• Articles
• admin

mitä sinun tarvitsee tietää äitiysvapaasta Kanadassa

äitiysvapaa on suojattu palkattomalta ajalta työstä, koska olet raskaana, olet synnyttänyt tai hoidat vastasyntynyttä. Työnantajasi on pidettävä työpaikkasi sinulle äitiysloman aikana. Synnyttäjillä, myös sijaissynnyttäjillä, on oikeus äitiyslomaan. Newfoundlandissa ja Labradorissa sekä Saskatchewanissa tämä loma ulotetaan myös adoptiovanhempiin.
Kanadan työlaki ja provinssien/territorioiden työnormit suojelevat oikeuttasi tähän aikaan vauvan kanssa. Vauvaa hoidettaessa on myös erilainen loma. Tätä kutsutaan vanhempainvapaaksi, ja sen voi pitää yksi tai molemmat syntymän tai adoptiolapsen vanhemmat. Lue lisää vanhempainvapaista täältä.
Kanadan työlaissa säädetään enintään 17 viikon palkattomasta äitiyslomasta. Lomaa voidaan pitää milloin tahansa ajanjaksona, joka alkaa 13 viikkoa ennen laskettua eräpäivää ja päättyy 17 viikkoa varsinaisen toimituspäivän jälkeen.
jotkin provinssit ja territoriot tarjoavat eri viikkomääriä palkattomalle äitiyslomalle. Oman alueesi määrän löydät lomakartastamme eri puolilla maata.
poissaolon lisäksi voit saada etuuksia, jotka maksetaan loman aikana. Näitä etuuksia kutsutaan äitiysvapaaetuuksiksi.

Mistä tiedän, olenko oikeutettu äitiyslomaetuuksiin?

ensinnäkin äitiysvapaaetuuksien saamiseksi on pidettävä vapaata, koska olet raskaana tai olet äskettäin synnyttänyt.
liittohallitus maksaa Äitiysvapaaetuudet Työvoimavakuutuksen (EI) (tai Quebecin Vanhempainvakuutuksen kautta, Jos asut Quebecissä). Joten, saadakseen äitiysvapaaetuudet sinun täytyy todella saada EI.
tässä on, mitä sinun pitää saada:

• vakuutetun on täytynyt tehdä 600 vakuutusmuotoista tuntia äitiysvapaaetuuksien hakemista edeltävien 52 viikon aikana. Joissakin maakunnissa / territorioissa edellytetään, että olet työskennellyt nuo tunnit samassa yrityksessä. Kysy lisätietoja oman alueesi työministeriöstä.
• sinun on myös täytynyt maksaa EI: lle näiden 600 tunnin aikana. Yleensä nämä rahat vähennetään automaattisesti palkastasi. Se on joskus kutsutaan El vakuutusmaksut teidän palkka kanta.
• tavallisesti ansaitsemaasi summaa on pienennettävä 40 prosenttia vähintään yhden viikon ajan raskauden vuoksi tai siksi, että hoidat uutta vauvaa.

jos henkilö on itsenäinen ammatinharjoittaja, hän voi halutessaan maksaa El: lle niin, että hän voi jonakin päivänä saada äitiysloman (sekä muita El-etuuksia, kuten myötätuntoetuuksia). Vakuutetun on maksettava El: ää vähintään vuoden ajan ennen kuin haet äitiysvapaaetuuksia. Tämä palvelu Canada-sivusto sisältää ajantasaisimmat tiedot itsenäisestä ammatinharjoittamisesta ja etuuksien saamisesta.

kuinka paljon rahaa saan?

äitiysrahaa maksetaan enintään 15 viikon ajan, ja sen suuruus on 55 prosenttia keskimääräisestä viikkopalkasta. Tämä määrä vahvistetaan vuosittain hallitus, joten sinun täytyy tarkistaa Service Canada selvittää tarkka luku. Tämä voi olla hieman hämmentävää aluksi. Tässä esimerkki:
sano, että hallituksen asettama maksimimäärä on 45 900 dollaria. Vaikka ansaitsisit enemmän kuin tämän summan vuonna ennen kuin haet äitiyslomaa, eniten voit saada äitiysloman etuuksia olisi 55 prosenttia $45,900 joka on $485 viikossa. Jos tienasit alle 45 900 euroa äitiysvapaaetuuksien hakemista edeltävänä vuonna, saat vain 55 prosenttia siitä, mitä tienasit sinä vuonna.
jos viikkoansiosi vaihtelevat tai tulosi muuttuvat, valtio käyttää tietyn määrän korkeapalkkaisimpia viikkoja (joita kutsutaan ”parhaiksi viikoiksi”) etuuden määrän laskemiseen. Käytettyjen viikkojen määrä (yleensä 14-22 viikkoa) perustuu asuinpaikkasi työttömyysasteeseen.
äitiysvapaaetuus on veronalaista tuloa, joten maksusta vähennetään liittovaltion ja maakunnan verot. Saatat olla oikeutettu korkeampaan etuusasteeseen (Perhelisään), jos saat Canada Child Tax-etuuden (CCTB).
soita tai käy Service Canada-sivustolla alla saadaksesi lisätietoja siitä, oletko oikeutettu etuuksiin, kuinka paljon sinulle maksetaan äitiyslomaetuuksia varten, sekä viikon odotusajasta.

milloin ja miten haen äitiysvapaaetuuksia?

voit hakea äitiysvapaaetuuksia ennen synnytystä. Etuuksia voi saada jo 12 viikkoa ennen laskettua aikaa tai ennen varsinaista synnytysviikkoa. Jos päätät aloittaa äitiysloman ennen vauvan syntymää, sinun täytyy soittaa Service Canada ja kertoa heille vauvan syntymäaika, kun hän saapuu.
voit hakea äitiysvapaaetuuksia myös heti lapsen syntymän jälkeen.
tärkeintä on muistaa, että äitiyslomaa pitää hakea Service Canadasta heti, kun lopettaa työnteon. Jos odotat yli neljä viikkoa työnteon lopettamisen jälkeen, et ehkä enää täytä kelpoisuusvaatimuksia!
voit hakea äitiyslomaa henkilökohtaisesti Service Canada Centrestä tai Service Canada-verkkosivuilta. Voit hakea, sinun täytyy allekirjoittaa lausunto, jossa vauvan eräpäivä tai vauvan todellinen syntymäaika.
työntekijän on myös toimitettava työnantajalleen työrekisteri (ROE) Service Canadaan. Firmasi antaa mätiä, kun lopetat työt. Kuitenkin, joskus yritys voi olla hidas saada mäti sinulle. Jos näin on sinun kohdallasi, Service Canada suosittelee, että haet äitiyslomaa ennen kuin saat oman MÄTIMEHUSI.
ensimmäinen äitiysraha maksetaan noin 28 päivän kuluttua siitä, kun olet hakenut ja todennut sen tukikelpoiseksi. Kuten kaikissa EI-etuuksissa, on olemassa viikon odotusaika, josta et saa palkkaa. Service Canada selittää, että tämä on ”kuin omavastuu sinun on maksettava muunlaisista vakuutuksista”.

onko sinun kerrottava työnantajallesi äitiyslomasuunnitelmastasi?

kyllä, sinun tulee kertoa työnantajallesi, että olet raskaana, ja asuinpaikastasi riippuen antaa työnantajallesi kirje kahdesta neljään viikkoa (kuusi viikkoa Albertassa) ennen äitiysloman alkua. Kirjeessä on mainittava, että aiot jäädä äitiyslomalle ja kuinka kauan aiot olla vapaalla.
tutustu Kanadan-oppaaseemme, jossa on linkkejä Sinua koskevaan työlainsäädäntöön sekä lomaan, johon sinulla on oikeus.

mitä muita etuja minulla voi olla?

liittovaltion äitiyslomaetuuksien lisäksi voit saada vanhempainlomaetuuksia yhdessä kumppanisi kanssa. Käytettävissä olevat vanhempainetuudet ovat muuttuneet, joten voit valita vakiolomaetuuden, joka on enintään 40 viikkoa, 55 prosentilla ansioistasi (toinen vanhemmista voi saada enintään 35 viikkoa) tai pidennetyn loman, joka on enintään 69 viikkoa, 33 prosentilla ansioistasi (toinen vanhemmista voi saada enintään 61 viikkoa).
jos vauva on sairaalahoidossa Äitiys-tai vanhempainvapaasi aikana, voit saada sairauspäivärahaohjelman.
työnantajasi voi myös tarjota lisärahaa, jota kutsutaan yleensä ”lisärahaksi”. Tämä luku annetaan EI-ohjelman perusmäärän päälle. Yleensä se on summa, joka nostaisi sinut tiettyyn prosenttiosuuteen palkastasi. Sinulle voidaan esimerkiksi tarjota lisärahaa, joka vie sinut 75 prosenttiin normaalista palkasta, kun yhdistät ÄITIYSLOMARAHASI El: stä ja yrityksestäsi saatavat lisärahat.
muista lukea pienellä painettu teksti tai esittää paljon kysymyksiä HENKILÖSTÖEDUSTAJALTASI yrityksesi äitiyslomapolitiikasta. Joillakin työnantajilla on lisävaatimuksia, jos saat heidän etuuksiaan. Esimerkiksi sopiminen töihin palaamisesta loman jälkeen tietyn ajan tai se, että joutuu maksamaan lisänä saamansa rahat takaisin, jos ei palaa.
työnantajaltasi voi myös olla syytä selvittää seuraavaa:

• mitä vuosilomalle tapahtuu äitiyslomalla?
• voitko maksaa etuuksien jatkamisesta, kuten eläkkeestä ja pitkäaikaisesta terveys-ja työkyvyttömyysturvasta, kun olet vapaalla?
• mitä virkavuosille tapahtuu virkavapaalla?

Quebecin asukkaiden osalta – Quebec Parental Insurance Plan

Quebecin provinssi on ottanut vastuun äitiys -, isyys -, vanhempain-ja adoptioetuuksien tarjoamisesta Quebecin asukkaille Quebec Parental Insurance Planin (QPIP) kautta.
mitä minun tarvitsee tietää QPIP: stä?
QPIP-järjestelmässä on mahdollisuus valita, saako hän lyhyemmäksi ajaksi suuremman etuuden vai pidemmäksi ajaksi pienemmän etuuden, joka vastaa muualla Kanadassa käytettävissä olevia uusia vanhempainlomaetuuksia.
palkatut työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat voivat olla oikeutettuja QPIP-ohjelmaan yhdessä palkkatyötä tekevien viljelijöiden kanssa.
QPIP: ssä on erityisiä isyysetuuksia, jotka on tarkoitettu yksinomaan lapsen isälle.
alla olevalla qpip-sivustolla voit tutustua tarkemmin QPIP-ohjelmaan ja etuuksien hakemiseen.

äitiyslomalta palaaminen

jos päätät palata töihin äitiysloman jälkeen, Kanadan työlaki ja maakunnalliset/alueelliset työnormit tarjoavat seuraavan suojan:

• sinulle on annettava aikaisempi tai siihen verrattava asema.
• kannan on oltava samassa paikassa.
• sinulle on tarjottava sama määrä palkkaa ja etuuksia, ellei yrityksesi ole käynyt läpi uudelleenorganisointia poissa ollessasi. Jos näin on tapahtunut, sinulle voidaan tarjota vähemmän palkkaa tai etuja. Kääntöpuolena on, että jos työhuoneessasi oli palkankorotuksia ja etuuksia poissa ollessasi, sinulle on annettava samat korotukset.

lisätietoja äitiysvapaaetuuksista saa osoitteesta:

• Service Canada tai call toll-free 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Quebec Parental Insurance Plan tai soita maksuton 1 888 610 7727