain 3%, Sinun on ehkä hieman kerrottava, kuinka paljon maksat. Käytä eläkkeelle laskin selvittää, kuinka paljon haluat eläkkeelle kanssa. Sitten voit selvittää, kuinka paljon sinun pitäisi osallistua eläkkeeseesi kuukausittain työnantajamaksun rinnalla 3% päästä sinne.

kannattaa keksiä muutamia erilaisia skenaarioita. Tämä auttaa selvittämään parhaassa tapauksessa ja pahimmassa tapauksessa, kun kyse on eläkkeestä. Parhaassa tapauksessa voit esimerkiksi omistaa oman kodin, kun se tulee eläkkeelle. Pahimmassa tapauksessa voi olla, että vuokraat, ja on muita taloudellisia tekijöitä pelissä, kuten tarvitse auttaa rahoittamaan hoitoa rakkaansa tai puolison.

saatat myös nauttia: kuinka paljon sinun pitäisi osallistua eläkkeeseesi parikymppisenä?

korkeamman työnantajan eläkemaksun neuvotteleminen

jos neuvottelet uudesta työtarjouksesta ja mahdollinen työnantajasi ei taivu palkkatarjoukseen, on hyvä idea käyttää sen sijaan korkeampaa työnantajan eläkemaksua. Jotkut työnantajat saattavat olla avoimempia korottamaan eläkkeestä maksamaansa prosenttiosuutta palkankorotuksen sijaan.

etuuksista voidaan neuvotella yhtä paljon kuin palkasta. Jos et saa palkankorotusta, Kysy työnantajaltasi tai mahdolliselta työnantajaltasi, harkitsevatko he sen sijaan eläkemaksunsa korottamista. Voit neuvotella myös muista tarjouksen osa-alueista, kuten lomasta, joustavasta työnteosta sekä oppimis-ja kehitysmahdollisuuksista.

työnantajan eläkemaksulla voi olla valtava vaikutus tulevaisuuteesi. Jos työnantajasi tarjoaa vain 3 prosentin maksua, sinun on laitettava 7 prosenttia enemmän omaa rahaasi järjestelmään, jotta pääset samaan pisteeseen kuin joku muu, jonka työnantaja tarjoaa 10 prosenttia! Jo siitä syystä kannattaa kysyä.

Lue lisää eläkemaksuista

eläkkeistä ei useinkaan keskustella kovin avoimesti. On tärkeää oppia lisää siitä, miten eläkkeesi voi vaikuttaa tulevaisuuteesi, kuinka paljon sinun on osallistuttava ja miten voit selvittää, kuinka paljon sinulla on tällä hetkellä eläkepotissasi.

jos sinulla on vuosien varrella ollut useita eri työnantajia, on hyvä idea yhdistää eläkkeesi (suosittelen eläkettä tälle palvelulle) niin, että kaikki eläkkeesi ovat yhdellä palveluntarjoajalla. Se antaa myös mahdollisuuden nähdä tarkalleen, kuinka paljon eläkepotissa on. Ja kuinka paljon enemmän saatat joutua säästämään eläkkeelle.

ja jos haluat tietää enemmän henkilökohtaisesta taloudesta ja taloudellisesta hyvinvoinnista työpaikalla? Varaa minut yritysten taloudellisen hyvinvoinnin työpajaan ottamalla yhteyttä [email protected].

pätevänä talousvalmentajana tarjoan yrityksille taloudellisia hyvinvointityöpajoja, jotka ovat edullisia ja tehokkaita. Pyrin paikkaamaan kaikki henkilökohtaisen rahoituksen informaatiovajeet helposti lähestyttävällä, ammattikielettömällä tavalla.

voisi myös iloita: Kuinka olla hyvä rahan kanssa – milleniaalinen rahanhoito

lopulliset ajatukset työnantajan eläkemaksuista

eläkemaksut ovat todella tärkeä osa työelämäämme. He voivat todella tarjota meille lohtua tulevaisuudessa. Huolehtiminen tulevaisuuden itse tarkoittaa, että sinun ei tarvitse olla riippuvainen muista ihmisistä eläkkeelläsi. Voit jäädä eläkkeelle mukavasti ja onnellisena. Kuka haluaa stressata rahasta kuusikymppisenä?

on valtava bonus saada suuri työnantajan eläkemaksu. Varo siis tätä, kun haet ja otat vastaan uusia työtehtäviä. Entä jos olet tyytyväinen nykyiseen rooliisi? Pyri korottamaan työnantajan eläkemaksua osana palkkapakettiasi. Työnteon hyödyt työnantajalle, joka voi tarjota suuren prosenttimaksun, ovat valtavat.

työnantajan korkea eläkemaksu auttaa vähentämään paineita säästää (ja sijoittaa) suurin osa eläkerahastosta itse. Avokätinen työnantajamaksu tarkoittaa, että päästäkseen kultaiseen 1 000 000 punnan lippusummaan sinun ei tarvitse tehdä suurempia uhrauksia lyhyellä aikavälillä päästäksesi sinne.

monet joutuvat sijoittamaan voimakkaasti pörssiin työeläkejärjestelmänsä ohella täydentääkseen eläkerahastoaan. Sijoittaminen osakemarkkinoille on hienoa. Mutta eikö ole parempi, jos joku muu (työnantajasi) säästää rahaa myös sinulle?

on aina hyödyllistä pyytää lisätietoja nykyisestä tai tulevasta eläkejärjestelmästäsi. Joskus eläketiedot eivät ole helposti luovutettavissa. Varmista, että ryhdyt toimiin ja saat tiedon itsellesi aloittaessasi uutta työtä (tai jopa nykyisessä työpaikassasi, jos olet epävarma nykyisestä suunnitelmastasi).