10 Benefits of Occupational Health and Safety Management Systems
Tiesitkö, että Safe Work Australian arvioiden mukaan viimeisen vuosikymmenen aikana yli 2500 australialaista työntekijää on kuollut työskennellessään? Monet muut työntekijät ovat loukkaantuneet tai jääneet työkyvyttömiksi työtapaturmien vuoksi. Siksi kaikenkokoiset ja kaikilla aloilla toimivat yritykset haluavat vähentää työntekijöidensä riskejä ja ottaa käyttöön vankan työsuojelun johtamisjärjestelmän.
jos organisaatiosi on sitoutunut työturvallisuuteen, olet luultavasti kuullut Työterveyslaitoksen johtamisjärjestelmistä ennenkin.
jos sinulla ei ole tällä hetkellä käytössä toimenpiteitä tai haluat vain parantaa nykyistä työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄÄSI, saatat ihmetellä:
”mitä hyötyä työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄSTÄ on?”
juuri siihen kysymykseen pyrimme vastaamaan tässä viestissä. Lupaamme näyttää, mitä etuja työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄT tarjoavat ja miten ne voivat auttaa sinua hallitsemaan työterveys-ja turvallisuusriskejä organisaatiossasi.
työterveys-ja työturvallisuusjärjestelmän 10 parasta hyötyä ovat:
- parantunut työterveys-ja työturvallisuustaso
- tapaturmiin ja vaaratilanteisiin liittyvien kustannusten väheneminen
- henkilöstön suhteiden ja moraalin paraneminen
- yritysten tehokkuuden parantaminen
- julkisuuskuvan ja PR: n paraneminen
- vakuutusmaksujen alentaminen
- rahoituksen saannin helpottaminen
- lisääntynyt säännöstenmukaisuus
- Parempi Luottamus
- lisää yritys-ja yhteiskuntavastuuta
joten, nappaa kahvit ja tyhjennä aikataulusi viideksi minuutiksi liittyäksesi seuraamme, kun tutkimme näitä kymmentä työterveys-ja työturvallisuushallinnon jännittävää hyötyä järjestelmät!
parantunut työterveys-ja työturvallisuustehokkuus
ei ole epäilystäkään siitä, että systemaattisen lähestymistavan omaksuminen työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSHALLINTOON ja tietyn järjestelmän käyttö tekevät liiketoimintasi johtamisesta helpompaa!
kun käytössä on asianmukainen järjestelmä, työterveys-ja työturvallisuusasioiden hallintastrategiat ovat paljon tehokkaampia.
miksi?
kaikilla työntekijöilläsi on selkeä käsitys siitä, miten käsitellä avaintoimintoja, olipa kyse vaaratilanteesta ilmoittamisesta, ongelmaan vastaamisesta tai ongelman läpi työskentelystä.
kun jokainen työntekijä on selvillä noudatettavasta protokollasta ja jokainen käyttää samaa lähestymistapaa joka kerta, organisaatiosi Työterveyslaitoksen suorituskyky paranee.
oikean työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN ollessa käytössä organisaatiollasi on selkeä yleiskuva jokaisesta työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSTOIMINTAAN liittyvästä toiminnasta, jota tiloissasi tapahtuu. Teillä on selkeä ja sovittu pöytäkirja siitä, mitä tapahtui, miten siihen reagoitiin ja mihin jatkotoimenpiteisiin ryhdyttiin.
tapaturmiin ja vaaratilanteisiin liittyvät Alennetut kustannukset
jos organisaatiossasi ei tällä hetkellä ole työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN hallintajärjestelmää, tiedät tuskallisen hyvin, kuinka kallista virheiden ja ongelmien korjaaminen voi olla.
ilman onnettomuuksien ja vaaratilanteiden seuraamis-ja seurantajärjestelmää työntekijällä ei ole kaavaa työntekijöiden kohtaamien riskien vähentämiseksi.
joka kerta, kun tapaturma tapahtuu, yrityksesi on takajalalla, seurausten armoilla.
asiat kuten:
- henkilöstön korvausvaatimukset, jotka nostavat vakuutusmaksujasi
- tilapäisen henkilöstön palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset, joilla paikataan työvoiman aukkoja loukkaantuneiden työntekijöiden toipuessa.
- ja lisää!
, mutta myös muita välillisiä kustannuksia on.
työntekijäsi on yrityksesi suurin voimavara: jokainen onnettomuus ja vaaratilanne heikentää henkilöstön moraalia.
kun työntekijät kokevat, että heidän työnantajansa ei ota Työterveyslaitoksen johtoa vakavasti, heidän on epätodennäköisempää sitoutua työhönsä.
tällä on merkittävä kerrannaisvaikutus tuottavuuden kannalta. Gartnerin tutkimuksen mukaan työpaikoilla, joilla on alhainen moraali, on tyypillisesti matalampi tuottavuustaso.
jos mikään muu ei saa huomiotasi, mieti, miten alhainen tuottavuus vaikuttaa organisaatiosi tulokseen. Ei kaunis kuva, vai mitä?
virallinen työterveys-ja työturvallisuusasioiden hallintajärjestelmä auttaa vähentämään vaaratilanteiden ja onnettomuuksien todennäköisyyttä, mikä puolestaan alentaa organisaatiosi kustannuksia niiden käsittelystä.
henkilöstön suhteiden ja moraalin paraneminen
työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMIEN kolmas etu on se, että ne lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja auttavat parantamaan henkilöstön suhteita ja moraalia.
jos organisaatiossasi ei tällä hetkellä ole työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN johtamisjärjestelmää, saatat huijata itsesi ajattelemaan, että työntekijät eivät ole huomanneet sitä.
mutta todennäköisesti on!
työntekijät huomaavat, ovatko heidän esimiehensä aidosti kiinnostuneita heidän terveydestään ja turvallisuudestaan.
he eivät ehkä ilmaise sitä, mutta huomaat sen heidän sitoutumistasoissaan ja työssä käymisessään.
toisessa ääripäässä organisaatiot, joilla ei ole työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN hallintajärjestelmää, saattavat nähdä työntekijöiden käyttäytyvän vaarallisesti työpaikalla joko tahallisesti tai tahattomasti. Ilman vankkaa turvallisuuskulttuuria työntekijä saattaa vaarantaa oman tai muiden turvallisuuden.
kaikki tämä muuttuu, kun yritys investoi työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmään. Työntekijät alkavat tuntea olonsa mukavammaksi ja turvallisemmaksi, kun heillä on käytössään selkeät työterveys-ja työturvallisuuskäytännöt. Suoritettuaan koulutuksen, he tietävät tarkat ohjeet seurata missä tahansa tilanteessa, auttaa heitä saamaan luottamusta työssä.
kun aloitat työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN käyttöönoton, huomaat, että työntekijöiden tuottavuus ja moraali paranevat, työntekijöiden pidätysaste kasvaa ja organisaatiosi kasvu nousee.
parantaa liiketoiminnan tehokkuutta
työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmän käyttöönotto on yksi parhaista tavoista parantaa yrityksesi tehokkuutta.
miksi?
koska se vähentää kustannuksia lähes kautta linjan.
työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmä voi auttaa sinua:
- vähennä henkilöstön sairaus – ja sairaspäivien määrää
- alenna vuokratyöntekijöiden määrää
- alemmat vakuutusmaksut
- lisää henkilöstön moraalia ja tuottavuutta
- Paranna henkilöstön pitoastetta
- vähennä koulutuskustannuksia (uusien ja väliaikaisten työntekijöiden osalta))
tehokkuuden parantamisen pitäisi olla vahva kannustin toimenpiteisiin ryhtymiseen, ja työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN johtamisjärjestelmä tarjoaa lyömättömiä etuja verrattuna siihen, että järjestelmää ei ole tai sen tehokkuus on rajallinen.
vahva työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmä auttaa laskemaan kustannuksia lähes kaikin tavoin.
kun riskejä vähennetään, tapaturmien ja tapaturmien määrä vähenee, jolloin vältytään vuokratyöntekijöiden palkkaamisesta ja koulutuksesta aiheutuvilta kustannuksilta sekä vahingoitetun omaisuuden ja laitteiden vaihtamisesta tai korjaamisesta aiheutuvilta kustannuksilta.
koska tutkittavia onnettomuuksia on vähemmän, työterveys-ja työturvallisuusasioiden hallintajärjestelmät vähentävät myös onnettomuuksien tutkimisen kustannuksia ja auttavat välttämään aikataulullisia viivästyksiä, joita muuten kohtaisi.
pitkällä aikavälillä työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN käynnistäminen on yksi kannattavimmista askeleista, joita mikä tahansa organisaatio voi ottaa.
parannettu julkisuuskuva ja PR
se, joka keksi lauseen ”there’ s no such thing as bad publicity”, ei ilmeisesti koskaan työskennellyt monikansallisen yrityksen PR: ssä!
nykyaikaisissa organisaatioissa vakavat terveyteen liittyvät tapaturmat ja vammat tulevat julkisiksi ja voivat aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa yrityksen julkisuuskuvalle.
brändien vetovoiman rakentamisessa ja uusien asiakkaiden saamisessa uidaan vastavirtaan. Organisaationne ei kaipaa suurta välikohtausta, joka heikentäisi hyvää työtänne.
kuluttajat luottavat paljon epätodennäköisemmin yrityksiin, jotka eivät ota työntekijöidensä terveyttä ja turvallisuutta vakavasti.
näimme tämän hiljattain, kun news.com.au kertoi, kuinka McDonald ’ sin väitetään uhanneen henkilökuntaansa wc-ja vesitaukokiellolla. Olipa väitteen takana mikä tahansa totuus, firman julkisuuskuvalle aiheutui vahinkoa.
siksi työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN käyttöönotto on järkevä varotoimi. Se osoittaa työntekijöillesi, että arvostat heidän oikeuksiaan turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön ja että sinulla on täysi aikomus kunnioittaa tätä.
ajan myötä tämä voi auttaa sinua kohentamaan julkisuuskuvaasi, mikä tekee henkilöstön palkkaamisesta ja säilyttämisestä paljon helpompaa: win-win sekä sinulle että työntekijöillesi!
alhaisemmat vakuutusmaksut
kun useimmat yritykset alkavat harkita virallista työterveys-ja työturvallisuusasioiden hallintajärjestelmää, yksi niiden ensimmäisistä huomioista on kustannukset.
vaikka kustannukset ovat varmasti osa yhtälöä, on tärkeää ymmärtää, miten kustannukset korvataan kustannussäästöillä.
olemme jo keskustelleet eri tavoista, joilla Työterveyslaitoksen johtamisjärjestelmät voivat säästää organisaatiosi rahaa, kuten vähentämällä työntekijöiden vaihtuvuutta, alentamalla vuokratyöntekijöiden palkkaus-ja koulutuskustannuksia sekä alentamalla onnettomuuksien ja vaaratilanteiden tutkimisen kustannuksia.
mutta tärkeä ja usein sivuutettu kustannussäästö voi olla pienemmät vakuutusmaksut.
nykypäivän oikeudenkäyntikulttuurissa vakuutusmaksut ovat pakollisia, mutta vakuutuksenantajat tarjoavat alhaisempia vakuutusmaksuja, jos voit osoittaa, että hallitset tehokkaasti työntekijöihisi kohdistuvia riskejä tiloissasi.
jos työterveys – ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN avulla voidaan vähentää tapaturmia ja sairauksia 20 prosenttia, tämä on arvokasta näyttöä, jota voit käyttää vakuutusmaksujen uusimisessa. Organisaatiosi koettu riski on pienempi ja tämä voi johtaa kustannussäästöihin alhaisempien vakuutusmaksujen kautta.
rahoituksen helpompi saatavuus
rahoituksen saaminen pankeilta ja sijoittajilta ei ole koskaan helppoa, varsinkaan nykyisessä haastavassa liiketoimintaympäristössä.
mutta työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmä on tärkeä osa sen osoittamista potentiaalisille sijoittajille, että organisaatiosi on hyvin johdettu.
on vahvaa näyttöä siitä, että pankit ja sijoittajat ovat halukkaampia rahoittamaan yrityksiä, jotka voivat osoittaa, että niitä johdetaan hyvin.
kun tapaturmia ja loukkaantumisia on vähemmän ja selkeät ohjeet auttavat sinua reagoimaan mahdollisiin vaaratilanteisiin, yritykselläsi on terveempi tulos ja paremmat mahdollisuudet voittaa sijoituksia, joita se ei muuten välttämättä saa.
sääntelyn noudattaminen
jos on kaksi sanaa, jotka herättävät pelkoa useimpien yritysten omistajien sydämessä, niin nämä kaksi voivat olla se: ”sääntelyn noudattaminen”.
säännökset ovat yhä tiukempia ja rangaistukset yhä ankarampia.
esimerkiksi WHS-lain mukaan australialaisten yritysten on ilmoitettava välittömästi sääntelyviranomaiselleen aina, kun ilmenee ”ilmoitettavissa oleva” tapaus-kuten kuolema, vakava onnettomuus tai loukkaantuminen.
Jos käytössä ei ole työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN hallintajärjestelmää, on mahdollisuus tehdä rikkomus tietämättään melko suuri, johtuipa se sitten huolimattomuudesta tai inhimillisestä virheestä.
asianmukainen työterveys-ja työturvallisuusasioiden hallintajärjestelmä auttaa koko henkilökuntaasi pysymään tietoisena voimassa olevista lakisääteisistä vaatimuksista. Tämä parantaa säännösten noudattamista ja vähentää riskiä, että joudut maksamaan sakon.
parantunut luottamus
kattava työterveyshuollon johtamisjärjestelmä auttaa varmistamaan, että työntekijäsi ovat paremmin suojassa monenlaisilta uhkilta ja terveysongelmilta, kuten:
- kaatumiset
- vammat
- rasitusvammat
- tärinän ja melun vaikutukset
- ihosairaudet
- asbestiin liittyvät sairaudet
- ja enemmän!
kun työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi työssä, he ovat todennäköisemmin luottavaisia. Kuten olemme keskustelleet, tämä syöttää läpi monia muita osa-alueita heidän työstään, kuten tuottavuus, tehokkuus ja säilyttämisaste.
työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN käyttöönotto on yksi tapa rakentaa luottamusta, joka täydentää muita mahdollisia toimia. Voit esimerkiksi hakea yrityksellesi AS/NZS 4801-ja / tai OHSAS 18001-sertifiointia osoittaaksesi henkilöstölle, että olet sitoutunut työturvallisuuteen. Nämä sertifikaatit ovat parhaita tapoja luoda muodollisia menettelyjä terveys-ja turvallisuusriskien hallitsemiseksi.
jos työntekijät näkevät, että huolehdit aktiivisesti heidän terveydestään ja turvallisuudestaan, heidän suhteensa ja luottamuksensa paranevat. Tämä johtaa tuottavampaan ja tehokkaampaan työvoimaan.
Boost corporate and social responsibility
YouGov Omnibusin kyselyn mukaan lähes 90 prosenttia Ausseista uskoo, että yrityksillä on vastuu tehdä sosiaalista hyvää. Tämä havainto viittaa siihen, että australialaisten brändien pitäisi asettaa Yritysten sosiaalinen vastuu (CSR) asialistansa ytimeen.
vahva OHS-johtamisjärjestelmä on erityisen tärkeä osa brändisi vetovoiman rakentamista. Yli 57 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoi, että yrityksillä on velvollisuus varmistaa, etteivät ne turvaudu haitallisiin työtapoihin, kuten pakkotyöhön. TYÖSUOJELUPOLITIIKKA osoittaa, että arvostat työntekijöidesi fyysistä, sosiaalista ja henkistä hyvinvointia, mikä auttaa sinua rakentamaan julkista imagoasi.
CSR ei ole vain sidosryhmien odotusten täyttämistä, lakien ja määräysten noudattamista ja kansainvälisten normien noudattamista – kyse on myös eettisistä käyttäytymismalleista, kuten työntekijöiden terveyden huomioimisesta. Kuten näimme Maccan ”vessaportin” kohdalla, työntekijöiden kohtelu säädyllisesti ja kunnioittavasti on valtava osa rakennusbrändin vetovoimaa.
johtopäätös
yrityksenä tai organisaationa näiden työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSJÄRJESTELMÄN käyttöönoton kymmenen ihmeellistä hyötyä pitäisi olla vastustamattomia. Keskittymällä työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen voi olla merkittäviä seurauksia yrityksellesi ja se voi vaikuttaa kaikkeen voitoistasi, kustannuksiisi ja jopa julkiseen imagoosi.
jos haluat oppia lisää siitä, miten voit laittaa aikeet tekoihin ja alkaa sijoittaa Työterveyslaitoksen johtamiseen jo tänään, soita meille!