8 mielekästä tapaa juhlia mustan historian kuukautta työssä
kuinka monella teistä oli helmikuussa oma afroamerikkalainen historiayksikkö-mustan historian kuukausi-osana opetussuunnitelmaa?
👋
meille yhdysvaltalaisille on melko tavallista, että koulut tunnistavat mustan historian kuukauden. Mutta vanhetessamme pakollinen opetus ja afroamerikkalaisen historian juhlinta käy harvinaisemmaksi. Mikä on harmi ja menetetty tilaisuus! Sekään ei auta, että helmikuu on lyhyt kuukausi.
mutta ei vatvota negatiivista. On niin paljon positiivista, että voidaan juhlia tuossa lyhyessä ajassa!
kuten presidentti Gerald Ford sanoi vuonna 1976, kun hän virallisesti tunnusti mustan historian kuukauden, meidän on ”tartuttava tilaisuuteen kunnioittaaksemme mustien amerikkalaisten liian usein laiminlyötyjä saavutuksia kaikilla pyrkimysten alueilla kautta historiamme.”
myös työpaikalla. 🤗
miksi juhlimme mustan historian kuukautta?
mustan historian kuukausi alkoi itse asiassa neekerien Historiaviikkona vuonna 1917. Kirjailija, journalisti ja historioitsija Carter G. Woodson-joka on nyt sopivasti tunnustettu ”mustan historian isäksi” – lobbasi voimakkaasti mustien tarinoiden ja näkökulmien kansallisen tunnustamisen puolesta. Woodson uskoi syvästi, että tasa-arvo oli mahdollista vain rodun historian tunnustamisen ja ymmärtämisen avulla, ja omisti elämänsä afroamerikkalaisen historiantutkimuksen tutkimiselle.
”alusta lähtien Black History Month ei ole koskaan ollut vain mustan Amerikan saavutusten ja tarinoiden juhlaa-se on osa tarkoituksellista poliittista strategiaa tulla tunnustetuksi tasa-arvoisina kansalaisina.”
– Dr. Myös Theodore R. Johnson
Woodson toivoi, että koittaisi aika, jolloin mustan historian kuukausi olisi tarpeeton. Valitettavasti meillä on vielä pitkä matka edessämme.
miten tämä siis liittyy työpaikkoihin? On olemassa lukuisia tutkimuksia, jotka kattavat rasismia, syrjintää ja epäoikeudenmukaista kohtelua, että musta työntekijät kohtaavat. Tämä asenne säilyy monimuotoisuusaloitteiden ponnisteluista huolimatta.
HR-ammattilaisina meidän tehtävänämme on asettaa standardit sille, miten syrjintä ja puolueellisuus—tietoinen ja tiedostamaton—poistetaan ja samalla kannustetaan kaikkien työntekijöiden osallisuutta. Työntekijöiden rodullisten, etnisten ja kulttuuristen taustojen tunnustaminen ja juhliminen voi olla tehokasta psykologisen turvallisuuden ja työntekijöiden sitoutumisen rakentamisessa. Näin ollen mustan historian kuukauden juhliminen työpaikalla on erinomainen tapa saavuttaa tämä tavoite.
”tuhotkoon totuus kansallisuutta jakavan ennakkoluulon ja opettakoon universaalista rakkautta rotuun, ansioihin tai arvoasemaan katsomatta.”
– Carter G. Woodson
(P. S. Jos tarvitset apua monipuolisuuden ja osallisuuden etujen myymisessä työpaikalla ylemmille, tutustu tähän blogikirjoitukseen.)
mustan historian kuukauden viettäminen työpaikalla parhaat käytännöt
kilpailu työpaikalla voi olla arka aihe, ja monet järjestöt yrittävät olla” värisokeita ” harhaisessa pyrkimyksessä tasa-arvon vakiinnuttamiseksi.
kun yritykset vähättelevät väestörakenteen eroja, tämä itse asiassa vain lisää aliedustettujen työntekijöiden käsitystä valkoisten kollegoidensa ennakkoluuloista ja vähentää sitoutumista työhönsä. 😬
so, best practice #1: Don ’ t be colorblind. Työntekijöidesi tulisi voida avoimesti keskustella, omaksua ja olla ylpeitä kulttuurisesta ja etnisestä taustastaan. Omaksukaa erilaisuutenne!
tässä mielessä käydään läpi jokin muu mustan historian kuukausi—ja mikä tahansa kulttuurinen tai etninen juhla-parhaat käytännöt!
tee siitä koko yrityksen mittainen ponnistus
osallistamisen hengessä kaikkia järjestössänne olevia tulisi kannustaa osallistumaan innokkaasti. Mustien työntekijöiden ei pitäisi olla yksin vastuussa oman tunnustuksensa järjestämisestä, ja tulet huomaamaan, että on transformatiivista saada jokaisen taustan omaavia työntekijöitä osallistumaan ja oppimaan mustan historian kuukauden aikana.
älä erittele ketään
samansuuntaisesti, älä oleta, että joku haluaa olla mukana mustan historian kuukauden suunnittelussa pelkästään etnisen taustansa vuoksi. Tämä asettaa vastuun taakan heille, ja jos he ovat näkyvä vähemmistö työpaikalla, he saattavat tuntea tokenized roolistaan työpaikalla—varsinkin jos tämä aloite on uusi asia yrityksesi. Muista, että parhaan tuloksen saavuttamiseksi sinun pitäisi tunnistaa kaikki työntekijäsi, ympäri vuoden.
Opi edistämään oman tiimisi osallisuutta virtuaalisessa tapahtumatallennuksessamme: kuinka rakentaa inklusiivisia työympäristöjä Etätiimeille!
harkitse kasvualueita
” mutta odota!”sanot,” mitä jos työpaikallani ei ole mustia työntekijöitä tai se ei ole kovin monimuotoinen ollenkaan?”
tämä on ehdottomasti hyvä huomio! On tärkeää ymmärtää organisaatiosi kasvualueet, ja Black History Month on loistava tilaisuus siihen. Jos huomaat, että yritykselläsi ei ole monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia käytäntöjä, miksi et varaisi aikaa nykyisten rekrytointi -, haastattelu-ja perehdytysprosessiesi tutkimiseen?
mahdollisuudet ovat, joukkuetoverisi arvostavat ja toivottavat tervetulleeksi ponnistelusi. Glassdoorin tekemässä kyselyssä 57 prosenttia vastaajista uskoo, että heidän työnantajansa voisi tehdä enemmän monimuotoisuuden ja osallisuuden lisäämiseksi. Ja jos olet yritys, joka aikoo kasvaa, kaksi kolmasosaa (67%) aktiivisista ja passiivisista työnhakijoista pitää monipuolista työvoimaa tärkeänä tekijänä arvioitaessa yrityksiä, joille työskennellä.
luota meihin—ja vuosikymmenten tutkimukseen—monipuolinen ja osallistava työpaikka on vaivan arvoinen.
Okei, nyt kun ne periaatteet on saatu alas, niin sukelletaan oikeisiin ideoihin!
mustan historian kuukausi työpaikkaideoissa
aina on mahdollisuus oppia jotain oivaltavaa, kun kuuntelee uutta näkökulmaa. Tiedostamattomasta bias training vapaaehtoistyöstä vanhanaikainen luento asiantuntija, on olemassa paljon tapoja tunnistaa musta historia kuukausi. Tässä muutamia:
koulutus 🧠
tuo puhujat
Valmistautukaa tähtirakkauteen! 🤩
tuo vaikutusvaltaisia kirjailijoita, historioitsijoita tai aktivisteja puhumaan työntekijöillesi rotusuhteista, kansalaisoikeuksista ja muista kriittisistä aiheista mustan identiteetin ympärillä.
paneelikeskusteluissa useat puhujat voivat pompotella ajatuksia ympäriinsä perusteellista keskustelua varten, kun taas esitykset voivat todella korostaa puhujan asiantuntemusta. Riippumatta tyyli yrityksesi menee, se on varmasti mukaansatempaava ja ajatuksia herättävä kokemus.
Suunnittele työpaja
vaikka mukana on yleensä vielä pääpuhuja tai fasilitaattori, työpajat ovat ainutlaatuisia siinä mielessä, että osallistujia yleensä kannustetaan olemaan käytännönläheisiä ja ajattelemaan kriittisesti oppimaansa. Teet töitä, et vain kuuntele!
Bonuslyssä odotamme innolla paradigman Managing Unconscious Bias-työpajaa vuotuisessa yritysretriitissämme. Vaikka tämä työpaja ei liity suoraan Black History Monthiin, se valottaa ja käsittelee niitä asioita, joita monet mustat työntekijät kohtaavat työpaikalla tänään.
Kirjakerhon järjestäminen
mustien kirjoittamien tietokirjojen tai kaunokirjojen lukeminen voi olla koskettava ja merkityksellinen tapa tunnistaa mustan historian kuukausi. Bonuspisteitä, jos otat mukaan fasilitaattorin ohjaamaan ja hyödyntämään keskustelujasi (tai jopa kirjoittajan itsensä!). On niin, niin monia erinomaisia mustien kirjailijoiden kirjoja, mutta tässä nopea lista viimeaikaisista hiteistä:
tietokirja
Michelle Obaman Becoming
Between the World and Me by Ta-Nehisi Coates
the Fire This Time: A New Generation Speaks about Race, jesmyn Wardin toimittama antologia
Citizen: an American Lyric by Claudia Rankine
Fiction
Homeboing by Yaa Gyasi
The Sellout by Paul Beatty
The Underground Railroad by Colson Whitehead
vertaus Octavia Butlerin kylväjä
Service 💡
Volunteer
Vapaaehtoistyö paikallisten ei-ammattimaisten ja hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa on erinomainen tapa auttaa yhteisöä, solmia Side tiimisi jäseniin ja jopa innostaa sitoutumista ja motivaatiota työpaikoilla!
tuen antaminen organisaationa on ainutlaatuisen voimakasta, koska voit tuoda paljon auttavia käsiä projektiin, mutta voit myös muodostaa yrityskumppanuuksia ja luoda kestäviä suhteita perustamalla työharjoittelu -, Oppisopimuskoulutus-tai rekrytointiohjelmia.
tunnet oman yhteisösi paremmin kuin me, mutta Black Girls CODE, National Society of Black Engineers ja My Brother ’ s Keeper Alliance ovat hyviä paikkoja aloittaa, jos etsit kansallisia mustien johtamia järjestöjä!
Lahjoita
kokoa voimavarasi yhteen tai järjestä varainkeruu rotuoikeuden tukemiseksi. Joskus rahan antaminen on vaikuttavinta, mitä hyväntekeväisyysjärjestölle voi antaa, varsinkin kun on kyse koulutuksesta tai lakirahoista. Suosittelemme tarkkailemaan Tuomioprojektia, Thurgood Marshall College Fundia ja NAACP: n puolustus-ja Koulutusrahastoa.
kannattaa tutkia myös historiallisesti mustia korkeakouluja tai yliopistoja (HBCUs). Harkitse stipendirahaston perustamista tai jopa mentorointimahdollisuuksia!
Inclusion 💚
Reflect
kuten mainitsimme, Black History Month on oiva aika pohtia yrityksesi nykyistä monimuotoisuutta ja osallisuutta sekä tehdä muutoksia tarpeen mukaan. Tiimit, joilla on inklusiiviset kulttuurit, päihittävät vertaisensa huimat 80%, mutta vain noin 11% organisaatioista voi sanoa, että heillä on aidosti inklusiiviset ympäristöt. Aina on parantamisen varaa.
ei tiedä mistä aloittaa? Rakastamme tätä lainausta ystäviltämme Officevibe:
”muista, että organisaatiosi ja sen ihmiset eivät ole erillään maailmasta, mikä tarkoittaa, että sinun täytyy kiinnittää huomiota siihen, miten maailman tapahtumat voivat vaikuttaa työntekijöihisi.”
ole huomaavainen; luot turvallisia tiloja keskustella ajankohtaisista tapahtumista, jotka vaikuttavat tiimisi jäsenten yhteisöihin? Vai pysytkö hiljaa? Jokaisella organisaatiolla ja yksittäisellä tiimin jäsenellä on erilaisia tukitarpeita, mutta huolenpidon osoittaminen ja näiden työntekijöiden tuominen joukkoon voi vaikuttaa suuresti heidän yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden tunteeseen.
yksi parhaista tavoista edistää osallisuutta on etsiä ja kuunnella niiden näkökulmia ja mielipiteitä, joita yrität sisällyttää. Ota yhteyttä Organisaatiosi mustiin johtajiin ja saat heidän panoksensa siihen, miten he haluaisivat tulla tunnistetuiksi mustan historian kuukauden aikana ja sen jälkeen.
Tee yhteistyötä
Ota askel eteenpäin perustamalla organisaatioosi diversity, equity, and inclusion committee. Tämä laki osoittaa, että yrityksesi on omistautunut tekemään tiimiympäristöstäsi paremman paikan ja kannustaa ideoiden ja palautteen vapaaseen virtaamiseen työntekijöiden ja johdon välillä.
tunnista
uskomme vakaasti, että työntekijöiden tunnustaminen on ratkaisevan tärkeää osallistavien työpaikkojen rakentamisessa.
Culture Amp and Paradigm tutki yli 7000 henkilöä 35 organisaatiosta ja havaitsi, että yhteenkuuluvuuden tunne oli yhtenäinen mittari, joka oli johdonmukaisesti ja yleisesti sidottu työpaikan sitoutumiseen, motivaatioon, ylpeyteen ja suositukseen.
lisäksi aliedustetuilla ryhmillä yhteenkuuluvuuden ja sitoutumisen välinen korrelaatio oli voimakkaampi.
käy järkeen, vai mitä? Yksi tapa varmistaa, että useammat ihmiset tunnustetaan, on monipuolistaa tunnustuksen antamisesta vastaavia tahoja. Ja yhdistämällä osallistavia palkintoja kyseisen tunnustuksen kanssa, voit vahvistaa sen vaikutuksia.
ottaen huomioon, että johtoryhmät ja johtotehtävät ovat yleensä vähemmän erilaisia, 360 asteen ja vertaisarvioinnin toteuttaminen työpaikallasi voi vaikuttaa merkittävästi osallistumismittareihin.
voit nähdä, miten suuri vaikutus tunnustuksella voi olla organisaatiossasi, Lue vuoden Bonusly-raportti!
seuraavat vaiheet
helmikuu on lyhyt kuukausi, joten jos haluat toteuttaa mustan historian kuukauden toimintaa mielekkäästi ja harkitusti, aloita pian! 👏
onko tämä viesti herättänyt inspiraatiota? Kerro meille kommenteissa alla, tai tutustu nämä lisäresurssit Bonusly:
- 10 monimuotoisuus & Osallisuustilastot, jotka muuttavat Liiketoimintatapaasi
- seitsemän Tiiminrakennustoimintaa, jotka todella rakentavat vahvempia tiimejä
- meidän vastuullamme HR-ammattilaisina on puuttua rotuun perustuvaan epäoikeudenmukaisuuteen
- miksi työntekijöiden tunnustaminen on tärkeää osallisuuden kannalta
- jokaiselle jotakin: osallistavien työntekijöiden palkkioiden tarjoamisen edut
