• Articles
• admin

vaikka opinto-tai korkeakoulututkinnon suorittaneiden nuorten määrä on kasvussa, samaa ei voida sanoa nuorisotyöllisyydestä, sillä monet kamppailevat työpaikan saamiseksi. Nuorisotyöttömyys Yhdysvalloissa on tällä hetkellä 16,3 prosenttia, mikä on sietämätön luku, mikä on vieläkin lohduttomampaa, kun mukaan lasketaan ne, jotka työskentelevät tällä hetkellä työpaikoissa, joissa heidän taitojaan ja kykyjään ei hyödynnetä täysimääräisesti—joita yleisesti kutsutaan ”alityöllistetyiksi”.”Nuorten asiaa ajavan järjestön Young Invinciblesin tuoreen raportin mukaan nuorisotyöttömyys maksaa amerikkalaisille veronmaksajille vuosittain 25 miljardia dollaria.

tässä 4 tapaa vähentää näitä lukuja:

1. lisätä opiskelijoiden altistumista työpaikoille, joilla on kysyntää—sekä tarjota parempi ymmärrys teollisuuden tarpeisiin. Tämä lisää todennäköisyyttä, että nuoret löytävät itselleen sopivan uran ja hyödyntävät samalla taitojaan parhaalla mahdollisella tavalla. Kuvitelkaa, jos opiskelijoita kannustettaisiin tutkimaan useita uria ennen Collegea ja sen aikana työharjoittelujen, oppisopimuskoulutuksen, työn varjostuksen tai luokkahuonepohjaisten yhteisöprojektien kautta. American Association of Colleges and Universities-järjestön vuonna 2013 julkaisemassa raportissa 78% työnantajista sanoi, että ”työharjoittelun tai yhteisöpohjaisen kenttäprojektin suorittaminen luokkahuoneoppimisen ja reaalimaailman kokemusten yhdistämiseksi” voi auttaa opiskelijoita menestymään.

2. toisen asteen jälkeiset kumppanuudet. Jotkut korkeakoulut ja yliopistot ovat alkaneet tarjota opiskelijoille reaalimaailman sovelluksia. Esimerkiksi, University of Oregonin Sustainable Cities Initiative kumppaneina opiskelijoiden yritysjohtajien ja paikallishallinnon virkamiesten luoda liiketoimintasuunnitelmia ja ratkaisuja todellisiin ongelmiin kestävän kehityksen, liikenne, infrastruktuuri, ja kaupunkisuunnittelu. Sustainable Cities-aloite on nyt käynnissä 11 osavaltiossa, ja se tekee oppilailleen suuren palveluksen yhdistämällä heidät ennakoivasti työkokemukseen.

3. Alan keskittyneitä taitoja ohjelmia opiskelijoille. On olemassa monia alaan keskittyviä ohjelmia, jotka käyttävät innovatiivisia käytäntöjä yhdistämään opiskelijat työnantajiin työnhaun varhaisemmassa vaiheessa. Lisäksi yritykset, kuten Modern Technology Council ja General Assembly, työskentelevät nuorten kanssa, kun he ovat suorittaneet muodollisen koulutuksensa, parantaakseen taitoja, joita tarvitaan, jotta he voisivat olla elinkelpoisia työnhakijoita valitsemallaan alalla.

4. työvoiman kysyntä on sovitettava paremmin yhteen korkeakouluopetuksen kanssa. Yritysjohtajat ovat ratkaisevassa asemassa viestiessään siitä, mitkä taidot ovat kysyttyjä ja välttämättömiä tämän päivän työvoiman menestymisen kannalta. Käyttämällä tietoa tehokkaammin rekrytointikäytännöistä tiedottamiseen alan johtajat voivat toteuttaa laitoksille palautemekanismeja, joilla varmistetaan, että opetussuunnitelmat ja opetus soveltuvat nykypäivän työmarkkinoille.

näillä kolmella vaalipiirillä—opiskelijoilla, kasvattajilla ja yritysjohtajilla—on mahdollisuus muuttaa niiden nuorten huikeaa määrää, jotka jättävät Collegen epävarmoina seuraavasta askeleestaan. Tämän laajan ongelman ratkaiseminen edellyttää systeemistä ratkaisua, joka edellyttää, että nämä ryhmät toimivat kiireesti parantaakseen siirtymistä koulusta työelämään—ja ryhtyvät yhteistyöhön työn suorittamiseksi.

Jaimie Matthews on USCCF: n koulutus-ja työvoimakeskuksen politiikan ja ohjelmien johtaja.

26. helmikuuta yritysjohtajat ja nykyiset korkeakouluopiskelijat kokoontuvat keskustelemaan siitä, miten koulusta työelämään siirtymistä voitaisiin parantaa. Tapahtuman järjestäjinä toimivat Yhdysvaltain Kauppakamarisäätiö ja Young Invincibles. Rekisteröidy täällä.