6 Ways to Become a Better Worship Leader
jatkuva parantaminen on jokaisen menestyneen johtajan ominaisuus. Tämä selittää, miksi sanonta ”johtajat ovat lukijoita” on niin suosittu. Ja katsokaa teitä, täällä lukee tätä viestiä, joten tämä lause soi totta elämässäsi samoin.
niin, keskustellaan kuudesta tavasta tulla paremmaksi jumalanpalvelusjohtajaksi.
tullut paremmaksi mentoriksi.
on tavallista, että ihmiset uskovat, että ainoa hyvä palvontajohtaja vaatii hyvän muusikon/vokalistin. Tämä uskomus on kaukana totuudesta.
vaikka musiikillinen taito on tärkeää, on monia asioita, jotka ovat paljon tärkeämpiä – yksi niistä on mentorointi.
palvontatiiminne odottaa teiltä johtajuutta, ei vain musiikissa, vaan myös hengellisessä elämässään. Osoitatko sinä Kristuksen rakkautta palvontatiimillesi? Oletko kärsivällinen, ystävällinen ja uskot aina parhaaksi?
paras tapa mentoroida on näyttää esimerkkiä. Varmista, että ilmestyt paikalle valmistautuneena, rukoillen ja henkisesti vahvana…jokainen. yksittäinen. aika.
saatat myös pitää: Nuorten Palvontajoukkueen jäsenten mentorointi
puolalaiset tekniset taidot.
monet palvontajohtajat eivät koskaan ota aikaa opetellakseen äänitekniikan perusperiaatteita. Tulos: loputon virta turhautumista audio tech joukkue.
et pidä siitä, miltä se kuulostaa, mutta et myöskään osaa viestiä, miten sitä voisi parantaa.
saatat ajatella: ”minun ei tarvitse opetella ääntä…se on äänimiehen tehtävä!”. Tämä ajatus on ehdottomasti helppo cop-out, mutta takaan, että aika laittaa oppimisen ääni maksaa pois osinkoja pitkällä aikavälillä.
muista, että sinun ei tarvitse olla asiantuntija, mutta sinun täytyy tietää tarpeeksi, missä voit kouluttaa uusia vapaaehtoisia ääniteknikoita ja kommunikoida tehokkaasti, kun jonkin on muututtava.
tässä kaikki tekniset juttumme, joilla pääset alkuun: kirkon Äänivinkit
älä hikeenny pikkujuttuja.
on helppo hämmentyä asioista, joilla ei oikeastaan ole väliä, kuten se, että joku muusikoista pukeutui Havaijipaitaan viime sunnuntaina tai siivousporukka jätti kaapelit sotkuun.
Usko tai älä, meillä on vihollinen, joka haluaa tuhota tehokkuutemme palvonnan johtajina. Jos hän saa sinut keskittymään, hän on tehnyt työnsä.
muutama viikko sitten rumpalini ilmoitti olevansa sairaana vain muutama tunti ennen palveluksen alkua. Oli myös lomakausi, eikä ollut ketään tuurattavaa. Minulla oli kaksi vaihtoehtoa: stressaantua tai mennä flow ’ n mukana ja improvisoida.
niin, päätin antaa muulle bändille viikon vapaata ja johtaa palvontaa just me, my keyboard and my wife (hän on yksi palvontatiimimme laulajista). Yllätyksekseni kirkko rakasti sitä ja useat ihmiset pyysivät, että meillä olisi tällainen jumalanpalvelusasetelma useammin.
kun päätämme olla hiostamatta pikkujuttuja, riisumme vihollisen suunnitelman aseista ja tulokset ovat käsittämättömiä.
Varustakaa palvontatiimi johtamaan ilman teitä.
usein sanotaan, että hyvän johtajan merkki on se, kun heidän joukkueensa pystyy toimimaan hyvin ilman heidän läsnäoloaan. Se ei eroa palvonnan johtajista.
kysyn siis, mitä tapahtuisi, jos et ilmestyisi muutamaksi sunnuntaiksi? Olisiko palvonta yhtä hyvää kuin silloin, kun sinä olet siellä?
Minulla on tässä asiassa töitä. Palvontatiimini voi toimia ilman minua, mutta en ole antanut heille tarpeeksi tilaisuuksia tulla hyväksi siinä. He hermostuvat yhä, kun en ole paikalla.
jos olet vasta pääsemässä alkuun, ensimmäinen askel on lopettaa suurimman osan lauluista laulaminen. Anna tämä muille kyvykkäille laulajille. Järjestä sitten sellainen jumalanpalvelus, jossa et soita tai laula, mutta olet silti paikalla vetämässä harjoituksia.
tämä on se paikka, jossa olen tällä hetkellä. Seuraava askel minulle on kouluttaa joku joukkueestani johtamaan harjoituksia. Tästä lähtien heidän pitäisi pystyä hoitamaan kaikki kanssani tai ilman minua.
kannusta joukkuettasi useammin.
on aivan liian helppoa osoittaa korjattavia asioita ja unohtaa hyvät asiat, joita tapahtuu. Tavoitteeni on kannustaa kaksi kertaa niin usein kuin korjaan. Tämä voi kuitenkin olla haaste, koska rohkaisun pitäisi olla täsmällistä.
esimerkiksi sen sijaan, että sanottaisiin ” hyvää työtä.”sinun pitäisi sanoa,” hyvää työtä sen kitarasoolon kanssa. Olen vaikuttunut!”.
saatat myös tykätä: tunteeko Palvontatiimisi arvostetuksi?
kehitä ystävyyssuhteita joukkueeseesi kuuluvien kanssa.
näetkö joukkueesi jäseniä vain harjoituksissa ja jumalanpalveluksissa? Jos näin on, on aika alkaa aikatauluttaa aikoja kirkon ulkopuolella tutustuaksesi tiimiisi.
luota minuun, se, että on kaveriporukka tuttavien joukkueen sijaan, on paljon nautittavampaa ja tehokkaampaa. Lisäksi palvonnan johtajana oleminen on paljon enemmän kuin’työn tekeminen’. Vielä tärkeämpää on palvella ja rakastaa muita (erityisesti tiimisi jäseniä).