8 tapaa, joilla yhdistykset voivat houkutella ja sitouttaa nuorempia jäseniä
ottaen huomioon tämän ilmapiirin, vaatii yhdistyksiltä paljon houkutella ja sitouttaa nuorempia jäseniä.
pidä kiinni. Mikä ”nuorempi” jäsen oikein on?
tervejärkinen varoitus: ikäjakaumien määrittely vaihtelee toimialoittain. Joissakin yhdistyksissä nuoret jäsenet voivat olla yli 20 – tai 30-vuotiaita. ) saattaa olla jäsenyys, joka vääristyy vanhemmaksi. Jokainen organisaatio joutuu määrittelemään ”nuoremmat” jäsenet itse—mutta se auttaa aloittamaan miettimällä jäsenyyden elinkaarta.
kehitä jäsentesi elinkaarta.
Jäsentesi elinkaaren suunnittelu auttaa sinua luomaan elinvoimaisen, omavaraisen yhteisön, joka vaalii jäseniä uran jokaisessa eri vaiheessa:
- milloin ihmiset yleensä liittyvät yhdistykseesi (ei vain iän perusteella, vaan milloin urallaan)?
- mitä he tarvitsevat siinä vaiheessa jäsenyyttään?
- miten he haluavat olla mukana?
- mitä mahdollisuuksia tarjoat heille?
- mitä tarjoat heille seuraavaksi?
jos teet työsi hyvin, jäsenet löytävät luontevia tapoja liikkua yhdistyksessäsi edetessään urallaan. Ehkä he osallistuvat ensimmäisenä vuotenaan johonkin tapahtumaan ja käyvät sitten täydennyskoulutuskurssin. Ehkä he siirtyvät vapaaehtoistyöhön ja ottavat sitten puheroolin konferenssissa. Seuraavaksi he opettavat luokkaa, luovat sisältöä sivustolle tai palvelevat komiteassa. Sen jälkeen he ottavat suuremman johtoroolin organisaatiossa tai mentoroivat nuorempia kollegoita. Ihannetapauksessa nykyiset jäsenesi toimivat lähettiläinä ja kasvattavat jäsenmääräänsä jakamalla positiivisia seurakokemuksiaan nuoremmille kollegoille ja kannustamalla heitä mukaan.
sykli ei välttämättä ole kaikille sama: Jos olet kuumakalle, joka haluaa käyttää yhdistystä urasi edistämiseen, et halua odottaa 10 vuotta päästäkseen yhdistyksen johtoon. Aikakaudella, jolloin harvemmalla on vakaa urapolku, yhdistysten on pysyttävä ketterinä ja näytettävä jäsenille tapoja olla mukana omaan tahtiin.
näytä niille arvo.
nuoremmilla on korkeampi odotustaso, ja pitää löytää arvolupaus, joka resonoi. Se on vaikeampaa tälle sukupolvelle, joka ei välttämättä tarvitse verkostoitumista tai jäsenkorttia perinteisessä mielessä.
he haluavat yhteyttä ja yhteisöllisyyttä.
he haluavat mahdollisuuksia.
he haluavat pääsyn.
ja he haluavat tietoa (ja faktoja—nuoret kuulijat ovat skeptisiä, joten he odottavat siteerattuja lähteitä).
tee tutkimuksesi.
emme halua kuulostaa rikkinäiseltä levyltä, mutta tutkimuksella on merkitystä. Useimmat yhdistykset keräävät jäsentilastoja, mutta ollaanpa rehellisiä—käytätkö niitä?
monet järjestöt, erityisesti ne, joilla on vanhempia jäseniä, ovat perinteisesti välttäneet syntymäpäivien pyytämistä. Ja joissakin tapauksissa, jopa kysyttäessä, jäsenet eivät halua antaa niitä. Se ei tarkoita, etteikö sinun pitäisi yrittää. Tee parhaasi kerätäksesi määrällisiä tietoja jäsenyyspoolistasi. Se on ainoa tapa mitata, jos pyrkimyksesi houkutella nuorempia jäseniä todella toimivat.
tärkeintä on saada kvalitatiivista tietoa. Puhu nuoremmille jäsenille-he ovat paras tietolähde. Teetpä sitten lyhyen kyselyn tai kokoat pienen kohderyhmän, Kysy näiltä jäseniltä, mitä he haluavat/tarvitsevat, mitä teet hyvin ja mitä voisit tehdä paremmin.
nimenomaan kutsumaan heitä.
Älä koskaan aliarvioi kutsun voimaa. Toivotatpa ihmiset tervetulleiksi yhdistykseesi tai rallaat vapaaehtoisia vuosittaiseen konferenssiin, kaikenikäiset (ja erityisesti nuoremmat) osallistuvat todennäköisemmin, jos heidät on erityisesti kutsuttu.