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El comienzo de un nuevo año es a menudo un momento en el que muchos de nosotros decidimos que ha llegado el momento de buscar un nuevo trabajo. Después de todo, la temporada de vacaciones a menudo se siente como un momento natural para reflexionar sobre hacia dónde va la vida. Combine esto con el blues del regreso al trabajo de enero, y no es de extrañar que la actividad de búsqueda de empleo, y por lo tanto la competencia entre los solicitantes de empleo, sea típicamente alta en esta época del año. De hecho, una encuesta reciente * nuestra encontró que un asombroso 80% de las personas tienen la intención de buscar un nuevo trabajo en 2020.

Por lo tanto, si, como muchos, has vuelto a trabajar después del período festivo con la conciencia de que es el momento adecuado para hacer un cambio y encontrar un nuevo trabajo, los siguientes puntos clave te ayudarán a aumentar tu empleabilidad en 2020 y más allá.

1. Piense en las habilidades que necesitará para lograr sus objetivos profesionales futuros: Si realmente quieres acercarte a alcanzar tus objetivos profesionales, es crucial hacer un balance subjetivo de tus habilidades actuales y luego hacer planes concretos para tapar cualquier brecha que puedas tener. El comienzo de un nuevo año es un buen momento para hacer esto.

Es vital apreciar la diferencia entre habilidades y competencias, las primeras son habilidades aprendidas específicas, y las segundas son conocimientos y comportamientos que contribuyen al éxito en un trabajo. Al comprender las diferencias entre los dos, obtendrá una mejor conciencia de en qué áreas necesita concentrarse para alcanzar sus objetivos profesionales.

Además, es importante entender que en diferentes etapas de su carrera, habrá diferentes «cubos de habilidades» que deberá concentrarse en llenar.

En los primeros años de su carrera, por ejemplo, debe centrarse especialmente en desarrollar habilidades técnicas y experiencia. Sin embargo, a medida que su carrera progresa, es probable que se involucre menos en ciertas tareas del día a día y progrese para participar más profundamente en proyectos en diferentes áreas del negocio. Eso requerirá que comiences a llenar tu cubo de habilidades de proyecto/nicho. El siguiente video y este blog explican esto con más detalle.

Por lo tanto, al entrar en un nuevo año, use este tiempo de reflexión para considerar dónde están sus brechas de habilidades y luego comprométase a mejorar continuamente sus habilidades, haciendo que el aprendizaje sea un hábito de por vida para usted en el futuro. Haga todo lo que pueda para desarrollar una mentalidad de crecimiento y piense en encontrar un mentor profesional.

Recuerde que el compromiso con el aprendizaje permanente no solo mejora su CV y perfil de LinkedIn, sino que también es algo que puede mostrar en una entrevista de trabajo. Esto solo fortalecerá su atractivo para los gerentes de recursos humanos y los reclutadores.

1. Concéntrate en la autoconciencia para mejorar la forma en que te perciben: Curiosamente, un estudio de ejecutivos sénior, realizado por la Universidad de Cornell, encontró que los líderes conscientes de sí mismos con fuertes habilidades interpersonales entregaron consistentemente un mejor desempeño financiero. Pero, ¿qué significa exactamente ser «consciente de sí mismo» en el mundo del trabajo?

Si eres consciente de ti mismo, te comprendes mejor que nadie en el planeta. Conoces tus fortalezas y debilidades, pero también aceptas que solo eres humano. Fundamentalmente, entiendes cómo te perciben los demás.

Recuerde que cuanto más consciente de sí mismo esté, mejor situado estará para ajustar su comportamiento y trabajar en su marca personal. Modificar la forma en que operas en línea con una fuerte conciencia de lo que actualmente ya haces bien y lo que aún podrías necesitar mejorar sobre ti mismo, te ayudará a mejorar la forma en que te perciben los demás, incluso en una entrevista de trabajo. Te ayudará a entender cuáles son tus valores y cómo quieres que los demás te perciban.

Un buen punto de partida para establecer una mayor conciencia de sí mismo es preguntarse con qué tres palabras desea que la gente lo asocie más. Esto te ayudará a empezar a tener una idea de cuáles son tus valores, y una vez que tengas claro esto, podrás mejorar la forma en que te perciben los posibles empleadores, sin dejar de ser tu auténtico yo. Desarrollar un mayor sentido de autoconciencia solo puede ser algo bueno cuando nos esforzamos por alcanzar nuestros objetivos profesionales.

Reconocer sus propias fortalezas y debilidades también puede ayudarlo a identificar las oportunidades de trabajo adecuadas, en lugar de dedicar tiempo a una solicitud de trabajo que no es adecuada para usted en el aquí y ahora.

1. Sea claro en su mente sobre su propuesta de venta única (USP): También es importante comenzar a pensar en cuál es su USP. Si bien es casi seguro que ha oído hablar de USPs, es probable que solo los haya asociado con la comercialización de productos o servicios, en lugar de personas. Sin embargo, muchos de los principios de USPs también se pueden aplicar a los solicitantes de empleo.

Para determinar su USP, responda las siguientes preguntas. ¿Por qué debería un empleador contratarlo a usted por encima de cualquier otro candidato? ¿Qué es lo que puedes traer a la mesa que otros candidatos no pueden? ¿Qué habilidades o experiencias únicas tienes que podrían agregar valor real? ¿Te consideras particularmente creativo o innovador? Con el telón de fondo de la creciente automatización, las habilidades humanas, como la creatividad, se convertirán en cada vez más importantes para los empleadores en la próxima década. Por lo tanto, tenga esto en cuenta al embarcarse en su búsqueda de empleo en 2020.

Además, es importante pensar en cualquier ejemplo específico que pueda citar que demuestre claramente sus proveedores del servicio universal tanto para los reclutadores como para los gerentes de recursos humanos. ¿Tal vez su pensamiento innovador y sus nuevas ideas condujeron a la implementación de nuevos procesos y, por lo tanto, a ahorrar tiempo y dinero? ¿O tal vez sus fuertes habilidades de comunicación y su estilo de liderazgo compasivo mejoraron la retención de su empleador de alto rendimiento? Tómese un tiempo para reflexionar sobre el impacto tangible que han tenido sus habilidades únicas en los equipos y negocios para los que ha trabajado. Pensar en esto con anticipación te ayudará a contar la historia de tu carrera de una manera sucinta, convincente e indiscutible, lo que realmente te ayudará a destacarte de la competencia.

Si puede definir sus proveedores del servicio universal antes de comenzar su búsqueda de empleo, podrá comunicar claramente (y con mayor impacto) lo que lo diferencia de los demás a lo largo de cada etapa del proceso.

Por supuesto, no olvides actualizar también tu CV y perfil de LinkedIn (especialmente tu sección «Acerca de») con los proveedores de servicio universal que has elegido, así como pruebas tangibles de estos.

1. Comprométase a mejorar su presencia en las redes sociales este año: Mencioné la importancia de la autoconciencia en términos de mejorar la forma en que los empleadores lo perciben, y si hay un aspecto de cómo se presenta que definitivamente influirá en la forma en que un posible empleador lo percibe, es su actividad en las redes sociales.

Después de todo, ha pasado un tiempo desde que las redes sociales se usaron exclusivamente para propósitos relativamente frívolos, como retuitear ese comentario ingenioso de una celebridad o compartir videos de gatos. De hecho, las redes sociales pueden ser una herramienta extremadamente poderosa cuando está buscando un nuevo puesto y desea atraer a posibles empleadores, como lo describió Chantelle Kemp, Gerente de Compromiso empresarial de Hays EMEA, en su podcast sobre el tema.

Hay muchas cosas que puedes hacer a través de las redes sociales para convertirte en una perspectiva más intrigante para los gerentes de recursos humanos, incluyendo escribir sobre cosas que has aprendido o que tienes conocimientos previos, compartir contenido de otras personas que sea relevante para tu línea de trabajo, agregar ejemplos de tu trabajo a tus perfiles y compartir éxitos con tus «amigos» o seguidores sociales.

Sin embargo, la Directora Regional de Hays Australia, Eliza Kirkby, advierte que también hay ciertas cosas que los solicitantes de empleo deben evitar hacer en las redes sociales si quieren presentar una imagen positiva y profesional de sí mismos, como publicar material inapropiado y estar activos en las redes sociales durante las horas de trabajo.

Si ya has tomado las medidas que he descrito anteriormente para mejorar tu autoconciencia y localizar a tus proveedores del servicio universal, estarás en una posición sólida para poner a esos proveedores del servicio universal en el centro de tu presencia en las redes sociales.

Esto, a su vez, será muy influyente en la forma en que se lo percibe, de modo que los empleadores tengan más probabilidades de verlo como alguien que puede trabajar, en lugar de alguien que no es muy profesional o descuidado, no exactamente cualidades que querrán en alguien que realmente trabaje para ellos.

1. Considere lo que está buscando en un nuevo puesto y un nuevo empleador: A continuación, piense en lo que está buscando en una nueva oportunidad. Cuanto más completa sea su comprensión de lo que está buscando en un nuevo trabajo y empleador, mejor podrá orientar su búsqueda de trabajo, de modo que pueda estar seguro de explorar solo las oportunidades más relevantes.

Con este fin, antes de comenzar su búsqueda de empleo y para ayudar a aclarar sus pensamientos, hágase estas preguntas:

• ¿Qué salario y paquete de beneficios está buscando?
• ¿Qué tipo de rol representaría un paso sensato hacia sus objetivos profesionales a largo plazo?
• ¿Qué habilidades técnicas e interpersonales desea desarrollar?
• ¿A qué tipo de cultura y ambiente de trabajo te gustaría unirte?
• ¿Cuáles podrían ser tus «rompedores de acuerdos»?
• ¿En qué estás preparado para ser flexible?

1. Prepárese para ser valiente y asumir algunos riesgos: Contrariamente a la percepción popular de que la mejor manera de construir una carrera es siempre tomar los pasos más obvios e incrementales, tomar algunos riesgos profesionales calculados en realidad podría recorrer un largo camino para hacerse más apto para el empleo en 2020 y más allá.

Como ha explicado anteriormente el director general de Hays España, Chris Dottie, habiendo asumido él mismo un riesgo profesional que resultó bien, a veces, una decisión «arriesgada» también puede terminar siendo la correcta.

imagínese cuánto podría ampliar su experiencia y habilidades, por ejemplo, si se va a cambiar a una industria diferente o mover a una organización que es significativamente mayor o menor que su empleador actual.

Pero, por supuesto, también es importante no tomar una apuesta solo por el bien de ella; la sabiduría de asumir un riesgo particular variará en cada caso, a la luz de sus propias prioridades, circunstancias y ambiciones particulares. Por lo tanto, siempre debe investigar, considerar cuidadosamente qué oportunidades exactamente podría brindarle un cambio de carrera en particular y asegurarse de que cualquier decisión que tome esté bien razonada.

1. Manténgase positivo y motivado al buscar un nuevo trabajo: Una perspectiva brillante y una actitud positiva ayudarán en gran medida a mejorar la forma en que los reclutadores, los gerentes de recursos humanos y los entrevistadores te perciben, lo que potencialmente te acercará un paso más a esa oferta de trabajo tan deseada.

Es comprensible que su positividad y motivación iniciales puedan disminuir si su búsqueda de trabajo comienza a durar más de lo que esperaba, por lo que es posible que desee seguir nuestros consejos anteriores sobre cómo seguir sonriendo, independientemente de lo que traiga su búsqueda de trabajo. Eso podría incluir recordarte a ti mismo por qué estás buscando un nuevo puesto en primer lugar, así como aprender a lidiar con el rechazo de manera constructiva y darte tiempo de descanso ocasional de tu búsqueda de trabajo.

Fundamentalmente, un estado de ánimo positivo no solo es bueno para su propio bienestar, sino que también demuestra a un posible empleador que puede lidiar con circunstancias imprevistas y desafortunadas de manera constructiva. Esta es una habilidad en sí misma; recuerde, después de todo, que los empleadores desean contratar a personas que puedan desempeñarse con fuerza en el trabajo, incluso enfrentando y superando desafíos inesperados y prosperando y desarrollándose bajo presión.

Lo que sea que aspire a lograr en su carrera en 2020, los pasos anteriores lo ayudarán a mejorar su empleabilidad y, en última instancia, asegurarán que sus sueños profesionales se hagan realidad este año.

* Nuestra encuesta se realizó en noviembre de 2019 y recibió 5500 respuestas.

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