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Es gibt fast nichts, was das Gefühl eines Urlaubs abrunden kann. Wir planen es Wochen im Voraus und die Aufregung darüber wird stärker, wenn sich unsere Urlaubstage nähern. Wir könnten es sogar mit dem Gefühl des Verliebens vergleichen: Wir spüren Schmetterlinge im Bauch, unsere Stimmung verbessert sich deutlich und die Welt scheint ein besserer Ort zu sein.

Aber irgendwie haben wir immer noch das Gefühl, dass wir das ganze Jahr über nicht genug freie Tage haben. Es gibt einfach zu viele Dinge zu tun.

Kanadier sind zu höflich, um nach freien Tagen zu fragen.

Eine Studie des Center for Economic and Policy Research hat, vor fast sechs Jahren, festgestellt, dass Kanada an der Unterseite der Leiter der wirtschaftlich fortgeschrittenen Länder der Höhe der bezahlten Urlaubstage zählt. Kanada gewährt seinen Einwohnern derzeit bis zu 10 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Kanadier erhalten aufgrund von Feiertagen auch neun bezahlte Urlaubstage, was uns zu einem Gesamtbetrag von 19 bezahlten arbeitsfreien Tagen bringt. Und wenn Sie sehen, wie viele bezahlte Urlaubstage andere Länder bekommen, Sie können der Aussage leicht zustimmen, dass Kanada einige der schlechtesten bezahlten Urlaubszeiten der Welt hat.

Kanada VS Welt

( Quelle Wikipedia)

Urlaubstage in Kanada seien wie: „Benutze es oder verliere es“

Wussten Sie, dass Urlaub gut für Sie ist? Es steigert Ihre Moral, Es macht Sie zu einer produktiveren Person und eine Auszeit von der Arbeit gibt Ihnen eine gute Perspektive auf die Dinge. Deshalb sollten Sie Ihre Urlaubstage nachverfolgen und regelmäßig über das Jahr verteilen.

In Kanada gibt es eine Richtlinie, die das „Use it or lose it principle“ befürwortet, was bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Urlaubszeit verlieren können, wenn sie einige freie Tage verpassen. Dies kann ziemlich schwierig werden, da viele Arbeitgeber das Prinzip „use it or lose it“ in Bezug auf den Urlaub respektieren. Was sie jedoch oft nicht verstehen, ist, dass sie dem Arbeitnehmer, der die bezahlten Urlaubstage nicht genutzt hat, einen zusätzlichen Lohn zahlen sollen.

Damit können wir zwei Dinge schließen:

Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, respektieren Sie Ihr Budget und lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Urlaubstage nutzen, ohne zusätzliche Zeit zu bezahlen.

Oder wenn Sie angestellt sind, stellen Sie sicher, dass Sie das ganze Jahr über Urlaubstage nutzen, ohne Ihre Gesundheit zu gefährden.

Profitieren Sie von den freien Tagen Ihrer Mitarbeiter

Es mag unangenehm klingen, aber Ihr Unternehmen profitiert tatsächlich von bezahlten Urlaubstagen. Der Grund dafür ist komplex und nicht ganz offensichtlich, aber wenn man darüber nachdenkt, ist es ziemlich logisch.

Wenn Ihre Mitarbeiter regelmäßig Urlaub nehmen, sinkt die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts, was bedeutet, dass es keine größeren Sicherheiten gibt, die Ihrem Unternehmen schaden.

Ein gut ausgeruhter Mitarbeiter ist ein glücklicher und produktiverer Mitarbeiter, was bedeutet, dass die Arbeit rechtzeitig erledigt wird und kein Risiko besteht, mit der Lieferung von Produkten / Dienstleistungen zu spät zu kommen.

All dies führt dazu, dass die Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben, und wenn wir wissen, dass das Ersetzen eines guten Arbeiters fast doppelt so viel kostet … Nun, wir würden sagen, dass Urlaubstage seinen Zweck haben.

Wenn Sie unerwartete Kosten auf ein Minimum reduzieren möchten, verfolgen Sie ab sofort die Urlaubstage Ihres Mitarbeiters! Vacation Tracker ist eine großartige Lösung für jedes Unternehmen, von klein bis groß, da die Installation nur wenige Sekunden dauert und die Verwendung ziemlich einfach ist. Sie müssen es nur zu Ihrem Slack-Konto hinzufügen und Ihre Reise zur Urlaubsverfolgung kann beginnen. Und was mehr ist, müssen Sie nicht einmal während der ersten zwei Wochen kostenlose Testversion bezahlen! Auf diese Weise können Sie die Funktionen ausprobieren und prüfen, ob sie Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen. Sie haben nichts zu verlieren!

Kanadier, die mehr bezahlte Urlaubstage wünschen, sollten die Macht des Verhandelns erlernen.

„Mach einen Job, den du liebst, und du wirst nie einen Tag in deinem Leben arbeiten müssen“ hält die Wahrheit, wenn du anfängst darüber nachzudenken. Deshalb sollten Sie bei der Auswahl eines Jobs keine Kompromisse eingehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es das ganze Jahr über nicht genug Urlaubstage gibt, versuchen Sie es zu verhandeln.

Unternehmen auf der ganzen Welt haben eine der besten Möglichkeiten gefunden, Mitarbeiter zu halten, und es ist eine unbegrenzte Zapfwellenrichtlinie. Grundsätzlich bedeutet dies, dass Sie sich so viele freie Tage nehmen können, wie Sie möchten, solange Sie die Dinge erledigen.

Das Internet-Zeitalter verändert uns alle, und es hat unsere Arbeitsweise verändert. Und es kommt mit seinen guten und den schlechten Seiten. Versuchen Sie, es im Voraus zu verwenden, insbesondere wenn Sie mehr (bezahlte) freie Tage aushandeln müssen.