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En determinadas circunstancias, el Convenio Nº 95 de la OIT permite el pago parcial de salarios en especie, en particular cuando esa forma de pago es habitual, apropiada para el uso personal y el beneficio de los trabajadores y sus familias, y el valor de esas prestaciones es inferior y razonable. Ver sección 1.6 para una revisión.

Para resumir:

• Los trabajadores domésticos deben tener derecho a condiciones que no sean menos favorables que las de los trabajadores en general.
• Al establecer un salario mínimo para los trabajadores domésticos, debe pagarse en efectivo.
• Si se permiten los pagos en especie, las condiciones no pueden ser menos favorables que para los trabajadores en general; deben limitarse al uso y beneficio personales del trabajador y su familia; deben valorarse de manera justa y objetiva; y no deben disminuir indebidamente la remuneración necesaria para satisfacer las necesidades de los trabajadores domésticos y sus familias.
• Si se requiere que los trabajadores domésticos vivan en el hogar, no se permitirán deducciones de la remuneración por alojamiento, a menos que el trabajador lo acepte.

El impacto del pago en especie en el trabajo doméstico

En el trabajo doméstico, es bastante común que una parte del salario se pague en especie. Los trabajadores domésticos que viven en los hogares de sus empleadores, en particular, reciben salarios mensuales en efectivo inferiores a la media porque reciben alojamiento. Los empleadores de trabajadores domésticos también pueden proporcionar comidas que se deducen del salario pagado, ya sea que vivan dentro o fuera.
Si bien recibir alimentos y alojamiento del empleador puede beneficiar al trabajador doméstico y costearlo, recibir tales pagos en especie como parte del salario mínimo hace que estos trabajadores dependan más del empleador. Esto puede tener efectos negativos a largo plazo en sus pensiones y otros regímenes contributivos de seguridad social basados en los ingresos.
Además, un trabajador doméstico que vive en el hogar de su empleador puede estar recibiendo alojamiento, pero también significa que en caso de una disputa irresoluble, ese trabajador perdería tanto el trabajo como la vivienda. Además, los trabajadores domésticos deben ganar cantidades suficientes en efectivo para proporcionar alojamiento y alimentos a sus propias familias, al tiempo que ahorran lo suficiente para su futuro y el de sus familias.
El Comité de Expertos también ha reforzado la idea de que los pagos en especie no benefician necesariamente al trabajador. En el Estudio General sobre los informes relativos al Convenio sobre la Protección de los Salarios, 1949 (Nº 95), y la Recomendación sobre la Protección de los Salarios, 1949 (Nº 85), la Comisión de Expertos afirma que:

» El pago de una remuneración en forma de subsidios en especie, es decir, el suministro de bienes y servicios en lugar de moneda de curso legal libremente intercambiable, tiende a limitar los ingresos financieros de los trabajadores y, por lo tanto, es una práctica cuestionable. Incluso en las industrias u ocupaciones en las que este método de pago está establecido desde hace mucho tiempo y es bien recibido por los trabajadores afectados, sigue siendo necesario contar con salvaguardias y protección legislativa contra el riesgo de abuso.»

Limitando el pago en especie

Reconociendo la alta prevalencia y las prácticas a veces abusivas de pagar a los trabajadores domésticos en especie – y los riesgos a que se enfrentan los trabajadores como resultado – el Convenio No.189 establece explícitamente que los trabajadores domésticos deben ser pagados en efectivo, como los trabajadores en general. Establece límites estrictos a la proporción del salario que se puede pagar en especie, cuando se pueden hacer tales pagos, y lo que pueden incluir, en condiciones no menos favorables que las que disfrutan los trabajadores en general.
Podrá permitirse una parte limitada de la remuneración en forma de pagos en especie, en las siguientes condiciones:

• Los pagos en especie no pueden ser menos favorables que los generalmente aplicables a otras categorías de trabajadores.
• El trabajador debe aceptar los pagos en especie.
• Los pagos en especie deberán ser para uso personal y en beneficio del trabajador; y
• El valor monetario atribuido a dichos pagos en especie deberá ser justo y razonable. (Art. 12(2))

Párrafo 14 de la Recomendación sobre los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 201), proporciona orientación adicional sobre cómo los responsables políticos pueden garantizar que no se abuse de los pagos en especie. Estas disposiciones también están en consonancia con las que figuran en el artículo 4 del Convenio Nº 95, que también tiene por objeto proteger a los trabajadores de los pagos abusivos o excesivos en especie. Se aplica igualmente a los trabajadores domésticos
Cuando se prevé el pago en especie de una proporción limitada de la remuneración, los Miembros deben considerar::

Estas medidas garantizan la eficacia de la protección del salario mínimo. Al garantizar que los trabajadores domésticos perciban una remuneración suficiente en efectivo, los responsables de la formulación de políticas los protegen eficazmente de formas de trabajo inaceptables y de situaciones de abuso a las que pueden enfrentarse en los hogares de sus empleadores.

En la práctica

• Prohibición de la deducción de los pagos en especie del salario mínimo
• Medición del valor de los pagos en especie
• ¿El valor de los pagos en especie debe tenerse en cuenta para las cotizaciones a la seguridad social?