Hallituksen valitseminen yrityksellesi
hallituksen valinta on tärkeä askel liiketoimintarakenteen luomisessa. Saada neuvoja kokeneita, sidoksissa liikemiehet oman teollisuuden ja siihen liittyvien alojen voi nopeuttaa kasvua. Myös, jotkut yhtiöt edellyttävät sinulla on hallituksen lain. Näin valitset yrityksellesi hallituksen.
Sisällysluettelo
hallituksen vastuut
ennen hallituksen valintaa on tärkeää tietää hallituksen vastuut. Vaikka johtoryhmä, kuten toimitusjohtaja ja talousjohtaja, ovat kaikki paikalla hoitamassa päivittäisiä vastuita, hallitukseen kuuluu usein ulkopuolisia asiantuntijoita auttamaan yrityksen yleisessä ja yleisessä ohjauksessa.
hallituksen tehtävät on yleensä määritelty yhtiösi säännöissä. Ne koostuvat yleensä seuraavista vastuualueista:
- Määrittele missio-hallitus voi auttaa määrittelemään mission uuden liiketoiminnan. Heidän asiantuntemuksensa on erittäin tärkeää yrityksen päätarkoituksen jalostamisessa ja sen asettamisessa kirjalliseksi missioksi ja kokonaistavoitteeksi.
- hyväksy toimitusjohtaja ja johto – useimmissa yhtiöitetyn liiketoiminnan tapauksissa hallituksella on valtuudet palkata ja hyväksyä ylin johto, mukaan lukien toimitusjohtaja, talousjohtaja ja muu ylin johto.
- Taloussuunta-kun on kyse taloudesta, oikea hallitus voi tarjota järkeviä talousneuvoja uuden pienyrityksen suuntaan.
- valvonta-on aina hyvä ajatus, että hallitus toimii yhtiön ”ulkopuolisina silminä” ja ohjaa strategisten suunnitelmien, etiikan, politiikkojen yms.valvontaa.
ero hallituksen ja neuvonantajien välillä
vaikka ehdot saattavat kuulostaa samanlaisilta, hallituksen ja neuvonantajien välillä on suuri ero.
johtajilla on yleensä luottamusvelvollisuus yritystäsi kohtaan. Tämä tarkoittaa, että ne ovat eettisesti vastuussa korkean tason päätöksistä, jotka liittyvät yritysten päätöksiin. Johtajat voivat äänestää siitä, kuka johtaa yritystä. Ne voidaan myös haastaa oikeuteen, jos osakkeenomistaja katsoo niiden toiminnan olevan yhtiön edun vastaista.
hallitus saa usein korvauksena optioita ja rahaa. Kun pääomasijoittajat sijoittavat yritykseen, osa kaupasta sisältää yleensä hallituspaikan, jotta he voivat valvoa, miten heidän sijoitustaan hoidetaan.
on tärkeää, että osaat valita yrityksellesi hallituksen, koska heillä voi olla valta äänestää johtoryhmä ulos tuloksellisuudesta tai muista seikoista johtuen. Jos olet toimitusjohtaja, tämä tarkoittaa, että hallituksesi voi potkia sinut ulos-kuten Applen hallitus erotti Steve Jobsin vuonna 1985.
neuvonantajilla ei yleensä ole luottamusvelvollisuutta. He voivat antaa panosta, mutta heillä ei ole äänioikeutta vaihtaa ylintä johtoa, kuten toimitusjohtajaa tai toimitusjohtajaa. Ajattele hallituksen neuvonantajia ihmisiä, jotka tarjoavat mentorointia ja ohjausta yrityksesi. Voit korvata ne osakeoptioilla tai käteisellä.
hyvän hallituksen jäsenen ominaisuudet
mitkä ovat hyvän hallituksen jäsenen ominaisuudet? Usein pienyrityksen hallitus koostuu ystävistä, perheestä ja luotettavista yksilöistä. Kun se tulee alas se, haluat hallituksen, joka on valmis laittamaan aikaa ja vaivaa auttaa yrityksesi läpi sekä vaikeita ja helppoja aikoja.
tässä ominaisuuksia, joita kannattaa etsiä hallitusta valittaessa:
- kokenut-hallitus on siellä tarjota neuvoja ja ohjausta. Älä valitse hallituksen jäsentä vain siksi, että hän on ystävä tai perheenjäsen. Valitse sellainen, joka perustuu kokemukseen tiedon analysoinnista ja järkevien ratkaisujen tekemisestä.
- Pätevä-hallituksesi tulee olla pätevä liiketoimintaasi varten. Vaikka se voi tuntua toivottavalta saada kiinteistönvälittäjä hallituksen, se ei ehkä tee sinulle mitään hyvää, jos tarvitset neuvoja ja ohjausta tietokoneohjelmistojen suunnittelu.
- innostunut-sinä tietenkin haluat hallituksen täynnä jäseniä, jotka ovat innoissaan liiketoimintasi näkymistä. Varmista, että hallituksesi on innostunut auttamaan yritystäsi menestymään.
- rehellinen-joukko ”kyllä miehiä” ei auta liiketoimintastrategian ja suunnan luomisessa. Etsi hallitus, joka on valmis olemaan rehellinen mielipiteilleen.
Miten valita hallitus
toisin kuin perheesi, sinulla on mahdollisuus valita ja valita hallituksesi jäsenet. Tee se kuin olisit koonnut olympialaisten unelmajoukkuetta. Valitse viisaasti.
yksi tärkeä asia hallituksen valinnassa on se, saavatko he korvauksen. Useimmat suuret yhtiöt maksavat hallituksensa jäsenille avokätisesti, ja lisäksi ne tarjoavat lisäkorvauksia kokousten matka -, huone-ja ruoka-avustuksista. Pienemmissä yrityksissä korvaus voi olla korkoa tai Yhtiön osakkeita tai jopa pelkkä ateria hallituksen kokouksissa.
joitakin muita nugetteja, jotka on pidettävä mielessä hallitusta valittaessa:
- pidä laudan koko hallittavana. Liian monet äänet ja mielipiteet voivat estää pienyritystäsi etenemästä.
- Etsi hallituksen jäseniä, jotka voivat kerätä rahaa. Jos pienyrityksesi tarvitsee rahoitusta, johtokunta, jolla on kontakteja ja kokemusta rahankeruusta, voisi olla arvokas lisä.
- täydentää olemassa olevaa johtoa. Hallitus, joka on samanlainen luonne, riski vastenmielisyys (tai ottaen), ja innostus voi luoda suurta synergiaa nykyisten toimitusjohtajien.
pyydä jäseniä allekirjoittamaan Hallitussopimus
kun otat hallitukseen, pyydä heitä allekirjoittamaan hallitussopimus. Sopimuksen tarkoituksena on selkeyttää heidän vastuutaan, korvauksia ja muita kohtia.
Lataa täyttämätön hallitussopimus ja monia muita hallitussopimuksia, joita voit käyttää lähtökohtanasi (yhteistyökumppanimme US juridiset muodot):
Hanki Esimerkkilautakuntasopimukset →
muista, että jos pienyrityksesi yhtiöitetään, laki edellyttää hallitusta. Haastattele hallituksesi jäseniä huolellisesti riippumatta siitä, täytätkö vaaditun hallituspaikan tai kaipaat lisävalaistusta. Kun osaat valita yrityksellesi hallituksen, voit luoda arvokkaan hyödykkeen, joka auttaa sinua kasvamaan.