• Articles
• admin

Lisää suosikkeihin

Tammi. 26, 2021 / tekijä Joseph Lalonde

iStock

me kaikki tiedämme, että suhteet ovat tärkeitä. Suhteet, joita rakennat tänään, voivat saada sinut seuraavaan johtotehtävään uudessa organisaatiossa, siirtää sinut ylöspäin nykyisessä organisaatiossasi tai auttaa sinua kiireellisessä ongelmassa, jonka kanssa Olet ollut tekemisissä.

olen kamppaillut pitkään ja hartaasti ihmissuhteista, jotka tuntuvat aivan liian kaupallisilta. He näyttävät aina kääntyvän kohti bisnespuhetta ja sitä, mitä teemme yrityksemme kasvattamiseksi.

se väsyttää ja surettaa. Tuntuu kuin se ei olisi oikea suhde. Mutta se on. Se on vain erilaista. Nämä suhteet ovat strategisia.

strateginen suhde on sellainen, että:

• molempien osapuolten edut
• auttaa sinua kasvattamaan yritystäsi tai itseäsi
• kannustaa sinua tekemään paremmin
• pitää sinut keskittyneenä tavoitteisiisi

ne eivät ole huonoja, ne eivät vain ole aivan niin suhteellisia tai henkilökohtaisia kuin jotkut haluaisivat. Minä mukaan lukien.

Tässä muutamia löytämiäni vinkkejä strategisten suhteiden parantamiseen.

1. Tiedä, mitä sinulla on tarjottavana.

strategisissa suhteissa on kyse toistensa auttamisesta menestymään. Voit tehdä tämän, sinun täytyy tietää, mitä sinulla on tarjota.

voitko yhdistää kumppanisi johonkuhun, joka voisi auttaa häntä siirtämään liiketoimintansa seuraavalle tasolle? Voisitko jakaa heille jonkin arvokkaan artikkelin tai resurssin? Ehkä sinulla on valmennusyritys tai yrityskonsultointiyritys, joka voisi auttaa heitä.

Selvitä, mitä he tarvitsevat ja mitä sinulla on tarjottavana.

2. Ymmärrä sen henkilön persoonallisuus, jonka kanssa rakennat strategista suhdetta.

eri persoonallisuustyypit reagoivat eri tavoin erilaisiin palkkioihin. Jotkut strategiset suhteet vaativat sinua rakentamaan henkilökohtaisemman puolen. Toiset haluavat nähdä tuloksia.

selvitä, mikä motivoi ihmisiä, joiden kanssa rakennat suhteita. Anna heille jatkuvasti palkintoja, jotka resonoivat heidän kanssaan.

jatka tätä ja rakennat siteen, jossa toinen tuntee itsensä arvostetuksi.

3. Ole valmis esittämään kysymyksiä tai esittämään ideoita.

suhteet ovat kaksisuuntaisia. Teidän molempien täytyy hyötyä.

tähän on kaksi tapaa. Ensimmäinen on kysymysten esittäminen. Tämä voi olla kaivautumista syvemmälle toisen tarjoamaan ideaan tai suunnitelmaan. Se osoittaa, että kuuntelet ja tiedät, mitä he jakavat. Kysymysten esittäminen voi myös auttaa heitä selventämään ajatuksiaan ja ajatuksiaan. Syventykää heidän ajatuksiinsa kysymyksillä. Tulet yllättymään siitä, miten paljon he arvostavat sitä.

toinen on antaa ideoita. Olette puhuneet liikekamppailuistanne. Nyt voit jakaa liikeideasi toisen osapuolen kanssa. Kerro heille ajatuksesi ja ajatuksesi siitä, mitä he voivat tehdä kasvaakseen henkilökohtaisesti tai ammatillisesti.

4. Lähetä pala etanapostia.

täytyy sanoa, että etanaposti on edelleen siistiä. Ihmiset rakastavat saada pala fyysistä postia yli saada sähköpostia heidän online postilaatikkoon.

miksi? Koska fyysinen on yhä kuningas.

fyysisen kirjeen vastaanottaja kertoo, että joku käytti aikaa kirjeen käsin kirjoittamiseen, sen työntämiseen kirjekuoreen ja postilaatikkoon.

älä epäile todellisen, fyysisen kirjaimen voimaa. He saattavat jopa järkyttyä ja tuntea kunnioitusta siitä.

5. Ole valmis lopettamaan strateginen suhde.

jotkut suhteet on tarkoitettu pysyviksi, kuten avioliitto. Muilla suhteilla voi olla loppu, kuten strategisella liikesuhteella.

jossain vaiheessa voi olla aika siirtyä eteenpäin jonkun kanssa rakentamastasi parisuhteesta. Ole valmis ja halukas päättämään myönteiseen sävyyn.

voi surra menetystä, mutta sellaista sattuu elämässä. Se, että on valmis ja halukas lopettamaan sen, osoittaa kunnioitusta suhteessa olevaa toista kohtaan.

Joseph Lalonde Joseph Lalonde on palkittu johtajuusbloggaaja, joka juonsi the Answers from Leadership-podcastia. Hän haluaa nähdä 20-somethingsin astuvan Jumalan määräämiin rooleihinsa johtajina. Aiemmin E3: n henkilökuntaan ja palvelee tällä hetkellä Catalyst youth ministry of Gateway Churchissa, Joseph on mentoroinut monia opiskelijoita ja nähnyt heidän elämänsä muuttuneen tämän opetuksen kautta. Hänen tehtävänään on auttaa varustamaan johtajat tiedolla ja tiedolla, joilla he voivat nostaa johtamisensa seuraavalle tasolle. Tämä artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran JMLalonde.com käytetään luvalla. Lue lisää ”

More on Meetings and Team Building

• How to lead meetings people want to attend (Christian Muntean)
• 7 vinkkiä tiimisi tasaamiseen (Christian Muntean)
• the power of a 360-degree review (Ben Stapley))