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Aprenda todo sobre lo que es una Discusión en Grupo y cómo Descifrar un DM en una Entrevista con estos sencillos consejos, temas, reglas y habilidades de DM.

¿Qué es una Discusión en Grupo?

Una discusión en grupo (GD) es una técnica utilizada por empresas corporativas, institutos educativos y otras organizaciones para juzgar las habilidades de comunicación del participante. Las habilidades de comunicación son un factor crucial en comparación con el conocimiento técnico en cualquier entorno corporativo.

Por lo tanto, muchas empresas ahora están haciendo la Discusión en grupo como su primer criterio para seleccionar a los candidatos antes de las entrevistas cara a cara. De hecho, hay una razón para dar importancia a la DM.

Esta discusión en el proceso de entrevista se utiliza para el cribado masivo. Los criterios de selección de GD se basan en los requisitos reales de la empresa. Comunicación y GD son dos habilidades interpersonales relevantes que son imprescindibles para cualquier persona que busque un trabajo en TI u otros campos.

Importancia de las discusiones de grupo

La primera impresión es la mejor impresión. La forma en que se comunica profesionalmente con sus compañeros, jefes y, lo que es más importante, con los clientes, es directa o indirectamente un complemento a la calidad de los servicios que su empresa ofrece a las masas.

Por lo tanto, GD es un medio para forzar al candidato correcto de un grupo de solicitantes.

¿Por qué una discusión en grupo debe ser el primer criterio para seleccionar Probadores de Software?

Cualquier probador de software requiere comunicarse con diferentes personas, como miembros del equipo, gerentes y clientes. Por lo tanto, las habilidades interpersonales son muy importantes para el probador.

Ayer uno de nuestros lectores me envió un correo sobre su problema. Ella es muy buena en el trabajo, pero cuando se trata de tomar el crédito por su trabajo, alguien más está tomando el crédito.

¿Por qué sucede esto? Está rezagada en habilidades interpersonales. Retraso en la comunicación. Es posible que sea competente en muchas habilidades, pero ¿qué pasa si no es capaz de comunicar sus pensamientos frente a sus ancianos o evaluadores? ¡Perderá el crédito por su propio trabajo!

Causar una buena impresión al hablar en reuniones o entrevistas es la habilidad básica que todo profesional debe poseer.

Veamos cómo puedes impresionar.

¿Qué habilidades se juzgan en GD?

• ¿Qué tan bueno eres al comunicarte con los demás?
• ¿Cómo se comporta e interactúa con un grupo?
• ¿Qué tan abierto de mente eres?
• Tus habilidades de escucha.
• ¿Cómo expone sus puntos de vista?
• Sus habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
• Sus habilidades analíticas y conocimiento de la materia.
• Sus habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico.
• Su actitud y confianza.

¿Cómo iniciar una Discusión en Grupo?

Cuando tienes suficiente conocimiento sobre un tema en particular, es natural que hables con confianza sobre él.

Iniciar: El primer y más importante paso para salir a la luz entre el grupo es estar lo suficientemente informado como para iniciar la discusión.

No es necesario tener un conocimiento profundo del tema con hechos y cifras reales, pero al menos la información básica sobre el tema será lo suficientemente buena para hablar sobre él. Para que su discurso sea más interesante, puede comenzar con una cita que sea relevante para el tema o puede comenzar con un incidente/historia breve y simple.

Lead: Puede haber una situación en la que no tenga suficiente información sobre el tema en cuestión. Es aconsejable esperar, observar y escuchar lo que dicen los otros candidatos hasta que tenga la oportunidad de adentrarse en la discusión. Hazte cargo y comienza tu conversación en el futuro.

Una vez que se haga cargo de la discusión, asegúrese de hablar al punto sin arrastrar el tema por el bien de él. Recuerda siempre que menos es más. Cuanto más agregue al discurso, más propenso será a cometer errores. Por lo tanto, ser preciso y dirigir la discusión de manera impactante es la clave.

Para resumir,

Simplemente iniciar una Discusión en Grupo ayuda a captar la atención de los evaluadores de GD. Del mismo modo, el resumen es una oportunidad para atraer la atención de los evaluadores.

Reunir toda la discusión destacando los puntos principales y concluyendo los resultados de la discusión es resumir la discusión.

El resumen debería ser breve y conciso, y no deberían añadirse nuevos puntos para un debate ulterior. Asegúrese de que el resumen no sea de un solo lado, sino una amalgama de ambos lados de la discusión.

Consejos para discusiones grupales

Es necesario que los evaluadores lo noten y para eso necesita aprender las formas de mantenerse activo durante toda la sesión.

• Analizar la discusión y crear ideas o subtemas que no son mencionados por los otros candidatos es una forma de mantenerse conectado en la discusión.
• Incluso si su conocimiento relacionado con el tema no es lo suficientemente amplio, puede hablar sobre el mismo tema considerando desde un punto de vista diferente.
• Habrá casos en los que la discusión puede volverse loca, tomar la iniciativa y tratar de llevar la discusión de nuevo a la ruta.
• Lo último a añadir es apreciar el punto de vista de los otros candidatos de una manera atractiva.

Por ejemplo, me gustaría añadir apreciando el punto de vista de fulano y estoy de acuerdo con su punto de vista.

La declaración anterior puede no ser valiosa, pero en cierta medida, mostrará su calidad de apreciar el punto de vista de los demás. Practicar participando en simulacros de GDs al involucrar a sus colegas / estudiantes universitarios puede ayudarlo a encontrar sus áreas débiles y, de hecho, le permite rectificar antes de aparecer por el GD real.

Habilidades de discusión en grupo

Estas son ciertas habilidades que se deben aprender como candidato para descifrar un GD con éxito.

#1) Habilidades interpersonales: Es una habilidad que ayuda a convertir una conversación normal en una conversación impactante. Cuando decimos que ‘debes sonar seguro’, no solo involucra la forma en que hablas, sino tu apariencia general como un todo.

Las habilidades interpersonales requeridas incluyen el uso de modulación de voz, pronunciación y tono de una manera apropiada. Uno puede tomar el entrenamiento adecuado en habilidades blandas o tomar algunos consejos para presentarse en el mundo corporativo.

#2) Calidad de liderazgo: Entre la multitud de candidatos talentosos siempre hay una posibilidad de quedar eclipsados y comprimidos.

Podría ser el caso en el que incluso si el otro candidato es menos conocedor o mediocre en lo académico, pero su única cualidad de exponer sus aspectos positivos y su capacidad para controlar la situación ( aquí la discusión) le hará ganar un punto de brownie.

#3) Calidad de escucha: Un buen oyente es un buen solucionador de problemas. Un buen oyente ayuda a construir las otras cualidades que se requieren en GD, como la habilidad analítica, el pensamiento crítico, la comunicación, la toma de decisiones, etc.

Escuchar no solo ayuda a entender el tema desde el punto de vista de los demás, sino que también ayuda a pensar en consecuencia y llegar a la solución del problema o la discusión.

También es un buen gesto y un elemento de comunicación con los otros candidatos, ya que da un sentido de respeto por otras opiniones. Escuchar también hace que uno sea accesible y, lo más importante, que se le escuche a cambio. En términos simples, si quieres ser escuchado por todos, entonces también debes escuchar a los demás.

#4) Poder convincente: La capacidad de convencer a otros por medio de su discurso es una gran habilidad que es útil para cualquier empresa. El candidato debe ser capaz de impactar a los otros candidatos a través de su proceso de pensamiento y, de hecho, uno debe aprender esta habilidad.

#5) Conocedor: Para estar activo en una sesión de discusión, uno debe tener un conocimiento general de todos los sectores del mundo. Uno debería estar leyendo periódicos, varias ficciones, libros de no ficción, etc.

Debe tener conocimientos sobre las últimas actualizaciones en diferentes campos como asuntos de actualidad, educación, deportes, viajes, artes & ciencia, etc. Una vez más, no es necesario tener todos los hechos y cifras del tema, pero es suficiente hablar con confianza sobre el tema en cuestión.

Estas son algunas de las habilidades para recordar e incorporar con el fin de enfrentar la discusión con facilidad y confianza.

Reglas de discusión de grupo

Los siguientes son ciertos punteros esenciales que son muy importantes para llamar la atención y seleccionarlos en un GD.

#1) Apariencia: Esta es la primera cosa que notará cualquiera, pero aún así las personas / candidatos ignoran este aspecto de la personalidad de uno. Siempre use ropa formal y esté bien cuidado.

#2) Contacto visual: Su confianza se verá en sus ojos. Por lo tanto, mantenga contacto visual con el evaluador mientras inicia la discusión. Más tarde, comparta el contacto visual con sus compañeros de manera consistente. Durante la sesión, evite mirar al evaluador y concéntrese en los compañeros.

Incluso cuando esté escuchando al candidato de la oposición, asegúrese de estar un poco girado hacia el ángulo en el que el candidato está presente y use gestos como asentir con la cabeza en agradecimiento entre la presentación.

#3) Evita el dominio: Recuerda siempre que es una discusión y no una batalla.

En el calor del momento, nunca pierdas el control del habla y la decencia. Estás ahí para compartir tu punto de vista y no para iniciar una discusión. Respeta la opinión de los demás y no trates de dominar tus puntos de vista o puntos de vista. Ser paciente y calmado es la clave.

#4) Evite interrumpir: Se considera que interrumpir a alguien mientras habla no requiere de hombres. Todo el mundo tiene algo que decir y se debe respetar y dejar tu turno de opinar. Podría haber una situación en la que deba interrumpir al orador, en tales casos hágalo cortésmente con el debido respeto y discúlpese por hacerlo.

Por ejemplo, » Lamento intervenir, pero teniendo en cuenta el límite de tiempo, es posible que no exponga mi punto de vista, por lo que me gustaría decir que considering.’

#5) Claridad del habla y de los pensamientos: Mantenga siempre una velocidad y un volumen medios de su voz. Estén preparados en la mente de sus pensamientos que están a punto de presentar y sean claros. Evite titubear y mezclarse con su discurso. Ten confianza y perdona si cometes un error mientras hablas.

#6) Charla irrelevante: Evita desviarte del tema principal y sigue el mismo camino. La calidad es más importante que la cantidad. Sé breve y sencillo y abstente de involucrarte en conversaciones irrelevantes.

Estas son algunas de las reglas importantes a considerar en el DM.

Tipos de GD

Hay tres tipos de GD basados en el contenido de la discusión.

#1) GD basado en temas: Este tipo de GD se basa en ciertos temas que son prácticos y reales.

Por ejemplo, Temas socioeconómicos, relacionados con la Educación, como » ¿Cómo afecta el plástico a nuestra Tierra?»»¿Es necesario un título universitario para convertirse en empresario?»

Este tipo de GD se clasifica más en función de su perspectiva:

• DG factual: Estos tipos de DG son muy informativos y requieren un conocimiento profundo del tema. Uno debe conocer los hechos y cifras reales antes de participar en la discusión. Por ejemplo, el crecimiento económico de la India desde 1947.
• GD controvertido: Hay ciertos temas que conducen a un argumento y dichos temas se introducen en GDs para probar la forma en que el candidato maneja la situación. Este tema es una especie de sesión simulada que representa una situación feroz en una empresa. Aquí, el candidato se prueba en parámetros como la paciencia, el manejo de la situación, el control de la ira, la capacidad de pensamiento crítico, etc. Por ejemplo, El Matrimonio Arreglado Contra El Matrimonio Por Amor.
• Resumen GD: Hay algunos temas que no se basan en la presencia física, sino que son temas conceptuales o intelectuales. Estos temas ponen a prueba la capacidad de pensamiento y el pensamiento analítico del candidato. Por ejemplo, la humanidad.

#2) DM basada en casos: Este tipo de DM se basa en estudios de casos que retratan una situación de la vida real. Se proporciona al grupo un estudio de caso de antemano y se le da unos minutos de tiempo para prepararse para él. En este tipo de DM, el grupo tiene que resolver el caso de estudio para dar una solución.

En el proceso de resolver el estudio de caso, se prueban cualidades como la resolución de problemas, el análisis, el pensamiento innovador.

#3) GD basado en artículos: Al igual que el GDS basado en casos, en un GD basado en artículos, los candidatos reciben un artículo que podría basarse en cualquier campo como la política, los deportes, la tecnología o cualquier tema para el caso.

Los candidatos tienen tiempo para prepararse para el debate. Este DM ayuda a analizar cómo responde el candidato al campo/ hecho desconocido y qué tan seguro está al presentar su punto de vista.

Temas de GD

En función de los tipos de Debates, veamos un ejemplo de un Tema de Debate en Grupo.

Discutamos el tema – «La integridad es una parte integral de la Vida Humana»

Participante 1: Hola, queridos amigos. Mi nombre es Rajiv y estoy aquí para hablar a favor del tema «Integridad». «La grandeza de un hombre no está en la cantidad de riqueza que adquiere, sino en su integridad y su capacidad de afectar positivamente a los que lo rodean.»

La integridad es definitivamente necesaria para completar nuestra vida humana. Podemos lograr muchas cosas en la vida tomando algunos atajos sin pasar por la integridad, pero a la larga, esos logros no se quedarán con nosotros.

Participante 2: Hola a todos, mi nombre es Sahil y estoy aquí para hablar en contra del tema «Integridad».

Lamento diferir de Rajiv. Todos sabemos que nuestros políticos no están siguiendo la integridad al nivel deseado, pero podemos verlos manteniendo posiciones fuertes. También están tomando decisiones valiosas para nuestro país y lo están haciendo con éxito durante mucho tiempo.

Participante 3: Hola, mi nombre es Surbhi y estoy de acuerdo con las declaraciones de Rajiv y me gustaría agregar más que la humanidad y la integridad van de la mano. Ser fiel a uno mismo es ser fiel a Dios. Es muy simple, no rompas los derechos humanos en todos los caminos de tu vida. La integridad te seguirá de forma natural.

Participante 4: Siento que en el mundo egoísta de hoy, tenemos que comprometernos en algún lugar o en el otro con la humanidad, así como con la integridad de nuestra existencia. Así que si queremos existir tenemos que ser fuertes y tenemos que romper las reglas.

La discusión puede continuar…

(Resumen del Tema) Participante 3: Después de mucha discusión sobre el tema «la Integridad es una parte integral de la vida», me gustaría concluir que en el viaje de nuestra vida, no podemos valorar la importancia de la integridad en todo momento. Pero cuando miramos en lo profundo de nosotros mismos para hacer introspección, nos daremos cuenta del valor de la integridad. Por lo tanto, la integridad es definitivamente una parte integral de nuestra vida.

Este es un ejemplo simulado de una Discusión de Grupo para su referencia.

Hacer & No hacer

Enlistados a continuación se encuentran los diversos Hacer y No hacer en GD.

#1) Mantenga Contacto Visual mientras Habla: No mire solo a los evaluadores. Mantenga contacto visual con todos los miembros del equipo mientras habla.

#2) Iniciar el GD: Iniciar el GD es una gran ventaja. Pero tenga en cuenta: Inicie la discusión solo cuando entienda el tema de GD con claridad y tenga algún conocimiento sobre el tema. Hablar sin el conocimiento adecuado de la materia dejará una mala impresión.

#3) Permita que otros hablen: No interrumpa a nadie mientras habla. Incluso si no estás de acuerdo con sus pensamientos, no les arrebates la oportunidad de hablar. En su lugar, toma algunas notas y aclara los puntos cuando sea tu turno.

#4) Habla con claridad: Habla con cortesía y claridad. Use palabras simples y comprensibles mientras habla. No seas demasiado agresivo si estás en desacuerdo con alguien. Exprese sus sentimientos con calma y cortesía.

#5) Asegúrese de encarrilar la discusión: Si de alguna manera el grupo se distrae o se desvía del tema u objetivo, simplemente tome la iniciativa para encarrilar la discusión. Haga que todos los miembros del grupo sean conscientes de que todos necesitan llegar a alguna conclusión al final de la discusión. Así que sigue con el tema.

#6) Actitud positiva: Tenga confianza. No trates de dominar a nadie. Mantenga un lenguaje corporal positivo. Mostrar interés en la discusión.

#7) Hable con Sensatez: No hable solo para aumentar su tiempo de uso de la palabra. No te preocupes aunque hables menos. Sus pensamientos deben ser sensatos y relevantes en lugar de discursos irrelevantes.

#8) Escucha atentamente a los demás: ¡Habla menos y escucha más! Presta atención mientras otros hablan. Esto creará una discusión coherente y, por lo tanto, se involucrará positivamente en el grupo. Seguramente harás que la gente esté de acuerdo contigo.

#9) No es necesario entrar en demasiados detalles: Bastaría con un análisis básico de los temas. No es necesario mencionar las cifras exactas al dar ninguna referencia. Solo tiene tiempo limitado, así que sea preciso y transmita sus pensamientos en un lenguaje corto y simple.

#10) Vestimenta formal: No lo tome casualmente. Sin aderezos elegantes o divertidos. Debe sentirse cómodo mientras habla en grupo. Los gestos positivos y el lenguaje corporal facilitarán su trabajo.

Seguir las 10 reglas simples anteriores te ayudará a descifrar fácilmente el GD.

PPT Y Un Video En GD

Aquí hay algunos consejos adicionales para un GD exitoso.

Aquí hay una presentación de Powerpoint incrustada en GD.

Gracias a «SoftLogic Technologies» por proporcionar esta presentación a nuestros lectores.

Conclusión

Este tutorial explica todo sobre la Discusión en Grupo en detalle, junto con sus Reglas, Consejos, Tipos, Qué hacer & No hacer, etc. Esperamos que estos consejos detallados de Discusión en grupo le ayuden a descifrar cualquier entrevista de GD.

prepárate con confianza y el éxito será tuyo.

Le deseamos todo lo mejor!!