10 kysymystä kirkon johtoa valittaessa
kirkot tarvitsevat johtoryhmän, joka voi auttaa valvomaan vapaaehtoisten armeijaa, joka tekee evankeliuminpalveluksen työtä. Johtaja on henkilö, joka yhdistää ihmisiä ja ohjaa heitä kohti yhteistä päämäärää.
kirkon johto auttaa asettamaan tavoitteen, tahdin ja kulttuurin kirkon sisällä.
tämä arvokas johtajaryhmä on ratkaisevan tärkeä ministeriön kyvylle saavuttaa tehtävänsä.
jokaisella kirkolla on hieman erilainen johtamismalli ja-termit näiden johtajien kuvaamiseen. Kirkon johtajan perusominaisuuksien pitäisi kuitenkin olla samat.
kun valitset kirkkosi johtajia, kysy näitä kysymyksiä selvittääksesi, ovatko he sopivia johtamaan kirkkoasi.
10 kysymystä kirkon johtoa valittaessa
ovatko he sitoutuneet kirkon tehtävään?
jokaisen kirkon johtavassa asemassa olevan tulisi osoittaa sitoutumisensa kirkkoon osallistumalla johdonmukaisesti, vapaaehtoistyöllä ja tukemalla kaikkia evankeliuminpalveluksen osa-alueita.
osallistuuko tämä henkilö esimerkiksi kirkon tapahtumiin, toimintaan ja opetuslapseustilaisuuksiin?
”kaikessa minä olen osoittanut teille, että ahkeroimalla tällä tavalla meidän täytyy auttaa heikkoja ja muistaa Herran Jeesuksen sanat, kuinka hän itse sanoi: ’Autuaampi on antaa kuin ottaa.”Apostolien teot 20:35
osoittavatko he jumalista luonnetta kaikilla elämänsä alueilla?
kirkon johtajien tulee olla Jumalisia ihmisiä, jotka näyttävät esimerkkiä halutusta käyttäytymisestä.
heidän on osoitettava raamatullisia periaatteita viestinnästä, päätöksenteosta ja eettisestä käyttäytymisestä kaikilla elämänsä alueilla.
johtajien tulee olla hyvin rehellisiä ja noudattaa rehellisyyttä, moraalia ja eettisiä periaatteita.
näiden käyttäytymismallien pitäisi olla samoja riippumatta heidän tilanteestaan tai ihmisistä, joiden kanssa he ovat.
”jos joku pyrkii valvojan virkaan, hän haluaa jalon tehtävän. Valvojan täytyy Sen tähden olla moitteeton, yhden vaimon mies, raittiusmielinen, hillitty, kunniallinen, vieraanvarainen, kykenevä opettamaan, ei juoppo, ei väkivaltainen, vaan lempeä, ei riitaisa, ei rahaa rakastava. Hänen täytyy hoitaa omaa huonekuntaansa hyvin ja pitää lapsensa täysin arvokkaasti alistuvina, sillä jos joku ei tiedä, miten hoitaa omaa huonekuntaansa, niin miten hän huolehtii Jumalan seurakunnasta?”1 Timoteus 3:1-13
kommunikoivatko ne tehokkaasti?
kirkot luottavat johtoryhmäänsä, joka auttaa jakamaan tietoa ja kommunikoimaan jäsenten, vapaaehtoisten ja henkilökunnan kanssa.
tämä johtamisviestintä edustaa kirkkoa, ja se tulee toimittaa sopivasti ja jumalisella tavalla.
”Älköön suustanne tulko mitään turmelevaa puhetta, vaan
vain sellaista, mikä on hyvä rakentaa, kuten tilaisuuteen sopii, t
hat se voi antaa armon niille, jotka kuulevat.”Efesolaisille 4:29
onko heillä oppivainen sydän?
me kaikki olemme matkalla ja meidän täytyy olla tyytyväisiä siihen, että olemme elämänoppijoita.
kirkon johtajilla tulisi olla oppivainen sydän ja olla avoimia oppimaan uutta.
”jos kirves on tylsä, eikä teroita terää, silloin täytyy käyttää enemmän voimaa…” saarnaaja 10:10
ovatko ne joustavia?
pelkkä kirkon luonne vaatii joustavuutta.
johtajien tulisi olla joustavia sen suhteen, mitä kirkko heiltä odottaa, ja valmiita tekemään mitä tahansa saadakseen työn tehdyksi.
”sillä Jumala on se, joka teissä vaikuttaa sekä tahtoon että
työhön hänen mielisuosionsa hyväksi.”Filippiläiset 2:13
ovatko he ryhmälähtöisiä?
kirkon toteuttamiseen tarvitaan armeija ja vapaaehtoisten joukko.
kirkon johtajalla on oltava hyvät ryhmätaidot ja kyky ottaa joukko satunnaisia ihmisiä ja muuttaa heidät sitoutuneeksi työvoimaksi, joka tukee kirkon tehtävää.
nämä johtajat toimivat win-win-filosofiasta ja auttavat muita pääsemään sopimukseen ja kannustavat yhteistyöhön tehtävissä.
”kaksi on parempi kuin yksi, koska heillä on hyvä palkka uurastuksestaan. Sillä jos he lankeavat, toinen nostaa toisen. Mutta voi sitä, joka on yksin, kun hän kaatuu eikä hänellä ole toista, joka hänet nostaisi ylös!”Saarnaaja 4:9-10
johtavatko he esimerkillään?
kuka tahansa voi osoittaa johtajuuskykyjä.
näin ollen, jos sinulla on aktiivinen vapaaehtoistyöntekijä tai kirkon jäsen, joka tekee aloitteen ja näyttää esimerkkiä, he ovat todennäköisesti hyvä ehdokas johtoryhmääsi.
”Älköön kukaan halveksiko teitä nuoruutenne tähden, vaan antakaa uskoville esimerkki puheessa, käytöksessä, rakkaudessa, uskossa, puhtaudessa.”
1 Timoteus 4:12
ovatko he vastuussa?
sillä ei ole väliä, kuinka sitoutunut, oppivainen tai joustava joku on, jos hän ei saa työtään tehtyä.
tilivelvollisuus on välttämätöntä, jotta asiat saadaan toteutettua, ja sen osoittaa annettujen vastuiden onnistunut suorittaminen.
”mitä tahansa kätesi löytääkin tehdä, tee se voimallasi; f
tai haudassa, jonne olet menossa, ei ole työtä tai laitetta tai tietoa tai viisautta
.”Saarnaaja 9:10
onko heillä vaikutusvaltaa jäsenistössä?
johtajat ovat vastuussa muiden vaikuttamisesta osoittamalla tietä eteenpäin.
johtavassa asemassa olevalla pitäisi olla suhteita kirkkoyhteisössä ja hän olisi ansainnut muiden kunnioituksen.
”rauta teroittaa rautaa, ja yksi mies teroittaa toista.”
Sananlaskut 27:17
onko heillä sydän palveltavana?
kirkon johtamisessa on kyse palvelemisesta, ja auktoriteettiasemiin nimitetyillä ihmisillä on oltava palvelijan sydän ja sitoutuminen ollakseen osa tiimiä, joka saa asiat tehdyksi.
”mutta näin ei ole oleva teidän keskuudessanne, vaan joka tahtoo tulla suureksi teidän keskuudessanne, se olkoon teidän palvelijanne”, Matteus 20:26
kirkot tarvitsevat paljon apua, ja johtotehtävää täytettäessä on luonnollista valita ensimmäinen lämmin ruumis.
kuitenkin se, että otat aikaa arvioidaksesi, kyseenalaistaaksesi ja määrittääksesi oikean henkilön tehtävään, auttaa sinua välttämään epämiellyttävän tehtävän eli väärän henkilön poistamisen johtotehtävästä.
Tutustu koulutukseemme ja kasvavaan lomakekirjastoomme, asiakirjoihin ja työnkuviin paketoidulla paketillamme!
