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Lo que necesita saber sobre la licencia de maternidad en Canadá

La licencia de maternidad está protegida por el tiempo libre no remunerado del trabajo, porque está embarazada, ha dado a luz o está cuidando a un recién nacido. Su empleador está obligado a mantener su trabajo por usted mientras esté fuera de licencia por maternidad. Las madres que dan a luz, incluidas las madres de alquiler, tienen derecho a licencia de maternidad. En Terranova y Labrador y Saskatchewan, esta licencia también se extiende a los padres adoptivos.
El Código de Trabajo de Canadá y las normas de empleo provinciales/territoriales protegen su derecho a pasar este tiempo con su bebé. También hay un tipo diferente de licencia para cuidar a un bebé. Esto se denomina licencia parental y puede ser tomado por uno o ambos padres de un bebé nacido o adoptado. Obtenga más información sobre la licencia parental aquí.
El Código del Trabajo del Canadá prevé hasta 17 semanas de licencia de maternidad no remunerada. Esta licencia puede tomarse en cualquier momento durante el período que comienza 13 semanas antes de la fecha prevista de parto y termina 17 semanas después de la fecha real del parto.
Algunas provincias y territorios ofrecen diferentes números de semanas para la licencia de maternidad no remunerada. Puede encontrar la cantidad en su región en nuestra tabla de permisos en todo el país.
Además del tiempo fuera de su trabajo, también puede calificar para beneficios que le pagan durante su licencia. Estas prestaciones se denominan prestaciones de licencia de maternidad.

¿Cómo sé si tengo derecho a las prestaciones de licencia de maternidad?

En primer lugar, para tener derecho a los beneficios de licencia de maternidad, debe tomarse un tiempo libre porque está embarazada o ha dado a luz recientemente.
Los beneficios de licencia de maternidad son pagados por el gobierno federal a través del Seguro de Empleo (EI) (o el Plan de Seguro Parental de Quebec si vive en Quebec). Por lo tanto, para calificar para los beneficios de licencia de maternidad, realmente tiene que calificar para la IE.
Esto es lo que necesitas para calificar:

• Debe haber trabajado 600 horas asegurables en las 52 semanas anteriores a la solicitud de las prestaciones de licencia de maternidad. Algunas provincias / territorios requieren que haya trabajado esas horas en la misma empresa. Consulte con el Ministerio de Trabajo de su región para obtener más información.
• También debe haber pagado a EI durante esas 600 horas. Por lo general, este dinero se deduce automáticamente de su cheque de pago. A veces se llama primas EI en su talón de pago.
• La cantidad que generalmente gana debe reducirse en un 40 por ciento durante al menos una semana debido a su embarazo o porque está cuidando a un nuevo bebé.

Si trabaja por cuenta propia, puede optar por pagar a la IE para que un día tenga derecho a la licencia de maternidad (así como a otros beneficios de la IE, como la atención compasiva). Debe pagar la IE durante al menos un año antes de solicitar los beneficios de licencia de maternidad. Este sitio web de Service Canada detalla la información más actualizada sobre el trabajo por cuenta propia y los requisitos para recibir beneficios.

¿Cuánto dinero recibiré?

Las prestaciones de maternidad se pagan hasta un máximo de 15 semanas, a razón del 55% de su salario semanal medio, hasta un importe máximo. Esta cantidad es establecida cada año por el gobierno, por lo que deberá consultar con Service Canada para averiguar la cifra exacta. Esto puede ser un poco confuso al principio. Aquí hay un ejemplo:
Digamos que el gobierno establece la cantidad máxima de dinero en 4 45,900. Incluso si ganara más de esta cantidad en el año anterior a su solicitud de licencia de maternidad, lo máximo que podría recibir por beneficios de licencia de maternidad sería el 55 por ciento de 4 45,900, que es $485 por semana. Si ganó menos de 4 45,900 en el año anterior a solicitar los beneficios de licencia de maternidad, solo recibirá el 55 por ciento de lo que ganó ese año.
Si sus ingresos semanales varían o sus ingresos cambian, el gobierno utiliza un número específico de sus semanas mejor pagadas (llamadas «mejores semanas») para calcular el monto de su beneficio. El número de semanas utilizadas (generalmente entre 14 y 22 semanas) se basa en la tasa de desempleo donde vive.
La prestación por licencia de maternidad es un ingreso imponible, lo que significa que los impuestos federales y provinciales se deducirán de su pago. Usted podría ser elegible para recibir una tasa de beneficio más alta (el Suplemento Familiar) si recibe el Beneficio Fiscal por Hijos de Canadá (CCTB).
Llame o visite el sitio web de Service Canada a continuación para obtener más detalles sobre si califica o no para los beneficios, la cantidad de dinero que se le dará para los beneficios de licencia de maternidad y el período de espera de una semana.

¿Cuándo y cómo solicito las prestaciones de licencia de maternidad?

Puede solicitar la licencia de maternidad antes de dar a luz. De hecho, puede comenzar a recibir beneficios tan pronto como 12 semanas antes de su fecha de parto o antes de la semana real que da a luz. Si decide comenzar la licencia de maternidad antes de que nazca su bebé, deberá llamar a Service Canada y decirles la fecha de nacimiento de su bebé, una vez que llegue.

También puede solicitar beneficios de licencia de maternidad inmediatamente después del nacimiento de su bebé.
Lo más importante que debe recordar es que debe solicitar la licencia de maternidad de Service Canada tan pronto como deje de trabajar. Si espera más de cuatro semanas después de dejar de trabajar para aplicar, usted no puede calificar!
Puede solicitar la licencia de maternidad en persona en un Centro de Service Canada o en el sitio web de Service Canada. Para solicitar, deberá firmar una declaración indicando la fecha de parto de su bebé o la fecha de nacimiento real de su bebé.
También debe presentar un Registro de Empleo (ROE) de su empleador con Service Canada. Su empresa le da una ROE cuando deja de trabajar. Sin embargo, a veces una empresa puede ser lenta para obtener un HUEVA para usted. Si ese es su caso, Service Canada recomienda que solicite licencia por maternidad antes de recibir su ROE.
Su primer pago de la prestación de maternidad llegará aproximadamente 28 días después de que haya solicitado y se haya determinado que es elegible. Como todos los beneficios de EI, hay un período de espera de una semana por el que no se le pagará. Service Canada explica que esto es «como el deducible que debe pagar por otros tipos de seguro».

¿Necesita informar a su empleador sobre su plan de licencia de maternidad?

Sí, debe informar a su empleador de que está embarazada y, dependiendo de dónde viva, entregar una carta a su empleador de dos a cuatro semanas (seis semanas en Alberta) antes de comenzar la licencia de maternidad. La carta debe indicar que planea tomar la licencia de maternidad y cuánto tiempo planea estar en licencia.
Eche un vistazo a nuestra guía de Canadá para obtener enlaces a la legislación laboral específica que se aplica a usted, así como a la licencia a la que tiene derecho.

¿Qué otros beneficios pueden estar disponibles para mí?

Además de los beneficios federales de licencia de maternidad, usted puede calificar para los beneficios de licencia parental junto con su pareja. Los beneficios parentales disponibles han cambiado, lo que le permite elegir el beneficio de licencia estándar de hasta 40 semanas al 55 por ciento de sus ingresos (uno de los padres no puede recibir más de 35 semanas) o el beneficio de licencia prolongada de hasta 69 semanas al 33 por ciento de sus ingresos (uno de los padres no puede recibir más de 61 semanas).
Si su bebé está hospitalizado durante su licencia de maternidad o licencia parental, puede calificar para el programa de beneficios de licencia por enfermedad.

Sus empleadores también pueden ofrecer dinero adicional, generalmente llamado «recarga». Esta es una cifra que se le da además de la cantidad básica del programa EI. Por lo general, es una cantidad que lo elevaría a un cierto porcentaje de su salario. Por ejemplo, es posible que se le ofrezca una recarga que le lleve al 75 por ciento de su salario regular cuando combine el dinero de su licencia de maternidad de E. I. y el dinero adicional de su empresa.
Asegúrese de leer la letra pequeña o de hacer muchas preguntas a su representante de Recursos Humanos sobre la política de licencia de maternidad de su empresa. Algunos empleadores tienen requisitos adicionales si usted recibe sus beneficios. Por ejemplo, aceptar regresar al trabajo después de su licencia por un cierto tiempo o tener que devolver el dinero que recibió como recarga si no regresa.
También es posible que desee obtener lo siguiente de su empleador:

• ¿Qué sucede con sus vacaciones anuales mientras está de baja por maternidad?
• ¿Puede pagar para continuar los beneficios, como su pensión y cobertura de salud y discapacidad a largo plazo, mientras esté de licencia?
• ¿Qué pasa con su antigüedad mientras está de licencia?

Para los residentes de Quebec-El Plan de Seguro Parental de Quebec

La Provincia de Quebec ha asumido la responsabilidad de proporcionar beneficios de maternidad, paternidad, paternidad y adopción a los residentes de Quebec a través del Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP).
¿Qué necesito saber sobre el QPIP?
El QPIP le ofrece una variedad de planes de beneficios que le permiten elegir entre recibir un beneficio más alto por un período de tiempo más corto o una cantidad más baja por un período más largo, similar a los nuevos beneficios de licencia parental disponibles en el resto de Canadá.
Los trabajadores asalariados y los trabajadores por cuenta propia pueden ser elegibles para el QPIP, junto con los agricultores con un trabajo asalariado.
El QPIP tiene beneficios de paternidad específicos, disponibles exclusivamente para el padre de un bebé.
Puede obtener más información sobre el QPIP y cómo solicitar beneficios visitando el sitio de QPIP a continuación.

Regreso de la licencia de maternidad

Si decide volver a trabajar después de su licencia de maternidad, el Código del Trabajo de Canadá y las normas de empleo provinciales/territoriales ofrecen la siguiente protección:

• Se le debe dar su posición anterior o una posición comparable.
• La posición debe estar en la misma ubicación.
• Se le debe ofrecer la misma cantidad de pago y beneficios a menos que su empresa haya pasado por una reorganización mientras estuvo fuera. Si eso ha sucedido, es posible que le ofrezcan menos paga o beneficios. Por otro lado, si su oficina tuvo aumentos de sueldo y beneficios mientras estuvo fuera, se le deben dar esos mismos aumentos.

Para obtener más información sobre las prestaciones de licencia de maternidad, puede visitar:

• Service Canada o llame al número gratuito 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Plan de Seguro Parental de Quebec o llamada gratuita 1 888 610 7727