epäoikeudenmukaisen irtisanomisen korvauslaskuri
epäoikeudenmukaisen irtisanomisen korvauslaskuri
jos sinut on irtisanottu epäoikeudenmukaisesti, saatat pystyä vaatimaan epäoikeudenmukaista tai rakentavaa irtisanomiskorvausta entiseltä työnantajaltasi. Työntekijän on täytynyt olla heidän palveluksessaan vähintään kaksi vuotta, jotta hän voi esittää vaatimuksen ja viedä sen työtuomioistuimeen. Saat alla olevasta laskurista arvion siitä, kuinka paljon korvausta voit saada työnantajaasi vastaan tehdystä perusteettomasta irtisanomisesta.
paljonko saat korvausta perusteettomasta irtisanomisesta?
korvaussumma, jonka voit saada perusteettomasta irtisanomisesta tehdystä valituksesta, riippuu muun muassa palvelusajan pituudesta, iästä, viikkopalkasta irtisanomishetkellä ja siitä, onko sinua syrjitty.
rahasummaan sisältyy peruspalkinto ja hyvitys rahoista, jotka olet menettänyt perusteettoman irtisanomisen vuoksi. Jos sinua syrjittiin suojatun ominaisuuden vuoksi irtisanomisen yhteydessä, voit saada myös lisäsumman. Selvitä yllä olevalla laskurilla, minkä arvoinen perusteeton irtisanomisvaatimuksesi voisi olla.
kuinka paljon korvausta saa rakentavasta irtisanomisesta?
jos työntekijä vaatii työnantajaltaan rakentavaa irtisanomista, hän voi odottaa saavansa summan, jossa otetaan huomioon hänen palvelusaikansa, ikänsä, palkkansa ja mahdolliset irtisanomiseen liittyvät erityisolosuhteet.
jos rakentavan irtisanomisen jälkeen ei ole löytynyt uutta roolia, voi odottaa saavansa korvausta myös menetetyistä tuloista.
mitkä ovat rakentavan irtisanomisen perusteet?
rakentavaan irtisanomiseen ei ole erityisiä perusteita, koska jokainen tapaus on erilainen. Työnantajasi toimet, jotka rikkovat työsopimustasi ja estävät sinua jatkamasta tehtävässäsi, voivat antaa sinulle mahdollisuuden tehdä rakentava irtisanomisvaatimus.
jos työnantaja on rikkonut työsopimustasi, se voi olla työsopimuksesi tai käsikirjasi tietty ehto, kuten palkkataso, tai se voi olla implisiittinen ehto, kuten velvollisuus pitää tietyt asiat luottamuksellisina.
mitkä ovat esimerkkejä rakentavasta irtisanomisesta?
joitakin esimerkkejä työnantajan toimista, joita voidaan joissakin olosuhteissa pitää rakentavana irtisanomisena, voivat olla häirintä tai kiusaaminen, työntekijän alentaminen toimimatta oikein, lainvastainen syrjintä tai palkan alentaminen kuulematta.
rakentavan irtisanomisen myötä työntekijä kokee, ettei hänellä ole muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua työnantajansa epäoikeudenmukaisen toiminnan vuoksi.
mikä on keskimääräinen palkka epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta UK?
Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole tarkkaa keskimääräistä palkkasummaa perusteettomasta irtisanomisesta, koska jokainen tapaus on erilainen ja korvaukset perustuvat moniin eri tekijöihin, jotka vaihtelevat henkilöstä toiseen. Epäoikeudenmukainen irtisanominen laskin työkalu voi antaa arvion onnistuneen vaatimuksen.