• Articles
• admin

työsuhde-eläkerahasto (Employee Provident Fund, EPF) on järjestelmä, jossa voi luoda vaurautta koko työvuotensa ajan valtion tai yksityisen organisaation työntekijänä. Tällä summalla saa korkoa, ja sillä voi rahoittaa osan eläkkeelle jäämisen jälkeisestä elämästä tai muista tavoitteista. Tässä järjestelmässä sekä vakuutettu että työnantaja maksavat eläkemaksuja vakuutetulle. Voit hakea koko summan eläkkeelle jäätyäsi tai kahden kuukauden kuluttua työpaikan vaihtamisesta. Sinun ja työnantajasi on siirrettävä 10 tai 12 prosenttia peruspalkastasi EPF: ään. Kuitenkin, jos olet nainen, sinun tarvitsee maksaa vain 8% peruspalkasta kolmen ensimmäisen vuoden aikana. Tänä aikana työnantajan EPF-maksu pysyy 12 prosentissa. Sairasyksiköissä tai laitoksissa, joissa on alle 20 työntekijää, prosentti on 10 prosenttia työntekijöiden Ennaltavarautumisvakuutusorganisaation (EPFO) ohjeiden mukaisesti. Myös vuoden 2018 talousarvion mukaisesti EPF: ään sovellettava korko on 8,65 prosenttia. Jotta ymmärtäisit paremmin, miten EPF voi auttaa sinua, katso, miten sinä ja työnantajasi osallistutte siihen.

EPF: n maksuosuus

EPF: n maksuosuus jakautuu kahteen osaan.

maksuosuus

• Miespalkan on oltava 10 tai 12 prosenttia peruspalkastaan.
• naispuolisten työntekijöiden on maksettava 8% peruspalkastaan kolmen ensimmäisen vuoden ajan. Sen jälkeen siitä tulee 10 tai 12 prosenttia peruspalkasta.

työnantajan maksuosuus

• työnantajan on maksettava 10 tai 12 prosenttia peruspalkasta EPF: lle.
• naispuolisten palkansaajien kohdalla valtionosuudet eivät muutu.

tämä EPF: n perusaste jaetaan edelleen.

• työntekijän vakuutusrahasto (EPF)): 3.67%
• työntekijän eläkejärjestelmä (EPS): 8.33%
• työntekijän Talletuslinkkivakuutusjärjestelmä (EDLIS): 0.50%
• EPF: n Hallintomaksut: 1, 10%
• EDLIS: n Hallintomaksut: 0.01%

kuinka lasketaan EPF-rahoitusosuus

tämä määrä lasketaan kuukausittain. Yksinkertaisesti matematiikka, olettaa, että peruspalkka on Rs. 25 000, mukaan lukien avustus. Sinun osuutesi EPF: ään on 12 prosenttia Rs: stä. 25 000, eli Rs. 3 000 joka kuukausi. Työnantajasi osuus EPF: stä on 3,67 prosenttia Rs: stä. 25 000, eli Rs. 917,50 kuukaudessa.

• työnantajan eläkemaksu on 8,33 prosenttia Rs: stä. 25 000, eli Rs. 2 082,50 kuukaudessa.
• työnantajasi voi kuitenkin sääntöjen mukaan maksaa enintään 8,33% Rs: n kynnysarvosta. 15 000 EP: tä kohti. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi voi maksaa vain Rs: n enimmäismäärän. 1,249.50.
• eli ero sen välillä, mitä työnantaja voi siirtää, ja säädetyn enimmäismäärän eli tässä tapauksessa Rs. 833 (ts. 2082. 50 – Rs. 1,249, 50), siirretään työnantajan EPF-maksuun.
• työnantajan koko EPF-maksusta tulee Rs. 2915, 50 as Rs. 833 lisätään alkuperäiseen Rs-määrään. 2,082.50. EPFON ohjeiden mukaisesti tämä määrä pyöristetään lähimpään desimaaliin, jolloin Rs-kokonaisarvo saadaan. 2,915.

näin ollen (sinun ja työnantajasi) EPF-maksun kokonaismäärä kuukaudelta on Rs. 5 915 (ts. 3000 + Rs. 2,915).

voit tarkistaa, maksaako työnantajasi maksuja EPF-tilillesi tai nähdä tilisi saldon käyttämällä urean ja ammoniumnitraatin LIUOSSEOSTA ja kirjautumalla EPF-tilillesi EPFON jäsenportaalissa.