• Articles
• admin

olemme kaikki olleet siellä – kiinni koleassa, ikkunattomassa harjoitushuoneessa muiden osallistujien kanssa, virittäytymässä johonkin moderaattoriin jaarittelemaan ties mistä. Kuten olet oletettavasti kertynyt että huono sielu, se ei ole aina helppoa johtaa koulutuksia, kokouksia, tai konferensseja. Totta puhuakseni on yleensä vaikea tehtävä pitää väkijoukko mukana (ja valppaana) ja samalla peittää kaikki tärkeät tiedot.

koulutustilaisuus on tilaisuus, joka antaa opettavaisen kannustimen osallistujille. Riippumatta siitä, järjestätkö yritys – ja tiimitaitokoulutusta tai yleisiä työpajakursseja, ne voivat sisältää mitä tahansa luennoista ja arvioinneista keskusteluihin ja esittelyihin.

se on erinomainen luottamuksen lisäämiseksi, ryhmäsi uudelleen keskittämiseksi ja työntekijöiden urakehityksen parantamiseksi. Näin nämä keskustelut tässä viestissä auttavat viljelemään iloisempaa työpaikkaa ja laajentamaan kannattavuutta kollegoilta.

Lue myös: ”Coworking Spaces reduce Productivity”: True or False?

1. tarveharkinta
   tarveharkinnan suorittaminen auttaa ohjaamaan opetustunnin rakennetta. Rakentamalla tarpeet organisaatiosi niiltä, jotka kokevat sen day-to-day voimaannuttaa sinua jäsentämään opettavainen kurssi, joka jopa kykyä ryhmäsi, ja vihdoin auttaa sinua saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteet.
2. oppimistavoitteet
   oppimistavoitteet ovat opetuskurssisi perusta. Nämä ominaisuus taitoja, valmiuksia ja tietoa, että ryhmäsi ässä menemällä tilaisuuteen, mutta kriittisemmin ottaen tavoitteet olisi saanut tarpeiden arviointi olemme äskettäin viitannut. Ottaa selkeät tavoitteet vahvistaa mahdollisuuksia ja vaikutusta istunnon asettamalla toiveet ja taata osallistujille, että aiheita tai aiheita käsitellään liittyvät panos he olivat antaneet palautetta.
   kannattaa muistaa, että oppimistavoitteet ovat mitattavissa. Oppimistavoitteiden muotoilemisen älykäs muoto on hyvä tapa luoda selkeitä tavoitteita. Tätä seuraamalla oppimistavoitteet ovat mielekkäitä ja saavutettavissa missä tahansa koulutustilaisuudessa.
3. rakenne
   rakenne antaa mentorina ja koordinaattorina sinulle tapahtumaketjun, jota seurata, ja sille on ominaista, kuinka yksiselitteisesti selvität ryhmän valmistautumisen arviointitarpeet. On fiksu ajatus jakaa disentangled luovuttaminen Oman koulutusistunnon jäsenten kanssa etukäteen, jotta ne voidaan paremmin järjestää päivä.
4. koulutusmateriaalit
   koordinaattorille materiaalit toimivat motivaationa ja eräänlaisena suuntana. Heidän pitäisi vahvistaa sanomaasi, ja heidän pitäisi provosoida sinua ja pitää sinut selvitettynä. Alusta loppuun, pysyä järjestyksessä voi olla ero upea ja normaali opetuskurssi.
5. selkeä esitys (helposti sulava osallistujille)
   esityksen on toimitettava koulutusmateriaalit osallistujille selkeällä, sulavalla tavalla. Tämä ohjaa sekä osallistujia että Järjestäjää koko istunnon ajan. Yksityiskohta on avain, kun se tulee Koulutus esitys hahmotelma suunnittelu. Oletko kuullut 1-6-6-säännöstä? Tämä voisi olla täydellinen ohje luoda tehokas esitys – 1 idea per dia, enintään 6 pistettä per sivu, ja enintään 6 sanaa jokaista pistettä. Tämä tekniikka optimoi esityksen ytimekkääksi pitäen yleisön mukana.
6. toiminta
   Opetuskurssit käsittelevät kaksisuuntaista suhdetta, koordinaattorin ja osallistujien välistä yhteistyötä. Siksi pelit pitäisi yhtiöittää. Yksi tavallisista jäänmurtajista on jakaa osallistujat, joiden kanssa työskentelet, pienempään neljän tai viiden hengen ryhmään. Näissä pienemmissä ryhmissä jäsenet voivat tehdä yhteistyötä löytääkseen kymmenen asiaa, jotka he jakavat käytännössä puhuen ryhmän jokaisen yksilön kanssa. Sen määrittäminen, mitä ihmiset jakavat kaikesta ja tarkoituksesta, auttaa ihmisiä sitoutumaan heidän samankaltaisuuksiinsa, mikä johtaa vähitellen löysään ja hyödylliseen oppimistilaan.
   kun on sijoittanut paljon aikaa valmistautumiseen ja asiat etenevät miellyttävästi, on hyvä ottaa hieman rennommin ja nauttia kokemuksesta. Sinun ei tarvitse päätyä kuin stand-up koomikko, mutta voit sekoittaa huumoria ja yksittäisten tilien osaksi Johdanto – Se voi mahdollistaa osallistujat sivustakatsojien samaistua sinuun ja pysyä kiinnostunut siitä, mitä tapahtuu.
7. tapahtumapaikka
   harjoituspaikka on tilaisuutesi ydin. Paikka luottaa tilaisuuteen kuva, aivan kuten span istuntosi. Jos sinulla on laaja, kauaskantoinen koulutus, ehkä neuvotteluhuone on järkevä. Siltä varalta, että teitä kokoontuu vain vähän, – ehkä kokoushuone tai työpajatila riittää.
   selaa alla saadaksesi ideoita siitä, mikä tapahtumapaikka sopisi täydellisesti tuleviin koulutuksiisi.
8. arviointi / palaute
   palautteen pyytäminen istunnossa käyneiltä henkilöiltä on yksi ihanteellisimmista lähestymistavoista mitata, kuinka hyvin he käsittelevät tietoja ja mitä he nauttivat eniten ja vähiten esityksestäsi. Riippuu rakenteesta istunnon, voit tehdä tämän jakamalla kyselyitä jäsenten lähteä, tai seurannan sähköpostitse sen jälkeen.

Lue myös: Huippuvinkit tuotteliaaseen kokoukseen

tärkeintä on järjestäytyä ja olla tietoinen, riippumatta siitä, kuinka suoralta sisältö saattaa vaikuttaa. Muista, että yleisö riippuu elinvoimaa ja tietoa auttaa heitä päivän edetessä, joten ripaus ylimääräistä valmistelua teidän lopussa tarvitaan, vaikka kaikki vaivaa taata, että sinulla on hedelmällinen esitys. On pois mahdollisuus, että otat tarvittavat toimenpiteet varmistaa sekä sinä ja osallistujat ovat mukavia, loput tulee kunnossa.

hienoja esimerkkejä tapahtuma-tai harjoitustiloista ympäri Kaakkois-Aasiaa ovat:

Manila

Acceler8 by UnionSPACE , Makati

Singapore

The Great Room, Singapore

Jakarta

CEO Suite, Sudirman

Kuala Lumpur

Co-Labs, Damansara Utama

Hongkong

Sky business center, Tsim Sha Tsui