Legislative Assembly of Ontario
EXPLANATORY NOTE
The Bill makes the following amendments to the Employment Standards Act, 2000:
1. Lain 50, 50.0.1 ja 50.0.2§, joissa säädetään sairauslomasta, perhevapaasta ja omavastuuvapaasta, kumotaan. Pykälä 50 säädetään uudelleen, jotta voidaan säätää enintään 10 palkallisesta henkilökohtaisesta hätälomapäivästä, kun kyseessä on henkilökohtainen sairaus, vamma tai lääketieteellinen hätätapaus, tietyn perheenjäsenen sairaus, vamma tai lääketieteellinen hätätapaus tai tiettyä perheenjäsentä koskeva kiireellinen asia.
2. Lakia muutetaan siten, että ministerin on toteutettava työnantajien tukiohjelma, joka tarjoaa resursseja ja tukea työnantajien auttamiseksi henkilökohtaisen hätäloman myöntämisessä uuden 50§: n edellyttämällä tavalla.
3. Osasto 50.1 lakia, jossa nykyisin säädetään kolmen päivän palkallisesta tartuntatautien hätälomasta, muutetaan siten, että määrä kasvaa 10 päivään palkallista vapaata.
laki vuoden 2000 Työsuhdenormilain muuttamisesta henkilökohtaisen hätäloman osalta ja työnantajan tukiohjelman perustaminen tätä lomaa varten
Johdanto
palkallisen henkilökohtaisen hätäloman avulla sekä työnantajat että työntekijät voivat menestyä erityisesti kansanterveydellisten hätätilanteiden aikana.
työntekijät ansaitsevat sen, että he voivat tehdä työnsä, huolehtia itsestään ja perheistään sekä pysyä turvassa ja terveinä. Työnantajat ansaitsevat työpaikkoja, jotka ovat tuottavia ja turvallisia.
sairaan omaisen hoitovapaa on ihmisarvoon ja yleiseen turvallisuuteen liittyvä asia ja viime kädessä tuottavuuden avain. Palkallinen henkilökohtainen hätävapaa varmistaa työpaikkojen avoimuuden ja ehkäisee sairauksien leviämistä antamalla työntekijöille vapaata tervehtymiseen tai läheisen hoitamiseen.
palkallinen henkilökohtainen hätäloma on tarpeen työnantajien ja työntekijöiden tukemiseksi.
Ontarion hallitus on sitoutunut tekemään yhteistyötä pienyritysten omistajien kanssa helpottaakseen tätä muutosta ja tukeakseen sekä työnantajia että työntekijöitä.
näin ollen hänen majesteettinsa Ontarion provinssin lakiasäätävän kokouksen neuvolla ja suostumuksella antaa seuraavan määräyksen:
1 (1) vuoden 2000 Työllisyysnormeista annetun lain 1§: n 1 momenttia muutetaan lisäämällä siihen seuraava määritelmä:
’henkilökohtaisella hätälomapalkalla’ tarkoitetaan palkkaa kaikista 50§: n mukaisista palkallisista lomapäivistä; (”indemnité de congé d ’currence personnelle”)
(2) kumotaan lain 1§: n 1 momentissa oleva” säännöllisen palkan ” määritelmä ja korvataan seuraavalla:
”säännöllisellä palkalla” muuta palkkaa kuin ylityökorvausta, yleistä lomapalkkaa, vakuutusmaksupalkkaa, lomapalkkaa, perhe-tai seksuaaliväkivaltaloman palkkaa, tartuntatautien hätäloman palkkaa, henkilökohtaisen hätäloman palkkaa, irtisanomiskorvausta, eropalkkaa ja työkomennuspalkan päättämistä sekä työntekijän työsopimuksesta johtuvia oikeuksia, jotka 5 alajakson 2 momentin mukaan ovat etusijalla VIII osan, X osan, XI osan, 49.7 jakson, 50 momentin, 50.1 momentin 1.2 momentin, XV osan tai jakson säännöksiin nähden 74, 10, 1; (”salaire normal”)
2 lain 15§: n 7 momenttia muutetaan poistamalla” sairausloma, perhevapaa, omavastuuvapaa ”ja korvaamalla”henkilökohtainen hätäloma”.
3 lain 50, 50.0.1 ja 50.0.2 pykälä kumotaan ja korvataan seuraavasti:
henkilökohtainen Vapaapäivä
henkilökohtainen Vapaapäivä
määritelmä
50 (1) Tässä kohdassa
”pätevällä terveydenhuollon ammattilaisella” tarkoitetaan
a) henkilöä, joka on pätevöity lääkäriksi, rekisteröidyksi sairaanhoitajaksi tai psykologiksi sen lainkäyttöalueen lakien mukaan, jossa hoitoa tai hoitoa annetaan työntekijälle tai momentissa (3) kuvatulle henkilölle, tai
(b) määrätyissä olosuhteissa määrättyyn terveydenhuollon ammattihenkilöiden ryhmään kuuluvaa henkilöä.
henkilökohtainen Vapaapäivä
(2) työntekijällä, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään viikon, on oikeus virkavapaaseen jonkin seuraavista syistä:
1. Henkilökohtainen sairaus, vamma tai lääketieteellinen hätätapaus.
2. Edellä 3 alakohdassa kuvatun henkilön kuolema, sairaus, vamma tai lääketieteellinen hätätapaus.
3. Kiireellinen asia, joka koskee 3 alakohdassa kuvattua henkilöä.
sama
(3) alajakson (2) 2 ja 3 kohtaa sovelletaan seuraaviin henkilöihin:
1. Työntekijän puoliso.
2. Työntekijän tai työntekijän puolison vanhempi, isäpuoli tai sijaisvanhempi.
3. Työntekijän tai työntekijän puolison lapsi, askel-tai sijaislapsi.
4. Työntekijän tai työntekijän puolison isovanhempi, isovanhemmuus, lapsenlapsi tai lapsenlapspuoli.
5. Työntekijän lapsen puoliso.
6. Työntekijän veli tai sisko.
7. Työntekijän sukulainen, joka on riippuvainen työntekijästä hoidon tai avun saamiseksi.
työnantajan neuvonta
(4) työntekijän, joka haluaa pitää lomaa tämän pykälän mukaisesti, on ilmoitettava työnantajalleen, että hän tekee niin.
sama
(5) jos työntekijän on aloitettava loma ennen työnantajan neuvomista, työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle mahdollisimman pian loman alkamisen jälkeen.
Raja
(6) jollei 7 momentista muuta johdu, työntekijällä on oikeus pitää yhteensä 10 palkallista vapaapäivää tämän jakson mukaisesti kunakin kalenterivuonna.
sama, alle viikon työssä ollut
(7) Jos työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa alle viikon, sovelletaan seuraavia sääntöjä:
1. Työntekijällä on tämän pykälän mukaan oikeus palkattomiin vapaapäiviin palkallisten vapaapäivien sijaan.
2. Kun työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa viikon tai pidempään, työntekijällä on oikeus palkallisiin vapaapäiviin tämän jakson mukaisesti, ja kaikki palkattomat vapaapäivät, jotka työntekijä on jo pitänyt kalenterivuoden aikana, luetaan työntekijän oikeuksiin.
kokonaisten päivien pituinen loma
(8) Jos työntekijä pitää osan päivästä palkallisena tai palkattomana vapaana tämän jakson mukaisesti, työnantaja voi katsoa työntekijän pitäneen yhden palkallisen tai palkattoman vapaapäivän kyseisenä päivänä soveltuvin osin alajaksoa (6) tai (7) sovellettaessa.
henkilökohtainen lomapalkka
(9) Jos työntekijä pitää palkallisen lomapäivän tämän jakson mukaisesti, työnantajan on maksettava työntekijälle,
(a) joko,
(i) palkka, jonka työntekijä olisi ansainnut, jos hän ei olisi pitänyt lomaa, tai
(ii)) jos työntekijä saa suoritukseen perustuvaa palkkaa, mukaan lukien provisiot tai työtahdin, sitä suurempi on työntekijän mahdollinen tuntipalkka ja vähimmäispalkka, jota työntekijään olisi sovellettu siltä tuntimäärältä, jonka työntekijä olisi tehnyt, jos tai
(b) jos on määrätty jokin muu laskutapa, tätä laskutapaa käyttäen määritetty määrä.
henkilökohtainen hätäloma, jossa korkeampi palkka
(10) Jos tämän jakson mukainen palkallinen Vapaapäivä osuu päivään tai kellonaikaan, jolloin työnantaja maksaisi ylityökorvausta, vuoropalkkiota tai molempia,
(a) työntekijällä ei ole oikeutta tämän jakson mukaisesta lomasta enempää kuin hänen tavanomainen palkkansa; ja
(b) työntekijällä ei ole oikeutta vuoropalkkioon tämän pykälän mukaisista lomista.
henkilökohtainen Vapaapäivä yleisenä vapaapäivänä
(11) Jos tämän jakson mukainen palkallinen lomapäivä on yleisenä vapaapäivänä, työntekijällä ei ole oikeutta vakuutusmaksuun kaikista tämän jakson mukaisista lomista.
todistusaineisto
(12) jollei 13 momentista muuta johdu, työnantaja voi vaatia työntekijää, joka pitää lomaa tämän pykälän nojalla, esittämään riittävät todisteet siinä tapauksessa, että työntekijällä on oikeus vapaaseen.
sama
(13) työnantaja ei saa vaatia työntekijää toimittamaan pätevältä terveydenhuollon ammattilaiselta todistusta alajakson (12) mukaisesti.
henkilökohtainen hätälomaohjelma
50.0.1 (1) ministerin on toteutettava työnantajien tukiohjelma, jolla annetaan resursseja ja tukea työnantajien auttamiseksi henkilökohtaisen hätäloman myöntämisessä 50§: n mukaisesti.
taloudellinen tuki
(2) ohjelmaan voi sisältyä taloudellista tukea henkilökohtaisen hätäloman myöntämisestä aiheutuvien kustannusten kattamiseksi, mutta vain, jos lainsäätäjä on varannut tähän tarkoitukseen rahaa.
kuuleminen
(3) ministeri huolehtii siitä, että alan johtajia kuullaan ohjelman kehittämisestä ja toteuttamisesta.
4 lain 50.1§: n 1.3 momenttia muutetaan poistamalla ilmaisu” kolme ”ja korvaamalla ilmaisu”10”.
Voimaantulo
5 Tämä laki tulee voimaan päivänä, jona se saa kuninkaallisen puoltavan lausunnon.
lyhytnimi
6 Tämän lain lyhytnimi on the 10 Paided Sick Days for Ontario Workers Act, 2021.