• Articles
• admin

ennemmin tai myöhemmin jokainen yritys joutuu tekemisiin työntekijän kanssa, joka väittää, että hänet on väärin perustein irtisanottu työstään. Todellisuudessa työnantajat yleensä irtisanovat työntekijöitä suorituksen tai palkanmaksun vuoksi. Aina kun sinun on tehtävä päätös työntekijän irtisanomisesta, sinun on oltava tietoinen siitä, että työntekijä voi tehdä vaatimuksen tai yrittää vedota sinuun.

yrityksesi irtisanomisprosessi ja se, miten se käsittelee työntekijöitä irtisanomisprosessin aikana, vaikuttaa hyvin usein suoraan siihen, päättääkö työntekijä tehdä perusteettoman irtisanomisen yrityksen irtisanomista vastaan. Vaikka sinulla on selkeä päättymispolitiikka ja viestität siitä työntekijöille heidän liittyessään yritykseen ja seuratessaan sitä, kun työntekijä poistuu yrityksestä, voi seurata oikeusjuttu.

tässä muutamia parhaita käytäntöjä, joiden avulla voit välttää perusteettomat irtisanomisoikeudenkäynnit

• Määrittele työsuoritustavoitteet.

irtisanomispäätöksen ei pitäisi olla työntekijälle suuri yllätys. Dokumentoi työntekijän neuvontaprosessi varoituksesta nuhteluun ja viraltapanosta keskeyttämiseen. Tiedotetaan työntekijälle asteittain etenevistä kurinpitotoimenpiteistä ja parannustoiveista ja kirjataan tämä työntekijätiedostoon. Näin ollen järjestelmän avulla yksilöidään suorituskykytavoitteet ja vertaillaan työntekijän yksilöityä suoritusta näihin tavoitteisiin ja viestitään sitten työntekijän kanssa, täyttävätkö tai eivät täytä näitä kriteerejä, mikä tekee työsuhteen päättämisestä tuloksellisuussyistä yksinkertaisempaa ja vähemmän järkyttävää työntekijälle.

• lopeta myötätuntoisesti.

vaikka työntekijä odottaisikin työsuhteen päättyvän suoritusvirheiden vuoksi, hän voi silti järkyttyä, kun hän on uupunut, ja reagoida huonosti. Työsuhteen päättyminen on stressaava tapahtuma. Aina kun se on mahdollista, käytä myötätuntoa ja empatiaa uutisten toimittamiseen ja pidä kiinni siitä, että kaikista parhaistapyrkimyksistä huolimatta ero työpaikasta voi johtaa siihen, että työntekijä löytää paremman työpaikan muualta.

• harkitse vastuuvakuutusta.

koska työntekijöiden oikeusjutut työnantajia vastaan väärästä irtisanomisesta ovat yleisiä, työnantajan tulisi harkita korvausvastuuvakuutusta oikeudenkäyntikulujen ja mahdollisten vahingonkorvausvaatimusten maksamiseksi. Varmista, että ymmärrät käytettävissä olevat vakuutusmahdollisuudet-mukaan lukien se, mitä löytyy, onko sinulla lupa valita oma asianajaja ja maksetaanko korvaukset per korvausvaatimus tai per kantaja.

• noudatettava kaikkia osavaltion ja liittovaltion työllisyyslakeja soveltuvin osin.

useimmat työnantajat eivät tunne kaikkia yrityksiinsä sovellettavia valtion ja liittovaltion työlakeja. Vuoden aikana on pantu täytäntöön useita korkeimman oikeuden juttuja ja lakeja. Yritysten omistajien on parasta tavata vuosittain Työoikeusasiamies, jotta he voivat tarkistaa toimintatapojaan ja menettelyjään (KS.kohta 5) ja tutustua yrityksiinsä sovellettaviin lakeihin.

varmista, että yrityksesi noudattaa kaikkia työllisyyttä koskevia sääntöjä, jotka liittovaltion työministeriö ja Kalifornian osavaltion työvoiman kehittämisvirasto ovat julkaisseet. Työkomennusvaatimukset, eropalkan maksaminen ja työttömyysturvaepäilyihin vastaaminen ovat erittäin tärkeitä.

myös ennen työntekijän irtisanomista asianajajan kuuleminen olisi paras tapa. Your BusinessAttorney tarkistaa asiakirjat, sitten auttaa asiakkaita kautta määritysprosessi minimoida väitteet.

• Työllisyyskäsikirjat.

työsuhdepolitiikkojenja-menettelyjenkirjoittaminen sekä yrityksen työllisyyspolitiikkojenja-menettelyjenkopioiden jakaminen työntekijöille on perusta perusteettomasta irtisanomisesta valittavan puolustautumiselle. Työntekijälle olisi annettava työsuhteen alussa työhönottokirja, ja hänen olisi allekirjoitettava todistus siitä, että hän on saanut käsikirjan, ja hyväksyttävä työssäkäyntikäsikirjaan sisältyvät työllisyyspolitiikat.

• Kouluta henkilöstöryhmääsi.

henkilöstösi pitäisi olla ajan tasalla kaikista työ-ja työlainsäädännöistä Kaliforniassa tai missä tahansa muuallakaan yritykselläsi on työntekijöitä. Älä aliarvioi softskillsin kehittämisen voimaa, kuten tehokkaan ja tehokkaan viestinnän käyttöä onboarding-ja terminointiprosessien aikana.

työsuhteen päättämistä koskevan suunnitelman ja siihen liittyvän työllisyyspolitiikan kehittäminen

perusteettomien irtisanomissyytösten välttäminen ja niiden mahdollinen vastustaminen ovat nykyään vain kaksi työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen todellisuutta. Vakuuttaa, että yrityksesi noudattaa kaikkia sovellettavia osavaltion ja liittovaltion lakeja. Jos omistat pienyrityksen ja hakea apua laaditaan työllisyyden käsikirja ja siihen liittyvät työllisyyspolitiikat ja menettelyt,ota yhteyttä Aria Asianajotoimisto, Fremont liiketoiminnan asianajaja alustavaan kuulemiseen. Neuvonta asiakkaat Fremont, CA near Newark, Hayward, East Bay, Milpitas, Union City, SanLeandro, Gilroy, San Jose, Santa Clara, odotamme innolla laittaa meidän oikeudellinen kokemus työskennellä sinulle.