• Articles
• admin

According to a study by Elements Global Services, 69 percent of UK businesses are planning to Expansion International in the next three years. Samaan aikaan 58 prosenttia yrityksistä kuvaili ulkomaisen henkilöstön palkkaamista ja palvelukseen ottamista haastavaksi.
tutkimuksessa havaittuja ongelmia ovat mm. globaalien palkanlaskentaohjelmien, etuusohjelmien ja muiden HR: n perustarpeiden luominen; rekrytointiin liittyvät kustannukset ja aika; ja kulttuuristen esteiden ylittäminen merentakaisten ja kotimaisten työntekijöiden välillä. Miten yritykset sitten voivat kohdata nämä haasteet luottavaisina? Kaikki lähtee siitä, että päätetään oikea maa yrityksen laajentumiselle. Ja on viisi tekijää harkita tässä:

1. yrityksen rekisteröinnin helppous
2. ammattitaitoisen työvoiman saatavuus
3. työ-ja verosäännökset
4. kulttuuriset näkökohdat
5. taloudelliset ja poliittiset näkökohdat

jokainen näistä voi vaikuttaa uusiin kansainvälisiin markkinoihin. Siksi meidän pitäisi tarkastella tarkemmin, mitä ottaa huomioon, kun valitset seuraavan maan yrityksesi.

Yrityksen rekisteröinti

yrityksen rekisteröintiaika voi vaihdella maasta riippuen. Esimerkiksi Uudessa-Seelannissa se voi kestää vain yhden päivän, kun taas esimerkiksi Intiassa, Etelä-Afrikassa ja Venezuelassa prosessi voi kestää yli kuukauden. Näiden erojen taustalla voi olla erilaisia kysymyksiä infrastruktuuriongelmista byrokratiaan ja sääntelyyn.

tämän lisäksi liiketoiminnan käynnistäminen voi riippua muista tekijöistä, kuten toimistotilojen saatavuudesta, teknologiasta, sähköstä, vedestä jne. Ja nämäkin voivat vaihdella maittain.

tämä ei tarkoita sitä, että esimerkiksi Intiaan laajentaminen olisi huono idea vain siksi, että yrityksen rekisteröimistä voi joutua odottamaan. Jos markkinat sopivat tuotteellesi tai palvelullesi, rekisteröintiajat ovat pieni haitta.

avain on työskentely laajennusasiantuntijan kanssa kustannusten ja riskien lieventämiseksi etukäteen, tai käyttää kirjaustyönantajaa (employer of record, EOR), joka voi todella toimia rekisteröitynä yksikkönä puolestasi.

näin voit asettaa realistisen aikataulun ja minimoida yrityksen rekisteröintiin liittyvät viivästykset – tai jopa luopua rekisteröidyn yhteisön perustamisesta aluksi laajentumisesi laajuudesta ja luonteesta riippuen.

osaavan osaajan löytäminen

maailmanlaajuisilla markkinoilla osaajapoolisi on kansainvälinen. Näin ollen laajentuminen uusille markkinoille tarjoaa mahdollisuuden löytää ammattilaisia, joilla on yrityksesi tarvitsemat erityisosaamiset. Ja jos palkkaat vähemmän kilpailluilta työmarkkinoilta, avainosaajista on helpompi pitää kiinni.

osaajien palkkaaminen toiseen maahan tarjoaa myös ikkunan uuteen kontaktiverkostoon, joka helpottaa prosessia – ja mahdollisesti avaa tuottoisia liiketoimintamahdollisuuksia – jos sitten päätät perustaa pysyvän toimipisteen kyseiseen maahan.

hyvä nyrkkisääntö on etsiä maita, joissa on luonnostaan runsaasti tarvitsemiaan ammattilaisia. Jos testaat esimerkiksi uuden tuotteen kannattavuutta, saatat tarvita vahvoja myyjiä.

tai saatat tarjota IT-palvelua, jolloin tarvitset työntekijöitä, joilla on oikeat tekniset taidot. Joten ennen kuin valitset maan laajentaa, Varmista tarkastella lahjakkuutta saatavilla.

työ-ja verosäännökset

samoin kuin yrityksen rekisteröintisäännöt, työ-ja verosäännökset vaihtelevat maittain. Ja koska tämä voi vaikuttaa kaikkeen työntekijöiden palkkaamisesta yritysverovaatimusten noudattamiseen, sinulla ei ole varaa sivuuttaa sääntelyyn liittyviä kysymyksiä.

esimerkiksi Kiinassa toimivien yritysten on osallistuttava merkittävästi työntekijöiden asumis-ja sosiaalihuoltoon, mihin työnantajat eivät ole tottuneet useimmissa länsimaissa.

ja jos päätät siirtää nykyiset työntekijät uuteen maahan sen sijaan, että palkkaat uutta henkilökuntaa, sinun on myös harkittava, kuinka helppoa viisumin saaminen on.

tämäkään ei tarkoita sitä, että työllisyys-ja verosääntelyn pitäisi estää yrityksiä perustamasta uutta maata, jos markkinaolosuhteet ovat oikeat. Laajennusta suunniteltaessa tulee kuitenkin aina harkita sääntelyyn liittyviä kysymyksiä ja työskennellä asiantuntijoiden kanssa sääntöjen noudattamisen varmistamiseksi ja riskien minimoimiseksi.

kulttuuriset näkökohdat

luonnollisesti ei kannata perustaa yritystä ulkomaille, jos maa ei ole valmis tarjoamaan palvelua tai tuotetta. Näin ollen kansainvälistä laajentumista suunniteltaessa isäntämaan kuluttaja-ja yrityskulttuurin ymmärtäminen voi olla ratkaisevaa.

kuten mainittiin, yksi tapa ”testata vettä” tässä suhteessa on työskennellä EOR: n kanssa sen sijaan, että perustettaisiin rekisteröity yksikkö. Sen jälkeen he toimivat yrityksen laillisena työnantajana kyseisessä maassa ja antavat sinun sijoittaa henkilökuntaa sinne lyhyeksi ajaksi. Ja jos tämä alkutesti onnistuu, olet jo luonut perustan pysyvälle laajennukselle.

poliittinen ja taloudellinen vakaus

poliittinen ja taloudellinen vakaus ovat välttämättömiä mille tahansa liiketoiminnalle. Loppujen lopuksi, vaikka maa, joka on infrastruktuuri, lahjakkuuksia ja liiketoimintakulttuuri tarvitaan yrityksesi menestyä, Tämä voisi muuttua äkillinen taloudellinen tai poliittinen muutos.

monet Afrikan markkinat kärsivät tästä ongelmasta-hallitusten epävakauden vuoksi yritysten toimintaa koskevat säännöt voivat muuttua usein. Vastaavasti yritykset ovat luonnollisesti varovaisia laajentamaan Britanniaan Brexitin ehtojen selvittyä.

yrityksen rekisteröimisessä uuteen maahan kannattaa usein olla varovainen, jos poliittista tai taloudellista epävakautta voi syntyä. Tässäkin asiassa kannattaa harkita ansioituneen työnantajan kanssa työskentelyä. Näin voit testata markkinoita (ja nähdä, miten poliittiset tuulet puhaltavat) ja minimoida altistumista riskeille.

tämän oppaan on laatinut yksinomaan Bytestartille Rick Hammell, toimitusjohtaja Elements Global Services-yrityksessä, joka on Record (EOR) – ratkaisujen tarjoaja ja auttaa yksinkertaistamaan yritysten mahdollisuuksia laajentua yli 135 maahan ympäri maailmaa.

päivitetty viimeksi: 22. helmikuuta, 2021