12 tapaa purkaa viestinnän esteitä työpaikoilla
kun kaikki ovat samalla sivulla, kaikkien on niin paljon helpompaa tehdä työnsä. Miksi tehokas viestintä sitten on niin haastavaa? Riippumatta siitä, missä yrityksessä työskentelet, kommunikaatiossa on aina parantamisen varaa. Kun otat aktiivisen roolin yrittäessäsi murtaa viestintäesteitä työpaikalla, tulet iloisesti yllättymään tuloksista-ja niin myös tiimisi.
kommunikaation epäonnistuminen on yksi nopeimmista tavoista sabotoida yritystoimintaa. Yksinkertainen kommentti kadonnut käännös, vähän palautetta, joka ei tehnyt sitä tapa oikea henkilö, tai sähköposti, jota ei toimitettu voi aiheuttaa suuria ongelmia. Tämmöiset typerät asiat voitaisiin ratkaista kunnollisella viestinnällä.
16 tapaa vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta
työskenteletpä sitten vain harvojen ihmisten, monikansallisen yrityksen tai etätiimin kanssa, avoimet, rehelliset ja läpinäkyvät viestintäkanavat ovat olennainen osa liiketoimintaa nykymaailmassa. Jos haluat parantaa viestintää työpaikalla, aloita tunnistamalla viestinnän esteet, jotka aiheuttavat ongelmia.
viestinnän esteitä voivat olla sukupolvimuurit, kielimuurit, sijaintimuurit, tunnemuurit, yksityiskohtien puutteellinen huomioiminen, luottamuksen puute, huono kuuntelu, näkemyserot, alan ammattikielen puute, koulutuksen puute, kulttuurierot, vammaisuus, sanattomat vihjeet, huonot asenteet, tiedon ylikuormitus tai mikä tahansa muu. Kun voit paikantaa ongelmat, jotka aiheuttavat suurimmat kommunikaatio-ongelmia, voit sitten alkaa käsitellä niitä erikseen.
kun olet tunnistanut suurimmat ongelmat, käytä seuraavaa taktiikkaa, joka voi auttaa murtamaan viestintäesteitä työpaikalla:
- luo avoimien ovien politiikka
- kirjoita asioita ylös
- seuranta
- puhu kasvotusten aina kun mahdollista
- virallistetaan komentoketju
- kehitä luottamusta
- pidä kokouksia
- suorita palautesessioita
- Aseta Kommunikaatioprotokollat
- Tutustu tiimisi jäseniin
- Paranna kuuntelutaitoja
- Osallistu Tiiminrakennusharjoituksiin
kun voit toteuttaa nämä taktiikat päivittäisessä Toimistoelämässäsi, sillä on suuri merkitys. Ehkä tärkeintä, mitä voit tehdä, on luoda positiivinen, kutsuva, ja All-inclusive kulttuuri, jossa tiimisi jäsenet tuntevat vapaasti puhua ja kommunikoida kunnolla. Tee tämä ja se voi täysin muuttaa viestinnän dynamiikkaa toimistossasi.
Katso myös:
- mitkä ovat HR-ammattilaisten tärkeimmät taidot?
- 25 Varoitusmerkkiä Siitä, Että Yrityksesi On Vaikeuksissa
- 7 Tapaa Kommunikoida Työnhakijoiden Kanssa
- Palautteen Antamisen Taito Työntekijöille