• Articles
• admin

terveydenhuollon rekrytointiala on kasvanut räjähdysmäisesti viime vuosina. Terveydenhuolto ei ole vain nopeimmin kasvava ala Yhdysvalloissa, se on myös jatkuvasti lahjakkuuden tarpeessa. Terveydenhuollon työpaikkojen kysynnän myötä tulee yhtä suuri kysyntä niille, jotka voivat tunnistaa ja hankkia päteviä terveydenhuollon ammattilaisia täyttämään avoimia työpaikkoja.

tässä terveydenhuollon rekrytoijat astuvat kuvaan.

työskentely terveydenhoitoalalla ei ole vain tapa pysyä nopeasti kasvavan teollisuuden eturintamassa, vaan se on myös jännittävä ja dynaaminen ura, jossa on lähes rajattomat ansaintamahdollisuudet niille, jotka ovat päättäneet menestyä.lisäbonuksena on huolehtia meistä huolehtivista.

a career with options & unlimited earning potential

the world of healthcare recruiting tarjoaa useita vaihtoehtoja niille, jotka haluavat jatkaa tätä urapolkua. Voit joko ilmoittautua työskentelemään viraston kanssa, ryhtyä itsenäiseksi tai virtuaaliseksi rekrytoijaksi tai työskennellä sairaalan tai terveydenhuollon yrityksen sisäisessä tiimissä.

terveydenhuollon rekrytointipalkka voi vaihdella riippuen siitä, oletko terveydenhuollon IT-rekrytoija, lääkäri-rekrytoija vai työskenteletkö sisäisesti sairaalan rekrytoinnissa. Keskimäärin terveydenhuollon rekrytoija ansaitsee noin 75000 dollaria vuodessa, vaikka se voi olla enemmän, jos palkkiot ovat mukana.

huippupalkat

Alla olemme luoneet kaavion, jossa esitetään terveydenhuollon rekrytoijien huippupalkat.

kuten kaavio osoittaa, työskentely terveydenhuollon henkilöstöalalla voi olla korkea ansaintamahdollisuus ja on uskomattoman palkitsevaa. Mitkä ovat terveydenhuollon rekrytoijan perustutkinnot?

terveydenhuollon rekrytoijaksi ryhtyminen

terveydenhuollon rekrytoijaksi ryhtyminen edellyttää useimmissa yrityksissä vähintään kandidaatin tutkintoa, joskin ala voi joustaa sen suhteen, mikä tutkinnon pitää olla. Samoin useimmat virastot vaativat kokemusta myynnistä, henkilöstöstä, rekrytoinnista tai henkilöstöresursseista, varsinkin jos tämä kokemus on lääketieteen alalla.

jos olet rekrytoinut jo kaksi tai useampia vuosia, voit päättää siirtyä erikoistuneemmalle alalle, kuten terveydenhuollon rekrytointiin. Jos haluat erikoistua, varmista, että jatkat täydennyskoulutusmahdollisuuksia ja pysyt ajan tasalla alan uutisista ja trendeistä. Jos sinulla on sertifikaatteja, varmista, että ne pysyvät ajan tasalla.

huipputuloisten ominaisuudet

suuret terveydenhuollon rekrytoijat ovat kuitenkin muutakin kuin paperisia pätevyyksiä. Menestyäksesi tällaisessa asemassa tarvitset sitä, mitä jotkut artikkelit kutsuvat ”pehmeiksi taidoiksi.”Tässä ovat parhaat pehmeät taidot, joita tarvitaan rekrytoijaksi.

• loistava viestintätaito. Rekrytoijana olet tekemisissä uusien ihmisten kanssa joka päivä. Terveydenhuollon rekrytoija, et ole vain vuorovaikutuksessa uusia ihmisiä, olet vuorovaikutuksessa uusia ihmisiä, jotka ovat erittäin kiireinen. On tärkeää pystyä kertomaan ytimekkäästi ja selkeästi, kuka olet ja mitä asema sisältää.
• pysyvyys. Rekrytoinnissa voi kuulla kymmenen kertaa ei, ennen kuin kuuluu kyllä. Se, että opit olemaan sinnikäs torjutuksi tulemisen edessä, tekee sinusta entistä tehokkaamman.
• myyntihenkinen asenne. Mukaan HealthCare Recruiters International, joilla on kokemusta myynnistä ja markkinoinnista voi olla korvaamaton, koska olet pohjimmiltaan myydä asemaa sairaanhoitaja, lääkäri, tai IT-ammattilainen.
• luovuus. Se, että on halukas tutkimaan, kaivamaan syvältä ja löytämään päteviä ehdokkaita, vaatii tietyn määrän luovuutta. Tämä palvelee myös sinua hyvin, Kun mietit, miten voit paremmin yhdistää ehdokkaita ja löytää uusia mahdollisuuksia.

kuinka hyvistä rekrytoijista tulee poikkeuksellisia

jos olet jo rekrytoijana, erityisesti terveydenhuollossa työskentely voi viedä taitosi seuraavalle tasolle. Näin:

• Rakenna verkosto ja maine — jos säännöllisesti ilahdutat asiakkaita ja ehdokkaita helpottamalla upeita otteluita, sinun on helppo löytää lisää ehdokkaita ja asiakkaita.
• Etsi kapeatyösi, jolla voit luoda asiantuntemusta tietylle rekrytointiradalle (esimerkiksi: auttaa veteraaneja siirtymään siviiliterveydenhuollon tehtäviin). Tämä auttaa hioa taitojasi ja tunnistaa, mitä tekee suuri ehdokas, että markkinarako.
• Etsi ratkaisuja alan haasteisiin-osaajapula ja budjettileikkaukset vaativat luovia ratkaisuja parhailta rekrytoijilta. Jos pystyt osoittamaan, että pyrit aktiivisesti luoviin ratkaisuihin, alastasi tulee halutumpi.
• Leverage Technology-teknologia on nyt olemassa, jotta voit helposti seurata ja hallita kaikkia ehdokkaitasi yhdellä paikalla. Teknologian käyttö voi osoittaa, että olet taitava hallitsemaan monimutkaisia järjestelmiä, ja voit myös paremmin pysyä ehdokkaiden ja asiakkaiden päällä ilman, että kukaan liukastuu halkeamien läpi.

myös Vivutustekniikasta on hyötyä:

• hakijaseurannan, luottotietojen hallinnan, CRM: n ja muiden
• avoimien työpaikkojen edistämiseen tarkoitettujen tietosiilojen pienentämiseen: verkkomainonta
• hakijoiden houkuttelemiseen: sosiaalinen verkostoituminen ja joukkoistaminen

jos haluat viedä terveydenhuollon rekrytointisi seuraavalle tasolle, Relode on loistava tapa maksimoida ansiosi ja käyttää taitojasi missä ja milloin tahansa. Voit lukea siitä, miten kaltaisesi rekrytoijat onnistuvat Reloden kanssa täältä, ja oppia lisää virtuaaliseksi rekrytoijaksi tulemisesta täältä.