• Articles
• admin

käyttäen Adeccon globaalin tutkimuksen tietoja tämä infografiikka erittelee, miten rekrytoijat voivat tehokkaasti käyttää sosiaalista mediaa Online-rekrytoinnissa. Tiedot on koottu rekrytoijien vastauksista 24 maasta.

tähän tutkimukseen osallistui 1 501 rekrytoijaa, joista 73% käytti vähintään yhtä sosiaalisen median tiliä ammatillisiin tarkoituksiin.

lisätietoja tutkimuksesta voit ladata koko raportin osoitteesta adecco.com/socialrecruiting.

Takeaways:

• rekrytoinnissa käytetään yhä enemmän internetiä ja sosiaalista mediaa keskeisenä välineenä.
• tyypillisiä rekrytoijien etsimiä hakijoita ovat muut kuin esimiehet.
• ensivaikutelmat ovat kaikki kaikessa! Rekrytoijat myöntävät, että ehdokkaat on hylätty heidän sosiaalisen median profiiliensa sisällön vuoksi. Ole varovainen arkaluonteisten tietojen kanssa!
• rekrytoijat käyttävät sosiaalisia verkostoja lähteenään passiivisia hakijoita, tarkistavat ansioluetteloiden oikeellisuutta, tarkistavat hakijaverkostoa, jopa heidän virkojaan!
• suurin syy tähän on rekrytointikanavien monipuolistuminen, 58.3%

liittyvä: miten vahva verkko auttaa sinua saamaan työpaikan