Asamblea Legislativa de Ontario
NOTA EXPLICATIVA
El proyecto de ley introduce las siguientes enmiendas a la Ley de Normas de Empleo, 2000:
1. Se derogan los artículos 50, 50.0.1 y 50.0.2 de la Ley, que prevén la licencia por enfermedad, la licencia por responsabilidad familiar y la licencia por duelo, respectivamente. El artículo 50 se vuelve a promulgar para establecer hasta 10 días pagados de licencia personal de emergencia en caso de enfermedad, lesión o emergencia médica personal, enfermedad, lesión o emergencia médica de un miembro de la familia especificado o un asunto urgente relacionado con un miembro de la familia especificado.
2. La ley se enmienda para exigir que el Ministro ponga en marcha un programa de apoyo a los empleadores a fin de proporcionar recursos y apoyo para ayudar a los empleadores a conceder licencias personales de emergencia, de conformidad con el nuevo artículo 50.
3. Sección 50.1 de la ley, que actualmente prevé tres días de licencia de emergencia con goce de sueldo para enfermedades infecciosas, se enmienda para aumentar este número a 10 días de licencia con goce de sueldo.
Una Ley de enmienda de la Ley de normas de empleo de 2000 con respecto a la licencia personal de emergencia y el establecimiento de un programa de apoyo a los empleadores para dicha licencia
Preámbulo
La licencia personal de emergencia remunerada permite a empleadores y empleados tener éxito, especialmente en momentos de emergencia de salud pública.
Los empleados merecen poder hacer su trabajo, cuidarse a sí mismos y a sus familias y mantenerse seguros y saludables. Los empleadores merecen lugares de trabajo productivos y seguros.
El tiempo libre para recuperarse o cuidar de un ser querido enfermo es una cuestión de dignidad y seguridad pública y, en última instancia, es clave para la productividad. La licencia de emergencia personal pagada garantiza que los lugares de trabajo permanezcan abiertos y evita la propagación de enfermedades al dar a los empleados tiempo libre para recuperarse o cuidar de un ser querido.
La licencia personal de emergencia remunerada es necesaria para apoyar a los empleadores y empleados.
El Gobierno de Ontario se compromete a trabajar con los propietarios de pequeñas empresas para facilitar este cambio y apoyar a empleadores y empleados por igual.
Por lo tanto, Su Majestad, con el asesoramiento y consentimiento de la Asamblea Legislativa de la Provincia de Ontario, promulga lo siguiente:
1 (1) El párrafo 1 del artículo 1 de la Ley de normas de empleo de 2000 se modifica añadiendo la siguiente definición:
«sueldo por licencia personal de emergencia», el sueldo por los días de licencia remunerados tomados en virtud del artículo 50; («indemnité de congé d’urgence personnelle»)
(2) Se deroga la definición de «salario ordinario» que figura en el párrafo 1) del artículo 1 de la Ley y se sustituye por la siguiente::
«salarios regulares» significa salarios distintos de la paga por horas extraordinarias, la paga por días festivos, la paga por primas, la paga por vacaciones, la paga por licencia por violencia doméstica o sexual, la paga por licencia de emergencia por enfermedades infecciosas, la paga por licencia personal de emergencia, la paga por terminación, la paga por separación del servicio y la paga por terminación de asignación y los derechos en virtud de una disposición del contrato de trabajo de un empleado que, de conformidad con la subsección 5 (2), prevalezca sobre la Parte VIII, la Parte X, la Parte XI, la sección 49.7, la sección 50, la subsección 50.1 (1.2), la Parte XV o la sección 74.10.1; («salario normal»)
2 Se modifica el párrafo 7 del artículo 15 de la Ley suprimiendo «licencia de enfermedad, licencia por responsabilidades familiares, licencia por duelo» y sustituyéndola por «licencia personal de emergencia».
3 Se derogan los artículos 50, 50.0.1 y 50.0.2 de la Ley y se sustituyen por lo siguiente:
Licencia personal de emergencia
Licencia personal de emergencia
Definición
50 (1) En esta sección,
«profesional de la salud calificado» significa,
(a) una persona que está calificada para ejercer como médico, enfermera registrada o psicólogo bajo las leyes de la jurisdicción en la que se brinda atención o tratamiento al empleado o a una persona descrita en la subsección (3), o
(b) en las circunstancias prescritas, un miembro de una clase prescrita de profesionales de la salud.
Licencia personal de emergencia
(2) Un empleado que ha estado empleado por un empleador durante al menos una semana tiene derecho a una licencia por cualquiera de los siguientes motivos:
1. Una enfermedad personal, lesión o emergencia médica.
2. La muerte, enfermedad, lesión o emergencia médica de una persona descrita en la subsección (3).
3. Un asunto urgente que concierne a una persona descrita en el párrafo 3).
Lo mismo
(3) Los párrafos 2 y 3 de la subsección (2) se aplican con respecto a las siguientes personas:
1. El cónyuge del empleado.
2. Un padre, padrastro o madre adoptiva del empleado o del cónyuge del empleado.
3. Un hijo, hijastro o hijo adoptivo del empleado o del cónyuge del empleado.
4. Un abuelo, padrastro, nieto o hijastro del empleado o del cónyuge del empleado.
5. El cónyuge de un hijo del empleado.
6. El hermano o hermana del empleado.
7. Un familiar del empleado que depende del empleado para el cuidado o la asistencia.
Asesorar al empleador
(4) Un empleado que desee tomar licencia en virtud de esta sección deberá informar a su empleador de que lo hará.
Same
(5) Si el empleado debe comenzar la licencia antes de informar al empleador, el empleado deberá informar al empleador de la licencia lo antes posible después de comenzarla.
Límite
(6) Sujeto a lo dispuesto en el párrafo (7), un empleado tiene derecho a tomar un total de 10 días de licencia remunerados en virtud de esta sección en cada año calendario.
Same, empleado durante menos de una semana
(7) Si un empleado ha estado empleado por un empleador durante menos de una semana, se aplican las siguientes reglas:
1. El empleado tiene derecho a días de licencia sin sueldo en virtud de este artículo, en lugar de días de licencia remunerados.
2. Una vez que el empleado ha estado empleado por el empleador durante una semana o más, el empleado tiene derecho a días de licencia remunerados en virtud de esta sección, y los días de licencia no remunerados que el empleado ya haya tomado en el año calendario se computarán contra el derecho del empleado.
Se considera que la licencia se toma en días enteros
(8) Si un empleado toma parte de un día como licencia con sueldo o sin sueldo en virtud de esta sección, el empleador puede considerar que el empleado ha tomado un día de licencia con sueldo o sin sueldo en ese día, según corresponda, a los efectos de los párrafos (6) o (7).
Pago de licencia personal de emergencia
(9) Sujeto a las subsecciones (10) y (11), si un empleado toma un día de licencia pagado de conformidad con esta sección, el empleador pagará al empleado,
(a) bien,
(i) el salario que el empleado habría ganado si no hubiera tomado la licencia, o
(ii)) si el empleado recibe salarios relacionados con el rendimiento, incluidas comisiones o una tarifa por trabajo a destajo, la mayor de las tarifas por hora del empleado, si la hubiera, y el salario mínimo que se le habría aplicado al empleado por la cantidad de horas que habría trabajado si hubieran no tomó la licencia; o
b) si se prescribe otra forma de cálculo, la cantidad determinada utilizando esa forma de cálculo.
Licencia personal de emergencia cuando el salario sea más alto
(10) Si un día de licencia pagado en virtud de esta sección cae en un día o en una hora del día en que el empleador pagaría el pago de horas extras, una prima por turnos o ambos,
(a) el empleado no tiene derecho a más de su tarifa regular por cualquier licencia tomada en virtud de esta sección; y
(b) el empleado no tiene derecho a la prima por turnos por ninguna licencia tomada en virtud de esta sección.
Licencia personal de emergencia en días festivos
(11) Si un día de licencia pagado en virtud de esta sección cae en un día festivo, el empleado no tiene derecho al pago de prima por ninguna licencia tomada en virtud de esta sección.
Pruebas
(12) Con sujeción a lo dispuesto en el párrafo (13), el empleador podrá exigir a un empleado que tome licencia en virtud de este artículo que presente pruebas razonables en las circunstancias en que el empleado tenga derecho a la licencia.
Same
(13) Un empleador no exigirá a un empleado que proporcione un certificado de un profesional de la salud calificado como prueba de conformidad con el párrafo (12).
Programa de licencia personal de emergencia
50.0.1 (1) El Ministro pondrá en marcha un programa de apoyo al empleador para proporcionar recursos y apoyo a fin de ayudar a los empleadores a conceder licencias personales de emergencia, según lo dispuesto en el artículo 50.
Apoyo financiero
(2) El programa puede incluir apoyo financiero para cubrir el costo de proporcionar licencia personal de emergencia, pero solo si la Legislatura ha asignado dinero para ese propósito.
Consulta
(3) El Ministro se asegurará de que se consulte a los líderes de la industria sobre el desarrollo y la aplicación del programa.
4 Inciso 50.1 (1.3) de la Ley es modificada por la sorprendente «tres» y se sustituya por «10».
Comienzo
5 La presente Ley entra en vigor el día en que recibe la sanción real.
Título corto
6 El título corto de esta Ley es la Ley de 10 Días de Enfermedad Pagados para Trabajadores de Ontario, 2021.